海关试用期工资和转正工资差多少

⑴ 海关的工资待遇很苦逼么

一、海关工资待遇

本科入职转正定级科员，转正到手工资7200（扣除了五险一金后的工资，也就是实际上每月的打卡工资），公积金2500左右（单边），2017年后新增住房维修基金，与住房补贴合并发放，约1500左右，车改后，科员每月发放车补650元左右，以上合计月收入为11850，研究生入职转正定级副主任科员，转正后可到手8200+，博士生入职转正定级主任科员，转正后可到手9000+。夏天会有高温补750，年终会多一个月基本工资，不是全额，也就八九百的样子，另外还有年底的一个计划生育奖5000元。

二、海关福利待遇

中秋、国庆、元旦、春节等大小节日一律无过节费、基层一线节假日上班无加班费，只安排补休。入职培训结束后后会有三个月中转房，之后会有集体宿舍，一室一厅之类的，但需要排队，一般排不了多久，按照公租房的配置和房租收取租金。结婚后要退出集体宿舍。

一些小福利：拥有电影院，多放映流行热片，一般不用外出看片；拥有自己的游泳池及市区范围内训练基地，踢球打羽毛球网球等体育运动场所完善，支付费用低。开设海关幼儿园，教学质量不错，外部人多想送孩子入学，对于关员子女入学收取不到1000费用。饭堂实行自助餐形式

三、海关的职务晋升

录用后先是一年试用期，转正后海关一般三年一级（副主任科员），五年一级（主任科员），较为规范，制度化，不因领导层变动而变。提了主任科员以后有职位可以晋升领导岗位，退休前最次会达到副调研员级别。

四、海关工作性质

入职后要么在一线口岸，要么在机关办公室。一线口岸较苦，过年过节上班是常事，国庆长假也可能只安排两三天休息，过年亦是，即使家远的同学也得上完班后才能回去赶个闹元宵，过春节上班无补贴，只安排补休。较远的口岸上下班会有班车接送，市区的一般下夜班会送。一线口岸基本无所谓出差学习的机会，机关办公室掌握较多资源，出差学习机会多，公派出国也有，福利也较一线口岸多。

五、海关考试难度

海关一个岗位会招很多人，所以综合下来报考比例不会太多，分数不会太高，关键是进入面试以后比较正规，因为招的人多，所以即使笔试成绩不好也可以面试翻盘。

⑵ 国考海关值不值得考,现在的待遇怎么样

值得考，海关有年终奖，也就是第13月工资；

一年试用期转正后会有一年5天的年休假，若不休息可以发放未休假补贴，大约是工资的3倍，一些其他福利会按照工会相应制度发放，医保、养老金、公积金等都是按照国家规定执行；

若大家报考与自己家所在地不在一个地级市，一年有20天探亲假，若婚后报考且跟配偶不在同一地级市也有一年30天的探亲假。

海关系统有出差培训和出差补贴，缉私警察出差机会较多，工资水平更高；很多人报考时可能是本科，但内部有定向研究生，如上海大学、厦门大学、对外经贸大学会给海关系统内部招收在职研究生，若满足要求可以考试，一年会给两个阶段，一个阶段20天可以学习，若外语比较好有奖学金可以申请，还可以去外交部、商务部等驻外使馆的经历。

海关薪资水平

总体上与税务局、国检的工资水平差不多，全国共有560多个隶属海关，横向而言与各个单位差不多，区别在于各个地方经济发展水平不一样工资水平也不一样。若在沿海，如广州地区可能不仅仅是公务员，其他岗位也要比西部、内陆水平高。

