说明工资多少

⑴ 工资多少才算正常

对于男人而言，35岁是一个很敏感的年龄。不论是招聘公务员、教师，还是企业招聘技术人员，常常最大的年龄上限就是35岁。这说明无论精力、社会经验、职业技能在这个年龄阶段都是非常不错的，这个年龄段的朋友们收入多少才能不拖民众的后腿？

来看看大家怎么说：

@怀宁梁朝伟身份：个体

我在安徽一个四线城市下属的县城，自己做点生意，老婆在家专职带两个孩子；无车贷，房贷准备今年结束一次性全部还清；父母单位退休，住我小区对面，自家门面房开个小店混混时间，顺带帮我们带带孩子。

正常年收入50K左右，平时花钱不怎么节制，该吃的吃，该买的买。虽然自己平时生意上也有压力，但是正处于上升期，为了两个孩子累点也还能坚持。

近一两年想法有些改变，不该花的尽量不花(生活品质还是要保证的)，身体必须要保养好，这个年纪真心伤不起。

@杂家小记身份：生活领域创作者

现在一二线城市的平均工资水平大约在6000。也就是说35岁，不低于6000，就没有拖平均数的后腿，属于正常收入水平。

而低于6000，就属于略低于正常水平的收入了。尤其在35岁，黄金年龄。当然如果是在东北城市（经济不好）或者二线以下城市，月收入放到4500到手也是可以看作正常水平的。

35岁，虽然经历、经验、技能都处于黄金期，但是换工作已经有难度了。很多企业的招聘年龄限制就在35岁。这时候再想调头其实已经开始显露疲态，变成了比较难的事情。除非自己能力足够强，前期的积累很充分，倒是可以再更进一步放手一搏。

总体来说，6000元月薪，算是35岁的一个比较合理的收入吧。

@风华淡去身份：情感领域创作者

谢邀，这个问题仁者见仁智者见智。

先说说我自己的情况，平均税后9千，加上年终奖大概平均在一万一左右，一年十三万，老婆一年也就六万左右。

先说固定开销：话费两人三百，水电一个月两百，伙食费一千五，自己煮饭。我抽烟，一个月一百五，十块钱的蓝白沙，两天一盒。车子加油一个月五百不到。每月给岳父岳母两千，我爸一千。算下来每月不到六千。基本上就是老婆的工作刚好够用。

然后其它的，儿子女儿一年学杂费两万，加上杂七杂八的一万，我一年存十万，车子全款买的，老家房子自己盖的，现在住公司的夫妻房，不需要房租。

再说说我工资五千的时候。不买车，骑电驴，那时候没有小孩，自己租房住，一个月房租水电加起来六百。两个人每月到手工资八千多，吃饭一千，每月给两边老人各一千。抽烟，话费不到三百。还和现在一样，一个人的工资基本够用，另一个人的工资就存起来。

其实我想说的是钱多有多的花法，少有少的活法，别学人家提前消费。不要刻意去攀比，没钱别装大爷，有钱别装穷。你的工资高低决定着你的生活质量。

⑵ 同事问我工资多少，我该怎么回答

自己的工资收入，是一项很重要的个人信息，并不是必须向他人透露的。

因此，当同事问自己工资多少的时候，自己并不一定要做明确回答，而是可以根据个人意愿进行回答。

具体来说，当同事问自己工资多少的时候，自己可以做以下几种应对：

1，如实相告。

工资收入是自己的合理收入，是堂堂正正的。

因此，自己完全可以将自己的收入公开，完全不必有任何掩饰。

从这个角度说，自己完全可以将自己的收入如实地告诉同事。

2，避而不答。

自己的工资收入是自己的一项很重要的个人信息，不方便说给其他人。

如果自己有这种想法的话，当同事问自己工资多少的时候，自己可以避而不答……比如可以说我的工资是不固定的，要看做的业绩多少而定。……

这样一说，同事也就明白了你的意思，就不会再问下去了。

3，给出大概数字。

同事问自己工资多少，自己不想回答，但是直接拒绝又觉得不太合适，这时候自己可以告诉他一个大概的数字。

比如，我的工资大约四五千吧……

这样即可以回答同事的提问，又保护了自己的个人信息。

4，告诉他基本工资的数额。

当同事问自己工资多少，而自己又不想回答时，直接拒绝不太礼貌，告诉他大概数字会被认为是在搪塞，这时候可以将自己基本工资的情况告诉对方。

基本工资，就是自己工资当中最基本、且相对透明的部分。……岗薪、底薪，都属于基本工资的一种。

自己可以把基本工资这项相对透明的工资告诉同事，至于工资收入的其他部分，因为要根据业绩情况做调整，就没有固定数额了，即使不告诉同事，他也能理解，这样自己就圆满解决了这个问题。

