依维柯员工保底工资是多少

‘壹’ 请问工资保底怎么算的

公司的这种做法违法，可向当地的劳动部门投诉。

‘贰’ 重庆的上汽依维柯红岩公司员工薪资待遇怎么样

年关将至，上汽红岩捷报频传。继2020年1月销量迎来“开门红”后，上汽红岩再次荣获集团两项重量级大奖，为喜迎2021年春节佳节再添一喜。

2021年2月5日，在2021年上汽集团迎春表彰会上，上汽红岩荣获上汽集团“2020年度业绩优异企业”称号，同时上汽红岩总经理楼建平被授予“2020年度领导干部金牌”个人称号，这是楼建平自2016年以来连续第4次获此殊荣，这是集团对其个人工作能力的认可，更是对上汽红岩创新发展成绩的肯定。

2020年，上汽红岩全年累计销售突破8万辆，同比增长38%，再创历史新高，其中自卸车连续四年蝉联冠军宝座，市场份额超21%;牵引车增幅116%，累计增幅行业第一，海外市场同比增长51%，取得较大突破。在疫情影响下，上汽红岩能够交出这样的答卷，离不开全体员工的不懈奋斗，更离不开上汽集团的鼎力支持。

“方向对了，世界就对了”，楼建平在此前接受记者采访时如是说。回顾2020年，上汽红岩也正是这样做的。在上汽集团商用车“新四化”战略指引下，上汽红岩“5G+L4智能重卡”实现准商业化运营，以科技赋能产品惊艳了行业;正式启动“智慧工厂”建设，进一步加速上汽红岩“智造”能力的提升;隆重发布全新品牌战略以及第六代重卡，以智能引领时代发展………目前，上汽红岩已逐渐形成了比较完善的新能源化、智能化、网联化和定制化的“新四化”板块产业布局，成为重卡行业“新四化”落地的先行者。

2020年，上汽红岩从牵引车、自卸车、载货车、专用车等全系列产品布局，先后推出了满足“五小工程”建设的红岩杰豹小自卸、满足国六排放的红岩国六柴油杰狮C6系列重卡、以及轻量化、燃油经济性、舒适性等全面升级的红岩杰狮2020系列牵引车等，满足了2020年需求旺盛的重卡市场。

在全面布局新产品的同时，上汽红岩积极探索直播带货、短视频、社交电商等新型营销手法，增强产品曝光度，提高销售转化率。以2020年4月红岩杰狮2020系列牵引车上市为例，上汽红岩总经理楼建平亲自出镜直播带货，创下了短短47秒内就销售66台新车的佳绩。

2020年，上汽红岩交出了一份满意且提气的答卷。2021年，上汽红岩将坚持“以牵引车为突破口，坚持工程车、公路车‘两条腿’走路，并在产品、服务等多方面创新升级”的战略，拿出开局即决战的气势，力争实现全年销量10万辆，挑战12万辆，实现市场份额大于8%，用户满意度大于85%，海外市场销量翻番的目标。

行而不辍，未来可期。在上汽集团商用车“新四化”战略指引下，上汽红岩将围绕“上汽红岩·中国力量”品牌核心，以信得过的技术、安全可靠的产品，成为客户和行业有温度、可信赖、有实力的合作伙伴。

‘叁’ 请问现在员工保底工资是多少

每个省不一样 省里每个区域又不一样 大概在1700左右吧。高的超过1800

‘肆’ 劳动法保底工资是多少

保底工资可以由劳动者与用人单位协商确定。国家为了保障劳动者的基本生活需要，各地政府规定了当地的最低工资标准，也就是说，用人单位不管与劳动者在劳动合同中如何约定工资多少及标准，支付给劳动者的工资均不得低于当地的最低工资标准，否则劳动者只要提供了正常劳动，就可以要求用人单位最低支付当地的最低工资标准的工资。具体当地的最低工资标准是多少，可在网上查询或者咨询当地的人力资源和社会保障部门。

‘伍’ 保底工资是怎么算的

保底工资就是单位订立的基本工资。
保底工资，是维持员工正常生活的工薪制度，一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资或计件工资，但一般不包括工龄工资、高温补贴等其他补贴。
实行保底工资注意事项：
1、保底工资不等于固定工资；
2、保底工资一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资或计件工资，但一般不包括工龄工资、高温补贴等其他补贴；
3、如工人长时间有事假导致无法完成固定任务时，可以取消当月保底工资；
4、理论上来说，请长期病假、年假、婚假、产假等带薪假，都可以取消保底工资，因为保底工资并非固定工资，带薪假可以按照基本工资发放，但一般都会取消保底工资和全勤奖。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

‘陆’ 基本工资和保底工资是多少

一个月休息三天，已经违反劳动法了，周六日加班要按照1.5倍的工资进行发放，公司违法而不知法，没文化可真可怕。