统计工资每月多少

A. 中国平均月收入2020官方数据是多少

2020年中国平均月收入如下：

2020年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为97379元，比上年增长7.6%，增速比上年回落2.2个百分点，扣除价格因素实际增长5.2%；城镇私营单位就业人员年平均工资为57727元，比上年增长7.7%，增速比上年回落0.4个百分点，扣除价格因素实际增长5.3%。

介绍：

城镇非私营单位就业人员平均工资增速为1984年以来最低点，城镇私营单位就业人员平均工资增速回落至2009年有统计以来的第二低点。

国家统计局人口和就业统计司副司长孟灿文解读该数据表示，在疫情冲击下，平均工资仍然保持增长，反映出疫情防控和经济社会发展取得巨大成效。此外，影响平均工资变化的因素是多方面的，应理性看待。

城镇单位就业人员平均工资是针对法人单位统计的，不包括个体工商户和自由职业者，反映的是税前工资，包括单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金和住房公积金等个人缴纳部分。因此，公布的平均工资比个人实际拿到的工资要高。

B. 统计员的工资多少

普通大概在2000到3000左右
但是地区不同
还有所属工作类型不同会有差异
不会低于1500
而沈阳普通统计员的工资大概2000左右

C. 财务统计员工资是多少

摘要 您好，您的问题我已经看到了，正在整理答案，请稍等一会儿哦~

D. 1994年年国家统计局工资标准

每月工资不到200元。
1994年刚参加工作不久的基层国家工作人员每月工资不到200元。1997年开始了工资改革，工资标准有所调整，以后逐年增加。

E. 2000年时全国的工资标准是每月多少钱

摘要 2000年全国城镇单位在岗职工年平均工资为： 9371元；月平均工资为：780.9元。

F. 统计员工作的工资是多少

这个没有一个固定的说法或者标准，看什么行业，做什么的，个人的劳动价值来衡量的，还有就是单位的实力，同样的工作，在不同单位的待遇是不一样的，做简单的统计和复杂的统计也是不同的待遇，一般起步都是2500元左右。在某家规模比较大的制造类企业里，公司有很多的生产车间，每个生产车间都有3-5个统计员。他们的工作内容，主要就是负责车间各种数据的统计。

统计员大部分都是女性，她们的工资并不高，刚入职的统计员也就两千块钱工资，资格老的也只是多几百块钱。尽管工资比较低，但是仍然有很多的女孩来应聘这份工作，这令人很费解。

小兰（化名）是一个车间统计员，她自己讲述了为什么会有那么多的女孩子愿意做这份工作。根据她的讲述，做了汇总，主要有以下几点：

第一点，统计员的学历有些尴尬。

车间统计员的学历一般为中专，或者高中毕业，在这个重视学历的企业当中，她们难以应聘上更好的工作岗位。同等学历的男性，很多人会选择在车间生产线上工作，当一名技术工人，这样能获得不菲的收入。但是这些女孩子不愿意在这样的岗位上工作，她们宁可选择工资少一点的岗位，也不想成为车间工人。于是，车间统计员就成了她们比较好的选择。

第二点，工作环境相对较好。

与车间工人不同，车间统计员都有办公室。在办公室里工作，冬天不冷，夏天不热，工作环境相对来说很舒适。最重要的是，办公室要比车间干净的多。女孩子都是很爱美爱干净的，考虑到这一点，车间统计员是首选。

第三点，时间相对来说比较自由。

车间统计员都是白班制，即只需要白天上班八个小时就可以。而车间员工，不是两班倒就是三班倒，即便不倒班，也经常出现加班的情况。

车间统计员就相对比较轻松了，她们按时上下班，其余的时间不用工作。而且，如果家里有点什么事情，也比较容易请个假，没有车间那么严格。

G. Excel统计当月工资发放人数

1、选中“A2：M15”，在数据下点击分类汇总。
2、弹出分类汇总对话框，在分类字段下拉列表中选择部门选项，在汇总方式下拉列表中选择求和，在选定汇总项列表框中选中实发工资复选框，其余选项保持默认设置，单击确定。
3、回到工作表中，工作表的分类汇总就完成了。

H. 当车间统计员 一个月工资大概多少钱

统计员一般月薪在1500~5000元左右。刚参加工作的毕业生可能一般工资都较低，起薪会在1500~2000元之间，因为统计是越老越吃香，薪资会随着年资的增长而增加。如果具备2~4年工作经验，月薪应该在2000~4000元之间，具备多年工作经验的月薪可能会上五千元。
从学历来看，拥有大专学历者的月薪多集中在1500~2000元左右，本科以上学历可以达到3000~4000元左右。
从地域上来看，一般中等发达城市的月薪多集中在2000元左右，北京、上海等发达城市的月薪多集中在3000~4000元之间。

I. 一般统计员的工资是多少

一般统计员的工资和办公文员的工资待遇基本一样，不同地区工资待遇也是不一样的。东营一般在2500左右。

J. 国家规定的计算工资的基础每月多少天

21.75天。

月计薪天数：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定节假日）；

月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：月计薪天数：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定节假日）

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）

(10)统计工资每月多少扩展阅读

确定最低工资标准的通用方法：

1、比重法 即根据城镇居民家计调查资料，确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，统计出贫困户的人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。

2、恩格尔系数法即根据国家营养学会提供的年度标准食物谱及标准食物摄取量，结合标准食物的市场价格，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，得出最低生活费用标准，再乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。

以上方法计算出月最低工资标准后，再考虑职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资水平、社会救济金和失业保险金标准、就业状况、经济发展水平等进行必要的修正。