兴化温氏转正工资大概多少

Ⅰ 试用期和转正之后工资相差多少

根据最新劳动法规定，试用期工资不得低于转正后工资的80%，如果你现在的工资是2000的话，那么你转正后的工资应该会2500左右。理论上讲不会超过2500

Ⅱ 试用期5000，依据劳动法，转正工资大约是多少

没有具体规定，只要试用期工资不低于转正后工资的百分之八十即可，至于转正后的工资是多少，应当由劳资双方之间在不违反法律规定的前提下约定。
法律分析
试用期主要是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。试用期是劳动者与用人单位彼此熟悉的一个阶段，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利，不能因为试用期的身份而加以限制，与其他劳动者区别对等，在试用期间，虽然工资和正式工作后工资有所区别，但是用人单位也必须按照相关的规定给劳动者发放工资，保障劳动者的合法权益，根据相关法律规定，劳动者试用期工资不得低于三个标准：（1）不得低于本单位相同岗位最低档工资；（2）不得低于劳动合同约定工资的百分之八十；（3）不得低于用人单位所在地的最低工资标准。由上可知，一般情况下，试用期的工资至少是正式工资的百分之八十。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

Ⅲ 转正工资怎么算

《劳动合同法》做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。对本条的理解，应把握以下几点：(一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。(二)约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。

Ⅳ 转正之后工资涨多少

一般的工程，转正以后都可以拿到三四千块钱。

Ⅳ 转正后工资一般是试用期的多少倍

这个不一定的，没有明确规定，也要看你的工作性质来，想一般的转正工资也就比实习之前工资高1-2千

Ⅵ 请问一般试用期的工资和转正后工资的涨幅一般是多少

转正后工资最多是试用期工资的125%，这个就看公司大小和福利了。最过分的就是一分不加给你，因为劳动法规定的是“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”但是只能正着推不能倒过来，可以根据转正后的工资推算试用期工资，而不能用这80%的比例靠试用期推算转正的。说的直白些就是，他不给你加或是给你加0~25%他都没错，可是加多了就有错了，反而要赔钱给你。so……我现在正为这个烦着呢，听信了公司所谓的转正后视能力谈工资结果一分没加。以上是我刚请教了律师的结果，平常心吧！

Ⅶ 温氏养猪场普通员工月薪多少

温室养猪场，普通员工月薪大概三四千元

Ⅷ 工资转正工资大概都多少

1、工资的多少只能看自己的能力和承受力。2、法律规定试用期工资是正常工资的80%。 《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

Ⅸ 试用期的工资和转正后的工资一般差距多少

试用期工资和转正工资差距不会太大，因为需遵循《劳动合同法》第二十条“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”的规定。

Ⅹ 一般员工转正工资会加多少呢

这个应该是在你进入公司的时候谈好的
因为根据劳动合同法规定，试用期工资不得低于转正工资的80%
所以工资都应该提前谈好的。
不然他不涨你也没办法