便利店做储备干部工资多少

㈠ 大润发储备干部是什么个情况(工作,待遇)。带薪培训么

这是我以前的回答，你参考：
储备干部，也算是课长一级的编制。这是一个过渡性职位，一般培训3--6个月，会正式给你定位储训副课，储训3个月经过考试就是储备副课。一般培训包括课员阶段和课长阶段，都是平时实际工作的内容。
大润发现在是高速发展阶段，而且是五年内业内公认的最佳大卖场。对于应届生。从选择行业和企业来说，这个选择是不错的。当然，也要看你的个人努力。储备干部工资大约是1800左右吧，各地区有细微差异，有的会有2000吧
追问
他的发展空间怎么样？有些人说储备干部不怎么样 啊？ 我是广州这边的？工资不是很高。就是他一进去就签约3年！！太长了
回答
所谓发展空间，看的是企业发展，目前大润发的发展是大卖场这样的业态中最好的，人力需求基本是拔苗助长了，强烈建议你加入大润发。当然，要有吃苦和忍得住的决心
追问
储备干部是做什么的？不是很清楚！请您给我解释一下！谢谢
回答
储备干部是培训期内的说法，从最基本得动作开始培训，你说你能做啥呀，踏实苦干加好学，就是储备干部的全部意义。一般3个月就能升储训副课了。
你准备给我多少分啊，哈哈
追问
有前途吗？发展空间怎么样？
回答
在任何企业，前途和发展空间要看你个人的努力了。
五年以内，就这个行业而言，在前途和发展空间这方面，没有比大润发更好的企业了。

㈡ 国枫源超市储备干部一般工资多少

国枫源超市储备干部一般工资五千块钱以上。

㈢ 储备干部一般能拿多少月工资最高能拿多少

如果我是老板的话,我所聘请的储备班干部在实习期工资不低于1500大洋,储备班干成为我的正式员工时不低于3000大洋,一般超出国家相关税收的由员工自己负担.

㈣ 苏果超市储备干部是干什么的工资薪酬多少一般

储备干部就是货保员，工资保底800-1000元

㈤ 储备干部的薪金是多少

差距非常大，
要看那一行，
有很多制造业的储备干部，
其实工资就是和员工一样，1000左右，
只是叫得好听一点，
也有好的，工资可达3000~5000。

㈥ 大连罗森便利店的储备干部怎么样

一般情况下半年升副店长（领班），一年升店长，再有一年左右升总部，如果你能坚持3年的话差不多是这样（太强的和太差的不在此列，有干半年就升店长的，也有干两年还是店员的），罗森一线员工（储备干部）流动性很大，能干3年的不多。
视店铺大小店员人数不等一般4~10人，另有若干兼职，24小时店人多一点，有夜班比较累，非24小时店人少一些，没有夜班较轻松。冬季是淡季，夏天6-9月旺季比较忙。
公司还算正规不会做太出格的事，毕竟是外企在中国不得不老老实实的，剩下的就看你在哪个店长手下卖命了，店长人品很重要！！
五险一金，周休2天，带薪年假，法定假日三薪......，劳动法规定的都有，日本人还是很守规矩的，虽然每一项都是最低限，工资好像是2450/月，本科加200学历补助，领班加200，店长再加200，当然还要扣五险一金的钱，发到手没有这么多，24小时店加班多能多挣点血汗钱，非24小时店就惨了。

㈦ 应届毕业生到全家便利店去当储备干部好么

我是上周作为储备店长进去的，一般是签三年合同，试用期半年。这份工作锻炼锻炼是可以的，包括和陌生人接触，突发状况的处理，动手实践能力等等。但是不建议长期做。因为你的专业会荒废。而且在便利店都是体力活，能学到的东西有限。没拿到毕业证是不签劳动合同的，只签实习合同，毕业后才签劳动合同。三班倒很辛苦的。规矩也很多，比如上班白衬衫、黑裤子，上班时间不准坐，卖场内不得接听手机，不得在店内吃东西，对客人要三十度鞠躬。双手把找零的钱和收银条交到顾客手上。这个公司人员流动性很大的，很多人做一两个月就辞职了，所以这个公司全年长期招聘。

㈧ 全家便利店现在招聘的储备店长和营业储备干部有什么区别，待遇如何，晋升机制怎样的

全家开店开得很快，我和百事营销经理聊过，全家给出的目标都达成了。
两个职位其实都差不多的，但营运储备大多都是往店长发展，极少数往AM OM发展，全家发展那么快，做得好可以往公司内部发展。大概6个月当店长（快的话）
待遇1800-2200，这个是实际的平均数，想学东西，6个月基本全学完，
但是全家有一点不好，就是中层管理不接受其它品牌的有志之士，这个我深感遗憾，因为我曾经为进全家努力过，可惜公司太多有色眼镜，用人勿疑，疑人勿用。
我也是从基层做起，用了4个月当上经理，然后过6个月am，现在是om职位
想学东西，的确学到好多，钱途的话。。就有所保留了。
经历了这么多风雨，我学会了，原来自己做着做着，慢慢变成了一条狗

