富士康请假两天扣多少工资

‘壹’ 深圳富士康旷工一天扣多少工资啊，那天跟线长说请假了，后面又说没给我报上去，结果旷工了。烦死

不是旷工一天扣多少工资的事情，一般是一天旷工扣三倍，三天以上，开除，扣除你的全部工资。

‘贰’ 劳动法规定请假一天扣多少工资

请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定：

1，事假。,按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

2，病假。按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。

3，年假及其他。国家规定的带薪休假，婚假，丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。对于公司不按照劳动法规定，胡乱扣取员工工资的，员工可向当地劳动部门提起劳动仲裁。

是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况：

（1）国家的法律、法规中有明确规定的；

（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；

（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；

（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准）；

（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动休假：

一元旦；

二春节；

三国际劳动节；

四国庆节；

五法律、法规规定的其他休假节日。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

‘叁’ 富士康旷工一天扣多少钱

富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业，1974年成立于中国台湾省台北市，总裁郭台铭。现拥有120余万员工及全球顶尖客户群。旷工，是指职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为。所有按照劳动法规行事的企业，对于旷工的处理方式是一样的。法律有明文规定工资的计算方式，如果员工旷工不来工作，只能扣除其旷工那几天的工资，不能扣除全部工资，也不能扣除双倍工资。通常情况下，劳动者如果旷工，则工资的计算公式为：(21.75天—旷工天数)x日工资。

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‘肆’ 请假一天扣多少工资

请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定：
1、事假。按规定，事假一天扣工资数额=月薪/21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）/12月＝21.75天；
2、病假。按规定，病假一天扣工资数额=月薪/21.75乘40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%；
3、年假及其他。国家规定的带薪休假，婚假，丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。对于公司不按照劳动法规定，胡乱扣取员工工资的，员工可向当地劳动部门提起劳动仲裁；
4、国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；
5、对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准；
6、用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日；
7、劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资；
8、 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
请假有事假、病假、婚假、丧假、产假、年休假等；其中就事假用人单位不用支付工资。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

‘伍’ 富士康不能请假吗

资本家没有仁慈的，虽然可以请假，但，请假一天扣三天工资，请假两天扣一周工资，请假三天扣半月工资。请假五天及以上，一个月白干。

‘陆’ 请问，在富士康请假一天扣工资多少，是不是违法

请假当然不是违法了，法律是不会限制你请假的，只要你的理由合理都是可以请到假的，富士康的工资主要还是以绩效工资还有工时来计算的，如果你请假了自然是不会给你结算工时的，另外你也还有可能会影响到你的全勤奖，没有全勤奖你可能也会扣掉很大一部分工资，当然这一部分可能嗯比如说你平均是8000块钱，嗯可能要扣掉小1000了。

‘柒’ 请问员工请假一天,该扣除多少工资

1.一般劳动者请事假的，用人单位是可以不支付劳动者当天工资的。事假，劳动者未提供劳动，那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。《工资支付暂行规定》、及劳动者所在省的工资支付条例等。

2.事假

员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请，经用人单位批准的假期，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天;员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。

3.病假医疗期待遇，职工患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同，并给予法定的病假工作或疾病救济费，可以低于当地最低工资，但不能低于最低工资标准的80%。

4.年假根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

‘捌’ 富士康请假怎么扣工资

事假扣全薪，病假扣30%，年休假不扣

‘玖’ 富士康内荐请假一天会扣多少返费

请假一天不会扣返费。
富士康入职返费的发放细则中有明确说明:入职满三个月，请假不超过7个工作日的，全额发放返费（记过处分，开除，因工作失误导致的处罚等其他情形，可能会扣除一定比例的返费）。

‘拾’ 在富士康请一天事假扣多少工资

一天事假看你底薪了，一般也就100左右