文职11级18档工资多少

A. 军衔工资分几档职务工资分几级

军衔制来了，主导思想是“前慢后快中间稳”，“少校可逐月，中校可退休，上校有保障”。
新的军官制度，军衔和以前变化不大，依然是三等十个军衔，三等为将官、校官、尉官。将军为少将、中将、上将、（一级上将：无军衔）
校官为：少校、中校、上校、大校
尉官为：少尉、中尉、上尉、（准尉：军校学员）。
参照地方公务员职务标准和等级，军官明确划分为19级工资标准，从低到高依次为19级、18级、17级……2级、1级。
一个军衔（相当于地方的一个职务）可以对应多个级别区间。
举个例子：
军校大学本科毕业学员4年毕业，通常授予少尉18级，毕业分配主动到艰苦地区的，可以授少尉17级。
大学专科毕业（提干），授予少尉19级（最低军衔、最低级别）。
硕士研究毕业，授予中尉17级。
副连长、副指导员、副连职参谋，通常中尉18级至15级。
连长指导员：上尉17级至14级。（一杠3星）
副营长（股长、副营职参谋干事）：少校16级-12级。
营长教导员（旅科长）： 少校16级至12级。
副团长副政委旅副参谋长：中校13级至10级。
团长政委副旅长等：上校11级至8级 （二杠3星）
师级副职（旅长旅政委）：大校9级

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师级部队主官：大校8级7级 （两杠4星）
副军长、省军区副司令员：少将7级
军长、军政委、省军区司令员：少将6级
战区副职：中将5级
战区主官：上将4级
军委委员：上将3级
军委副主席：上将2级
军委主席：1级
总之，以后现役军官将参照地方公务员职务与职级并行的情况，决定工资、住房、医疗、办公用房、差旅报销级别和日常开支标准等等。军衔和级别也将参照地方，2年一级5年一档（当然在职务顺利调整的前提下），定期调整工资和住房以及经济和其他各种待遇。

B. 军队文职待遇怎么样啊

军队文职属于部队聘用的技术人员，与部队签订工作合同；待遇参照部队所在地的事业单位同类岗位人员的工资水平略高。

文职人员，是指按照规定的编制聘用到军队工作，履行现役军官(文职干部)同类岗位相应职责的非现役人员。中国人民解放军文职人员指按照规定的编制聘用到军队工作，履行现役军官(文职干部)同类岗位相应职责的非现役人员。进入军队系统按照非现役人员进行定岗定责，军队文职人员签订聘用合同。

文职人员待遇保障政策按照高于地方同类人员，主要体现在工资待遇、住房保障、社会保险和福利抚恤四个方面。

C. 部队文职待遇和薪资

部队文职待遇和薪资

首先我要告诉大家，军队文职是有编制的，并且薪资水平在各行业中排名靠前，工资水平与现役军官基本相当，工资范围（9000-12000），一般来说：军官>文职人员>当地公务员>事业单位。

1.工资待遇。军队文职的工资主要包括基本工资、津贴、补贴等。发到个人的一般工资水平也会根据你的学历有所差异，一般来说本科毕业工资标准为9000元左右，硕士研究生工资标准为9800元左右；博士研究生工资标准为11000元左右。(以上均含住房补贴)

2.住房保障。军队文职人员除了按月会发放基本工资外，还有住房公积金、住房补贴和房租补贴等各项福利待遇。

3.社会保险。基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等五险都有的，此外，文职人员还会在享受基本五险的基础上，为文职人员建立职业年金。


军队文职的发展前景

我这里主要说一下晋升前景吧。军队文职执行等级晋升原则（会有岗位任职年限要求）。

晋升岗位等级，需要在现等级岗位任职达到最低年限。管理岗位局级正职、局级副职的任职最低年限分别为5年，处级正职至科级正职的任职最低年限分别为4年，科级副职以下的任职最低年限为3年；专业技术高级、中级、初级岗位，任职最低年限分别为4年、4年、3年。

