陆奇工资多少

㈠ 在职场中永远不会被辞退的员工，都有哪些过人之处

在职场中有一类人，无论在哪里，都能混到风生水起。在雇佣双方中，他永远是比老板更主动的一方。比如阿里的蔡崇信、“打工皇帝”唐骏和原网络高管陆奇。仔细研究他们的工作经历，发现这样的人才通常都有以下的共性。

老板、领导通常都会很在意掌控权力，作为打工人，学会看淡权力。要时刻让领导感觉到你在他的掌控之下。唐骏去盛大的时候就对“权力”二字有了新的认识。陈天桥一开始说要跟分工，唐说不用，我是辅佐你的，不是来跟你分江山的，你不做的事 情，我做。这是我的简单哲学。我相信他一定有不想做、不能做、做不了的事情，这些事情就是我的权力。

（陆奇）

学会高明的沟通。职业经理人和老板之间的关系，用沟通是最合适的。唐骏跟陈天桥4年当中没红过一次脸。唐骏说，碰到情况我就跟他沟通，他也会来跟我沟 通，沟通变成了我们俩的一个默契。默契有什么好处？沟通有什么好处？做成功了两个人都是功臣，做不成功谁也不会来指责谁。因为很多决定到最后已经说不清楚 是陈天桥的还是唐骏的决定。我把它叫做“夹心饼干决定”，一个饼干里面有唐骏的成分有陈天桥的成分，每个人都参与了进去。

㈡ 如何成为一个程序员

想要从零开始成为程序员，先不要着急的去学习，而是先要去了解程序员。

1.随便在招聘网站搜索就会发现程序员会分有很多类型，那你就需要确定自己将来想要发展的方向，自己的职业规划是什么？

2.通过搜索可以看到，刚刚起步的程序员工资并不是很高而且学习阶段也会比较忙，那这个时候你是不是靠考虑一下如何兼顾生活和工作？工资如何支配合理等问题（没有经验限制的工作相对较低）

PHP程序员岗位要求

关于学习建议你这样试试看：

学习的方式基本可分为两个类型，一个是碎片化的学习，一个是系统进修。

1. 你可以从网络上各机构大量的视频或者书籍得到相关的学习资料。从大量的资料中，发现真正的干货，从而不断学习，这属于碎片化的自习。由于自学周期比较长，还有不少小伙伴选择是一边工作赚取生活费，一边再利用闲暇时间学习，当然如果你的精力充沛，这也是一个好办法。

2. 如果要报培训班， 一定要找正规的培训机构学习，不然容易被坑。培训机构里面的课程都是现在工作中需要用到的，时间短，基本上是可以让你快速上手工作的。但是要把所有的知识点都消化就没那么快了，所以需要自己私下更加的努力，巩固学习。

注意事项：

1. 自学要注意的是：自学入门时会很枯燥，不要两天打鱼三天晒网！！！切记

2. 在培训机构里学习要注意的是：勤加练习、主动自学、有问题提，不懂的尽管问老师（把交的钱发挥到极致），不然之后再有问题就没有这么好的机会能够直接得到老师的指点了。

最后，祝愿想要成为程序员的小伙伴都能心想事成哦(*^▽^*)~

㈢ 退伍兵开花店为什么会走红

“谁说粗汉子不能做细活？”

多名店员表示，在花店艰难的时期，毛云清还坚持要给大家发工资时，但被拒绝了。因为他们把这个花店看成共同的事业，并非在给他人打工，所以不需要谁来发工资。

他们向毛云清提出，花店的结余可以用于追加投入，“等事业真正做起来后，财富可以按劳分配”。

多名受访店员对上述想法的坚持近乎执拗。为此，他们还约定“30岁之前不结婚”，先立业再成家，“全身心干事业”。

“我们还会继续吸收志同道合的退伍老兵，希望可以建立一支常州地区执行力最强的婚礼活动策划团队，再把业务延伸到周边城市。”采访的最后，毛云清说。

好样的，给他们点赞了!

