六险二金一个月有多少钱

❶ 六险二金一般扣多少

法律分析：企业年金不论是企业缴费还是个人缴费，都记入个人账户，自开始之日起就属于个人权益。企业补充医疗保险费在工资总额4%以内的部分，从职工福利费中列支。补充医疗保险部分是没有统一的，各地不一样，可以由企业一方缴费，也可由单位和个人共同缴费、单位代扣代缴。需要注意的是，补充医疗保险和企业年金都是自愿建立，因而每个人的缴纳也有所不同，所以六险二金一般扣多少，需要根据个人而定。

法律依据：《社会保险基金财务制度》 第二条 本制度适用于中华人民共和国境内依据《社会保险法》建立的企业职工基本养老保险基金、城乡居民基本养老保险基金、机关事业单位基本养老保险基金、职工基本医疗保险基金、城乡居民基本医疗保险基金(包括城镇居民基本医疗保险基金、新型农村合作医疗基金、合并实施的城乡居民基本医疗保险基金)、工伤保险基金、失业保险基金、生育保险基金等基金的财务活动。

生育保险与职工基本医疗保险合并实施的统筹地区，不再单列生育保险基金。

❷ 6000块钱扣除六险二金剩多少

6000块钱扣除六险二金通常剩5100元左右。
扣除部分主要包括了一下内容：
1、养老保险。单位每个月缴纳20%到22%，自己缴纳8%；
2、医疗保险。单位每个月缴纳9%到12%，自己缴纳2%；
3、失业保险。单位每个月缴纳1%，自己缴纳1%；
4、工伤保险。单位每个月缴纳0.4%到0.5%，自己一分钱也不要缴；
5、生育保险。单位每个月缴纳0.7%到0.8%，自己一分钱也不要缴；
6、住房公积金。单位自行确定5%到12%是免税范围最高不得超过20%。个人扣同样比例。
7、职工个人每年的补充养老保险金额及个人缴费额按下列公式计算：
当年职工个人补充养老保险金额等于（公司每月出资额加个人每月缴费额）乘12。
【法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》
第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第七条 国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。

❸ 六险二金一般会扣多少钱

所以 ，六险二金一般会扣多少钱 ，这个目前还没有一个可以参考得数据。

六险二金具体扣费各地不一样 ，可以由企业一方缴费 ，也可由单位和个人共同缴费、单位代扣代缴。
六险二金一般扣多少钱 ，根据中国社科院世界社保研究中心执行人员透露 ，企业补充医疗保险费在工资总额4%以内的部分 ，从职工福利费中列支。
而补充医疗保险部分是没有统一的 ，各地不一样 ，可以由企业一方缴费 ，也可由单位和个人共同缴费、单位代扣代缴。所以 ，六险二金多少钱一个月 ，这个目前还未有一个可以的参考数据。


所谓的六险一金 ，主要包括社保（养老险、医疗险、工伤险、生育险和失业险）、补充医疗保险、住房公积金和企业年金。
大部分企业对五险一金保费的缴纳 ，都是根据当地最低标准来交的 ，住房公积金若按照最低标准 ，个人和企业各自缴纳5% ，补充医疗保险部分没有统一 ，各地区不尽相同 ，可由企业一方缴纳 ，也可由个人和企业共同缴纳 ，工资总额4%以内的部分 ，主要从职工的福利费中扣取 ，而企业年金 ，缴费每年不超过上年度职工工资总额的8%。
“六险两金”是在“五险一金”的基础上 ，增加了补充医疗保险和企业年金。六险：养老保险、医疗保险、失业保险 ，补充医疗保险 ，工伤保险 ，生育保险。两金：住房公积金 ，企业年金。企业年金 ，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上 ，自愿建立的补充养老保险制度。是多层次养老保险体系的组成部分 ，由国家宏观指导、企业内部决策执行。
现如今 ，人才竞争真的很激烈 ，企业以这些条件吸引人才、留住人才 ，力图给员工一种归属感 ，也体现出企业求贤若渴的心情。

