七月份工资条扣多少钱
⑴ 工资扣税标准是多少 工资条上哪些税可以前扣除
一般是社保，公积金的个人部分
⑵ 工资问题
不合理，你可以直接去劳动部门去投诉。或者直接找你们领导谈，不给你补就投诉他。
⑶ 同学们来聊聊你的工资条里扣除了哪些项目
工资条包括哪些内容?
一般来说，一个简单的工资条包括9个项目:公号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。
工资条上的扣款有哪些?
1.养老保险
缴费比例:单位缴20%，个人缴8%。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。
2.医疗保险
缴费比例:单位缴9%+1%,个人缴2%+3元(缴费比例以北京为例，各地略有不同)
3.失业保险
缴费比例:单位缴2%，个人缴0.2%。失业前累计缴满1年不足5年，领失业保险金期限最长12个月;累计缴费满5年不足10年，领失业保险期限最长18个月;累计缴费10年以上,领失业保险期限最长24个月。
4.住房公积金
单位和职工各缴一半，比例- -般为月工资的8%-12%。(缴费比例以北京为例，各地略有不同)
5.工伤保险
0.5%或1%或2%，用人单位承担，个人无需支付，工资条上不体现。
6.生育保险
单位缴0.8%，用人单位承担,个人无需支付，工资条上不体现。(缴费比例以北京为例，各地略有不同)。
7.个税
起征点为3500元。应纳税所得额=应发工资-“五险一金”个人缴存部分。 30%交通补贴- 20%通讯补贴起征点。
工资条，是维权重要凭证工资条，不仅对认定企业是否按时发放工资起到凭证作用，而且在产生纠纷时也是劳动仲裁的重要证据。
⑷ 这个工资条扣的个税，是怎么算的扣了百分之几，请朋友们帮我算下谢谢！
首先，你中间折上的部分有数吗？什么都没有的话，个税应该是（5210.48-3500）*10%-105=66.05元
其次，你们的个税是当月发工资当月扣吗？很多单位是当月的个税从下月的工资里扣，如果是后者，61.97应当是上个月你应该缴的个税，从这张工资条是算不出来的
⑸ 工资条计算方法
日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。即春节长假期间每日的加班工资计算方法为:
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
月工资：满勤 月基本工资=月标准工资
缺勤 月基本工资=月标准工资-月标准工资/21.75*缺勤天数
加班工资：延时=月标准工资/21.75/8*加班时数*1.5
休息日=月标准工资/21.75/8*加班时数*2
节假日=月标准工资/21.75/8*加班时数*3
⑹ 社保缴费
可以的啊,你说的情况是正常的啊.
首先说个情况,你说的不是提前扣,是你的工资延后了一个月,比如你说的8月份发7月份的工资,但同时缴了8月份的工资。所是不是你说的提前扣费。
楼下有个情况也搞错啦，新入职的员工第一个月是不用缴社保的，是从第二个月开始缴的！因为第一个月你没有工资，新入职的员工的缴费基数是以第一个月的工资作为缴费基数来缴的。
我个人也像你说的一样，我就这个问题问了社保局，社保局答复说没有问题，公司是对的。
⑺ 8月20号发7月的工资，8月12日开始交公积金，请问公积金扣款是计算在7月工资中吗
是的，我国的社会保险金和住房公积金其中个人为自己负担的是由支付工资薪金的单位在发放工资薪金时从应发工资表里设专栏代扣代缴。对工资支付周期与方式是后付工资(指发放的不是本月期的工资薪金，是所属期是前一期的)是要将已经先期缴纳过的社会保险金(三险)和住房公积金(一金)个人负担金额，再在发放工资表里扣回来，结平其他应付款_应付代扣个人社会保险金_基本养老保险金、其他应付款_应付代扣个人社会保险金_基本医疗保险金、其他应付款_应付代扣个人社会保险金_失业保险金三个最末级会计科目中的个人辅助明细科目；其他应付款_代扣个人住房公积金个人辅助明细科目。这四个辅助明细科目下的个人账户就结平了，期末无余额。
⑻ 我们每个月18号发上月工资，7月工资条上扣了我的公积金
北京地区公积金是当月扣当月的，其他地区可能有不同的规定
如果你是北京地区的员工，7月工资表扣了你的公积金，账户上就应该有钱的；没有的话，可能是你单位没给你缴。
⑼ 陈销售员七月份缴纳个人所得税240元,那么他七月份的工资收入是多少元
收入低于36000元，应缴3%的个税
个税起征点是:5000元（也就是总收入-5000，剩下的才需要缴税）
所以缴税金额=240/0.03=8000
税前工资=5000+8000=13000
⑽ 工资条里面一个“劳资“项扣了800元
劳资关系， 是指劳工和资方之间的权利和义务的关系， 这种关系透过劳资双方所签订的劳动 契约和团体协约而成立。 劳资关系或称为劳雇关系， 一方面是受雇主雇用从事工作获致工资 者， 另一方面是雇用劳工的事业主、 事业经营之负责人或代表事业主处理有关劳工事务之人， 彼此间的关系即属劳雇关系。 定义： 劳资关系其所牵涉的范围至广，举凡劳动条件、童工女工保护、劳工组织与经营、 生产效率、赏罚升迁、违约处理及争议处理等均属之。