㈣ 在成都开一家火锅加盟店，从前期到后期运营大概需要多少钱

您好，朝天门火锅为您解答（以下回答手打原创）。

要清楚的知道，具体费用是无法估计的，这需要根据你想要在哪开，开多大，选址，装修风格定位等诸多因素相关，但总的来说，主要包括几个方面，品牌授权与合作费用，门店租金，装修设计费用，物料费用，运营费用，其中：

品牌授权（品牌专属使用，维护，策划等）

门店租金（根据店面大小，地段，城市级别等）

装修设计（根据装修风格，定位等因素有关）

物料费用（火锅店硬件，软件等）

运营费用（底料，食材，备用金等）

费用不能一概而论，影响因素还是很多的，如果自己没有经验，建议在品牌方协助下进行，不要自己盲目去事件。

以上原创回答，同行请勿复制粘贴，如满意望采纳点赞，谢谢。

㈤ 陆奇的轶事典故

每天工作
陆奇是搜索业的一名老兵。陆奇1990年代末帮助雅虎融合了收购的三家公司，推出了首款搜索引擎，此后负责搜索广告技术的开发。陆奇以精力旺盛闻名，他通常凌晨6点起床，跑步5英里，然后一直工作到晚上7点。陆奇说，“我不感觉到累，我热爱每天的工作。”
在雅虎工作时，陆奇一直要求管理层投入更多资金建设搜索业务需要的技术架构。消息人士称，陆奇最终对雅虎失去了信心，并选择离开。前雅虎工程师阿米特·库玛尔(Amit Kumar)称，陆奇人缘很好。
命运偶遇
自少年时代起，陆奇就经历了重重磨难。由于在文革中受到迫害，父母将陆奇送到位于江苏省一个小镇上的爷爷家里。爷爷家里没有电灯和自来水，肉更是奢侈品。摆脱贫困的机遇两次与陆奇擦肩而过：体格弱小使其在轮船制造工厂的招工中被涮下来，视力不符合成为物理学家的条件。
陆奇选择了计算机科学，希望这有助于他在无线电厂找到一份工作，通过努力与天赋，他考取了复旦大学计算机系。获得硕士学位后，陆奇被分配到复旦大学教书，工资为每月10美元。一个周末，陆奇因暴风雨无法回家看望父母，只好待在宿舍。一名学生请陆奇参加卡耐基·梅隆大学教授埃德蒙·克拉克(Edmund Clark)举办的座谈会。陆奇提出的问题给克拉克留下了深刻印象，克拉克希望看一下陆奇的研究论文，然后决定向陆奇提供攻读博士学位的奖学金，甚至决定免去45美元的申请手续费。陆奇称，他当时拿不出这笔钱。

