华泰联合投行部合规岗工资是多少

① 华泰联合证券投资银行部总监薪水

摘要 亲，您好，请您稍等片刻，这边正在为您查询最精准的答案！

② 投行人均年薪70万！投行是什么，应聘要求高吗

现在很多人一提投行就等于高盛摩根，其实真都没那么高大上！所谓投行，在资本市场上主要是金融中介，做常见的发债、资管、资产证券化等等。大陆其实就是券商的投行部，主要做外资的进不去，努努力，内资券商是不难进的。另外国内的银行也有投行部。

③ 请教：券商投行部年终奖金大概有多少

民生厚积薄发，2011年貌似不错，不过刚毙了了一个。听他们内部哥们说，他们今年冲15-20家，不得了。听说机制很好。----------------------------------关于奖金，几十万的都TMD是忽悠，辛苦一年，有的一分钱没有；有的分个几万就不错了。中信这种大券商模式估计会高点，其他中小券商真很难说。 查看原帖>>

④ 做投行的工资一般多少

据统计，进入投行的应届毕业生平均薪酬为4.5万英镑(大约42万人民币)。这让投资银行成为为应届毕业生提供薪酬最高的行业。

如果进入投行后，能够顺利的通过当年12月份的保荐代表人资格考试，国信给通过考试但尚未注册的准保代出的保底工资60W。

投行乃至整个金融界，对于员工的基础要求就是可靠，同时这也是一个非常重要的要求。工作中不犯低级错误，比如打印资料的份数和装订顺序不出错，制作说明书等材料时关于时间、日期、金额和名称等的细节准确无误，带文件去某地时不迟到、不出错等。这对于刚入行的新人而言，是一次次展示自己可靠程度的机会。

拓展资料：

做投行的条件：

1.各个方面都善于沟通

就一个项目而言，想要完美完成往往需要投行、企业和投资者以及各个中介机构等多方面的共同合作，投行作为这一类合作关系的核心存在，往往需要对各个方面进行联通、交流的工作，面对不同的机构和对象，如何能合理有效地达成工作内容和意见的交流，是非常考验投行人的沟通能力的。

当然，新人们可以在投行内部，通过与上司、同事以及各个部门之间的沟通，练习自己的能力，但是如果你本身在这个方面就具有较强的能力，那是再好不过的。

2.保持清晰的条理

也许投行并不需要非常复杂的数字运算，但是工作中对清晰的条理和思路也是有非常高要求的。因为投行的工作常常是多线路同时进行的，比如撰写文件、收集底稿、与人沟通等等，彼此之间交错着，同时这种任务对于很多对投行工作充满高大上想象的新人而言是有些琐碎的。如何能从这些琐碎的内容中找出条理，并始终保持自己的逻辑性，是一大考验。

3.承担起自己的责任

刚进入投行的时候，新人在工作了一段时间之后会觉得自己的工作好像总是在重复，同时又很基础，并没有自己以为的那么高大上。但是换个角度来说，正是这些基础的、琐碎的工作，为自己的团队上层工作的进行做好了充足的准备。你此刻一点不小心的失误，到了后续的工作中可能就是一次庞大的推翻重来。

因此，无论怎么样的工作，都应该有足够的责任感，承担起来，不要因为事小而疏忽。

4.直面压力

“投行压力大。”这样的话估计投行内外的人都听得耳朵起老茧了。但是这也是事实。繁琐的工作、相对其它行业非常大的工作强度，还有因为工作失误所要面临的巨大代价，这些压力直面而来，让新人们有一段时间会感觉非常迷茫，或者喘不过气。但是如果你将其看做是逆水行舟呢?你是愿意随波逐流被冲到最底下，还是愿意逆着水流始终往上?有时候看清楚了自己想要什么，反而会觉得一切压力都是自己的推动力。

5.更多的专注和投入

对工作的专注和投入可以分为两个方面。一方面是在工作时间，合理利用上班的时间与精力，专注进行计划的工作安排，并且及时保持与团队、领导的沟通，在项目之后懂得总结自己的工作经验与收获，同时针对自己困惑的地方讨教一二。

