试用期的工资为转正后的多少

‘壹’ 试用期薪资一定要不能低于转正后薪资的80%吗为什么

不一定有这个说法，因为都是可以协商的！

你签合同了吗？合同里面对试用期多久，试用期的工资如何计算，转正后工资又是多少等等有约定吗？很多公司都是把工资分为了好几个部分，基本工资、绩效奖金、全勤奖或者是提成等。假如你在试用期，还没有为公司创造多少收益的情况下，那如果公司的基本工资不高，没有绩效工资，再给你打个折，那拿到手就不多。

根据自身情况来决定。如果自己觉得在那公司试用期间，多少学到了一些知识，就算没有学到，但是对你也没有什么多大损失，你可以勉强接受，不想与公司太过计较，那你就接受这个说法，如果你觉得完全接受不了，也无法与公司协商解决，那就通过相关部门解决。

‘贰’ 实习期工资占正式后工资的百分之多少

实习工资是正式工资的80%，实习工资工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

(2)试用期的工资为转正后的多少扩展阅读：

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

‘叁’ 怎么算试用期后的工资试用期转正后，是不是按试用期的工资来除0.8,就是转正工资

试用期工资应不低于转正后工资的80%。实习工资原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。
法律分析
根据相关法律规定规定了试用期的上限，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果劳动者在试用期内达不到用人单位的要求，用人单位可根据合同法第规定以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同，但不得延长试用期，用人单位延长试用期的，属于违法约定试用期，需承担相应的。但是，实践中有一种特殊情况，即用人单位与劳动者约定的试用期未达到法律规定的上限，比如，用人单位与劳动者签订了三年期限的劳动合同，合同中约定试用期为三个月，未达到六个月的上限，用人单位可否在三个月试用期满后以劳动者不符合要求为由延长试用期至六个月呢?如果用人单位与劳动者约定的试用期届满的，如果用人单位延长试用期，属于再次约定试用期的情形，违反了同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的规定，同样属于违法约定试用期。用人单位不得在劳动合同中约定延长试用期，用人单位违法约定试用期的，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。根据相关法律规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以，即使在试用期内，单位也应保证最低工资标准。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

‘肆’ 员工试用期工资不得低于转正后多少

法律分析：没有规定的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”因此只要约定的试用期工资不低于“本单位相同岗位最低档工资”的百分之八十，且不低于用人单位所在地的最低工资标准，即便低于劳动合同约定工资的百分之八十，也是合法的。

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

‘伍’ 试用期7k转正后多少合适

试用期7k转正后为8750元是比较合适的。
因为一般情况下试用期的工资为标准工资的80%。
7000块钱除以0.8，那么就可以得出8750元。
8750元为标准工资，标准工资的80%就是7000元。

‘陆’ 公务员试用期工资和转正工资差多少

公务员试用期工资和转正工资相差详情如下：
1、试用期工资是转正工资的百分之八十。试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的、进行相互了解、相互考察的期限，但并不是劳动者的白干期。在进入新公司的时候，会有一段试用期。试用期和转正以后是有差距的，试用期工资是转正工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；
2、一类是无工作经历直接从各类学校毕业生中录用的公务员，在试用期期间按本人学历情况执行试用期工资，试用期满合格后按所任职务和级别执行相应的工资标准。另一类是符合计算连续工龄有工作经历的新录用公务员，在试用期期间，按管理权限由主管部门参考录用前本人工作经历和录用后拟任职务、级别，按照比本单位同等条件人员低一个级别工资档次的数额确定；
3、试用期满合格后，按所任职务比照同等条件人员执行相应的工资标准，并按机关同类人员确定正常晋升级别和级别工资档次的考核年限。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

‘柒’ 试用期5000，依据劳动法，转正工资大约是多少

没有具体规定，只要试用期工资不低于转正后工资的百分之八十即可，至于转正后的工资是多少，应当由劳资双方之间在不违反法律规定的前提下约定。
法律分析
试用期主要是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。试用期是劳动者与用人单位彼此熟悉的一个阶段，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利，不能因为试用期的身份而加以限制，与其他劳动者区别对等，在试用期间，虽然工资和正式工作后工资有所区别，但是用人单位也必须按照相关的规定给劳动者发放工资，保障劳动者的合法权益，根据相关法律规定，劳动者试用期工资不得低于三个标准：（1）不得低于本单位相同岗位最低档工资；（2）不得低于劳动合同约定工资的百分之八十；（3）不得低于用人单位所在地的最低工资标准。由上可知，一般情况下，试用期的工资至少是正式工资的百分之八十。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

‘捌’ 试用期工资2500转正后的工资会有多少

正常情况下试用期工资是转正以后工资的80%，当然如果你们没有特别约定的话，那么就是按这个比例来计算。