调薪机制的标准一般年涨薪多少

‘壹’ 公司规定每年调薪，请问每年增加多少工资算是正常

公司每年上调薪资，但是上调的标准是没有固定的比例，国家也没有这方面的硬性规定。
一般上调工资是根据公司上年的经济效率的好坏作为依据的。
还有一种调整工资，就是当地政府上调当地最低基本工资基数，这个是有一定的比例，是以政府部门的发布政策为准。

‘贰’ 央企每年调薪幅度

所说的央企一般有两类：
第一类：国务院国资委直管的企业（共97家），例如三桶油、三大运营商等单位；
第二类：国家部委部门直管的企业（共29家），例如政策性银行、四大行、保险集团、中投、烟草公司、铁路总公司、邮政集团、出版集团、农垦等单位。第一类央企三级以上单位（含三级）（不含金融行业）的薪资体系以及福利水平，首先我们谈谈央企的薪资体系。受制于国资委薪酬总盘控制等因素，央企的薪酬体系会与外企或者民企不太一样，一般是50%（每月发放）：50%（年底发放）~70%（每月发放）：30%（年底发放）之间（不同单位比值会不一样）。
《工资支付暂行规定》
第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

‘叁’ 2017年度调薪应该调多少合适

今年员工普遍年度薪资上调幅度的比例平均为15%左右。的年度调薪方案是按照薪酬管理体系来执行的，根据薪资调整的规定，具体按照以下要求来执行： 1．调整岗位绩效工资标准：将岗位分为经营管理、专业技术和技能操作三大类岗位，提高绩效工资标准提。 岗位绩效工资标准提高后，有关运行办法仍按印发的《内部薪酬分配制度实施方案》规定执行。 2．提高倒班职工中夜班津贴标准，起薪时间为1月1日。 3．增设专业技术人员、生产班长和副经理岗位津贴，岗位津贴的发放与专业技术人员、生产班长和副经理的绩效考核挂钩。各个部门建立相应的岗位津贴考核办法，按月考核兑现。起薪时间为1月1日。 4．本次工资调整过程中，各个部门不得擅自改动各类岗位的工资类别。

‘肆’ 调薪一般幅度多大,我15%

一般来说普通员工加薪幅度在15%左右。普通员工薪酬偏低，在原基数上加15%，领导基本本能够接受。而高层员工的薪酬偏高，一次加太多单位难以承受，加薪幅度能有5%~10%就算不错。

调整工资的月份，有些放在每年4月，有些放在每年10月，也有小外企是放在中国年前后的即1-2月。年度加薪外并行不悖的还有个升级加薪，就是升职时加薪，幅度一般在15-25%之间，但一般需要入职满24个月。这点跟国内互联网巨头不一样，后者一般满一年就可有升职的加薪机会。

加薪不仅是公司的事更是自己的事

有的员工比较实诚，觉得我干的多肯定会得到领导和老板的赏识，即使干的不是很好，那也是“没有功劳，也有苦劳”，所以在要求加薪这块是比较消极的，习惯于把加薪这件事完全交给领导或者公司。

然而有些人却不然，平时看不到努力，但是加薪的时候却是非常积极地争取。他们会将精力、辛苦、殷勤和奉承，都用在刀刃上，也就是需要的时候去表现以期待获得加薪机会和加薪名额，平时不大努力。

我们的传统文化讲究为人要谦让，要中庸，不可急功近利，不可锋芒毕露，但现实往往告诉你，让别人先走，你就真的要靠后了。

职场中做好事情固然重要，但是表现出自己的成绩往往同样的重要，甚至更重要，因为你的价值、公司对你的工作的认可，基本就是通过工资或者加薪来体现的。

但是，老板不是千里眼、顺风耳，老板有老板关注的事情，你做的多做的好，老板真的不一定知道。你只有努力之后让老板知道，老板才会知道你努力了。

另外，还有一个理念的误区，就是传统认为的“没有功劳也有苦劳”这个说法，在计划经济时代，这句话是正确的，但在市场经济情况下，老板和企业主更看重甚至只看功劳，他们不看苦劳，苦劳在资本看来是无用功，甚至是浪费和损耗公司资源。

所以，在体制外的同仁，可以不用或者尽量避免用这句话“没有功劳也有苦劳”去自我安慰，更没必要用这句话去找老板寻求加薪。老板要的是功劳，功劳有了后都不一定给你加薪，所以你用苦劳去争取加薪，反而会引导老板和老板娘去想要不要辞退你。

‘伍’ 一般每年工资上调多少合适

这个没有什么合适不合适的，要看个人的业绩以及公司的盈利能力。
如果公司盈利能力没问题，而员工也贡献足够，那年度调薪起码也要五个点，或者更多。
如果公司不赚钱，或者个人贡献不够，那只能象征性的调个两三个点了，或者有的公司就干脆不调整了。