❹ 14万扣完六险二金多少钱

六险二金的具体费用，就是用自己的月平均工资乘以以上给出的个人缴费比例，比如说小明一个人工资是5000块钱，医疗保险个人缴费比例是10%，小明每个月的医疗保险费就会扣除500块钱，其他的费用也是这样计算。
六险二金就是在我们熟知的五险一金的基础上，新增了两个险种的新组合。新增的两项分别是补充医疗保险和企业年金。六险二金分别是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和补充医疗保险;以及住房公积金和企业年金。
六险二金具体的缴费比例：养老保险一般是单位每个月缴纳20%，个人缴纳8%。医疗保险由单位每个月缴纳10%，个人缴纳2%外加10块钱的大病统筹费用。失业保险由单位每个月缴纳2%，我们自己缴纳1%。工伤保险和生育保险由公司分别缴纳0.5%和0.8% ，员工不需要缴费。住房公积金也是由单位和个人共同缴纳，各缴纳12%。企业年金由公司内部自行商议决定缴费比例及缴费金额，但不能超过职工工资总额的8%，企业和职工缴费合计不能超过本企业职工工资总额的12%。补充医疗保险因形式多样，无法给出确切的费率，主要是由企业和职工个人自主决定。

❺ 所谓的六险二金是什么具体的

“六险二金”是在“五险一金”的基础上，增加了补充医疗保险和企业年金。
六险：养老保险、医疗保险、失业保险，补充医疗保险，工伤保险，生育保险。 二金：住房公积金，企业年金。
我们来了解一下不太熟悉的补充医疗保险和企业年金。
补充医疗保险是相对于基本医疗保险而言的，各个地区、企业会有不同。企业补充医疗保险重点用于解决退休人员个人负担的医疗费用，以及职工住院治疗需要个人自付的医疗费用。
企业年金，是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度，是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分。
简单来说，企业年金就是一种补充养老保险。
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❻ 国企六险二金一般扣多少呢

六险两金首次提出是在辽宁省第八十八届人才招聘会上的福利待遇。
六险两金就是五险一金的基础上，增加了补充医疗保险和企业年金。
养老保险：单位缴纳20%，个人缴纳8%。
医疗保险：单位缴纳10%，个人缴纳2%外加10元大病统筹费用。
失业保险：单位缴纳2%，个人缴纳1%。
工伤保险和生育保险：由单位分别缴纳0.5%和0.8%，个人不需要缴纳。
住房公积金：单位和个人共同缴纳，各缴纳。
企业年金：由公司内部商议缴纳比例和金额，但不能超过工资总额的8%，企业和职工合计缴纳不能超过工资总额12%。
补充医疗保险：形式多样，无法给出切实费率，由企业和个人自主决定。
拓展资料
六险二金是啥？
六险二金就是在五险一金的基础上加了补充医疗保险和企业年金。
1、补充医疗保险
补充医疗保险是在企业和个人参加统一的基本医疗保险后，由企业和个人自主参加的一种补充性医疗保险。各个地区、企业会有所不同。
补充医疗保险不是国家强制实施的，是企业和个人自愿参加的一种医疗保险。那么补充医疗保险有什么作用呢？
简单来说就是如果你生病住院了，有些医保不能保险的费用还可以走补充医疗保险进行再次报销60%-90%，具体多少由单位自己决定。我们拿上面算医疗报销的例子来继续算。
你在北京一级医院住院花了30万，正常医保报销后你只花了39340元，但是你还有补充医疗保险，又可以报销80%。
那么你只需要花：39340*（1-80%）=7868（元）30万的医药费，7000多完美解决，你说补充医疗重不重要。这还是你这30万基本都是报销项目的最好情况，如果你这30万很多医保报销不了，补充医疗是完全可以报销的。
2、企业年金
企业年金就是除五险一金之外的另一金啦。企业年金说白了就是补充的养老保险。企业和个人协定好各自缴纳一些钱，老了养老金可以领双份。那么你具体可以比别人多拿多少养老金呢？我们还是以北京举例：
假如你在北京工作，刚刚毕业月薪5000左右，每年工资涨幅5%来计算。到了60岁你退了休，那么你第一个月就可领到1万多的养老金。假如你能够你活到80岁，那么你这20年大概就能领到440多万的养老金，如果你还有企业年金，那么这20年间，你就能领到880万！平均一年就是44万！不想结婚自己和姐妹生活养老完全没问题！