㈥ 如何评价阮一峰老师《未来世界的幸存者》这本书

新闻说，今年全国高校毕业生达到空前的756万，又赶上很多传统行业压缩产能，就业压力很大。
很多曾经的“明星专业”，都已经就业困难。我考大学的时候，国际贸易是最热门的专业之一，大家认定这个专业容易赚钱。但是现在这个专业的毕业生，想找一份好工作会很难，上海将它列入10大预警专业，即最难就业的十个专业之一。
但是，并非所有行业都不景气。至少有一个行业的用工需求极其旺盛，到处都是招聘广告，工作岗位是应聘者数量的好几倍，通常你都有好几家公司可以挑。每周都有朋友发来消息，能不能帮忙介绍几个人过来，我们实在是缺人啊。
这个行业就叫做互联网开发。
二、
互联网行业的劳动力需求，可以用“用工荒”来形容。
只要你会做网页，尤其是手机App的页面，或者微信的活动页面，就不愁找不到工作。哪怕你刚刚学会几个月，或者刚从培训班毕业，只要能拿出作品，就会有比其他行业高得多的起薪。等到有了一两年工作经验，工资就可以达到大学教授的水平。
这样的就业行情，怎不令人趋之若骛。尽管每年都有好几万新人加入，互联网公司还是在喊，工程师严重短缺。
我曾经不太理解，为什么网页开发工程师（或称"前端工程师"）这么抢手。直到有一天，看到了一组鸡蛋的统计数据，才想通了这个问题。
三、
中国是世界鸡蛋第一大国。据统计，2013年全国产量5750亿枚，一个中国人平均一年要吃掉400多枚鸡蛋。
那么中国需要多少只母鸡，才能达到这样的产量？
据说，普通母鸡一年大概生200～250枚鸡蛋。养鸡场里面最优秀的母鸡，一年可以达到320枚。以250枚计算的话，中国至少需要有23亿只母鸡，才能满足全国人民吃蛋的需求。
四、
如果把鸡蛋换成网页，同样的问题就是，中国一年需要生产多少张网页，才能满足人民消费的需要？
去年，我国手机用户超过13亿，智能手机用户超过6亿。就算其中只有一半人上网，那也是3亿多人。这么多人，每天都有几十分钟或者几个小时，要使用手机上网。全体中国人一年消费的网页和App的数量，是一个天文数字。
鸡蛋是母鸡生出来的，网页从哪里来？归根结底，所有页面都需要工程师做出来。那么多互联网公司，每家公司都需要前端工程师。而全国的前端工程师，目前可能总共有几十万人，对比那么大的内容消费量，肯定是远远不够的（想一想吧，全国的母鸡有23亿只）。这样一想，工程师抢手就不奇怪了。
还有一个很重要的原因，学校不教前端开发，可能会有一些相关课程，但不会系统地教，所有前端工程师都是靠自学的。这也导致了供给偏少。
五、
由于工作好找和工资较高，前端工程师现在成了一个热门职业。很多不是搞计算机的人，也在考虑转行加入。社会上的培训班，每个周末的各种讲座和大会，都已经人满为患。
我经常收到电子邮件，咨询是否应该改行。
“我是一名会计/教师/导游，现在的工作没有任何成就感，感到没有发展空间。如果我拿出一年左右的时间去自学前端类的课程，将来能走上程序员这条路吗？”
这可怎么答复？
六、
前端编程入门，确实不难，可以短期速成。只要你对计算机有基本的理解，哪怕编程零基础，经过三四个月的培训，也能做出网页和App。 如果你确实想改行，我觉得，这基本上是一件好事，你应该选择那些更有前景的职业。但问题是，并非每个人都适合编程。现在那么多人一窝蜂学习互联网开发，肯定有人将来会后悔。
你最好事先知道下面三件事，再考虑加入这个行业。
七、
首先，你应该热爱编程。
职业程序员每天都必须长时间地坐在电脑前面，与机器对话的时间，远超过与人对话。如果不是真心热爱编程，这会很难忍受，简直像是一种惩罚。让一个人在他不喜欢的事情上面，筋疲力尽地干上几年甚至几十年，那是多么痛苦的人生。
其次，编程本身虽然是一种智力活动，但是中国的现实却更像一种体力劳动。
由于运营活动太多，开发是做不完的，App 必须不断地推出新版本。工作量常常是超负荷的，任务排期一个接着一个，中间根本没有喘息时间，同时做多个项目也是家常便饭。每个项目都有截止期，做不完只能加班。这样说吧，制作网页本身是有趣的，但是像流水线一样的“制造”网页是乏味的，好比养鸡场的母鸡不停得下蛋，每周必须完成5个蛋的指标。
最后，这个行业的新陈代谢很快。
快速的技术更新和极大的工作强度，使得年轻人具有天然的优势。等到职业生涯后期，你的开发速度开始慢下来，就是你被更年轻的人取代的时候。一只母鸡一生中，大约总共可以生2000枚鸡蛋，你的一生中可以制作的网页（或者 App），大概也是一个常数。
八、
如果你不喜欢编程，体会不到代码的乐趣和成就感，只是为了一份好的薪水，就跑来干，那就是很糟糕的选择。想一想如果十年前，你听说国际贸易很兴旺，高考志愿就填了国际贸易，今天会怎样呢？
你应该选择，那些让你产生最大兴趣和热情的职业。因为未来所有行业，低端的、低技能的岗位都会被机器取代，只有技能最强、最有创造性的人不会被淘汰。兴趣，也只有兴趣，才会让你产生不倦的热情，钻研下去，变得更优秀。