㈨ 大润发超市里的储备干部待遇怎么样有没发展前途在大润发工作很辛苦吗

所谓的储备干部其实就是一个最底层的领导者，在里面管理层的设置从最低到最高就是副课长-课长-部门经理-经理-店长-分区领导，一般的储备干部进去就是课长（因为你是本科的，按他们说学历比较高，可以直接当课长不是副的），课长在卖场里就是那些穿红色有领的员工，那些后面有个“有问题请问我”的就是课长，没有的就是普通员工，而穿马甲的一般就是兼职的，蓝色有领和有“有问题请问我”的就是经理，店长一般穿西装或是便装，也一般不会出现。课长的工作有卖场和后勤的，一般来说后勤的就像那些写字楼的文书，复制文件打印文件这些，但像一些退货的就比较麻烦，每天都要打印很多电码，一出错就扣工资。而卖场的课长就最不好了，工作量大，不可能按时下班的，并且那里下属的员工多兼职的，流动性大难管理。像我以前在日用百货，那个女课长是大专毕业在那干了一年的，每到年末高峰期要应对来兼职的大军（他们还喜欢招一些情商有点问题的来兼职，具体原因不明），每天要合理分配他们上早中晚班，要分配他们工作，看他们有没有偷懒，要替他们被黑锅。然后还要记住日用百货三千多种物品的仓库摆放位置，大概存货多少，那些销量不好要建议经理搞促销，那些要补货了。人手不够是时候，女的也要和我们一样爬货架，搬几十斤重的不黏锅，用拖车在狭窄拥挤的卖场通道中拖到卖场。
先回答待遇的问题，这些岗位的工资都不会高的，除非你爬到店长这些高层，否则就像是经理的收入也没那些在工厂卖苦力的工资高，当然，这些岗位的好处就是夏天有空调，冬天有暖气，风吹不到雨淋不到，工作环境整洁不会一下班就整个人像是从煤矿出来的。我两年前在那里的时候课长是那月工资的不算小时，一个月大概一千三四，当然这个在不同城市会有却别，但都是属于低工资的。每个月有两天带薪休息，生日给个小号蛋糕，年末分瓶油再来个抽奖（奖品还是那些破了包装不能卖了只能退货的日用百货或电器），每隔一段时间会有一些考试，挺简单的，考完工资能升一级，但也就一两百。正式工有五险一金，基本没福利和补贴，因为工作环境的因素，连高温补贴都没有。
卖场的课长的上班时间有早中晚三个选择，一般就是8：00~15;00,13:00~22;00,14:00~23:00,一般一个课就三个课长，你们自己协调一个人一个月各上十天早中晚班，但一般不会有人喜欢晚班的，以为卖场十一点关门，理论上你可以下班了，你这时候的工作才真正开始，要去打扫卫生，整理牌面，补货，一般要十二点才可以下班，年末的试过两点才下班，虽然是打卡上下班，但是没加班费拿的，并且那么晚了其实挺危险的。我那时候连续上晚班，三点才回到家，就吃了个夜宵，洗完澡等头发干都要四五点了，马上去睡觉，一般到中午才醒，起来吃了个午餐就又要马上去上班，基本没时间给你跟家朋友交流和去做自己的事，也很伤身体。另外，工作的时候中间一个钟可以去吃饭，店里有食堂，白饭免费（要有会员卡），菜跟卖场卖的一样，都是炒得很辣那些昨夜卖剩的青菜和熟食，当然你可以去外面吃。

㈩ 我想问一下系大润发商场做储备干部好唔好，培训系做咩的转正之后的工资待遇怎么样

哥是做超市的过来人，现在做超市业务。以前做超市做的是沃尔玛，后来做业务也跟过大润发（以前叫大福源），我是东莞这边。
现在回答你的问题：先不谈好不好。超市都很累的，特别是油米那块啊，收货那些。而且普遍工资不高，现在沃尔玛刚进去的员工都不会过2000（好像1700）。至于大润发更不好说。不过你是储备干部，可能会好点。而且大润发是台湾那边的，对台湾和日本的企业不是很感冒。还有就是你这个储备干部是总部招的还是分店招的呢。还有你是没做过的大专毕业还是有过工作经验的呢！这些事很难讲的。如果你是大专毕业又做过零售，可能半年或一年或能做个主管，而且刚进去的待遇也会高些。如果又没做过也没什么学历。说不定招你进去就是个员工而已。你不要以为我吓你，现在很难招人，所以很多公司用储备干部忽悠人进去。至于好不好做结合我上面说的因人而已吧。如果刚毕业的大学生，一般是做不了的。我以前在屈臣氏门店带过新人（刚本科毕业的，进来做店铺经理）。结果没几天就不做了。培训的话看是那个部门了，先会统一的公司文化制度的讲解。再看分到那个部分，进行实操。转正后待遇也不会很高。不高补充说明的是，如果你转正后能做到某个部门的主管（大润发像其他台湾企业一样叫科长）或之上的级别话。你自己会做就会有很多机会有外水，就是那些厂家或者经销商的业务会来巴结你，给你好处的。但想做成那样，如果你能干要1年以上。没有很过人的能力就要久点了。时间就不好说！