中秋多少钱一个月

⑴ 请问中秋节工资怎么算

我国劳动法律、法规规定：每周休息二天；工资的计算方法是：年工作日：365天/年-104天/年(休息日)一10天/年(法定休假日)=251天/年
季工作日：251天/年÷4(季)=62.75天
月工作日：251天/年÷12(月)=20.92天
日工资额：月工资标准÷20.92天
所以你的日工资是1500÷20.92天，你所说的“三薪”应该是（1500÷20.92）×300％，你这个月的工资是1500+（1500÷20.92）×200％×1+（1500÷20.92）×200％×4－－－－最后一项是加四个周末的工资

⑵ 高分 大家帮我计算一下我年底的工资是多少钱一个月

■你说的基本工资5000意思是除你的加班费之外的工资的总额，这个总额里面又分很多项，每个公司的福利待遇和相关条款项是有很大差别的，公司人事或者财务在算工资的时候会选择其中的基本工资项作为你平时8小时之外的加班、双休日加班以及节假日加班的计发基数，这个基数决定了你的加班费用。用这个基数除以8再除以20.92，乘150%、200%、300% ，再乘你加班时间，得到的结果分别对应于平时8小时之外的加班、双休日加班以及节假日加班的加班费用。5000中的其他项是不参与你的加班费用的计发基数的。具体你的情况说的很含糊，我没办法给你算。

■我们财务每次给员工算工资都是按照下面的算的，只要是正规的公司都会遵守下面的约定。希望对你有帮助。
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＃＃＃＃＃一个月劳动时间标准是20.92天，每周工作时间不超过40小时，每天工作时间不超过8小时……

对于加班我们常常也说“加班加点”，其实加班和加点是不同的。加班专指在节假日工作，而加点是指在普通工作日，八小时以外的工作。加班和加点的工资报酬计算是不同的。

加点工资———1.5倍。原则上，每天工作时间为8小时，如果确实需要延长的，一般每日不应超过1小时，特殊情况下不超过3小时，且每月的加班总时不应超多36小时。加点工资按照原工资的1.5倍计发。

休息日加班工资———2倍。企业安排员工在休息日工作的应按照不低于劳动者本人日工资2倍的标准支付加班工资。但企业也可以另行安排员工补休替代加班工资。

节日工资———3倍。企业安排在法定节日加班的，应按不低于劳动者本人日工资的3倍的标准支付加班工资。用人单位在法定节假日安排劳动者工作，不能以安排补休代替加班工资。

■基数打7折

加班工资中所指的工资到底包含哪些呢？

◆有约定从约定：对于计算的基数双方可以在劳动合同里协商约定，只要不低于劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准。所以，下次与公司是签合同的时候，别忘了谈谈加班工资计算基数喔。

◆集体合同来约定：如果你怕自己和老板谈加班工资开不了口，那签订集体合同最好了，大家一起和老板“谈价”。只要确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准执行。

◆没有约定看法定：如果你没有和老板讲清楚，可以适用法律的规定。加班工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。当然不能低于最低工资标准，否则按最低工资计算。

■小时工资：日工资除以8

注意加点工资和加班工资是分别按小时和天计算的，以下小时工资和日工资的计算方法。小时工资：日工资除以8小时。

日工资：月基本工资/20.92×加班天数×1.5或2或3计件工资：计件单价×1.5或2或3。综合工时工资：超过法定标准工作时间的部分，一律按150%执行。但法定假日工作的按3倍计算。

■167以上，203以下

按劳动法的规定，每周工作时间不超过40小时，每天工作时间不超过8小时，在此之上的工作时间就属于加班了。参照每月20.92天的标准月工作日计算，每月的正常工作时间应在167.26小时以内，超过部分就属于加班。

但同时，每月加班时间应在36小时之内，因此每月的总工作时间应在203小时之内。超过的话，建议劳动者向劳动监察大队举报，企业在透支你的健康。

■N倍工资公司定

上面说的1.5倍、2倍、3倍都是法定标准。由于加班工资的规定在法律上属于劳动基准的规范内容，因此用人单位也可以自己制订加班工资的计算标准，当然必须高于法律的规定。这个N倍工资就看公司对员工的关怀啦。