以上就是当同事问自己工资多少的时候，自己可以采取的几种应对措施。……自己可以根据具体情况进行应对。

⑶ 2021年，中国人平均工资多少钱一个月

可能在3000~4000块钱左右
拓展资料
在工资问题上，老百姓越来越强烈地感觉到，“平均”二字。从纯理论的角度考虑，用“平均数”来表达居民财富水平的变化是必要的，也是可取的。但是，如果与现实生活相联系，与社会现状相结合，那么，“平均数”很有可能难以客观反映社会现状、反映群众的真实生活水平。
平均工资
在一个社会贫富差距较大的国度里，衡量这个国家老百姓生活水平高低、财富增长快慢的立足点，应放在社会的“工资短板”方面，即社会平均收入水平以下及社会贫困线以下两个层面。
首先，要看这两个层面人群的变化。分析一下，这两个层面聚集的人群是增加了还是减少了，如果增加了，就意味着社会贫富差距在进一步拉大，社会财富分配不公的现象在进一步扩大，社会矛盾也有可能在进一步积累，就必须采取强有力的措施，控制这种现象的恶化。如果减少了，说明现状在得到改善，可以继续按照这样的目标发展。
第二，这两个层面群众收入的增减变化。在“平均数”之外，社会平均收入水平线以下的人群收入增长了多少。在贫困线以下的人群收入又增长了多少。如果这两个层面人群的收入增长水平低于或远低于社会平均水平，那么，说明社会贫富差距在继续加大，所采取的各种措施没有效果或效果有限，必须调整政策策略。
第三，这两个层面的变化趋势。一方面，看这两个层面人群的变化趋势，是在向着多的方面发展还是向着少的方面的发展；另一方面，看这两个层面收入的变化趋势，是在持续增长、增长幅度超过社会平均水平，还是其他现象。通过对趋势的分析、了解和掌握，继而作出科学的判断与决策。当然，分析社会的“工资短板”，也可以从上层建筑与经济基础、地区与地区之间的差异等多个方面入手，但是，从收入人群入手可能是最现实、最迫切、最必要的。只有将这一短板的问题解决好，提高公民财政性收入的目标才不至于变成一句空话。
我们说，如果在社会财富严重缺乏、老百姓普遍贫穷的情况下，用“平均数”来反映社会财富的增加、老百姓收入水平的提高，都有较强的合理性和科学性。但是，当社会财富积累到一定程度，社会贫富差距不断拉大的情况下，如果再用“平均数”这个概念，就很难反映社会的真实情况了。这里的“平均”，更多的可能是社会贫富差距拉大的标志，而非社会收入水平提高的表现。

⑷ 个人所得税退税越多说明工资越高吗

从3月初开始，今年的个人所得税汇算清缴工作即将满月，对于汇算清缴，人们最大的期待莫过于退税了。
人们常说，天上不会掉馅饼，事实上，退税就是天上掉下来的馅饼之一。放在许出不许进的年代，你缴上去就进国库了，除非特殊情况，别想退税这回事了。
汇算清缴让不可能成了可能。今年汇算清缴以来，许多人已经拿到了实实在在的退税，我见到过最高1.9万元的退税，更多的人则在几百到几千之间，拿到退税的大多兴高采烈，恨不得立刻去点上一顿大餐，让没有享受到退税或退税少的人不免心生羡慕嫉妒恨。
当然，更多的人对于汇算清缴还存在不少误解，一位读者甚至问过紫财经：退税越多工资越高吗？答案是否定的。
这要从退税产生的原因说起。一般来说，你的退税主要有三个原因：
1、上班族按月缴纳个人所得税。我国个人所得税的计算以年为周期，但单位每月向你发工资时只要超过5000元就会帮你代扣代缴，如果每个月工资不同，一年下来，缴纳的个人所得税可能会高于应缴额，这在汇算清缴时就可以申请退回。
2、个税专项附加未按月扣除。按照规定，子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人等可以享受一定的额度的抵扣，部分项目只能在年终统一处理，是工薪阶层退税的主要来源。
3、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得等项目免税额度低，起步税率高，如劳务报酬所得、稿酬所得的起征点都是800元，初始税率就是20%，如果全年收入不超6万元，这部分个人所得税在汇算清缴时都可以返还。
如果你和同事工资都是5000元，没有任何其他额外收入，你处于单身状态，无需租房、还房贷、赡养老人等，对方已婚，有一个孩子，住在租来的房子里，还有房贷要还，赡养四位老人，就可以享受到全额个税返还。
紫财经核算了一下，个税专项附加扣除最高达17.48万元，这意味着有人即使年收入23.48万也可能不用交一分个税！
退税比较多的大多发生在劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费或其他偶然所得比较大的身上。按照综合所得个税，不考虑到专项附加扣除，你年收入24万以上才有资格享受20%的税率，一个人若以劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费或其他偶然为主，一年总收入又不超过24万元，很容易获得高额的退税。
其实，与其羡慕那些拿到高退税的人，不如努力做一个大量补税的人，这不是因为纳税光荣，而是意味你离财务自由更近了。我见过要补20多万税的人，这意味着人家除了享受着丰厚的工资，上一年还可能收到了百万级的股票期权。