厦门海关、宁波海关、深圳海关工资水平较高，上海海关不是特别高，南方沿海关区要比北方高些。

海关体系中整个工资水平很高，但最近工资水平与国税、商检持平，缉私警是双头管理，工资水平比海关官员高，工资由公安系统发放，缉私警有官衔补贴，海关没有关衔补贴。

⑶ 公务员试用期和转正后的工资差多少

公务员试用期和转正后的工资差多少，公务员试用期的工资应该是1800~2000块钱。转正以后，工资应该在3000块钱左右。所以试用期和转正后的工资还是有差别的。试用期的时候，工资很会哦，试用期的时候工资肯定会低一些。

⑷ 试用期和转正之后工资相差多少

根据最新劳动法规定，试用期工资不得低于转正后工资的80%，如果你现在的工资是2000的话，那么你转正后的工资应该会2500左右。理论上讲不会超过2500

⑸ 公务员试用期工资和转正了一样吗

公务员试用期工资和转正了不一样。

《劳动合同法》第二十条是关于试用期工资的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，劳动合同法做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。

新录用公务员有下列情形之一的，应当取消录用：

(一)不履行或者不正确履行工作职责，工作严重失误或者给国家和人民群众的利益造成较大损失和不良影响的。

(二)在参加公务员录用考试的报名、考试、体检、考察等环节有严重违纪违规行为的。

(三)在参加国家法定考试中有严重违纪违规行为的。

(四)应当给予降级以上处分的。

(五)受到刑事处罚或者劳动教养的。

(六)有公务员法规定的应予以辞退情形的。

(七)法律、法规规定的其他情形。

以上内容参考：

网络-公务员试用期

⑹ 公务员试用期工资和转正工资差多少

公务员试用期工资和转正工资相差详情如下：
1、试用期工资是转正工资的百分之八十。试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的、进行相互了解、相互考察的期限，但并不是劳动者的白干期。在进入新公司的时候，会有一段试用期。试用期和转正以后是有差距的，试用期工资是转正工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；
2、一类是无工作经历直接从各类学校毕业生中录用的公务员，在试用期期间按本人学历情况执行试用期工资，试用期满合格后按所任职务和级别执行相应的工资标准。另一类是符合计算连续工龄有工作经历的新录用公务员，在试用期期间，按管理权限由主管部门参考录用前本人工作经历和录用后拟任职务、级别，按照比本单位同等条件人员低一个级别工资档次的数额确定；
3、试用期满合格后，按所任职务比照同等条件人员执行相应的工资标准，并按机关同类人员确定正常晋升级别和级别工资档次的考核年限。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

⑺ 试用期和正式工资差多少

法律分析：最多相差百分之二十。试用期工资与转正工资的比例并没有明确的规定，我国法律只规定了试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不能低于该用人单位所在地的工资最低标准。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

⑻ 转正工资比试用期工资多多少

一般转正后会比试用期高百分之二十左右。

《劳动合同法》对试用期的工资规定如下：
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

(8)海关试用期工资和转正工资差多少扩展阅读

劳动者工资有双方参照本地区同岗位职工工资水平在劳动合同中约定。

根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。不同经济水平地区，不同用人单位工资水平和分配形式不同，劳动者转正后的工资和试用期的工资，可由用人单位与劳动者参照当地同岗位工种工资水平在订立劳动合同时协商确定，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《劳动法》
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

《劳动合同法》
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

⑼ 国家公务员海关的待遇怎么样

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一、工作待遇

本科入职转正定级科员，扣除了五险一金后的工资转正到手工资7200，研究生入职转正后可到手8200多，年终会多一个月的基本工资。在国庆、元旦、春节等大小节日一律无过节费、基层一线节假日上班无加班费，只安排补休。

二、职务晋升

在考生录用之后会有一年的试用期，转正后海关一般三年或五年一级，比较为规范化，不因领导层变动而变。提了主任科员以后有职位可以晋升领导岗位，退休前最次会达到副调研员级别。

国家公务员海关的待遇怎么样

⑽ 试用期的工资和转正后的工资一般差距多少

试用期工资和转正工资差距不会太大，因为需遵循《劳动合同法》第二十条“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”的规定。