工地劳务工的工资有多少

‘壹’ 劳务派遣基本工资多少

劳务派遣工的工资与用工单位的同岗位职工工资标准相同，其权利也与用工单位的职工相同，只是发放工资的方式不同，劳务派遣工的工资由用工单位支付给劳务派遣公司，再由劳务派遣公司发放给劳动者。

《劳动合同法》第六十三条

【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

‘贰’ 现在劳务市场上的小工多少钱一天

劳务市场小工的工资一般都不会有太多，基本大部分也就保持在200块钱左右，高也不会高到哪去，一般决定经济水平的还是受限于当地的一个经济水平和你个人的能力，再者就是你所从事的工作到底是什么工作，轻松的还是累一点的。

这些都是比较关键的因素，当然还有很多其他的，老板给钱通不痛快或是有没有钱之类的，这些都是导致工钱不一样的原因。

临工100元一天。钢筋工150元一天。木工和外架工200多元一天。北上广工资高但是消费也高，还是多学点技术不能总做小工，现在小工150，200到顶了，建议学木工和外架工工资高。

一月能8000元左右。建筑工地是一个很能锻炼人的地方。做大工砌墙、抹灰一天都200-300了，木工那个技术要求要高点，也可以去考个架子工，那个安全性要求高。

小工很多都是年轻人学徒的居多，遇到问题不是自己思考，首先是想找别人去问。如果是有大工在甚至很多人就会忙着玩手机，刷视频。根本感觉不到工作是和自己有关系。当然有的人也是很有上进心，在旁边跟着边看边学。

‘叁’ 工地后勤劳务员一个月工资差不多多少

你工资差不多少嘛？肯定不差多少的，差两三百吧！

‘肆’ 江苏连云港工程劳务工每天工资是多少

连云港工程劳务工每天工资大约120元左右，工资不高，连云港生活水平也低，周边打工的人也多，所以工资开着低。

‘伍’ 劳务派遣基本工资多少

法律分析：被派遣劳动者与用工单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法，且不得低于用工地最低工资标准。

法律依据：《劳动合同法》第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

‘陆’ 劳务派遣基本工资多少

法律分析：劳务派遣工也是用工的一种方式，要签订劳务派遣合同，合同中可以约定工资待遇问题。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

法律依据：《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。《劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。上海个人所得税的税收标准

‘柒’ 建筑工地工人工资多少钱每月需要交个人所得税

建筑工地工人跟所有中国公民缴纳个税是一样的，即个人所得所有费用单月超过5000元、整年超过6万元的部分需要按照应纳税所得额扣除个人所得税。

比如8000元一月，扣除5000元起征点，再扣除2000元保险和其他扣除项目，还剩下1000元就是需要缴纳的应纳税所得税。

这1000元应纳税所得税再乘以3%税率=30元，速算扣除0元，即本月需要缴纳个人所得税30元。

‘捌’ 施工员的工资在劳务队一般多少啊

施工员从1200~15000，主要是看你工作经验，是否达到总工得程度

‘玖’ 劳务用工工资标准

(1)《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
(2)《劳动合同法》第六十一条规定劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
(3)《劳动合同法》规定:劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。可见，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。
三、劳务派遣用工单位应承担哪些责任:
1、用工单位应将使用派遣劳动者情况和派遣协议向人力社保部门备案，并负责劳动者在本单位的日常管理工作。
2、核对派遣单位的《劳务派遣单位登记备案证书》、劳动者的身份证明以及劳动合同等材料，并与派遣单位签订劳务派遣协议。
3、用工单位应告知劳动者工作要求和劳动报酬，支付加班费和绩效奖金，提供相关的福利待遇。主要是用工单位应当按照《劳动合同法》的规定对从事同种工作的被派遣劳动者与非派遣劳动者实行同工同酬，适用相同的工资福利制度。用工单位无同类非派遣劳动者的，参照用工单位所在地或所在行业相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。连续用工的，实行正常的工资调整机制。
(9)工地劳务工的工资有多少扩展阅读：
劳务用工，是国家提倡的一种新的用工模式，是与西方的经济模式相接轨的一种尝试。这种用工模式，不仅可以使用人单位在招聘员工、交纳社会保险和工伤事故、劳动争议处理等方面摆脱繁杂的劳动保障事务负担，赢得时间，集中精力实现可规避用人单位在劳动保障管理以及劳动争议等方面的风险和责任。

‘拾’ 请问建筑工地技术员多少钱一个月

建施工员工资的工资没有具体统一的数额，根据地区的不同，企业的不同，经验的不同等，工资方面都是存在差距的。

1、地区的工资差异，对百于普通地区基本工资3000元左右，相对于发达地区大约4000—7000元，偏远地区大约5000元左右；

2、企业的差异，一般中字开头的国企施工单位，本科度毕业刚进入5-8千（税前，一般要扣1千左右各类保险，隐形福利还是可观），不同的项目版部工资差异也有几千，各种福利待遇也不同；

3、工作经验影响工资差异，全国各地一般的单位大学生刚毕业也就1500-3000之间，不会太高。

建议选择监理岗位（最好考个监理工程师证书）。

1、施工就不说了，脏、苦、累、工资不高、还不安全。

2、造价不错，但是大专学历很难胜任。而且数字观念要强，工作也有点枯燥。

3、监理很不错，工作轻松。