＃＃＃＃＃救济方式：行政＋劳动仲裁＋诉讼

先向劳动监察部门或劳动与社会保障局投诉，如果劳动行政部门不作为，那么，向单位所在地劳动仲裁委提起劳动仲裁，如果对劳动仲裁的结果不满意，最后向当地法院提起民事诉讼。

行政投诉或申诉不是必经程序，而劳动仲裁是诉讼的前置程序。但是，行政投诉比较简单和直接。

⑶ 银行补贴都有多少钱一个月

1.基础工资：中国农业银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，初入职的柜员，持本科文凭的参照公务员二十五级;持硕士学位的，参照公务员二十四级;持博士学位的，参照公务员二十三级。从柜员升职至大堂经理后，月薪调整为5000元左右;升职至二级支行行长时，月薪调整为8000元左右;升任至一级支行行长时，月薪调整为9000元左;升任至分行行长时，月薪调整为10000元左右;总行工作人员平均月薪5800元左右。
2.福利：(1)五险一金(医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金)，这部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的20%。(2)节日慰问金：一般是发放超市的购物卡或奖金，五一、国庆、中秋、春节的时候发放，每次500-3000不等。3.补贴：平时有交通补贴、电话补贴、饭补、消费券等各类吃穿用的实物奖励4.绩效奖金：(1)季度奖：每季度7000~9000(2)年终奖，不同职位年终奖的多少不同，柜员的年终奖大致为2-3w。(3)销售奖金，就是平时销售各种银行产品的奖励，因人而异，差异较大。(4)绩效奖金与每个网点的经营业绩紧密相关。5.其他(1)福利保险：除政府规定的各项保险外，额外提供补充公积金、企业年金、补充医疗计划、住房补贴计划，如每月的住房补贴约1500-1800元。

⑷ 我是包月按28天计算工资7500元，中秋节放假一天，我上了29天，应该怎么算

一般如果是包月的，就是固定工资，一个月固定多少钱，按你固定工资应该是7500元，一个月有几天的休假，不会扣工资，多上一两天也不加工资。

⑸ 在邮政上班多少钱一个月

具体分地域，发达地区所有东西加起来估计能 5000以上，一般地区 3000左右，也分岗位。
补充资料：
基本工资1400左右。
扣掉5险1金 基本工资也就是900多吧，但是有奖金还有提成、月奖季、度奖，加起来平均下来也有几千。
工作时间估计多点，早晨7.30到 得接款车.有的地会早点 晚上得6点左右结帐 等着款车走!
各地方的时间有不一样。
(5)中秋多少钱一个月扩展阅读：
中国邮政储蓄银行可追溯至1919年开办的邮政储金业务，已有百年历史。
2007年3月，在改革原邮政储蓄管理体制基础上，中国邮政储蓄银行有限责任公司正式挂牌成立。
2012年1月，整体改制为股份有限公司。
2015年12月，引入十家境内外战略投资者。
2016年9月，在香港联交所挂牌上市。
2019年12月，在上交所挂牌上市，圆满完成“股改—引战—A、H两地上市”三步走改革目标。
邮储简介
1、中国邮政储蓄可追溯至1919年开办的邮政储金业务，已有百年历史。2007年3月，在改革原邮政储蓄管理体制基础上，中国邮政储蓄银行有限责任公司正式挂牌成立。2012年1月，整体改制为股份有限公司。2015年12月，引入十家境内外战略投资者。2016年9月，在香港联交所挂牌上市。2019年12月，在上交所挂牌上市，圆满完成“股改—引战—A、H两地上市”三步走改革目标。
2、本行拥有近4万个营业网点，服务个人客户超过6亿户，发挥“自营+代理”独特模式优势，服务“三农”、城乡居民和中小企业。本行拥有优良的资产质量和显着的成长潜力，是中国领先的大型零售银行。
3、本行坚持服务实体经济，积极落实国家战略和支持中国现代化经济体系建设，实现自身可持续发展。坚持以客户为中心，打造线上和线下互联互通、融合并进的金融服务体系，为广大客户提供优质、便捷、高效的综合化金融服务。坚持风险为本，持续完善“全面、全程、全员”的全面风险管理体系建设，资产质量持续保持优良水平。坚守“普惠城乡，让金融服务没有距离”的使命，提供普惠金融服务；顺应居民财富增长和消费升级趋势，发展财富金融；支持产业结构转型升级，发展产业金融；落实碳达峰、碳中和重大部署，发展绿色金融。以金融科技赋能高质量发展，打造服务乡村振兴和新型城镇化的数字生态银行。
经过14年的努力，本行的市场地位和影响力日益彰显。惠誉、穆迪分别给予本行与中国主权一致的A+、A1评级，标普全球给予本行A评级，标普信评给予本行AAAspc评级，中诚信国际给予本行AAA评级，展望均为稳定。2021年，在英国《银行家》杂志“全球银行1000强”中，本行一级资本位列第15位。
4、面对中国经济社会发展大有可为的战略机遇期，本行将立足新发展阶段，贯彻新发展理念，服务新发展格局，全面深化改革创新，努力建设成为客户信赖、特色鲜明、稳健安全、创新驱动、价值卓越的一流大型零售银行。

