产假一个月可以领多少钱

⑴ 产假能休息多长时间产假的工资能拿到多少

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的增加15天难产假。在这普及下：剖腹产属于难产。生育多胞胎的，每多生1个，增加15天产假。《女职工劳动保护特别规定》中第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇符合《条例》规定生育的晚育妇女。员工生育期间请假单位不再发放工资，由社保统计发放，根据社保产假的规定，和单位为员工向社保缴纳的工资基数乘以产假的月份来计算，另外根据生育住院情况给予报销一定的医疗费用。

⑵ 产假128天 津贴,产假158天 30天可以领工资么

你是问“多出来的一个月还有工资吗”吧，有的，按照底薪正常发放。
生育津贴是“基数除以30乘以产假天数”。 产假98天+晚婚晚育30天，另是剖腹产多加15天，多胞胎每增加一胎增加15天。
生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（1）女职工生育享受产假；（2）享受计划生育手术休假。

⑶ 生个娃到底能领多少生育津贴

工资4500生育津贴能领的：
生育津贴是与月缴工资和产假天数有关，一般法定的产假是128天，也有一些特殊的情况为158天，那么，之前的准妈妈咨询工资4500生育津贴能领多少可以套用公式：
生育补贴就是=上年度单位人均月缴费工资÷30（天）×产假天数;
（1）一种情况：4500元/月工资/30天*128天=19200元；
（2）第二种情况：4500元/月工资/30天*158天=23700元；
生育保险报销条件
条件一：分娩前连续正常缴纳社保满9个月。
条件二：分娩之月起往后连续缴费满1年想要领取生育精贴待遇但不满足条件一的可执行条件二，两者择一即可。
北京市生育保险费用报销主要分为三部分：
门诊产检费(固定1400元)
住院生产费(出院实时结算)
生育津贴和晚育津贴。(满足条件一的生完宝宝两个月后由单位上报材料申请领取)(满足条件二的生产当月缴费一年后的次月，提交材料由单位上报材料领取)
手工报销材料：
1、孩子出生证明，原件复印件
2、诊断证明
3、生育服务单
4、产检黄色的发票
夫妻双方只有一方参加生育保险怎么办
如果只有女方参加了生育保险，其生育医疗费用和生育津贴均可享受;如果只有男方参加了生育保险，女方不能享受生育医疗费用和生育津贴待遇，但男方可享受15天的陪产假和计划生育手术医疗费用。
特别提醒：夫妻双方均参加生育保险的，生育津贴只能在女方所在单位申领。
办理流程
以北京为例。北京社保中心统一了生育津贴的申领过程，全套流程如下：
第一步：提交材料：首先要进行报表填报
登录社保网上平台，通过“下载专区”-“表格下载”-“社会保险支付”-“生育保险各类表样”项下，下载、填写并打印《北京市申领生育津贴人员信息登记表》一式2份。

⑷ 产假生育津贴是多少

法律分析：生育津贴具体公式：女职工领取的生育津贴=用人单位上年度月平均工资/30（天）x产假天数。也就是说，生育津贴能领多少，取决于平均工资、产假天数。

法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《中华人民共和国社会保险法》

第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：

（一）生育的医疗费用；

（二）计划生育的医疗费用；

（三）法律、法规规定的其他项目费用。

第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

⑸ 生育津贴一般能拿多少

需要根据实际情况确定，已经缴纳生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》

第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

⑹ 休产假应该拿多少工资

基本工资能拿到。就是你的底薪，公司一定要发的。

⑺ 产假期间能领到工资吗

产假基本工资能领到；如果用人单位为女职工参加了生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴；如果未参加生育保险的，不可以不发，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
【法律依据】
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

⑻ 平时工资3500到4000左右,休产假期间每个月可以拿到多少

休产假期间，每个月可以领取你基本工资，大概1500元左右吧。

⑼ 生育津贴一般有多少钱

生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。那么生育津贴一般有多少钱？最多领多少钱？怎么领取呢？
享受生育津贴的条件
想知道职生育津贴怎么算，我们先来了职解工享受生育保险待遇应当同时具备两个条件：
生育津贴怎么算
1、用人单位为职工参加生育保险缴费累计满1年以上，并同时继续为其缴费的；
2、符合国家和省、市人口与计划生育规定。
生育津贴计算公式
生育津贴=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数;用人单位月缴费平均工资按照上一年月平均工资计算。
生育津贴怎么算
生育津贴怎么算？职工缴费基数按照本人上一年月平均工资计算，低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算。高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算。本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。
例如：北京市2007年职工月平均工资3322元。
例一：张小梅，2007年月平均工资1000元，生育津贴=3322*60%/30*产假天数=5979.6。
例二：王小花，2007年月平均工资3500元，生育津贴=3500/30*产假天数=10500。
例三：赵小华，2007年月平均工资15000元，生育津贴=3322*3/30*产假天数=29898。
备注：上述举例产假天数按90天。如果男女方都参加生育保险，可按基数高的一方计算晚育津贴。
二胎可以领生育津贴吗
其实，只要是符合计生政策都可以办领生育津贴，但第一胎办了独生证的话，可以享受多35天的带薪假期；第二胎仍可正常申报生育津贴。大部分地区对于生育险的要求是连续缴纳满12个月，孩子在出生时仍然在缴纳，即可享受生育补贴和生育津贴。
领取生育津贴方法：
1.怀孕后，带户口本、结婚证、身份证等相关证件，由单位经办人办理生育保险就医登记。确定产检和生小孩的医院。
2.注意需要办理准生证
3.生育时，将就医登记表带到医院。这样使得社保局、医院核对后，便于使用生育保险结算。
4.生小孩后，办理独生子女证，带就医登记表、出院小结（盖公章），结婚证、户口本、身份证等相关证件，由单位经办员到社保局申请，申领生育津贴。
全国各地生育津贴标准
北京：生育津贴及报销
根据现行政策，凡是符合本市计划生育规定的女职工，均可享受产假98天加上30天生育奖励假共128天假期的生育津贴。
因国家自2016年1月1日起取消晚育假，早于本市新修订的《北京市人口与计划生育条例》和生育保险政策出台时间，因此晚育假的生育津贴和生育奖励假的生育津贴不应同时享受。也就是说，如果参保人员在2016年1月1日后生育，且已按原规定领取晚育假生育津贴的，则不再享受生育奖励假的生育津贴。
办理2016年1月1日以后的生育津贴所需材料：
1、双方或一方为本市户籍的参保职工
(1)《北京市生育登记服务单》或《北京市再生育确认服务单》(原件和复印件)
(2)医学诊断证明书(原件和复印件)
(3)婴儿出生证明(原件和复印件)
(4)《北京市申领生育津贴人员信息登记表》(一式两份)
2、双方均为外端口户籍的参保职工
(1)《北京市流动人口生育登记服务单》或《北京市流动人口再生育确认服务单》(原件和复印件)

⑽ 一个月工资6000休产假发多少

一个月工资6000休产假发放标准如下：
一、保胎假：
1、工资按照病假发，保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
二、产前假：
1、工资按八成发，怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
三、产假：
1、领生育津贴，产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准）高于生育津贴，那就按产假工资发给员工，生育津贴下来，归企业；如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工。
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。
【法律依据】
《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。