‘陆’ 机关事业单位在职工资大调整，上调标准是多少

首先调整后，岗位工资标准由目前的510-5250元/月提高到585-7835元/月。其他级别工资等级标准相应提高。同时，机关事业单位退休人员的退休金也将增加。乡镇级及以下400元；专业技术人员，教授及同等职务820元，副教授及同等职务580元，讲师（含同等职务）及以下400元。

再者政府机关事业单位的薪酬调整体现了一个很重要的特点。就是突出基本的、普遍的加薪，比如基本的“岗位工资、岗位工资、薪级工资”，可以体现阳光效应，然后排除生活津贴、工作津贴和绩效工资等。很多民营和民营企业普遍考虑两三年后给员工升职和调薪。因此，系统中的人也有机会调整他们的薪水。这是积极的，值得称赞！公务员的工资，包括职位、职等工资、工作和生活津贴等。然后，职业人员的一般收入包括岗位待遇、工资等级和基本业绩。

‘柒’ 外企第一年调薪多少

百分之七。
以往普遍涨百分之十，但近几年受疫情的影响。普遍不超过百分之七。
外企来说，除非碰上经济危机，否则每一年都调薪，对于固定的调薪，并不是节奏保持不变的，每个级别会有一个对应薪酬范围。意思是，员工在不同的工作年份调薪是不同的。

‘捌’ 企业一般多久涨薪一次涨多少合适

引言：一般正规的公司都会有相应的加薪制度，每半年或者每年都会有一次的加薪加薪，幅度有所不同，要知道薪水才是对于员工来说第一竞争力，不过每个公司都是有自己调薪的幅度和频率，一般情况下一年一调是比较合适的。涨幅也是控制在10%~30%左右，这个有非常大的弹性，还是要看员工本身的业绩和贡献，如果员工表现的比较突出的话，半年涨一次都是非常正常的，有些可能也会涨薪比较高。

总结

最后一个公司能够公开宣布增长公司这个公司发展是非常不错的，是能够吸引更多的优秀人才进入到这样的公司当中，而且这样的做法也是值得提倡的，愿意公开增加公司的企业，这也说明这个公司有一个完善的薪酬管理体系，是能够很好的保障员工的利益。

‘玖’ 年度调薪新人会涨吗

不会。
年度调薪，肯定要在公司干够一定的时间，并且距离上次调薪有一定的时间，公司的新人年度调薪不会调。
年度调薪一般分为固定调薪和晋升或调岗调薪。其中晋升和调岗根据薪酬制度的岗位和级别直接套用而固定调薪，一般都是部门总人数的20%，调薪比例5%-20%不等。

‘拾’ 满一年 一般公司会给你加薪多少

入职满一年可以提涨薪，加薪金额，每个公司不一样的。需要提前了解公司具体规定。

如果公司有明确的调薪制度，并且你自己符合这个标准，那必须提，不要指望人事找你，尤其是大企业，需要自己想着这些事。

如果公司没有明确的调薪制度，那么建议你先和直属领导沟通一下，他对于你能否涨薪有更直观的判断，不要自己盲目提出，一年时间并不长。

还有就是不要小看自己的职位，如果公司只有核心人物，基础员工不稳定，这个公司的核心人物也没法发挥出他们的能力，所以基层和核心是相辅相成的。做一个有责任心的基础员工一样很重要。

想要让公司主动加薪，是有一定的策略和学问：

一、要让老板赏识到你的才华

在现实的职场中，确实有一些职场优秀的人，工作效率高、解决问题能力强，经常性的散发政能力;像这种有才华的人，能为公司创造不少的价值;老板看到之后，就会默默的为您加薪，那就赶紧行动起来努力工作吧！

二、老板通过加薪的方式，鼓励员工来用心工作

相信有些员工对待工作非常的认真，即使工作完不成自己也会找时间来完成，经常每天第一个到公司。遇到一些难办的问题，不推脱、不逃避，积极的想办法去解决，挑起整个团队的重担。天天在公司专递正能量，对公司的事非常的敬业精神，相信各位老板们都会选择这类的人才。

三、让老板感觉到害怕你要跳槽

很多的职场人有这样的经历，在公司事比较繁忙的情况下，去向老板提出辞职，温婉的跟老板表达只要工资到位就可有商量的余地，当然有些来办会因留住你主动为你加薪;前提是你能够给公司带来比较高的价值，为公司创造可观的财务。

四、遇不到伯乐的千里马，迎来高薪也会愤然离去

相信有些人遇到这样的老板，经常喜欢压榨、愚弄员工；对员工的努力常常视而不见，在需要员工办事的时候，又会要求去做，试问有哪一个员工愿意去努力呢？就算很好的为公司完成工作，相信也会留下深刻的影响；

当员工向你辞职时，又因为工作需要把对方留下来，相必只有高薪了，如果积怨已深，面对的再高工资，员工也想去换一个工作环境；如果你是一个继续缺钱的人，可以选择高薪考虑留下来。