工伤九级4500一个月赔多少钱

⑴ 2020年单位没给交社保惠州市九级工伤应该赔偿多少钱工资4500元

工伤能享受的待遇一般有：
一次性伤残补助金（9级为9个月工资4500*9）全国统一
一次性医疗补助金（9级为2*4500个月）广东省规定
一次性就业补助金（9级为8*4500个月）广东省规定
关于其他如住院伙食费、交通费、住院补贴可商量支付

⑵ 九级工伤,月工资五千元以上,请问赔偿多少.该怎么计算

9级工伤，月工资5000元以上，要赔偿多少是非常简单的。比如说你的工资是5000元，那么就是一次性的伤残补助金，为几个月的本人工资也就是：9*5000=45000元。如果是5000以上的话，就像这样直接计算就可以了。
一、 工伤的等级标准赔偿
在用人单位上班，如果有工伤的话是有赔付标准的。通常情况下工伤等级会分为10个等级，最重的就是为一级，那么最轻的就是10级。一级伤残的话是本人工资*27；二级伤残是本人工资*25，三级伤残是本人工资*20，三四级伤残是本人工资*21，五级伤残是本人工资*18，六级伤残是本人工资*16，七级伤残是本人工资*13， 八级伤残是本人工资*11，九级伤残是本人工资*9，十级伤残还是本人工资*7。伤残津贴实际的金额是低于当地最低工资标准的，所以会由工伤保险基金来补足差额。具体的以当地的工伤等级标准为准。
二、工伤鉴定的申请流程
在用人单位进行工作的时候，难免会有工伤。那么它的申请流程也是比较简单的，首先如果是因残值工在经治疗伤情相对稳定后，就可以携带相关的资料到当地的社保机构申请。然后就需要携带医疗机构所出具的伤病残诊断证明，比如说病历化验单等相关的诊断材料。不能够用虚假材料来申请，这个后果是比较严重的。然后还有缴纳的费用。不过也会有特殊的情况，那么如果遇到了特殊情况是可以经报劳动保障行政部门的，同意之后来申请时限可以适当的延长的。如果用人单位没有按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者是直系的亲属，可以在一年之内直接向用人单位所在地统筹，地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
综上所述，工伤是有相应的赔偿等级的，不是你说要几级赔偿就是几级赔偿的，在鉴定工伤的时候也要带上相关的资料，比如说缴纳的医院费用以及以及病例化验单等。

⑶ 工伤九级伤残能赔偿多少钱

《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
九级伤残赔偿
九级伤残具体的赔偿为按照当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均收入标准赔偿四年的伤残赔偿金，（如是城镇户口就按城镇标准，如是农村户口就按农村标准）；另外就是医药费、住院伙食补助费及护理费等全部应由其赔偿

⑷ 工伤九级伤残能够赔偿多少钱，月薪4500左右

大概十万元左右，如果企业能给你十万元私了是最好的选择，如果企业为难你的话建议你直接去找律师

⑸ 九级工伤伤赔偿标准是多少，月工资是4500元是农民工工作中受伤

一般九级伤残在十几万左右，涉及多项计算项目。残疾赔偿金为40500元，如果辞工的话需要根据当地的人口平均年龄来计算希望帮到你，法律直通车的小编回复回答这么多采纳下吧，谢谢如若不懂可以上法律直通车寻找交通事故专业律师

⑹ 工伤九级大概赔几万月收入4500元

法律分析：九级伤残赔偿为9个月的本人工资。

法律依据：《工伤保险条例》

第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

⑺ 工资4500元左右，工伤九级，能赔偿多少钱赔偿是按工伤缴费基数3491元/月赔偿吗

职工因工致残被鉴定为九级伤残，享受以下待遇（工伤保险条例第37条）：

1、从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，为9个月的本人工资（工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。工伤保险条例第64条）；

2、劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金（河南省标准为：解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算8个月），由用人单位支付一次性伤残就业补助金（河南省标准为：解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算16个月）。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。（河南省工伤保险条例第27条）

⑻ 九级伤残大概能赔偿多少钱

如果提出解除合同或者劳动合同期满终止的，按照所在省、直辖市、自治区规定的标准，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金，终止工伤保险关系。由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为九个月本人工资。
法律分析
医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。误工费：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
法律依据
《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

⑼ 请问，月工资4500.九级工伤能赔偿多少钱怎样赔偿，赔偿方式方法是什么

九级工伤，劳动法规定要赔偿19个月工资，也就是4500*19个月就行了。如果您提出辞职申请，那就一次性由企业先垫付赔偿给您。如果不着急辞职，那就等辞职的时候再赔钱。

⑽ 工伤九级.工资4500,所有赔偿计算方式,

1、工伤九级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。工资按平均工资计算。例如：员工平均工资为4500元，那么一次性伤残补助金为：40500元
2、在与企业解除劳动关系时，还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金。
3、一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行计算。以浙江省为例，9级伤残可领取的一次性就业补助金为4个月的全省职工平均工资，一次性医疗补助金为4个月的全省职工平均工资。
4、法规：《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《浙江省工伤保险条例实施细则》
五、五级至十级工伤职工工伤待遇处理办法。五级、六级工伤职工，经本人书面要求，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金（含辅助器具费，下同），由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
七级至十级工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人书面要求解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。一次性伤残就业补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按劳动关系（劳动、聘用合同）解除或者终止时上年度全省在岗职工月平均工资计发。2011年1月1日前按工伤保险法规政策规定完成工伤认定、2011年1月1日后解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。
已经依法参加基本养老保险的工伤职工距按月享受基本养老金年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金全额支付，一次性伤残就业补助金每满一周年递减20%；工伤职工办理退休手续且按月享受基本养老金的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。