人力工资20万税后多少

1. 人力资源这个方向的薪资相对较低，一个男生还想在这个方向发展，大家人事薪资年薪20w的有几个

同样的，刚毕业，毕业之前一直为做人力资源做准备，可是突然接收到了人资的工资低，没前（钱）途这些信息，而且也不清楚自己到底喜欢人资哪点儿，可能是稳定？坐办公室？休息可以保证？说不上来，现在很迷茫，不知道除了人事还能做什么，本专业又没兴趣，不知道自己真正喜欢什么工作。有没有大佬或者过来人指点迷津 来自职Q用户：匿名用户
目前中国一般人力专员、人力经理和一般财务岗位都不过10K，有些经济发展好的经济区域会高一点。人力资源或人力资本或包括人力服务在内的人力产业，我觉得一般职位上升阶梯是：人力助理、人力专员或主管、人力经理、人力和信息化及薪酬委员会副总裁或人力主任总监。个人觉得，体制内单位的人力可以无固定期限合同，一般社会组织或公司的人力职位目前都不能提供5年以上的聘用或劳动合同职位，不过好在有国家基础社保在内的社保体系。

可以通过网络了解职场信息和职位需求，如：网络、中搜等搜招聘信息、当地人事人才等政府招聘网站等，也可以考编制教师、公务员等。   

个人觉得电子证书方面，强调职场职业信用和能力的职业资格证或执业登记证及专业社团会员资格更为重要。供参考。
来自职Q用户：匿名用户

2. 税后工资是怎么算出来的

税后工资新计算方法新个税法规定，从2018年10月1日起执行，工资薪金适用七级超额累进制，具体如下薪金所得适用税率.起征点是5000。

计算方法是缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数;全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-5000；实发工资=应发工资-四金-缴税。

(2)人力工资20万税后多少扩展阅读

1、工资薪金所得，适用七级超额累进税率，税率3%-45% ；

2、个体工商户的生产经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得适用五级超额累进税率，税率5%一35%

3、稿酬所得，适用比例税率，税率为20%，并按应纳税额减征30% ；

4、劳务报酬所得，税率20% ，对所得一次收入畸高的可以实行加成征收应纳税所得额超过2万元至5万元的部分先按规定计算应纳税额，然后加征五成（加征50%）；超过5万元的部分，加征十成；

5、特许权使用费所得，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，偶然所得和其他所得，税率20% 。

参考资料来源：网络-税后工资

3. 年薪20万，在北京生活是位于什么水平

你生活的城市年薪多少觉得才够？

据每日经济新闻今日报道，从事IT行业的白领董鑫说，“我觉得在北京的话，家庭年收入至少得40万元以上，或者说个人年收入至少得接近30万元。”董鑫的现在年薪过20万元，但感觉只是温饱有余，离中等收入群体还有一定的距离。

@财经网：月薪2.5万，实际到手约1.74万，年实际收入20.8万。也就是说，年税前收入28万以上者，才能达到年实际收入超20万。

@黄黄黄铲屎官：有房子不用租就是中产阶级

@博M寒：说的实话！在北京上海工作年收入没有30万（税后）就不算舒坦！

4. 华为年薪20万，到手能10多少钱

华为人力资源体系最成功的是三点，一点是人力资源储备，一是人员长期激励，一是强势的优秀企业文化的建立和贯彻。1，在1999年，华为开出的本科薪水是4000，还包括800的饭补，应该是优于绝大多数的企业的，对当时上学一个月消费300块的我们来说。

5. 在北京年薪20万是什么水平

北京年薪20万人群的生活水平（无房者）：
根据人力资源和社会保障部官网提供的社保缴存比例：
养老保险缴费比例——单位20%，
个人8%；
医疗保险缴费比例——单位10%，
个人2%+3元；
失业保险缴费比例——单位1%，
个人0.2%；
工伤保险缴费比例——单位0.3%，个人不缴费；
生育保险缴费比例——单位0.8%，个人不缴费；
住房公积金缴费比例—单位12%，
个人12%；
故，个人缴费部分共计为22.2%（不含企业年金）。年薪20万，减去社保缴费，实际到手约15.76万，月均13000元。
房租：根据搜狐新闻网站提供的城市房租排行榜的新闻报道：《北京月租金超70元每平米》。剔除远郊及半地下等因素，实际租房中一居室或稍远距离一室一厅约3600元/月。
月日常支出：通信费、通勤费、饭费约3000元/月。水电费、燃气费、上网费100元/月。社交费及服装费用，按200元/月。
月剩余可支配薪酬：11667-3600-3000-100-200=6800元。
总结：
在没有考虑节日亲友走动、异地返乡、婚丧嫁娶及购房、买车及结婚生子等因素，预算偏紧的情况下，年薪20万月剩余6800元。实在如不三线城市的15万收入过得自在和舒适。

