奶茶店的工资一个月多少钱

㈠ 奶茶店上班一个月工资多少

不同城市 不同地段 不同品牌的奶茶店的收入均有不同
比如在上海 内环的大牌奶茶店 5500-6000
比如在南京 仙林大学城 奶茶店4000
比如在温州 奶茶店3200

㈡ 古茗奶茶店员工工资多少钱一个月

店型不同，店内的员工聘请也不同，标准店的一个月的人员工资是20000元，形象店的一个月的人员工资是30000元，旗舰店的一个月的人员工资是40000元。
一线城市：人员工资5500元
二线城市：人员工资4500元
三线城市：人员工资3500元
拓展资料：
一、古茗
古茗创始于2010年，隶属于浙江古茗科技有限公司，创始人王云安。品牌创立于中国浙江省台州市温岭市大溪镇，在不断创新和精益求精中，形成独有的古茗风味，致力于为用户打造日常化的极致喝茶体验。打破茶饮市场的区域界限，面向世界，进行多品类的相互融合，扩展市场和品牌格局。
二、古茗奶茶店的加盟费及明细表是什么
古茗奶茶的总部会提供三种店型供加盟商们挑选，分别是标准店、形象店和旗舰店。
1.开一家古茗奶茶标准店的面积约为10平米，形象店的面积为20平米，而旗舰店的面积为30平米。
2.古茗奶茶标准店的月房租约是10000元，形象店的月房租是15000元，旗舰店的房租是20000元。当然，不同的开店地段，房租自然不同，具体还是要看实际情况。
3.古茗奶茶的加盟费是标准店加盟费30000元，形象店加盟费是60000元，旗舰店加盟费是70000元。
4.店型不同，店内的员工聘请也不同，标准店的一个月的人员工资是20000元，形象店的一个月的人员工资是30000元，旗舰店的一个月的人员工资是40000元。
5.水电费的话，古茗奶茶的标准店一个月是1000元，形象店一个月是2000元，旗舰店一个月是3000元。
根据估算，开一家古茗奶茶店总共的投资费是标准店60000元，形象店100000元，旗舰店150000元。以上费用仅供参考，具体还需要大家咨询一下古茗奶茶的总部。

㈢ 请问，一般奶茶店员工的工资是怎么结算的

近些年，茶饮市场食品安全问题频频曝雷，最近一向标榜高端茶饮的奈雪也一脚踩上了安全的红线，被记者卧底曝光，现在，市值腰斩，品牌形象严重受损，口碑直接花落谷底，而出现这些的根本原因，就是员工管理出了问题。而员工管理涉及到很多方面，一方面是职业培训，另一方面，就是员工满意度。而员工满意度的根本，就是薪资待遇。所以，开茶饮店想要做大做强或者做好做长久，老板不但需要做好门店大方向的把控，还得会发工资。那么，奶茶店员工工资怎么发?

奶茶店员工工资怎么发?这些问题需要考虑到_1

01、奶茶店薪资结构

目前，茶饮连锁体系采取的薪资结构大致分两种：

一种是岗位工资+补贴，如根据不同岗位定薪，然后再加上住房、餐、加班等补助;

另一种则是岗位工资+提成，即门店制定营业额或利润目标，完成后按照相应比例，分发奖金。

在‘饮力向上’年度教育课程中，有品牌提出，目前门店采用了底薪+提成的方式。但是这种方式会导致员工的工资忽高忽低，造成人员流失，培训进度难以保证。

当然，问题的本质还是在于门店小伙伴没有看到未来。给员工未来，并不是去“画饼”，给出难以实现的目标。以制定销售目标为例，是做全年目标，还是季度目标，还是月度目标，都有可能影响到员工的实际获得感。

奶茶店员工工资怎么发?这些问题需要考虑到_2

茶饮行业有淡旺季之分，门店老板或者店长需要对人力、竞争态势进行分析，以制定合理的目标规划。

假设门店制定的是月度目标，就需要考量门店所处商圈是否会受到节假日的冲击。

有的门店在商场，节假日期间营业额往往会比平时高很多，若目标定得过低，门店当月奖金会过高。若门店在校园，节假日可能营业额会下降，若当月目标定得过高，容易导致员工薪资降低。最终，将会影响到门店伙伴的积极性。

