跨省劳动应该得多少工资

⑴ 异地工作调动的工资标准

没有平衡的办法，各公司都是按照当地的实际的工资标准执行的！都是这样！看到别人的工资他自然就平衡了！

⑵ 跨地区公司员工最低工资应该按照哪个地区计算

劳动合同法实施条例
：
第十四条
劳动合同履行
地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的
最低工资标准
、劳动保护、
劳动条件
、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。

⑶ 公司派遣在异地工作的员工工资标准和社会保险按照工作地还是公司所在地

公司派遣在异地工作的员工工资标准和社会保险按照用工所在地执行，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
《劳动合同法》
第六十一条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
第六十二条用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第六十四条被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

⑷ 疾情之下,跨省跨市封路,工资怎么发放

疾情之下,跨省跨市封路,正常支付员工工资。
1、对于政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工：正常支付员工工资。
2、若企业安排员工通过电话、网络等方式在家办公的：正常支付员工工资。
3、若企业没有条件安排员工在家办公的，可以考虑安排其年休假或其它福利假。休假期间：正常支付员工工资。
4、休假完毕，员工申请延期返岗的：员工工资需与用人单位协商一致后确定；若员工申请事假的：事假期间不需支付其工资。
5、如果新冠肺炎患者解除隔离后，仍需遵医嘱病休申请病假的：向员工支付病假工资。