文职人员的岗位等级，一般应当逐级晋升。

此外，文职人员也可在合同期满后自愿与单位协商另行择业。

但这里需要说的是，文职人员一般没有军籍，也不承担作战任务。但是也有个别单位会安排文职人员值班。（比较少，特殊时期）

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D. 军队文职工资一般有多高

本科生7200起步
军队文职的福利待遇为本科生7200起步;研究生9200起步;博士生12000起步。

E. 军队文职的薪资待遇如何

军队文职的待遇非常不错，而且福利保障也非常好，是一个不错的选择。
除了基本工资外，工资构成中还有，基本津贴补贴（工作性补贴、生活性补贴、军队服务津贴组成）、特殊津贴补贴（艰苦边远地区高）、奖励工资（工作超半年，奖励一个月工资收入，不仅仅是基本工资）等等
社会福利构成：五险一金+补充保险+职业年金

F. 部队文职的薪酬待遇

军队文职全称是中国人民解放军文职人员，是指在军民通用、非直接参与作战且社会化不宜承担的军队编制岗位，从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。

军队文职正式面向社会公开招考的时间是2018年，今年是军队文职人员公开招考的第二年。在2018年以前，我军也是存在一批文职人员，这批文职人员的待遇跟随当地的政策待遇走，工资低、待遇差。军改之后，军队裁员之后的空缺需要文职人员进行补充，随之，对文职人员的福利待遇进行了统一的调整。调整之后的福利待遇有制度：

工资待遇以现役军官为参照系，军队建立统一的文职人员工资制度。按照目前单位公示的工资看，试用期薪资如：

社会人才博硕本专分别为：9000/8000/7600/7400;应届毕业生博硕本专分别为：8500/7600/7200/7000。

军队文职人员的工资构成包括基本工资、职务(专业技术)等级工资、军衔(级别)工资、军龄工资、护(教)龄津贴、军人职业津贴、工作性津贴和生活性补贴等。其中，基本工资由岗位工资、级别工资和工龄工资组成。

一、岗位工资

分为管理岗位和专业技术岗位，按照岗位等级分别设置岗位工资标准。管理岗位由高到低分为九个等级，即部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员;专业技术岗位分为高级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十三级。每个岗位工资标准不同。

二、级别工资

同一岗位由于学历、工作年限的不同，又可分为若干个级别。比如：同样是科员，又可分为七、八个级别，根据级别的不同，拿到的级别工资是不一样的。

三、工龄工资

每在军队服务1年，工龄工资标准按20元计发。比如：你在部队工作5年，你每月的工龄工资就是100元。这和现役军官标准一样：

四、基本津贴、补贴

基本津贴补贴由工作性津贴、生活性补贴和军队服务津贴组成。需要说明的是，管理岗位和专业技术岗位津贴补贴有所区分，每个岗位等级的津贴补贴标准也是不一样的。等级越高，津贴补贴越高。

