阳光保险人事一个月招多少人

① 阳光保险集团 招聘

不请自来的电话本来就不应该去信，
你也不是那种值得正当行业的公司慕名而来的人才。

保险公司，上到公司的头，下到最下面的人，
无论他们自称什么职位头衔，
文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、养老金发放员（汗）。。。

无一例外的是叫你lass测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
拉你去做那种成天到处推销保险，自己却：

1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，劳动法管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

② 昨天去阳光保险去面试人事专员，他们说是负责招聘的，有谁了解保险行业招聘的工作是个什么流程很难做吗

保险公司经常打着找人事专员的幌子来招聘销售人员，你真的去了，到时就让你去做业务

③ 应聘阳光保险公司

如果找工作的师弟师妹碰到保险公司的话，请你们仔细看一下我写的这些。
关于很多朋友遇到保险公司的招聘之类的，我因为做了比较久所以可以给出师弟师妹一些中肯的意见～～～请你们仔细看一下我写的这些东西，看清楚我的意思，绝对会对很多人有帮助。当然，那些完全对保险行业没兴趣的同学可以不看。

所有的保险公司如果招收外勤都会以招管类培训生、业务主任、业务经理等等一堆头衔来招聘应届毕业生的，并且等你进去之后往往会跟你解释说做这些都要先从低层做起做几个月的业务员，因此很多不了解的人就真以为自己做几个月业务员就可以当经理了就进去了，所以大家在应聘的时候要分清自己应聘的是保险公司的内勤还是外勤～～～内勤的话是属于保险公司内部招人，数量很少，但是待遇还可以，社保之类的也都有～～～如果是外勤的话也就是保险代理人俗称业务员～～～而目前国内保险公司招人以招收代理人为主，所以大多数同学接到的保险公司的面试电话往往都是外勤。
保险公司的外勤可以饿死人，可以撑死人～～～如果师弟师妹们有人觉得自己符合以下条件可以尝试一下，但是，请记住，保险代理人，绝对不适合绝大多数刚毕业的大学生！
1.不要看保险公司在招聘的时候写的底薪几百到一两千或者更多，那些只是为了吸引一些不懂行的人，只有进去了之后才知道，这种底薪叫做责任底薪，就是每个月要完成不同数量的任务才能拿到不同级别的底薪，假设某个月一份业务做不到（业务有数额规定的，可不是随便做一单那么简单的），那么这个月实际到手的全部收入将是零元。并且这种责任底薪，基本上所有的公司都是只有半年，超过半年除非升职拿另外级别的责任底薪，否则将没有底薪收入只靠业务的回扣做为收入。
实际上，到底完成那个任务拿到底薪难不难呢？呵呵，普遍的来说，完成任务需要有足够购买力的客户，客户哪里来？－－不知道刚大学毕业的大学生能有多少客户呢？？？？客户无非就是从缘故市场或者陌生市场，缘故就是亲戚朋友同学之类的，但是可以告诉大家，除非你的亲戚朋友同学相当多并且很多都很有购买能力都愿意在你这里购买保险，否则就只能从陌生市场打开，但是如果是从陌生市场开拓，请你攒了足够解决你一年吃住的钱，否则，趁早不要尝试。我见过的大学生做保险的说成百真的一点不夸张，但是我看着他们进来，看着他们离开，真正一年后能留存下来的，100个有5、6个算不错了，做业务能做半年算可以，能做一年算不错了，做2年就是优秀的了（这几句针对刚毕业的大学生做保险业务员而言）。
2.可能有些师弟师妹看了或许觉得我说的夸张了点，那我继续讲：是这个代理人职位不好么？不是，对于很多人，他们在保险公司是绝对不会碰那些有稳定收入以及有社保的内勤职位的，他们相当乐意去做外勤代理人，这些人即使一个月光扣税可能都成千上万，他们完全靠着自己的大量业务收入赚钱而完全不屑于很多朋友想做的有固定薪酬以及各种保障、公积金的内勤人员。但是这些人之所以有大量的业务收入，是因为他们在做保险之前往往是在其他行业从事了很多年积累了很多人脉，而刚毕业的大学生在这一点上毫无疑问是根本没法比的～～～如果有的朋友在毕业工作几年积累很多人脉之后想去做保险也说不定对个人发展是很好的事。～～
如果有人想挑战一下保险外勤做业务员的话，请你看一下自己符合以下条件不：
1.性格外向，擅长表达，能吃苦，承受压力能力很强，很乐观豁达，有在保险行业作出一番事业的决心、信心和恒心而不是只是盲目冲动的为了找工作莫名其妙的进入这个行业而后莫名其妙的离开。这样，你将会浪费找工作的大把机会和黄金时间！！！！！
2.你是否有着大量的缘故客户：比如你是不是本地人之类的等等。
3.如果你连续3个月没有任何收入，你的生活是否会陷入困境。
我写这篇文章，完全是很客观的去说，也不是说保险行业不好，也不是说保险行业很好，我只是希望我能够做为一个比较懂行的人稍微说一下，给很多师弟师妹点建议能帮到，免得他们在一片盲目中进入保险公司做业务却最终因为定位不明确导致自己浪费了宝贵的时间和机会。
就像我之前说的，一百个大学生做业务，最终留存在这个行业的只有5、6个人，可以告诉大家，这5、6个人如果留存下来几年一定会发展的相当好，但是大家应该仔细的对自己定位，看看自己是不是这百分之5的人。
PS，还有证券公司的业务员也是类似～～～不适合多数刚大学毕业的朋友去做。
PS2。。。保险公司业务员假如收入高的话扣税很重，要承担很多种税种，并且没有任何社保、公积金、福利之类的，虽然做久了也会收入很不错，但是这个过程不是每个人可以坚持的。
顺便宣传一下：保险和保险行业不会像很多人讲的那么好，但是也绝不会像很多人想象的那么差，毕竟保险这种产品有其价值所在以及巨大的社会意义。只是内地的保险行业仍然处于相对发展阶段，而在之前因为人员素质、公司结构以及运作等方面出现的问题导致在很多人心中有着比较大的负面影响。对于这种问题，必然要经过一个长期的过程来解决，或许要十年或许要二十年，但是毫无疑问，中国的保险行业一直是在往前走的，我希望自己以及一些能够留存下来的朋友在我们这代人成为保险业中坚力量的时候，能够让这个行业焕发更大的活力。
最后，祝各位找工作的同学一切顺利，尽快签到自己满意的工作。请有心的同学不时的帮顶一下，毕竟我也是为了大家好。

