固定工资多少
㈠ 固定薪资岗位的工资怎么算你的工资在固定薪里面，什么意思
摘要 固定薪资岗位的工资怎么算
㈡ 我的工资固定5500一个月,12月10号开始上班,那么我的这个月工资应该是多少
给出的条件不完整，无法做出准确答案。
仅提供工资计算方式如下，自己计算吧：
月固定工资：5500元；
日工资：5500 ÷ 21.75；
小时工资：5500 ÷ 21.75 ÷ 8；
工作日加班：小时工资 × 加班时间 × 150%；
休息日加班：小时工资 × 加班时间 × 200%；
法定节假日加班：小时工资 × 加班时间 ×300%。
12月应得工资为：5500 ÷ 21.75 × 工作天数 + 加班费。
㈢ 固定工资要达到多少才可以办信用卡
通常1000以上即可，固定工资越高，申请信用卡的概率也就越高。工作的性质，也会影响到信用卡的申请概率。
㈣ 每月固定工资标准不低于3400元(含单位部分和个人社保部分)。拿到手工资为多少
那就看你社保交多少了，公司给你报多少了。也应该在3000元左右吧。不能低于3000元的。那你开到手多少钱你不知道吗？人家给你开多少就是多少社保什么的你也计算不出来，大约应该在三千多一点点。3000左右。就可以了。
㈤ 固定工资和基本工资区别
法律分析：基本工资应当是用人单位根据自身工资体系设置的每月最低收入标准。
固定工资应当是该员工的工资体系不随公司的生产经营情况变化而变化，每个月的工资数额相对固定。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
㈥ 白领每天的固定工资是多少
白领不能按工资算的,能在公司有办公桌坐的都叫白领,但可能小公司的白领的工资还没有大公司蓝领的工资高,呵呵,现在的白领已经不是人人羡慕的职业,也不是什么高收入的代名词了
中国社会科学院日前公布了2007年全国主要城市白领工资标准，包括各城市物价水平、居住成本、交通成本、城市现代化等诸多方面因素。不过，有人对其真实性和权威性表示质疑。
外地务工者在以下基础上增加1800元。共分七档，以人民币为标准，单位为元：
一档：香港18500，澳门8900；二档：上海5350，深圳5280，温州5020，北京5000；
三档：杭州4980，广州4750，苏州4300，厦门4100，青岛4000；
四档：南京3780，福州3380，无锡3200，天津3150，济南3120，大连3000；
五档：郑州2880，昆明2800，武汉2680，海口2600，长沙2480，三亚2360，重庆2250，沈阳2100，乌鲁木齐2100，西安2080；
六档：成都1900，哈尔滨1700，呼和浩特1700，贵阳1600，长春1500，兰州1500，银川1100，西宁1000；
七档：拉萨900。
㈦ 固定工资是什么意思
固定工资是指根据劳动者的职位、工作经验、学历等给予的岗位基本工资，不包括加班工资。
设立月固定工资的基本目的是保障员工的基本生活收入，使员工在获得基本保障的基础上，放心追求更高的绩效。因此，月固定工资的下限应该大于当地最低生活标准线。
用人单位有下列情况的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；用人单位逾期不支付工资的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
3、安排加班不支付加班费的；
4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
㈧ 固定工资是到手工资吗
固定工资（又称：纯粹薪水制度、固定薪金制度）是指无论销售人员的销售额是多少，其在一定的工作时间之内都获得固定数额的报酬，即一般所谓的计时制。固定报酬的调整主要依据对销售人员的表现及销售结果的评价。
到手工资是指税前工资扣完社保、公积金、个税之后的剩余部分。 工资是先扣除五险一金再扣除个税的，其中社保和公积金是同步扣除，不存在先后顺序，扣完五险一金之后，再减去个税专项扣除项目，剩下的金额如果在5000元以上，就需要扣个人所得税，如果在5000元以下，就免除缴纳个税。 五险一金的缴费比例会因地区的不同而不同，其中五险的差别不大，公积金的差别较大。北京市五险一金的缴费比例如下： 养老保险个人缴费比例为8％，单位缴费比例为20％； 医疗保险个人缴费比例为0.2％+3元，单位缴费比例为10％； 失业保险个人缴费比例为0.5％，单位缴费比例为1.5％ 生育保险个人不缴费，单位缴费比例为0.8％； 工商保险个人不缴费，单位缴费比例为0.48％； 公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。
【拓展资料】
固定工资计算方法:
固定工资=销售额×税率
不含税销售额=含税销售额÷（1+增值税税率或征收率）
组成计税价格=（成本+利润）÷（1—消费税率）
组成计税价格=成本×（1+成本利润率）÷（1—消费税税率）
组成计税价格=（材料成本+加工费）÷（1—消费税税率）
组成计税价格=（关税完税价格+关税）÷（1—消费税税率）
根据国务院《关于工资总额组成的规定》第4条之规定，（工资总额由下列六个部分组成：⒈计时工资；⒉计件工资；⒊奖金；⒋津贴和补贴；⒌加班加点工资；⒍特殊情况下支付的工资。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动 合同的约定，以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资 等。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：⒈生产奖；⒉节约奖；⒊劳动竞赛奖；⒋机关、事业单位的奖励工资；⒌其他奖金。”因此，工资、奖金、津贴收入等属工资的范畴。）
㈨ 一个月固定3500元的工资，一个月里可以休息4天，假如说一个月是30天，那么一天的工资是怎么算的
你好。
如果每个月都是固定工资。那么一天的工资就是固定工资除以每个月的天数。
固定工资每月3500元，一个月是30天。
也就是 每天工资=3500÷30 。
3500÷30≈116.67
1天的工资约为116.67元
㈩ 什么是固定工资
固定工资（又称：纯粹薪水制度、固定薪金制度）是指无论销售人员的销售额是多少，其在一定的工作时间之内都获得固定数额的报酬，即一般所谓的计时制。固定报酬的调整主要依据对销售人员的表现及销售结果的评价。
(10)固定工资多少扩展阅读:
固定工资计算方法:
固定工资=销售额×税率
不含税销售额=含税销售额÷（1+增值税税率或征收率）
组成计税价格=（成本+利润）÷（1—消费税率）
组成计税价格=成本×（1+成本利润率）÷（1—消费税税率）
组成计税价格=（材料成本+加工费）÷（1—消费税税率）
组成计税价格=（关税完税价格+关税）÷（1—消费税税率）