公司最多预支多少个月工资

⑴ 请问一个月能预支几次工资

这个不一定，要看一个人的情况而定，没有能力的人可能一次都不行，有能力的人两次三次应该没问题。

⑵ 可以向公司预支一年工资吗

法律分析：一般不可以。有急事用钱，向公司预支一年的工资一般是不可以的，因为公司制度工资是实发的是不允许工资预支的，而且公司不能预先知道下一年公司的经营情况，也不知道员工下一的出勤和工作情况，下一年都是未知数，所以是不可能预支一年的工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。

第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

⑶ 员工最多高可以预支几个月的工资

根据企业来的说。
如果是私企，这个就要看你在公司的信用程度，以及职位，还有工龄等等。
老员工的话1-2个月的工资没问题。
如果是国企就不知道了~~

⑷ 公司辞职员工要预付员工几个月工资

公司辞职员工要预付员工几个月工资
这要看你在公司工作的时间长短而定，最低3个月，最高24个月。

⑸ 离职后预支工资最多预支多少

既然离职了，为什么还要预支工资啊？既然离职了就应该让公司为你结清你的工作收入，这才是最合理的做法

⑹ 劳动法有规定劳动者上班期间可提前预支工资多少

首先，劳动者上班期间预支工资在《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》中都没有这样的规定。预支工资没有法律依据，一般以具体公司制定的内部管理条例为准。

劳动者确实需要用钱，可以向用人单位提出申请，如果不批准，也没有办法。

(6)公司最多预支多少个月工资扩展阅读：

《劳动法》关于支付工资的相关规定：

1、第二十五条：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

除《劳动法》第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

2、第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。

3、第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

4、第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

5、第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

参考资料来源：网络-《劳动法》

⑺ 一个月能不能预支两次工资

这个问题应该看你的老板是怎么样的一个老板了，正规的企业应该是不能够允许一个月预支两次工资的。如果你确实有困难需要预支工资，而你老板也能够被你的理由所打动，或许会特批同意吧。 正常情况下，员工最好不要去预支工资，因为这样给上司的印象总会留下不好的感觉。

⑻ 中国劳动法规定最多能预支多少钱

劳动法没有对员工预支工资的条款，这也不是法律所管辖的范围。这一般是由公司内部制定相应的管理办法。

⑼ 员工可以预支多少工资

员工可以预支多少工资呢 ？可以预支多少工资，那首先给自己给每个员工干了多少那个工作十日是有关系的呀。如果你干过一个月的话，那你可以预支一个月的工资啊，这个主要看那个公司是怎么规定的。如果你干一个月想预支两个月的工资的话，那首先要看公司是怎么对你有肯定有一个考量 看你自己的信誉，如果公司认为你可以，你做出的工作质量非常的高。嗯，可以对你有一个哎支持的话，那公司员工跟你员工的工资根据公司政策预支你多少钱，那都要看公司的一些。开会的一个结果吧，看公司领导层协商的一个结果

⑽ 刚来公司2个月就预支几个月工资好吗

说明老板还是看重你的能力的，但是他也不能一下决定预支你几个月工资（因为他不能确定，预支之后你会怎样工作，或者不来工作了，那样对他的损失大过预支给你的工资），他没有消息了，就是让你自己想明白一点，如果确实需用，可以想其它办法，不能把难题全交到老板那里，这样有可能对你们之间会产生误解