④ 面试人事专员的时候老板问我一个月可以给他招多少人

首先，当面试人事人员时，老板如果问你一个月可以给他招多少人，首先你要确定他所招职位是什么。而且你要对当下市场进行一部分调研，面试，人事，招聘人员是你的分内职责，但是了解公司的招聘。具体内容也是你应该考虑到事情如果需要大批量招人，你需要有足够的资源，一些招聘网站固然重要，但是一些人员推荐也是需要你去积累的，一般一个丰富有经验的人士会在很多单位工作过，他有很多人员的联系方式。遇到问题时遇到招人时也会有很多人帮他推荐职位。通过他的朋友圈儿或者是交际圈来帮他找人，这也是一个人是需要做到的，同时，如果一个人是想要一定的地位，就不仅仅在人事项目上有所成就，在行政项目上也要有所了解这样你的位置才会稳固，你的工作也会愈发的成熟。

⑤ 人力资源HR一般一个月能面试多少人,招聘成功多少人

年初招聘旺季的时候，会有一定的岗位空缺。一般一个月面试人数在15人左右，成功的会有5~8人。我个人不喜欢举办海选一样的面试，浪费彼此的时间，所以在前期筛选简历的时候要多费心。

⑥ 阳光保险内部招聘一个人拿多少钱

是这样的，现在很多人并不真正了解保险。
所以，很多人就盲目的听别人到底言论，排斥保险，不愿意从事保险，这样的话，公司的招聘就显得很困难，这对于一个销售行业来说，是很大的危机。
至于招聘到人，可以拿到奖金的说法，其实这属于公司内部的激励原则，即使内部招聘可以拿钱，也不是保险公司承担这笔费用，一般是由上面的经理总监自己出钱提出来激励员工的。想一想，壮大了自己的团队，团队给你带来的收入是比这一点小钱要多得多。当然，前提是这些招来的人必须留得下来，才会有奖金的。
其实从另外一方面考虑，在人才市场上招聘一次最低500（二线城市），1000-1500（一线城市）元的一场招聘会，好的时候可能留下那么几个人，坏的时候，一个的招不到，所以，与其把钱花到这样的地方，还不如，给员工自己招聘，这样招来的人，一般都是愿意从事保险的，留下的可能性也大一些。
正是这样的原因，所以我在人才市场上是看不到保险公司的招聘展位的，一般他们就是在网上招，或者外包给猎头公司。

⑦ 无锡阳光人寿保险招工

负责招聘的一般是人事部的人，他们会在网上发布招聘信息，信息上会尽量夸大薪资待遇，其实……呵呵。人事部的人是有提成的，就是招到的人在公司上班的工资的千分之几。所以他们招人很积极。
进去公司之后一般都是电话销售做起，第一个月连基本工资都拿不全。

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⑧ 阳光保险招人是不是骗人的啊 请高手进来看看

保险公司的招聘，包括经理助理、电脑操作员、内勤、客服人员、储备干部、人事助理、理财顾问、销售内勤等不同的岗位，每个岗位招聘三人至十人不等，月薪1500元到2000元。前去应聘，交了100元的培训费和60元的考试费，在交费之前部门经理许诺确有此岗位，培训了一个月的时间，代理人资格证也考下来了，最后却发现根本没有这些所谓的内勤职务，而是让去跑保险，深感上当受骗。

⑨ 阳光保险今年在太原招多少人

2018阳光财产保险股份有限公司太原分公司招聘50人。

⑩ 阳光保险公司招聘内幕

本人在阳光保险干过，了解不多，但多少有些发言权。
负责招聘的一般是人事部的人，他们会在网上发布招聘信息，信息上会尽量夸大薪资待遇，其实……呵呵。人事部的人是有提成的，就是招到的人在公司上班的工资的千分之几。所以他们招人很积极。
进去公司之后一般都是电话销售做起，第一个月连基本工资都拿不全。