另一方面是在工作时间之外，入行之后你会发现自己在学校里学到的知识已经有些捉襟见肘了，甚至还有一部分是半路出家，更是难以应对，而同时，投行工作本身其专业知识的发展和更新就是节奏比较快的。如何才能始终保持自己的专业知识的更新，学习是非常必要的一件事。在工作时间外，你必须要拨出一定的时间继续进行专业的学习，方能在工作中游刃有余。很多投行工作者，即便已经在行业中取得了一定的成绩，但是仍然合理安排出自己的时间，专注于学习包括CFA、CPA、FRM和司法等一系列的课程及考试，不少来高顿上课的学员中就有一部分来自投行，且他们认为这种学习让自己从根本上提升了工作的效率和效果。

⑤ 现在华泰工资多少

现在的华泰工资这个不太确定是多少，每一个部门或者是每一个岗位工资都是不太一样的呢。

⑥ 华泰证券南京分公司正式员工工资有多少

没关系的话进去就是拉客户 有关系的话在服务台，不知您这事啥关系。不拉客户的话应该是给固定工资的 签劳动合同 有五险一金 要是做经纪人 客户经理啥的 就是拉客户最好别去 跟跑保险一样 只要股市不开市 公司就放假 假期相对多点 拉客户的话华泰底薪低点1200-1500吧 但是提成高。我这事北京的行情应该差不多少吧 那些分析股票啥的不要想。除非你是研究生以上金融毕业的人，而且不是在营业部工作是在总部或者投行部门才是分析 营业部里就是拉客户开户，跟金融几乎没关系。女生进去做后台也很不错 看你关系硬不硬了呵呵 祝你好运~

⑦ 各位前辈们，请问在广州进投行工作的工资有多少能从底层到高层讲讲吗，谢谢各位高手

投行的待遇一线城市差不多（北上广深），国内券商分析师入职一般的券商8000左右，中信大概是10000多，中金最高超过20000，但目前中金大概400个Banker，还木有多少项目，已经不招人了。这两年中金项目少，年终奖比中信少很多。加薪幅度大概是每年25%左右，但是行情不好也有可能减薪。

很多券商的底层岗位前两年是没有年终奖的，而且薪水上涨空间有限，所以大家就走了考保代这条路。保代待遇现在已经没有往年好了，100多万一年吧（注册后），但是工作压力非常大，虽然强度不高，但是时常游走于灰色地带，常年处于不签字没钱，签了字违法的情况。搞不好哪天就进去了，所以孩子还是慎重，如果真的对金融有兴趣还想要高薪神马的，不妨走分析师这条路。

目前一线券商（中金，中信）给分析师的待遇大概是35-50万一年，做几年要是成了明星分析师大概也有100万了。

⑧ 证券事务代表的薪酬是多少

证券人员的薪资待遇如何，一般工资多少？

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证券人员的薪资待遇如何，一般工资多少？

在新冠肺炎疫情的的影响下，金融行业还能涨薪30%，节后回来金融行业薪资排行在所有行业第一，不难看出金融行业确实是个香饽饽。证券作为金融行业的主要板块，证券人员的薪资待遇究竟怎么样?收入有没有大家说的那么高呢?相信这些都是大家关心的问题。学霸君今天就结合证券行业最新情况，来替大家全面分析一下证券人员的收入情况!

看准网-证券工资待遇

从图上我们可以看到：证券平均工资在8182，0-5k薪资范围占比最大；8-10k、>20k也大有人在，证券从业人员待遇和等级、职位不同相差很大，有的年薪几百万有的也年薪10万不到。下面从证券公司的一些常见岗位着手来给大家分析。

1、证券经纪业务

经纪业务是每一个证券公司最基础的业务，证券经纪业务岗的人员占比也是最高的。这个岗位收入基本上是由岗位的基本工资加上绩效和福利，国企或者大型券商的福利待遇比较全面综合来说会更好的一点。

数据来源：网络

客户经理和证券经纪人只是不同公司的岗位名称，基本上所做业务差别不大，通过各种渠道开发个人客户。同一个岗位上会设有许多职级，根据个人的资产量和创收等进行评级，不同评级的基本工资一般在3k到10k不等，一线城市的营业部基本工资会更高。除了基本工资之外有很多业务奖励，比如证券开户、融资融券账户开户和销售基金提成等等。奖励组成有总部和营业部两个来源，所以业绩好的营业部奖金会更多。

2、合规、风控

证券公司合规岗属于中台编制岗位，按照最新的管理办法需要有3年的从业经验。具体待遇要看是在总部还是在营业部，总部的合规岗一般还需要有一定的法律背景，营业部的合规岗属于比较高的岗位。