6. 如果20万年收入缴纳多少住房公积金

住房公积金个人缴存每月2000元，缴存比例为12%，是不是就代表每年的全部收入为20万？单纯从算术来计算，每月按照12%的比例来缴纳住房公积金，每月缴费2000元，相当于每月税前工资为16667元，那么每年年收入20万元这是没有问题的，这就是我们说的税前工资。

第一，住房公积金的缴存比例。

按照《住房公积金管理条例》的规定，单位为职工缴纳住房公积金应当不低于上年度职工本人工资的5%，现在很多地方都规定了一个缴纳的幅度，即最低是5%，最高的是12%。这个缴存比例只是单方面的缴费比例，实际在个人缴纳的同时，单位也要按照相同的比例来缴纳。比如题主的这个例子，个人每月缴纳2000元，单位也要缴纳2000元，实际每月记入个人账户的住房公积金为每月4000元，一年就是48000元，相当于一个一般员工一年的收入水平，所以缴纳住房公积金是非常划算的。

第二，每月缴存2000元，按照12%来缴纳，如果按照缴费基数的300%来缴费，则距离20万元的年收入比较远。

其实住房公积金的缴费基数和社保的缴费基数是一致的。作为在岗职工，是按照本人上年度的月平均工资来缴纳的，新参加工作的职工，是按照第一个月的工资收入来缴纳的，新调入的职工，是按照当月所发的工资来缴纳的。五险一金都是按照税前收入来缴纳。按照这个思路，即使你的月薪没有达到16667元这个水平，只要用人单位是按照上年度职工月平均工资来缴纳的，按照12%的缴费比例，也可以达到每月缴纳2000元的水平。比如每月的工资收入为5556元，如果按照100%来缴纳住房公积金，缴费比例为12%，那么每月缴纳住房公积金为666.72元，但是单位如果和个人都是按照本人收入的300%来缴纳，刚好去掉零头，就是每月2000元。那么其实你年收入就不可能达到20万这个待遇，实际上的税前收入也只有66672元。其实这种方法，在大部分的国有企业中，都是这样来执行的，当然对于民营企业来讲，因为老板要节约人力资源成本，能按照本人工资60%来缴纳五险和住房公积金的，就已经算是好老板了。

综合起来，每月缴存2000元的住房公积金，个人按照12%的缴费比例来缴纳，是不是就代表每年的全部收入为20万呢？如果用人单位是按照本人实际收入的100%来缴纳，那是能代表个人的年收入为20万元；如果用人单位是按照本人实际收入的300%来缴费的，那么个人的税前总收入只有66672元，不到10万。

7. 员工工资扣税标准是多少

员工工资扣税标准：

1、综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）；

2、经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）；

3、利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。

下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：

1、工资、薪金所得；

2、劳务报酬所得；

3、稿酬所得；

4、特许权使用费所得；

5、经营所得；

6、利息、股息、红利所得；

7、财产租赁所得；

8、财产转让所得；

9、偶然所得。

(7)人力工资20万税后多少扩展阅读：

1、个税的计算方式如下：

应纳税所得额 = 工资收入金额 -各项社会保险费-起征点(5000元)应纳税额 = 应纳税所得额 x 税率 － 速算扣除数。

2、个税免征额是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：

缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数

实发工资=应发工资-四金-缴税

全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500

扣除标准：个税按3500元/月的起征标准算

8. 人事部做工资税前，税后是什么意思比如，

个税的起征点为2000元,若工资为1800元则不需交个人所得税的.税前工资为1800元,税后就是扣除一切保险之类的费用之后的工资数.

9. 广州地区说年人力成本35万那发到手有多少钱

摘要 您好，您的问题我已经看到了，正在整理答案，请稍等一会儿哦~

10. 2019新税法 税后工资如何推算税前工资和计算个税

一、新税法修订了什么？

主要3个方面：

1、起征点提高至5000元；

2、部分税率级距进一步优化。扩大3%、10%、20%三档低税率的级距，缩小25%税率的级距，30%、35%、45%三档较高税率级距不变；

3、增加专项附加扣除项目。包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出。