北京市国企的老总工资多少

‘壹’ 国企高管年薪新规定

大多数地区都将国企老总的基本年薪限制在了企业职工的2倍以内;同时引入任期激励收入，将包括基本年薪、绩效年薪和任期激励收入在内的3部分收入限制在了8倍以内。限制幅度最大的宁夏，将企业老总的全部年薪限制在了职工的5倍左右。
央企和地方国企薪酬改革对比
央企改革方案
央企负责人薪酬从今年1月开始执行新方案。由基本年薪、绩效收入和任期激励组成。
●基本年薪负责人薪酬是央企在岗职工平均工资的2倍，基本年薪是按月发放。
●绩效收入根据考核情况，按照不同企业的经营规模、经营的效益，在考核的基础上进行发放。原则上不超过基本年薪2倍。
●任期激励3年一任期，在任期考核基础上，按照不同系数确定发放标准。但不能超过基本年薪和绩效收入的30%。
地方国企改革
从各地改革方案看，国企负责人薪酬结构均有调整，由基本年薪、绩效年薪和任期激励收入构成。部分省份除了降低基本薪金外，也加大了绩效考核力度。
●浙江国企负责人薪金以基本年薪为基数，乘以年度考核系数、调节系数确定。省管企业负责人平均薪酬将减少31.5%。
●广东国企负责人绩效年薪不超过基本年薪的2倍。薪酬下降超过30%，与职工薪酬差距缩小至6.5倍。
●宁夏区属企业负责人薪酬较改革前下降13.5%，与职工平均差距缩小到5倍左右。
●湖北企业在岗职工当年平均工资不增长的，企业负责人的绩效年薪不得增长。
地方国企高管薪酬如何改?
调薪酬结构增“任期激励收入”
从各地已公布的改革方案中，记者发现，国企负责人薪酬结构均进行了调整，过去年薪只有基本年薪和绩效年薪两部分构成，改革后由基本年薪、绩效年薪和任期激励收入三部分构成。
人社部相关负责人表示，任期激励收入的引入，可以激励国企负责人在任期内取得更多好的经营成绩，不至于出现企业亏损仍可以拿高薪的情况。
据中央的改革方案，对于年度或任期考核评价不合格的央企负责人，将不得领取绩效年薪和任期激励收入。这意味着，如果央企负责人干得不好，已经发放的薪酬或将面临追索扣回。
从年薪结构及所占比例来看，大多数省份将任期激励收入的比例设在年薪总水平的30%。同时，广东省，降低基薪外，另一方面是加大绩效考核，避免“干好干坏一个样”。
限最高水平总年薪不超职工8倍
从中央改革方案看，央企负责人与职工收入的差距从12倍调整至7到8倍，而地方层面的改革除参照中央执行外，一些省份“卡得更严”。从各省已公布的方案规定，省管企业负责人基本年薪将按照上年度省属企业在岗职工年平均工资的2倍确定。
对绩效年薪，浙江规定以基本年薪为基数，乘以年度考核系数、调节系数确定;广东省的方案则明确，绩效年薪不超过基本年薪的2倍。
从全国各地改革的部署看，此次地方省管国企负责人的平均降薪幅度将达30%左右。以浙江为例，该省经国务院核定的职工平均年薪为9.71万元。浙江省相关部门负责人曾向媒体表示，该省省管企业负责人平均薪酬将减少31.5%。
广东省国资委相关负责人向媒体透露，据初步测算，该省国企负责人薪酬下降超过30%，与职工薪酬差距缩小至6.5倍。而宁夏则表示，改革后区属企业负责人薪酬较改革前下降13.5%，与职工平均差距缩小到5倍左右。

‘贰’ 国企董事长一个月工资多少

每月10、100万。

‘叁’ 国企正职领导基本年薪多少

正职领导基本年薪为职工平均工资2倍
《昆明市市属国有企业领导人员薪酬管理暂行办法》规定，国有企业领导人员的薪酬由基本年薪、绩效年薪和任期激励收入三部分构成，且每一部分都有相应的“约束系数”，比如：正职领导人员基本年薪根据上年度企业在岗职工平均工资的2倍确定。
福利方面，企业为领导人员缴存住房公积金比例最高不得超过12%，缴存基数最高不得超过昆明市统计部门公布的上一年度昆明市城镇单位在岗职工平均工资的3倍。
企业领导人员在下属全资、控股、参股企业兼职或在本企业外的其他单位兼职的，也不得在兼职企业（单位）领取工资、奖金、津贴等任何形式的报酬。
上市公司领导人员薪酬水平、福利性收入等薪酬信息应向社会披露；非上市企业领导人员薪酬信息，参照上市公司信息披露管理办法向社会披露。履行出资人职责的机构定期将企业领导人员薪酬信息向社会公开披露，接受社会公众监督。
对任期内出现重大决策失误、较大安全责任事故、重大质量事故、严重环境污染事故，给企业造成重大经济损失或国有资产流失的，根据企业领导人员承担的责任，除由有关部门依法处理外，追索扣回部分或全部已发绩效年薪和任期激励收入。追索扣回办法适用于已离职或退休的企业领导人员。

