dtp药房店长工资多少
㈠ 滕州幸福人药店店长工资多少
店长一般在1万至3万
用人单位一般根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬，在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。
具体工资由用人单位与劳动者协商确定，法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。
法律依据：《劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
㈡ 店长一般工资有多少
以下均为基本工资：服务员960，收银员1050，领班1200，店长1600。每个岗位都有等级的，最高一级。
㈢ 一般药店的工资是多少
一般。 也就是一个城市的平均水准吧。 因为药店营销员这个职位。其实说开点。就是没有很高的技术含量。大多数人都可以做的。 没有很高的专业要求。
去私人药店的话肯定没前途，可以选择去有自己医药公司的大型连锁药店，这些公司都很正规，一般都给交五险，不过得通过药剂师资格考试才行，当地比较大的连锁药店人事处咨询一下就可以，现在各个地方的药店都很缺人，上岗证书要求比较高，
初期首先得视学历划分等级，正式工作后就得看个人能力了，突出的话最快三五年可以升为店长，待遇优厚。
如果想要工资福利好一点的。建议选择自己特长很好的职业。那样又能发挥自己的能力。专业水平又能得到提升。 工资薪水也会得到提升。
㈣ 药房店长绩效工资是怎么计算的
药房店长绩效工资一般都是按照底薪加销售提成计算。
㈤ 店长工资待遇是多少啊
就是，要看什么店？肯德基？待遇相当不错！
㈥ 老百姓大药房员工待遇怎么样
加班没有加班费，一般下班会叫员工派传单，一下来就是两三个小时，每个月折合这些加班就超过20个小时。算算按照劳动法则，是多少钱。
基本两天就来一次货，担担抬抬，隔天要多30-50分钟哦，有时候车晚来了，还要等，15天算就是7.5-12个小时了，算算按照劳动法则，是多少钱。
盘点，一个月1次，每次盘点都要到凌晨1-2点，要是你做收银员3-5点，一般晚上10点收的，算下几个小时，员工挨饿，就给个菠萝包，或者八宝粥，已经是很仁慈了，没加班费给，路费也没有，凌晨啊！回家只有打出租，工资不高1500元左右，2010年的1500，这工资能算什么，算算打个出租要10多20算，差不多一天的工资了，黑吗？我说太狠了吧！
搞卫生，过医保检查等等的时候，一个星期搞几次卫生，一次就2个多小时，呵呵，平时也1-2个星期一次，别想，也是没钱没加班的，你说呢，稍有脑的都不愿意做，当时已经吧人格压到最底了，我倒想问下，究竟是不是小日本开的店，怎么这样压榨工人。
以上问题都向劳动保障局申诉过，没处理，或许是难以抓到把柄，也或许没文化的人都不敢吭声吧，我算是看透了。
克扣人工，上面的人会到店里观察店的情况，他心情好就给高分，不好就...呵呵不用多说了，扣分等于扣钱，虽然10多块，算了吧，我们底层的人都给得起了，你老板算什么，这点钱都想早我们身上拿，不稀罕咯，给你。
盘点的时候，会有损耗的，一般是被盗之类的，怪员工没看好，其实怪的是防损问题，一般500平方以下店是1个人防损员（保安）看，每天这么多人，算那个人8个眼睛也难看啊，这些下来的被盗也是员工赔付，不多，多的时候2-3百，一般是几十到100左右，呵呵，算到员工头上，你说，为难了吧！
工资问题，开始的时候是900，到现在1500左右，算是升了，但是，以前公司有降温费，优秀员工奖，年终奖等等，现在都没了。
老百姓大药房创立于2001年10月，总部设在湖南省长沙市。老百姓大药房是一家由单一民营药店发展起来的大型医药连锁企业。老百姓大药房除药品零售外，同时兼营药品批发与制造。公司股票于2015年4月23日在上海证券交易所上市。股票代码:603883。
㈦ 药店店长一个月工资大概多少
