石家庄新制剂化工工资一般多少

Ⅰ 化工人员一般工资多少

这个问题太笼统，从业人员的工资跟他所从事的工作以及所在地域有关。举例来讲：如果在东部发达地区，化工企业一般操作工人工资大概2500~3000元/月（不包括奖金），如果说总收入的话大约4000~4500元/月。如果是工艺技术人员差不多加一倍，中层管理就在1W以上了。不同企业差别也大，比如一般中小型化工普通工人工资偏低，国企、外企的工资高一些，特别是大型垄断性国企工资会更高。希望对你有帮助。

Ⅱ 石家庄四药让应届大学生当操作工有发展空间吗是不是一直让当操作工工资待遇和其他毕业生有区别吗

无论是什么专业，肯定先到车间锻炼（硕士以上或者关系较硬的除外）。
至于升职空间，那还是相当大的。石药对年轻人的使用还是比较开放的。
工资待遇视你的学历而定（正式签合同前），因为你是应届生，毕业后拿到报到证签合同后开始拿试用期工资，试用期过后可以拿岗位工资，根据岗位不同而定。基本在1000-1500左右，奖金根据车间任务完成情况和你个人考核而定，好了1000差不多。不过因为四药前两年有过重大质量事故，现在我所提供的工资只作为一般石药员工的参考范围。
至于发展空间只要你不傻、够勤快，车间主任又知道你，基本上半年替班一年升为值班长，一年半左右升为正值班长，工资+奖金大概能上3000，当然，这是指比较大的生产车间，如果是保运、环保、动力之类的可能会低一些。当然，如果有其他特长，升职速度会更快。至于专业对口，除非对化工合成或者制剂类非常了解，是有机会凭借专业才能升职的。
而且，石药会经常有集团内部招聘的机会，一般都是跑业务，如果对自己能力有自信可以去试试。
建议在车间至少升到主任助理或者工艺员级别后再去考虑发展方向问题，你绝对可以学到很多东西。当然，到了主任级还有想法辞职的，一般都是野心勃勃的，到时候看你的造化吧，因为大车间的主任待遇可是不错哦。至少月薪5000以上，年终奖在3W-10W，还有车补和其他补助。

Ⅲ 石家庄，华北制药，职工工资大概多少，有什么待遇。

现在好多了，至少得2300到2500了，华药现在归冀中能源了，效益大大提高了。也不好进了

Ⅳ 石家庄炼化工资 待遇如何呢

刚来肯定倒班，四班两倒。开始工资奖金在2500左右，会有波动。第一年没有节假日，转正后有20天探亲假，能过了招聘考试再说。

Ⅳ 石家庄的工资待遇怎么样基本工资是多少

咨询记录 · 回答于2021-05-26

Ⅵ 石家庄的薪资待遇一般多少

一般正式的单位执行国家标准工资。第一年算实习期，基本上就是最低社会工资吧。但好一些的单位则奖金高些，这个没有标准。
非公企业差别也比较大，一般不会超过2000元。平均水平基本上是1000元左右。如果包食宿，则1000元也很难拿到。包食宿的企业相对很少。

Ⅶ 谁知道石家庄华药车间工人工资大概多少阿谁能给答一下！谢谢啦……

哥们就是华药一名普通工人，我的月收入是2000左右。

Ⅷ 中石化石家庄炼化待遇怎么样（具体说下工资）

五年前拿1500,现在还1500,原地踏步走,除非当领导.

Ⅸ 做化工的工资一般多少

刚开始进化工一行的，做普工的话，内部各省2000左右，广东福建沿海2500左右，江浙一带2800左右

Ⅹ 化工厂一般一月工资是多少

化工厂工人工资大概是3000到4500元左右，具体的化工厂工人工资与当时与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系，加班时间越多，工资总额也就越高，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

一、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。