而制定季度目标，也不完全依靠营业额进行考核，除营业额外，也可以增加卫生、损耗、人员培训等方面的考核。

销售目标的完成，是需要针对运营的各方面进行整体考量，并且和参与到提成的员工一起商讨相对应的方法。

营业额提成仅是一个数字，但共同完成目标的过程、员工能力的提升，才是门店持续进步的最重要保证。

㈣ 奶茶店底薪一般多少

摘要 奶茶店一般是不提供吃住的（自理）每个地区薪资水平不一样，一般的话工资大概3k-5k，没有很高，而且上班的时间又长，一天10小时左右。

㈤ 奶茶店和便利店一个月工资多少

奶茶店和便利店一个月工资的话，大约在4000块钱左右，但是这种的话还是比较辛苦的，大部分的时间都是站着。

㈥ 奶茶店员工工资给多少合适

在茶店上班，一个月的工资大约在。3000左右。看是在南方还是北方，如果北房。应该是接近3000，如果在南方应该是3000多块钱，接近4000块钱。茶店的收入均有不同 比如在上海 内环的大牌奶茶店 5500-6000 比如在南京 仙林大学城 奶茶店4000 比如在温州 奶茶店3200。
这个很不好说，因为不同的地区工资标准是不同的，要看你所在地区是沿海发达地区还是内陆城市。再一个看你的工作，劳动强度和工作时间，这个工资都是有区别的。每个店的工资都不一样，而且一个店里的员工工资还不一样呢，至于在奶茶店上班一个月的工资是多少，一是要看员工和企业签订的合同，二是要看工作表现。2021年奶茶店员工平均工资 ￥4.7K，与2020年持平。2020年工资 ￥4.6K，2019年工资 ￥4.0K，2018年工资 ￥3.5K，2017年工资 ￥3.0K，2016年工资 ￥3.0K，2015年工资 ￥2.3K，2014年工资 ￥2.5K。
数据统计依赖于各大平台发布的公开数据，这个你在应聘的时候可以和老板谈的，可以是月结也可以是日结，一般情况下老板还是认可月结的怕你三天打鱼 两天晒网的但只要你认真工作老板会认可你的奶茶店兼职一般多少(6)奶茶店的工资一个月多少钱扩展阅读奶茶店上班的注意事项。不懂顾客需求，没有准确理解和掌握顾客喜好。奶茶店工作人员应该经过品牌总部专业的培训，对每种口味的奶茶做到熟知，在向顾客推荐时，做到准确及时，简洁明了，让顾客买到心满意足的奶茶。不要举止随意，要做到规范语言。在奶茶店上班，应该注意使用规范性的语言，切忌语言随意，表达要清晰，简单，完整。不要和顾客争吵。
理性对待矛盾。服务行业偶有冲突也是很正常的，在奶茶售卖过程中，清楚的问询顾客的需求，并用礼貌性的语言回复，不要与顾客发生争吵，面带微笑，做好每一步即可。

㈦ 一般奶茶店上班一个月多少钱

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㈧ 一般奶茶店上班一个月多少钱

每个地区城市奶茶店的工资都是不一样的。要看奶茶店的要求以及奶茶店的规模。如果奶茶店高大上那工资相对高点。如果是连锁店的话，工资一般都是一样的，刚开始可能是1800-2000左右，如果干了几个月，一般都会有底薪+提成的。提成的话是根据营业额，总的来说应该有三千多。
拓展资料：
1、奶茶店上班注意事项：不懂顾客需求，没有准确理解和掌握顾客喜好。奶茶店工作人员应该经过品牌总部专业的培训，对每种口味的奶茶做到熟知，在向顾客推荐时，做到准确及时，简洁明了，让顾客买到心满意足的奶茶。不要举止随意，要做到规范语言。在奶茶店上班，应该注意使用规范性的语言，切忌语言随意，表达要清晰，简单，完整。不要和顾客争吵。理性对待矛盾。服务行业偶有冲突也是很正常的，在奶茶售卖过程中，清楚的问询顾客的需求，并用礼貌性的语言回复，不要与顾客发生争吵，面带微笑，做好每一步即可。
2、奶茶店的起源：炫果时芬的奶茶店最早起源于台湾的高雄市，一个刚初中毕业的学生，用新鲜的橘子刚摘下来，把果汁挤到瓶子里然后加了些清水又放了些甘蔗水，然后放在冰箱里，拿出来喝很冻，很清凉，当时觉的味道很不错，这个男孩，就试着用不同的果汁调制出了不同的味道，最出名的是他的珍珠奶茶的研发，之后在家人的资助下，开了一家奶茶店，叫珍珠奶茶，也是中国大陆，及亚洲地区最早的奶茶历史起源。
3、奶茶店前景：珍珠奶茶是非常大众的饮品，有人计算过，台湾有超过一万家奶茶店，大概2300人就拥有一家。杭州奶茶生意也早已风生水起，高教区、商业街、居民生活区等都有奶茶店扎堆抢滩，饮品业的前景被越来越多人看好。

㈨ 奶茶店多少钱一个月要做多少时间

奶茶店一般4000元一个月，每天工作8-10个小时。当然，工资和工时会因为地区和门店存在差异。
奶茶店上班注意事项：不懂顾客需求，没有准确理解和掌握顾客喜好。奶茶店工作人员应该经过品牌总部专业的培训，对每种口味的奶茶做到熟知，在向顾客推荐时，做到准确及时，简洁明了，让顾客买到心满意足的奶茶。不要举止随意，要做到规范语言。在奶茶店上班，应该注意使用规范性的语言，切忌语言随意，表达要清晰，简单，完整。不要和顾客争吵。理性对待矛盾。服务行业偶有冲突也是很正常的，在奶茶售卖过程中，清楚的问询顾客的需求，并用礼貌性的语言回复，不要与顾客发生争吵，面带微笑，做好每一步即可。
奶茶店是指在一定的场所，公开地对一般大众提供奶茶、饮料等餐饮的设施或公共餐饮屋。