⑸ 工资多少多少k，这个一般说的是月薪，还是年薪呀

一般情况下，如果没有明确说明，招聘启事里提到的薪资都是指月薪。如果是年薪，都会有特别说明的？

⑹ 面试官问你期待工资多少时，该怎么回答

1、踢皮球式回答：当自己确实不知道如何回答，或者了解还不是很清楚的时候，可以反问面试官公司对于这个岗位的待遇情况，然后决定自己的期望薪资；

2、开门见山式回答：开门见山的回答也是有前提的——提前做好调查准备，了解公司的薪资构成，最后才能给出一个具体范围；

3、侧面婉转式回答：可以介绍下自己前面一份工作的薪资构成，通过前一家薪资的状况给面试官一个隐晦的暗示——不能低于这个标准。

一、将问题踢回去

当面试官对自己比较满意，有意向招聘的时候，一般会抛出这个问题。很多职场小伙伴就开始慌了，不知道如何回答。

期望薪资要高了，眼看到手的工就没有了。期望薪资说低了，那真是自己和自己过不去了。

如果求职者不知道如何回答的时候，强烈建议将这个问题踢回给面试官。求职者可以反问面试官公司对于这个岗位的薪资待遇是如何规定的。

要知道，对于岗位的薪资待遇范围，面试官是明确知道的，其也会主动详细的向求职者说明具体薪资。

显然，如果面试官所说的薪资福利符合自己的期望，自然是皆大欢喜，自己回答符合自己的要求即可。反过来，如果低于自己的心理价位，这个时候就可以在说出自己的心理价位了。

当面试官的答案低于自己的时候，一定要多说说自己的能力、经验等优势，从而让面试官觉得求职者本身的期望薪资是值得的！

二、开门见山回答

开门见山的回答很多时候不是那么容易，需要做足各项准备工作才可以。

1、前期准备工作

前期的准备工作其实就是三步走：

第一步：了解公司的岗位要求、工作内容、工作职责等等。

第二步：认清自身的能力，对自己应聘这个岗位进行一个初步的评价，是勉强胜任、能够胜任、还是非常优秀。

第三步：自己确定一个小幅度的薪资范围，也可以说是一个底线范围，低于这个底线就坚决不同意的范围。

2、询问公司的薪资构成

这一点非常重要，很多职场人士以为薪资就是到手的钱，其实这是错误的思想。

薪资是一个体系，包含了基本工资、绩效工资、全勤工资、五险一金、培训、年终奖、季度奖、工会福利、带薪休假、加班请假制度等等。

自己的期望薪资必须要结合这些才能最终确定一个满意的数字。

举个例子：职场人士A和公司谈妥薪资是8000元，A以为这个是每个月扣除保险后的工资，公司确实认为资格是没有扣除保险的工资，一上一下差距至少1000元。因此，了解薪资构成就显得尤为重要。

3、有所范围波动

有些求职者会直接说——“我的期望薪资是5000元”，这样直接说出自己的期望薪资是多少，数字很死，这就让面试官很难有回旋余地。

当求职者回答——“我的期望薪资是4000-6000左右”的时候，就有一个范围波动，这样双方也都有洽谈的余地。

这个范围的确定就要结合前面做的准备工作和后期面试官介绍的薪资构成来进行合理的波动。

三、层面婉转回答

有次小编参加面试的时候，面试官询问我期望薪资的时候，小编是这样回答的。

“我也不太清楚贵公司的具体薪资构成，我说下我前一家的薪资构成吧。”

“好的，你说。”

“工资方面：基本工资是X元，绩效考核是X元；加班方面：晚上加班是1.5倍工资，周末加班是2倍工资，节假日加班是3倍工资；晋升方面：除了国家规定的调薪，每年一次小调整，就是十几块钱，三年一次大调整，大概100元不到；社保方面：五险一金按照应发工资基数缴纳，不过比例是最低比例；福利方面：生日宴、工会活动日、节假日礼金、每年4天旅游时间，基本上就是这些了。”

一般面试官听完求职者的描述，如果对求职有意，就会拿本公司的工资福利进行对比，重点说明优势，反之这不会叙说太多。

⑺ 翻译和医生，哪个职业工资高说明一般工资多少或者给个理由

翻译工资高一些，一般是按小时，其实医生工资也不低，但还要看看医院的好坏，一般是开医院的人比较赚钱，看工资多少，还要看你在哪工作，我感觉医生不较稳定，翻译竞争大一些，^_^，自己找个合适的还需自己多方面的了解呀，

⑻ 你认为你的工资应该是多少,说明原因

这个很好回答，你认为自己值多少钱，要看自己的能力，对社会的帮助，你帮助的人越多，对社会的贡献越大，你就越值钱，你的工资，也是你给你的公司，你的企业创造多少利润来定的。老板的眼睛是雪亮的，你是一个人才，老板不说，但他心里明白。加油！我自己开个小公司，我的工资由我自己定。你也要加油！