⑹ 2017年国庆三薪是哪几天 2017国庆中秋三倍工资有多少天

2017年国庆三薪是10月1日至3日，中秋节三倍工资是中秋节当日加班为三倍工资。

根据《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

(6)中秋多少钱一个月扩展阅读：

《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

⑺ 我工资50O0一月,休2天,中秋和国庆节假日不休,该发我多少工资

你一个月只有2天休息，那么你5000元的工资是28个工作日的，平均日工资是178.57元，你中秋、国庆无休假，就是发你4天国假（3倍工资）工资，一共是2142.86元。

⑻ 中大印刷有限公司待遇怎么样不饱吃住的，工资大概多少钱一个月

中大待遇不怎么样。全部都做假，什么绩效、交通费、一大堆的福利都是写给别人看的，其实那些全部都假的，全部都是从基本工资里扣出来的做做样子，打分少就扣你的，打分多就不让你打，很黑，没有任何跟据，也是老大手一划就决定的事。
伙食是吃了就扣，不吃就不扣，过年过节没有什么特别的福利，中秋节，一个月饼，端午节一个棕子， 其它节日什么也见着，更不用说有年终奖了，员工99%是不给买养老保险的，非要买也要写申请，由部门负责人审批再交人力部审批，经过好多程序的，表现一般的部门负责人就不会签给员工的。所以中大厂基本上员工是没有享受这个待遇。职员也是一样的要写申请才有给买。但是要满试用期以后才能给买的。
再说说待遇吧，文员工资一般包薪在2400-2800左右。一般情况是这样的，上司看你顺眼就给你加工资，不管能力怎么样，一切都掌握在他们的手中，同样的职位，不同的待遇是很正常的。没有一个标准。进中大没有关系是没有多高的工资的。
再说说所谓的高层吧，那些高高在上的高层，都是在中大呆了几十年的的，一般素质不是很好，出口骂人、伤人的很多。如果运气好，会碰到一个稍微好点的，但也只是表面看起来而已，其实是个笑面虎了。这样的工作环境，如果能适应也就见怪不怪了，如果觉得恶心，那就自便，别想着中大厂会多给你一毛钱。

⑼ 肯德基打工中秋国庆3倍工资怎么算

肯德基打工中秋国庆加班费为法定休息日加班费=月工资基数/21.75*300%*法定休息日的加班时间。

最终月底工资=月工资基数+法定休息日加班费。

用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照支付加班加点工资，在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

加班费=正常工作日加班费+休息日加班费+法定休息日加班费=月工资基数/21.75*150%*正常工作日的加班时间+月工资基数/21.75*200%*休息日的加班时间+月工资基数/21.75*300%*法定休息日的加班时间

计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。

(9)中秋多少钱一个月扩展阅读

根据《劳动法》相关规定：

第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

1、元旦；

2、春节；

3、国际劳动节；

4、国庆节；

5、法律、法规规定的其他休假节日。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。