五、特殊津贴补贴

根据相应的地区、相应的岗位、执行任务的不同，特殊津贴补贴标准是不一样的。比如，文职人员在艰苦边远地区工作，领取相应的艰苦边远地区津贴补贴。

G. 军队文职主要干什么工作福利待遇怎么样

一、薪资待遇
1.实习文职人员(试用期)
文职人员试用期工资一般为7000起。考虑试用期没有定级，住房补贴不好按级别落实，因此作为实习文职人员的基本工资而言，每月扣除相应的公积金和所得税后，作为不同身份的文职人员，实际到手的工资应为：
(1)应届生：
文职本科生——约为 6000左右;
文职硕士生——约为6500左右;
文职博士生——约为7500左右。
(2)社会人才(比应届高约500左右)
文职本科生——约为6500左右;
文职硕士生——约为7000左右;
文职博士生——约为8000左右。
2.转正文职人员
因目前没有官方文件解读，下面关于转正文职人员的薪资涨幅标准，是依据现役军人的涨幅进行测算的，所以仅供大家作以参考：
(1)现役副连涨幅约为1800左右，则对应：文职本科生定级后到手实发工资约为 8000左右;
(2)现役正连涨幅约为1900左右，则对应：文职硕士生定级后到手实发工资约为 8300左右;
(3)现役副营涨幅约为2000左右，则对应：文职博士生定级后到手实发工资约为 9400左右。
以上为普通地区到手实发工资测算，内含住房补贴1000元左右，扣除住房公积金1000元左右，扣除个人所得税100元左右(博士生定级后个人所得税约为200元左右)。
特殊地区(比如北京)住房补贴比普通地区高1600左右，因此，北京地区本科、硕士、博士定级后实到手工资比普通地区高1600左右。分别约为 9500左右、9900左右、11200左右。
军队文职人员工资与军人工资发放时间基本是一致的，在每月1至5日期间发放。如遇重大节假日，将会提前1至2天发放。工资发放方式跟地方一样，每人一张工资卡，部队会如期且按时发放到个人账户之中，并对应有详细的工资明细。
二、岗位工资
军队文职人员的薪资组成中的重点部分是岗位工资，而作为岗位工资是与岗位等级挂钩的，且岗位等级的调整与晋级，更是薪资上涨的关键所在。接下来，中公小编就跟各位考生详细聊一聊关于岗位定级、岗位工资与岗位等级、岗位晋升等方面所涉及的相关问题。
(一)岗位定级标准
1.应届毕业生定级
应届毕业生定级是按照学历来定的。
(1)大专——专业技术十三级一档;
(2)本科——专业技术十三级二档;
(3)双学士或六年制本科，研究生班毕业和未取得硕士学位研究生——专业技术十二级二档;
(4)硕士——专业技术十二级三档;
(5)未获得学位博士——专业技术十一级三档;
(6)博士——专业技术十级三档。
2.社会人才定级
社会人才新招文职虽然比较复杂，但是如果招录聘用前具有军队现役干部，公务员，事业单位工作人员身份的，本身就会有原单位给予定的专业技术等级的任命证书，所以可按照原单位给予的任命确定岗位等级。
如果之前单位不是体制内的事业单位，可参考本人资历和工龄等，比照本单位相同条件、同等资历文职人员，统一衡量确定岗位等级，若无比照对象时，可由上级单位衡量提出意见。
(二)岗位工资与岗位等级
军队文职岗位分管理岗位和专业技术岗位，按照岗位等级分别设置若干工资档次标准。作为管理岗位由高到低分为九个等级，而专业技术岗位由高到低分为十三个等级。
岗位等级是文职人员具体执行的岗位工资标准，分为1级到13级。
1.岗位等级的调整
在相关文件中，仅规定“拟调整专业技术十级、七级、四级的，应当分别具有中级、副高级、正高级专业技术职务”，从侧面规定了初级、中级、副高级专业技术职务人员的岗位等级上限，没有明确下限。因此专业技术级从十一调十的时候必须晋中级，这便是上限。但在中级时，并不一定专业技术级在十级，这便是没有明确下限。
2.岗位等级的晋升
在新的文职人员管理条例中，第三十五条规定了关于文职人员晋升岗位等级，在现等级岗位任职的最低年限：
(1)管理岗位——局级正职、局级副职分别为5年;处级正职至科级正职分别为4年;科级副职以下分别为3年。
(2)专业技术岗位——高级、中级、初级岗位，分别为4年、4年、3年。
军队文职人员管理条例中，第三十六条规定：文职人员的岗位等级，一般应当逐级晋升。表现特别优秀的可以提前晋升，表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。
三、薪资调整
军队文职人员的薪资调整实行晋升增资，年度增资，定期增资相结合的增资机制。
(一)晋升增资
1.岗位工资：
从晋升的当月起，由现岗位工资档次进入所晋升岗位相同工资档次的前一个档次。其中，如果现执行的岗位工资档次就是1档标准，那么晋升岗位等级后的岗位工资档次也按1档标准执行。
例如：现岗位等级为十二级7档1010元，今年12月份晋升十一级，那么12月份的岗位等级就是十一级6档1075元;明年1月份，自然晋升一档岗位工资档次，为十一级7档1110元。如果今年不晋升，那么明年1月，岗位等级自然晋升为十二级8档1040元。
2.级别工资：
从晋升级别的当月起，增加所晋升级别的一个档差标准后，进入相应的档次标准。其中，有相同标准的，进入该档次标准，没有相同标准的，就近就高进入相应的档次标准。
3.基本津贴补贴：
从晋升岗位等级当月起，执行晋升岗位等级的工作性补贴、生活性补贴、军队服务津贴标准。
例如：若十二级的工作性补贴220元，生活性补贴1770元，军队服务津贴标准2640元。当从十二级晋升至十一级时，那么十二级的生活补贴就晋升至十一级的240元，十二级的生活补贴晋升至十一级的1850元，十二级的军队服务津贴标准晋升至十一级的2730元。
(二)年度增资
1.岗位工资：
对考核结果为称职及以上等次的文职人员，每年1月增加1个岗位工资档次;当达到本岗位工资最高档次的，从下一年度起，按本人岗位工资1个档差标准增加工资。
2.级别工资：
对考核结果为称职及以上等次的文职人员，每年1月增加1个级别工资档次;达到本级别最高档次的，从下一年度起，按本人级别工资1个档差标准增加工资。你的岗位等级为十一级，级别为15级的时候，则已经到达了十一级对应的最高级别了，如果累计5年的考核结果为称职及以上等级，经有关部门通知后，可以按15级工资的档差标准50元，来增加工资。
3.工龄工资：
每年1月增加1年工龄工资标准，即每年增加20元工龄工资。
(三)定期增资
依据经济社会发展和现役干部工资调整等情况，定期调整军队文职人员基本工资标准，适时调整基本津贴补贴和特殊津贴补贴标准。这部分目前还没有确切的政策细化标准。
好了，关于军队文职薪资待遇、岗位工资以及薪资调整所涉及的相关问题，中公小编就跟大家分享到这里。以上内容仅供各位考生作以参考，实际工资情况，请各位考生以入职后所在部队的文职人员具体薪资待遇规定为准。