用户提供的回答2：
把网页比作鸡蛋是偷换概念，一个鸡蛋只能被吃一次，但网页可以被无限次浏览
正确的比喻应该是永远在变的需求
不过我同意绝大部分的前端工作门槛都非常低，我就是中文系毕业的前端码农
用户提供的回答3：
未来的世界
作为一个无所事事的大学生，其实自己的脑子里偶尔会冒出许多的问题，看到阮老师写的文章，自己也有很多的感触，斗胆说出来交流一下。
关于机器与工作
阮老师上来就问了一个哲学上的终极问题-------"世界会走向哪里“，这确实是个难以回答的问题，阮老师提出了机器替代人。现在九歌已举出很多的职业将会会被人工智能和机器替代的实例。那我这里就发一个最近看到的。微软发布万能翻译器 可以充当60个国家的翻译官 考虑到MSRA曾经有沈向洋，轮子哥，叛逆者这样的大神。未来把翻译这个职业干掉也不是什么问题。所以如阮老师所说，越来越多的职业，尤其是白领职业会被机器所替代掉，越来越多的人变得”无用“。正式由于机器的发展使得他们的劳动和机器生产比起来低效。而且在自动化的浪潮中，最重要的就是减少工作岗位，随着技术水平的提升，想想程序员们996就抱怨的不行，一个不受劳动法保护，一周24小时无休，不用付工资和社保，绝对服从，毫无怨言的机器在老板的眼里应该是一个完美的员工吧。
在管理上，理想上公司是不应该依靠员工的，更加流程化，规范化的管理和流程就能降低对于人才的依赖，然而悲惨的是人才只有具有不可替代性才能在人才市场上获得高价，最好公司离开了自己就会倒闭，这样才能有底气和老板谈工资。于此同时，大公司也在极力避免这件事的发生。但现在，越来越科学的管理体制，更加强大的机器，使得优势越来越像资方倾斜也是不争的实施。而且就工资来说也是残酷的，今天老板为工程师付工资并不是因为工程师是人，而是因为他能解决相关方向的问题。是结果导向的，是为你的工作成果付钱，只要合理合法，老板也是不在乎过程的。如果有一天机器能够产出相同甚至是更好的成果，那么我们就失业了。
就拿打车来讲，你在乎的是如何更快更好的从家到飞机场，而不在乎具体到底是那个司机送你。所以无人驾驶的发展，确实会让司机失业。作者用骡子来举例，我认为是非常恰当的。“......（你）只是一个负责实现领导意志的技术工人，职责就是根据规格说明书写出代码，其实与一个挖水沟的工人是一样的，从这头挖到那头，仅此而已，从事的都是机械性的工作。”我承认码农是这样的，那难道设计师，产品经理，甚至各种总监，职业经理人，乃至CEO不是这样的么？没有人能够在这次变革中幸免，昨天干掉了初级码农，今天就将中高级码农扫入垃圾堆，明天把各种总监，架构师踹下去，到最后连CEO都会滚蛋。
那有没有不能被机器人替代的工作呢？作者这里引述了吴晓波的观点，我们一个一个看。
“（1）个性化服务能力。软件都是统一的算法，个性化服务很难做到”
评述：我觉得机器可以做到这一点，虽然算法是统一的并不代表不能做个性化服务，淘宝不是一直在做一些“猜你喜欢”这样的商品推荐么，本质上是对于用户的各种数据和行为进行建模，然后通过一套推荐算法来进行个性化服务。我没做过这个方向，欢迎做机器学习和推荐算法的大牛来进行解答。我觉得个性化服务对于机器人来说也许是个难题，但并不是什么不可能完成的任务。
（2）人格魅力的能力。机器提供的服务，不会有人格魅力，也不会感动人心。
评述：人格，贴一下网络的定义 “人格是一种具有自我意识和自我控制能力，具有感觉，情感，意志等机能的主体。”人格（心理学术语）_网络，讲的是个性和情感，那我就要反问的为啥机器人没情感呢？那我就要讲微软前EVP陆奇发布的情感计算框架了。微软全球执行副总裁陆奇谈人工智能：情感计算框架显EQ“温度”，包括2015build上发布的cortana，就已经让很多宅男发出了要女票何用的感慨(╯‵□′)╯︵┻━┻。有兴趣的人可以去看2015的build。我认为人工智能未来会发展成光环里的Cortana，或者使命召唤13里的伊森。而且我认为他们是有人格的，或许现状是情感这方面做的并不好，但发展起来未来也许并不会比人差吧。囧

