中秋重叠加班有多少工资

1. 中秋节加班是几倍工资

中秋节加班是三倍工资，大家也都知道额外加班是需要给加班费的，特别是一些国家节假日是三倍的工资，但是普通节假日放假是两倍的工资。相关的问题大家也可以在网络上查询，其实有关的资料也是非常全面的。
一、中秋节加班是3倍工资
现在很多人都非常注重自己的福利问题，如果一家公司的福利待遇非常不好，那么大家也不愿意在这家公司里留下。因为大家觉得自己的合法权益没有办法得到维护，如果你身边的小伙伴都有双倍工资，但是就是你没有，而且你还非常苦命的加班，那你可能就会感觉非常的累。
中秋节加班也是需要付工资的，而且是三倍的工资，所以这一点大家也可以完全放心，如果你手头很紧张，或者是自己很想赚钱，那么你也可以跟你的领导申请中秋节加班。9月19号到9月21号放假，这三天假期其实就是中秋节，9月18号的时候，大家是正常上班的，法定节假日安排劳动者工作的话，公司的单位应该支付当事人不低于工资300%的工资待遇。
二、具体的分析
一般节假日，其实也是需要给额外的加班费的，如果公司连续要求员工加班，那么这个行为就是违法的，不符合相关规定。如果用人单位要求大家连续加班，并且每个月加班的时间超过了36个小时，那么这是明显违反劳动法的。
劳动者这个时候就应该追讨自己的加班费，因为有的用人单位安排了员工加班，却并没有给员工加班费。这个时候大家就可以去投诉，然后劳动行政部门就会责令用人单位支付加班费用。所以大家一定要采用合法的方式来维护自己的权益，加班是需要有加班费的。

2. 中秋节怎样算加班工资

中秋节加班工资的计算方法：如果劳动者被安排在中秋节当天加班的，加班工资不得低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百；如果劳动者被安排在其他休息日加班而且没有补休的，加班工资不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百。
【法律依据】
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3. 中秋国庆都加班可拿24天的日工资，这加班费怎么计算的

如今，中秋节和国庆节很快就要到了，国庆节也是一年中比较长的一个假期，每当假期来临之前，总有一些人会发布一些如何调休能够换一个超长假期，如果假期中加班会获得多少加班费等等。中秋节以及国庆节的假期调休已经出来了，在国庆节的时候，总共连续休息七天，中秋节的时候能够连续休息三天，那么有人说，如果在这两个假期中一直加班，不休息，将会获得24天的工资，那么他们又是如何得出这样的结果来的呢？

首先没有人愿意连续这样工作，除非那些迫不得已的，但是这样的人大多都没有这样的待遇，因为很多公司并不会完全按照劳动法去执行，很多人还在每周上着六天班，而那些能每周休两天的人，一般也不需要一直去加班。所以，这样的计算没有任何意义。而且这样的计算也非常的让人无语，只不过是为了博得人们眼球而已。加班文化本来就是一种让很多人反感的文化，是一种不值得提倡的文化，过度加班或者强制加班也是一种违反劳动法的行为。

4. 中秋节加班怎么计算工资

法律分析：按平时工资的三倍计算，中秋节是我国法定节假日，根据相关法律规定，用人单位安排劳动者在中秋节加班的，应该支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

5. 十月一日如果是中秋节的话加班费怎么算

当中秋遇上国庆，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。

而且不管是300%还是200%的加班工资，都是用人单位在支付劳动者月工资之后，需要额外支付的。用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休，不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。

加班工资基数不得低于最低工资标准

具体的加班工资计算方法分别为：法定节假日加班工资＝月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资＝月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。21.75天是《深圳市员工工资支付条例》规定的员工正常情况下每个月的计薪天数。

在计算加班工资时，月工资基数按劳动者与企业在劳动合同中约定的正常工作时间的工资标准确定。如果劳动合同没有约定，则按劳动者实际工资标准确定，但不得低于深圳市的最低工资标准，最低工资标准目前是每月2200元。

如果一名员工按照深圳最低工资标准领取正常工作时间工资，即2200元/月。那么，他在法定节假日加班8小时应领取加班费：2200÷21.75×300%＝303.45元；休息日每天加班8小时应领取加班费：2200÷21.75×200%＝202.30元。

6. 老板要我们中秋节加班，中秋节假日加班几倍工资

如果用人单位在节假日期间安排劳动者加班，则应另行支付3倍加班工资。按照标准，9月24月4日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。在这2天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。在这两天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬;若低于本市*低工资标准，则以本市新的*低工资标准作为基数。

7. 中秋节加班工资怎么算计算

中秋节放假属于法定节假日，当天加班的用人单位支付不低于平时工资3倍的加班工资。法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

8. 中秋加班工资如何计算

法律分析：中秋节上班根据上班的时间不同有二倍工资和三倍工资。中秋节一共有三天，其中农历中秋节当天是法定节假日，上班的话有三倍工资。其他两天属于调休，上班的话有二倍工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。