❼ 什么是六险二金

“六险两金”是在“五险一金”的基础上，增加了补充医疗保险和企业年金。六险指的是养老保险、医疗保险、失业保险，补充医疗保险，工伤保险，生育保险。 两金指的是 住房住房公积金，企业年金，具体分别如下：
（一）养老保险。养老保险是在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动生活后才自动发生作用的。这里所说的“完全”，是以劳动者与生产资料的脱离为特征的；所谓“基本”，指的是参加生产活动已不成为主要社会生活内容。需强调说明的是，法定的年龄界限（各国有不同的标准）才是切实可行的衡量标准。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。养老保险是以社会保险为手段来达到保障的目的。养老保险是世界各国较普遍实行的一种社会保障制度。
（二）医疗保险。医疗保险指通过国家立法，按照强制性社会保险原则基本医疗保险费应由用人单位和职工个人按时足额缴纳。不按时足额缴纳的，不计个人账户，基本医疗保险统筹基金不予支付其医疗费用。以北京市医疗保险缴费比例为例：用人单位每月按照其缴费总基数的10%缴纳，职工按照本人工资的2%+120块钱的大病统筹缴纳。医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。如中国的公费医疗、劳保医疗。中国职工的医疗费用由国家、单位和个人共同负担，以减轻企业负担，避免浪费。发生保险责任事故需要进行治疗是按比例付保险金。
（三）失业保险。失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。失业保险累计缴费时间满1年不满5年的，最长可领取12个月的失业保险金；累计缴费时间满5年不满10年的，领取失业保险金的期限为18个月；累计缴费时间满10年以上的，领取失业保险金的期限为24个月。根据《中华人民共和国社会保险法》等有关规定，从2016年5月1日起，将阶段性降低失业保险。截止2017年4月，至少已有10个省份出台政策，将失业保险总费率由1.5%降至1%。
（四）补充医疗保险。补充医疗保险是相对于基本医疗保险而言的，包括企业补充医疗保险、商业医疗保险、社会互助和社区医疗保险等多种形式，是基本医疗保险的有力补充，也是多层次医疗保障体系的重要组成部分。与基本医疗保险不同，补充医疗保险不是通过国家立法强制实施的，而是由用人单位和个人自愿参加的。是在单位和职工参加统一的基本医疗保险后，由单位或个人根据需求和可能原则，适当增加医疗保险项目，来提高保险保障水平的一种补充性保险。基本医疗保险与补充医疗保险不是相互矛盾，而是互为补充，不可替代，其目的都是为了给职工提供医疗保障。
（五）工伤保险。工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。
工伤保险，又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。2016年5月1日起各地要继续贯彻落实国务院2015年关于降低工伤保险平均费率0.25个百分点和生育保险费率0.5个百分点的决定和有关政策规定，确保政策实施到位。生育保险和基本医疗保险合并实施工作，待国务院制定出台相关规定后统一组织实施。
（六）生育保险。生育保险是国家通过立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。主要包括两项：一是生育津贴；二是生育医疗待遇。生育险待遇不受户籍限制，参加生育保险的人员，如果在异地生育，其相关待遇按照参保地政策标准执行。2019年3月25日，国务院办公厅公布意见，要求2019年底前实现生育保险和职工基本医疗保险合并实施。
（七）住房公积金。住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。2011年，住房和城乡建设部正在联合各个部门，研究修订公积金条例工作中，放开个人提取公积金用于支付住房租金的规定。2013年部分城市出台办法，允许患有重大疾病的职工或其直系亲属提取公积金救急。
2014年，三部门发文，取消住房公积金个人住房贷款保险、公证、新房评估和强制性机构担保等收费项目，减轻贷款职工负担。 2015年，《住房公积金管理条例》规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于5%，不得高于12%。2016年2月21日起，职工住房公积金账户存款利率调整为统一按一年期定期存款基准利率执行，上调后的利率为1.50%。2018年9月17日，北京调整住房公积金个人住房贷款政策，每缴存一年可贷10万元，缴存12年可以贷到最高的120万元。2019年10月23日，住房公积金提取业务不再提交纸质提取申请书。
（八）企业年金。企业年金，企业年金是一种补充性养老金制度，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。 企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系(由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成)的"第二支柱"。在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划，又称为"企业退休金计划"或"职业养老金计划"，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。《企业年金办法》已经2016年12月20日人力资源社会保障部第114次部务会审议通过，财政部审议通过，自2018年2月1日起施行。
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摘要 扣除六险二金一个月大概可以拿到3000左右哈，8点上班、5点半下班，转正后扣除五险大概可以拿到3500-3800左右哦。