㈦ 代运营期间出现的问题都是成本问题吗

无论是打工还是创业，都是一种选择，目的都是让自身的价值最大化。以钱为单位来衡量，如果打工能够让你赚到更多的钱，那打工就是你最好的选择。如果创业能够让你赚到更多的钱，那创业就是你最好的选择。
以安逸程度来衡量，如果工作轻松，虽然工资不高但是你喜欢这种状态，而创业却要占用你大量的精力时间还有失败的风险，那很明显工作就是你最好的选择。就像我现在出来创业，我并不觉得上班就LOW，自己创业就HIGH，因为这只是一种基于性价比的选择。
我经常看到一种说法，大意是：如果他有真本事，早就自己创业了，还会帮别人打工？ 这种说法我看到过很多次，都懒得反驳。因为能够说出这种话的人，100%属于本身工作做的不怎么样，也没有创过业，不知道创业是怎么回事的人。这些人想不明白一件事：我们工作的目的是什么？如果打工创造的收益比自己创业多得多，却为了创业而创业，这种人是脑子有问题。
很多人非常有能力，但是没有选择创业，说白了就是成本问题。
网络的CEO陆奇从网络离职以后，为什么不自己创业而选择加入拼多多？是因为他没能力吗？错。是因为他加入别的公司，创造的价值要远远比自己开个小公司大的多的多。
比如我以前公司的领导，每年年薪加股票分红能拿到70万；公司接送上下班，提供一日三餐，工作安逸又舒适；出去谈合作，因为有大公司品牌背书，到哪都自带三分光环。一旦他出去创业，那就要投入几乎全部的时间精力和巨额的金钱，但是如果创业的年收益不是极端吸引人，那这个项目完全可以放弃，还不如打工来的划算。为什么？因为

㈧ 为什么大部分程序员的工资比其他行业高那么多

和其他行业相比，程序员的工资确实普遍偏高，但这是为什么呢？难道仅仅是因为程序员加班多比较辛苦？因为一些公司996的工作体制？其实不然，辛苦的人多了去了，你看清晨街道上的清洁工辛苦吗，他们天不亮就得工作，无论寒冬酷暑总要起得比别人早睡得比别人晚；再看看工地上的建筑工人，他们难道不辛苦吗？大家都很辛苦，但为什么程序员的工资却偏高呢?下面就来从四个方面做个分析。

1、 技术为王

互联网行业是一个非常注重技术的行业，产品的研发离不开技术，当一个项目同时被两家公司想到，那么就是谁先研发出来并完成推广盈利，那么谁就能赚到钱。当然项目的实现离不开技术人员稳扎稳打的技术。在这个快节奏的时代里，技术更新迭代的速度是惊人的，但是新技术的研发学习应用也在不断的缩短时间。