H. 部队文职人员的薪资水平是怎样如何组成的

文职人员实行岗位绩效工资制度。
文职人员工资=基本工资+绩效工资+军队服务津贴+其他津贴补贴：
本科生文职人员月薪9000元左右
硕士生文职人员月薪9500元左右
博士生文职人员月薪11000元左右
文职人员工资具体标准和发放办法按照下列规定执行：
基本工资
包括岗位工资和薪级工资。
专业技术岗位和非专业技术岗位文职人员的岗位工资、薪级工资标准，分别执行国家事业单位专业技术人员和管理人员的统一标准，按月发给。对年度考核结果为称职以上的文职人员，下一年度增加一级薪级工资。
绩效工资
包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资。
基础性绩效工资，执行聘用单位所在省、自治区、直辖市直属事业单位的津贴补贴标准，按月发给。
奖励性绩效工资，按照文职人员当年12月基本工资额确定标准，根据文职人员年度考核结果，于次年1月一次性发给，其中，年度考核结果为称职以上的，按照标准发给;年度考核结果为基本称职的，按照标准的80%发给;年度考核结果为不称职的，不发给。
军队服务津贴
标准按照本人基本工资的15%确定，按月发给。
其他津贴补贴
包括艰苦边远地区津贴、特殊岗位津贴补贴和特殊贡献津贴。
其中，艰苦边远地区津贴，按照文职人员工作所在地区的类别，执行国家相应标准;
特殊岗位津贴补贴，发给在军队规定的有毒有害等特殊岗位工作的文职人员，标准按照现役军官(文职干部)有关标准执行;
特殊贡献津贴，发给在本职岗位做出突出贡献的文职人员，标准不超过享受该津贴的文职人员本人当年年度工资总额，发放范围和津贴标准由聘用单位于年底提出方案，逐级报军区级单位政治机关干部部门、后勤(联勤)机关财务部门审批后，于次年1月一次性发给。
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I. 2020德宏军队文职的薪资能到多少