这个要看在什么城市决定，如果楼主问的在温州的话，普通的药店营业员一个月4000，如果有药师资格证的话，那就是6000，如果有执业药师资格证的话，那就是8000，提成都是另外算的，如果你干的很突出的话，一万以上也是有的，至于店长的话，那就更高了
㈧ 药店店长的底薪酬与提成是怎么算的
收入计算方式：月工资收入=基本工资+医疗养老+电话补贴+房租补贴+工龄工资+全勤奖+职称补贴+岗位绩效工资+星级工资+毛利额提成工资+其他奖励+其他扣款（共12 项组成）。
注：1.A店是指月销售在30万以上的门店，B店是指月销售在15-30万的门店，C店是指月销售在15万以下的门店；2.升降级标准：连续三个月销售在相应级别门店的，第四个月起，升降级为相应级别的门店。
1基本工资：
1.基本工资在于保障员工最基本的生活保障；
2.店长、值班长、储备店长基本工资为1200元/月。
2医疗养老补贴：
补贴300元，买医疗养老的无医疗养老此项补贴，另外扣除235元，公司出663元。
3电话补帖：
A店店长补贴200元，B店店长补贴150元，C店店长及值班长补贴100元，储备店长补贴50元，如公司给予专配电话，则无此项补贴。
4房租补帖：
100元/月。
5工龄工资：
工龄工资针对进入公司满1年的员工。工龄工资按工龄为每月50元，400元封顶。工龄工资每月应得=工龄*50元。
6全勤奖：
本月内上班、培训及会议无请假，早退，迟到，旷工现象的即有30元/月。
7职称补贴：
1． 处方审核员补贴：50元/月；
2． 西药师补贴：600元/月；中药师补贴：700元/月；
3． 西药执业药师：1200元/月，中药执业药师：1300元/月。
8岗位绩效工资：
现阶段店长岗位绩效考核的内容包括：
（1）总销售任务的完成率，占绩效考核的20%即得分0.2分；
（2）毛利额任务的完成率，占绩效考核的30%即得分0.3分；
（3）有效会员任务开发的完成率，占绩效考核的10%即得分0.1分；
（4）单品A（K）类任务的完成率，占绩效考核的10%即得分0.1分；
（5）门店的各项检查，占绩效考核的10%即得分0.1分；
（6）顾客满意度，占绩效考核的10%即0.1分；
（7）员工带教能力，占绩效考核的10%即0.1分（主要检查培训记录，根据培训记录内容对员工进行考核，根据考核情况对店长打分）。
○A店店长岗位绩效工资为800元/月。
○B店店长岗位绩效工资为700元/月。
○C店店长岗位绩效工资为600元/月。
○值班长岗位绩效工资为500元/月。
○储备店长岗位绩效工资为400元/月。
9店长星级工资：
星级店长工资分为五个等级，三个月为一个考核评选期：
一星级店长：100元/月；
二星级店长：200元/月；
三星级店长：300元/月；
四星级店长：400元/月；
五星级店长：500元/月。
注：1.完成季度任务的店长才有资格评选为星级店长，2.完成季度任务且每个月都排在第一名的自然升级为星级店长，3.完不成季度任务且每个月排倒数第一的依次下调1星级。
10毛利额提成工资：
A级门店（店长系数1.5 ，店助、储备店长、值班长系数1.2）：
毛利额完成85%以下，无毛利额提成工资；
毛利额完成85%（含）以上至95%以下，按实际总毛利额的1%计算毛利额提成工资；
毛利额完成95%（含）以上，按实际总毛利额的1.2%计算毛利额提成工资；
再按店长、店助、储备店长、值班长的系数计算提成工资。
BC级门店店长：
毛利额完成85%以下，无毛利额提成工资；
毛利额完成85%（含）以上至95%以下，按实际总毛利额的2%计算毛利额提成工资；
毛利额完成95%（含）以上，按实际总毛利额的2.5%计算毛利额提成工资。
BC级门店店助、储备店长、值班长：
毛利额完成85%以下，无毛利额提成工资；
毛利额完成85%（含）以上至95%以下，按实际总毛利额的1.5%计算毛利额提成工资；
毛利额完成95%（含）以上，按实际总毛利额的2%计算毛利额提成工资。
备注：新上任店长，考核期内，毛利额完成85%以下的门店，店长等门店管理员毛利额提成工资按毛利额完成85%级别计算毛利额提成工资