所以适合的技术人才，对于很多公司来说是至关重要的存在，尤其一些关键的技术岗位，这些岗位人才的流失会对公司造成巨大的经济损失，如之前陆奇从网络离职后，网络股票值一度大跌10%，市值最高蒸发了近100亿美元。在短时间内创造巨大的经济效益，是程序员的价值之一。

2、成本固定

互联网行业的开发成本一般都是固定的，且变化的幅度不是很大，但一个成功的项目后期创造的经济收益却是无穷无尽的。比如说，你开发一个网站，开发成本是100万，当有一个人访问时你的收益是1W，那么当有100个人访问时，收支已经持平，后面每访问一个人，都可以认为是净赚1W，因为开发成本几乎不随着规模而上升。

再比如，假如你想要开一家服装店，从装修到开张，需要花掉30万左右，但假如你开的是网店，你只需要雇一两个程序员将网店设计好，后期需要做的就是运营推广即可。实体店店面的装修及租金都是支出的大头，唯独在软件行业，服务器等设备很便宜，但人力却非常贵，这也是程序员之所以能拿这么高工资的原因之一。

3、行业发展趋势所致

互联网行业的加速发展带动着我国的经济不断增长，同时也增加了很多就业岗位，解决了很大一部分人的就业问题。在十三五规划中，提出的大方向是加快壮大战略性新兴产业，打造经济社会发展新引擎。在战略性新兴产业中，主要集中在信息技术产业和网络经济，国家层面将会提供各种政策、资金、资源的支持，保障它快速、广泛的发展。互联网+、大数据、人工智能，将是重中之重，未来十年，软件、互联网、数据、智能化等相关领域，依然是时代发展大趋势，而支撑这些领域发展的程序员，平均收入依然会远高于其他行业。

4、能解决传统的机械工作

近年来出现的很多“无人产品”，像无人超市、无人酒店以及智能机器人这类新兴产品，都得益于程序员的研发，这些新兴产品替代了很大一部分人力，让人们的生活享受到更多便捷，同时也能感受到科技的魅力。

程序员的薪资之所以高，不仅是因为辛苦，更多的是因为技术能够推动社会的进步与发展，将人们的生活变得更加智能。

㈨ 陆奇离开百度后股价掉了多少

陆奇在网络一年多时间，网络的股价从170美元左右上涨到最多的284美元，累计涨幅逾60%，市值从600多亿美元增加到近1000亿美元。
陆奇离开的消息刚出来，当天就下降94亿美刀，后面又持续下降，截止18.5.30，网络的市值是844亿美刀~

㈩ 员工辞职会对老板带来多大的心理伤害

没有伤害。
一个老板组建一个企业或者一个工厂，他首先想到到的一点就是怎么带好手下的员工，至于你想的员工对老板有多么重要，那时不存在的。
如果一个老板手下都是一群缺一不可的员工，那么这个公司根本无法运转，你应该知道，谁还没有一点私事，那么肯定会请假，难道一有人请假，公司就需要停业吗！不会，所以没有谁是不可或缺的。
作为一个成功的老板，都会想着怎么能够让员工拿少一点钱，多干事，什么样的人能够拿钱少呢？答案是新人！作为新人，工资肯定没有老人多，但活却不少干，这也是一些公司喜欢招人的原因。一个员工随着工作时间的增加，工资也是逐渐增加的，怎样避免这种状况呢？辞退。既然能够辞退，那么肯定会提前培养替代的人，所以没有谁能够在一个岗位干到底。
培养新人，替换老人。老人不提高自己就会被淘汰，这也是职场生存法则。所以职工的辞职，不会对老板造成心里伤害，老板如果挽留只有两个原因：
1、还没培养出新人。
2、客套话。