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从待遇上来看，合规的整体水平还是比较高的，进入门槛客户经理高但没有什么业绩压力，合规岗的考核是归总部合规部领导直接打分，和营业部无关。除了平时的基本工资以及绩效之外，年终奖也是很大一部分，年终奖和公司业绩挂钩，行情好的时候，年终奖比一年的工资高是正常情况。

风控和合规一样也是属于中台台岗位，除了经验之外对专业的要求也比较高。除了证券公司之外，银行、投资公司和一些消费金融公司都设有风控岗位。风控部掌握着各个业务部门的把关，证券公司总部的风控岗位要负责风控建模还要跟一些投行项目等。营业部的风控专员要负责监控风险客户的资金情况。

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各地的待遇水平相差也比较大，总部的风控岗要求高很多，有数学或统计背景会比较吃香，薪资比较高也比较稳定。证券公司营业部的风控岗相对来说会稍低一点，但相对要求也会相对低一点。但也属于编制岗位，所以福利奖金的待遇不会太差。

客户经理岗位有一定资产积累之后会越做越轻松，时间上会更加自由。合规风控岗的要求相对更高但是也比较稳定，特别是营业部的风控岗要求比较细心，压力更小更适合女生。但不管是哪个岗位都要求必须具有一般从业资格，证券公司中岗位资格的最低要求。

3、证券投资顾问之前证券公司都不是很注重投资顾问业务的发展，以经纪业务为主，但今年大型综合类券商都在进行业务转型。慢慢将经纪人线上化，加强后期服务，大力发展投资顾问业务，为客户做个人 资产配置和家庭理财计划。

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投资顾问在各地的工资水平相对来说比较平均，投资顾问的工资组成和客户经理的比较类似，但是在基本工资上会高出许多。但投资顾问是有编制的，所以在福利待遇上会更好。目前证券公司的投资顾问很多都是由客户经理或者经纪人上来的。要在证券业协会注册为投资顾问，必须有两年的从业经验并且通过投资顾问胜任能力考试。投资考试难度上相较于从业考试会大许多，所以有时很多人注册从业已经满两年了可能考试还没有通过。

4、证券分析师

分析师多在总部研究所任职，个别分公司也会有一定的分析师岗位编制，主要工作职责是出具研究报告，学历基本上要求硕士研究生或者重点大学本科。

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分析师的收入一般来说比投资顾问的要高，投资顾问面向个人投资者，分析师面向机构投资者，卖研究报告。分析做得好就向买房转型，自己做基金经理。分析师的收入并不是固定的，实际上证券公司的分析师收入很多都比图上所示的要高，新财富上榜的分析师年薪几百万大有人在。

5、投行人员

整体而言，投行的收入是远高于券商其他部门水平的。

数据来源：智联招聘

投行的收入主要是承销保荐费，比如完成了一笔300亿的IPO，以0.8%计算，那么承销保荐费就是2.4亿。每家公司奖励机制不同，但即使是在同一家公司，有签字权的保荐代表人收入会更高。

综上所述，证券从业人员整体待遇略高于传统行业，但证券从业人员待遇和等级、职位不同相差很大，有的年薪几百万有的也年薪10万不到；即使同样工作，每家证券公司的待遇也不尽相同。

金融行业的二八定律(被平均)：20%的人拿80%的收入，部门与部门之间、同一部门内员工与员工之间都是这样。比如投行部，一个团队几个人做几单IPO，创收过亿，拿出几千万作为奖金很正常。证券公司从业人员几十万，真正核心人员只有几万，大多数基层业务人员被平均。

一般从业人员的收入由两部分构成：基本工资和提成。其实工资只占收入的小部分，基本工资一般2000-几万元不等;从业人员主要是靠拉客户赚取佣金来增加收入，提成一般为佣金的15%～50%。通常来说刚踏入这个行业由于人脉比较窄、工作经验不够等原因，在刚开始的时候业务拓展不是很顺利，拉到的客户少，相应的提成少，这种情况至多一年就会有很大改善，一旦有了一定的客户，那么已有的客户就会帮你介绍新的客户，如此循环往复，就像滚雪球一样，越来越容易。最后月工资达到5位数甚至更多都是有可能的。

⑨ 华泰联合证券债券部薪酬待遇

摘要 您好，根据网友分享统计，华泰联合证券平均工资为12767元/月，