一、薪资待遇
1.实习文职人员(试用期)
文职人员试用期工资一般为7000起。考虑试用期没有定级，住房补贴不好按级别落实，因此作为实习文职人员的基本工资而言，每月扣除相应的公积金和所得税后，作为不同身份的文职人员，实际到手的工资应为：
(1)应届生：
文职本科生——约为 6000左右;
文职硕士生——约为6500左右;
文职博士生——约为7500左右。
(2)社会人才(比应届高约500左右)
文职本科生——约为6500左右;
文职硕士生——约为7000左右;
文职博士生——约为8000左右。
2.转正文职人员
因目前没有官方文件解读，下面关于转正文职人员的薪资涨幅标准，是依据现役军人的涨幅进行测算的，所以仅供大家作以参考：
(1)现役副连涨幅约为1800左右，则对应：文职本科生定级后到手实发工资约为 8000左右;
(2)现役正连涨幅约为1900左右，则对应：文职硕士生定级后到手实发工资约为 8300左右;
(3)现役副营涨幅约为2000左右，则对应：文职博士生定级后到手实发工资约为 9400左右。
以上为普通地区到手实发工资测算，内含住房补贴1000元左右，扣除住房公积金1000元左右，扣除个人所得税100元左右(博士生定级后个人所得税约为200元左右)。
特殊地区(比如北京)住房补贴比普通地区高1600左右，因此，北京地区本科、硕士、博士定级后实到手工资比普通地区高1600左右。分别约为
9500左右、9900左右、11200左右。
军队文职人员工资与军人工资发放时间基本是一致的，在每月1至5日期间发放。如遇重大节假日，将会提前1至2天发放。工资发放方式跟地方一样，每人一张工资卡，部队会如期且按时发放到个人账户之中，并对应有详细的工资明细。
二、岗位工资
军队文职人员的薪资组成中的重点部分是岗位工资，而作为岗位工资是与岗位等级挂钩的，且岗位等级的调整与晋级，更是薪资上涨的关键所在。接下来，中公小编就跟各位考生详细聊一聊关于岗位定级、岗位工资与岗位等级、岗位晋升等方面所涉及的相关问题。
(一)岗位定级标准
1.应届毕业生定级
应届毕业生定级是按照学历来定的。
(1)大专——专业技术十三级一档;
(2)本科——专业技术十三级二档;
(3)双学士或六年制本科，研究生班毕业和未取得硕士学位研究生——专业技术十二级二档;
(4)硕士——专业技术十二级三档;
(5)未获得学位博士——专业技术十一级三档;
(6)博士——专业技术十级三档。
2.社会人才定级
社会人才新招文职虽然比较复杂，但是如果招录聘用前具有军队现役干部，公务员，事业单位工作人员身份的，本身就会有原单位给予定的专业技术等级的任命证书，所以可按照原单位给予的任命确定岗位等级。
如果之前单位不是体制内的事业单位，可参考本人资历和工龄等，比照本单位相同条件、同等资历文职人员，统一衡量确定岗位等级，若无比照对象时，可由上级单位衡量提出意见。
(二)岗位工资与岗位等级
军队文职岗位分管理岗位和专业技术岗位，按照岗位等级分别设置若干工资档次标准。作为管理岗位由高到低分为九个等级，而专业技术岗位由高到低分为十三个等级。
岗位等级是文职人员具体执行的岗位工资标准，分为1级到13级。
1.岗位等级的调整
在相关文件中，仅规定“拟调整专业技术十级、七级、四级的，应当分别具有中级、副高级、正高级专业技术职务”，从侧面规定了初级、中级、副高级专业技术职务人员的岗位等级上限，没有明确下限。因此专业技术级从十一调十的时候必须晋中级，这便是上限。但在中级时，并不一定专业技术级在十级，这便是没有明确下限。
2.岗位等级的晋升