‘肆’ 首钢老总们的工资是多少

他们一般都按年薪来算，日照钢铁公司的一个厂长年薪是100万。
宝钢的一个车间主任年薪在50万左右。

这些高管的年薪一般跟企业效益和企业性质有关。也受地理因素影响。

补充：我本身是学钢铁冶金的。杜双华是日照钢铁的老总，08年内地首富，大概400多亿的样子。前十名首富有几位都是出身钢铁的。
老总1000万太少，当然这是对私企。

在国企，像宝钢之类的，技术人员工资是最高的，车间主任在整个工作环节中对技术的影响是至关重要的，一个好的车间主任能为整个企业带来可观的效益。

铁行情最好的时候是每吨2000块。学过冶金的人可以算一下，以一个2000立方的高炉（日产铁5000吨左右，这个产量跟技术人员水平有很大关系）计算，一个月的利润在3个亿。

‘伍’ 央企的董事长工资有一千多万吗

央企董事长工资没有一千多万，因为央企负责人薪酬水平将不超过央企在岗职工平均工资7-8倍。

按照《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》相关规定，定薪具体操作上明确了差异化路径：一是由组织部门任命的国企高管的薪酬将包括基本薪酬和中长期激励两个部分，基本薪酬将参照公务员工资标准进行制定，并通过高管与普通员工相差的倍数，进行限高。

另外，非组织任命的职业经理人将根据市场化的办法确定其薪酬。这其中主要是要把工资预算全口径做好，只要是工资性的各种收入都要纳入到预算管理的范围之内。

而且给央企老总降薪有两大特点，一是可以加快中国混合所有制改革，如果央企拿跟跨国集团老总一样的工资，风险又没人家高，那就没人愿意进行所有制改革了。二是可以促进经济增长和社会财富分配的公平性。

央企受国家政策支持与法律保护，其市场管理风险比普通企业要低，相当于国家法律、政策已经多上了一份保险，因此这些企业的管理者获得与民营企业、跨国企业管理者相同的高薪并不合适，向公务员序列工资水平看齐。如果央企老总工资过高，很难让老百姓感受到公平。

(5)北京市国企的老总工资多少扩展阅读：

相对于高薪酬而言，低薪酬和“零年薪”的情况更值得关注。部分董事长由政府官员兼任，纪律约束，对上市公司的名义报酬分文不取，是种体制约束。

但更多的情况是上市公司董事长兼任多职或者拥有公司股权，或者在关联企业领取薪酬，不在上市公司领取名义薪酬，实际收入往往高于披露数据。

参考资料来源：中国政协网-央企老总薪酬不得超员工7倍 外媒:平息社会不满

网络-中央管理企业负责人薪酬制度改革方案

‘陆’ 国企领导年薪一般多少

国企领导年薪一般在300,000左右吧，然后他们年底还会有分红，所以说他们的年薪一般都在五六十万左右。

‘柒’ 国企的老总工资有一个亿吗

您好，很高兴回答您的问题。
国企的最高薪酬不会有一个亿的，前几年没有限薪令时，国企负责人拿超过一千万的年薪就是新闻了，全国没有几个，有了限薪令，国企负责人更不可能拿一亿年薪了。
希望能帮到您。

‘捌’ 北京的国企一般工资是多少

北京的国企一般工资是多少，这个具体应该在1万左右。

‘玖’ 总经理的待遇一般有多少

这个得看公司实力规模 一般8000-2万左右点 这个待遇主要是看 年底分红

‘拾’ 公司董事长一年收入能有多少

公司董事长一年收入能有多少是没有统一答案的。不同类型的公司，公司的规模和收益情况是不一样的，且不同公司的董事长薪酬制度也有所不同，因此各个公司的董事长年薪存在较大差异。
根据数据显示，2018年度所有披露了董事长薪酬的A股公司中，董事长的平均薪酬为86.51万元。在董事长薪酬中，最高值和最低值差距超过4000万元。按照收入区间划分，董事长薪酬最集中的区间是50万～100万元，超七成上市公司董事长没能“年薪百万”。2018年，有463家公司董事长薪酬显示为0，小于等于10万元的有555个（包括0），占比17%。也就是说，董事长中也有“低收入群体”，不过董事长还可以通过持股来补足收入。

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