在新的文职人员管理条例中，第三十五条规定了关于文职人员晋升岗位等级，在现等级岗位任职的最低年限：
(1)管理岗位——局级正职、局级副职分别为5年;处级正职至科级正职分别为4年;科级副职以下分别为3年。
(2)专业技术岗位——高级、中级、初级岗位，分别为4年、4年、3年。
军队文职人员管理条例中，第三十六条规定：文职人员的岗位等级，一般应当逐级晋升。表现特别优秀的可以提前晋升，表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。
三、薪资调整
军队文职人员的薪资调整实行晋升增资，年度增资，定期增资相结合的增资机制。
(一)晋升增资
1.岗位工资：
从晋升的当月起，由现岗位工资档次进入所晋升岗位相同工资档次的前一个档次。其中，如果现执行的岗位工资档次就是1档标准，那么晋升岗位等级后的岗位工资档次也按1档标准执行。
例如：现岗位等级为十二级7档1010元，今年12月份晋升十一级，那么12月份的岗位等级就是十一级6档1075元;明年1月份，自然晋升一档岗位工资档次，为十一级7档1110元。如果今年不晋升，那么明年1月，岗位等级自然晋升为十二级8档1040元。
2.级别工资：
从晋升级别的当月起，增加所晋升级别的一个档差标准后，进入相应的档次标准。其中，有相同标准的，进入该档次标准，没有相同标准的，就近就高进入相应的档次标准。
3.基本津贴补贴：
从晋升岗位等级当月起，执行晋升岗位等级的工作性补贴、生活性补贴、军队服务津贴标准。
例如：若十二级的工作性补贴220元，生活性补贴1770元，军队服务津贴标准2640元。当从十二级晋升至十一级时，那么十二级的生活补贴就晋升至十一级的240元，十二级的生活补贴晋升至十一级的1850元，十二级的军队服务津贴标准晋升至十一级的2730元。
(二)年度增资
1.岗位工资：
对考核结果为称职及以上等次的文职人员，每年1月增加1个岗位工资档次;当达到本岗位工资最高档次的，从下一年度起，按本人岗位工资1个档差标准增加工资。
2.级别工资：
对考核结果为称职及以上等次的文职人员，每年1月增加1个级别工资档次;达到本级别最高档次的，从下一年度起，按本人级别工资1个档差标准增加工资。你的岗位等级为十一级，级别为15级的时候，则已经到达了十一级对应的最高级别了，如果累计5年的考核结果为称职及以上等级，经有关部门通知后，可以按15级工资的档差标准50元，来增加工资。
3.工龄工资：
每年1月增加1年工龄工资标准，即每年增加20元工龄工资。
(三)定期增资
依据经济社会发展和现役干部工资调整等情况，定期调整军队文职人员基本工资标准，适时调整基本津贴补贴和特殊津贴补贴标准。这部分目前还没有确切的政策细化标准。
好了，关于军队文职薪资待遇、岗位工资以及薪资调整所涉及的相关问题，中公小编就跟大家分享到这里。以上内容仅供各位考生作以参考，实际工资情况，请各位考生以入职后所在部队的文职人员具体薪资待遇规定为准。

J. 部队文职工资一般多少

军队文职的工资待遇也是很不错的，只要被录用了，工资基本都会达到一万元左右，并且学历越高，工资越高。

军队文职人员根据不同的单位，小部分的岗位是要求住部队的，大部分可以回家，因为军队文职人员是不需要参加战备值班，所以基本是正常上下班，不过还是看考生所在的单位，如果是在机关单位，一般是正常上下班，如果是在院校、干休所、医院这些单位，只要是没有值班也可以上下班，而在基层部队就会严格一些，出营需要请假，而且晚上要点名，出任务的时候要收手机。

部队文职工资一般多少