保险外勤工资多少

㈠ 保险公司薪资

保险公司的薪资有底薪，但是后期都是靠提成，保险卖的好工资就高，保险卖的不好，你自然工资就降下来。

㈡ 请问在保险公司能拿到多少工资

这是什么没逻辑的问题……
1、首先保险公司分内勤和外勤。
2、内勤的话就像正常企业职场一样，基本属于固薪的。
3、外勤则是属于销售团队，一般外勤代理人没有底薪，收入上不封顶。至于个人能达到多少收入，取决于个人能力、业绩、团队等因素，连续N月收入为0的大有人在。年收入百万的全国也有的是。

友情提示：无论在任何行业、企业、公司。在找工作前不要问能赚多少钱，而是问问自己能做什么，自己值多少钱，以及自己想赚多少钱。

㈢ 一般做平安保险业务工资有多少

平安的内勤也分三六九等的，一般是有总部管理客户服务或档案的内勤人员；再有就是销售部门自己招的内勤人员。两者不同的是，前者较稳定；后者相比前者收入低些还要受销售部门人数业绩影响，比如销售不好，人数压缩就不需要相同配比的内勤了，有可能裁员。还有种情况是当优秀的销售员的私人助理（需要你为他天天给客户打电话）。看你的情况，那个如果是销售主任，很有可能是销售部自己招的内勤。
你最好问清楚，你每天的工作都做些什么？和什么人打交道？给客户打电话还是为业务员服务？你对谁直接负责？你的工作核心是什么？知道这些，你的工作性质就八九不离十了。
总部的内勤人员一般是签劳动合同的。销售部自己招的很多都不签劳动合同。不签劳动合同就没的上社会保险。
销售部的所有外勤员工都只签“保险代理合同”。内勤有的签劳动合同有的不签。职务不同，不签的就是临时工啦.
那200人铁定都是做外勤的，内勤一般较固定。而且很多人是从外勤直接转成内勤干的。（没干过外勤就干内勤的不多，干内勤多少要有点关系的）
我是过来人，不过我是外勤，保险经纪人。也在平安呆过。他们的想法我都知道。

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㈣ 做保险行业外勤开始一个月能赚多少

很多刚开始做保险的新人第一个月都是把自己周围的亲戚朋友先做一遍，运气好收入会高点，运气不好，估计挂0也不一定。不过现在很多保险公司对新的业务员钱三个月都会有个保障工资的，不同的公司，补助不同。但前提也是你得完成任务。
保险行业要闻业务员淘汰的太快，所以才导致人员缺。一般3个月时间可以淘汰80%左右的业务员，是所有行业淘汰率最高的。
你做保险前，先看看自己以后能发展多少业绩，自己周围的人有多少会买保险的。不要到时做了两三个月做不下去不干了，朋友在你那保了险后，以后找不着你，那只会导致你和周围的人关系越来越差。中国这个社会人情很重要，让朋友买保险，和欠人情差不多的，除非哪个人因为出事情了获得赔偿，这样才会让别人觉得是别人欠你的，不过这种情况太少了。所以如果你是因为觉得保险工资高，来淘金的话，建议慎入，否则以后自己会后悔的，保险从业人员一般最佳年龄还是35岁以后为好，社会关系也比较稳固。刚毕业没多久的，最好不要去做业务。

㈤ 太平洋保险外勤人工资

道德缺失的代理制和道德冷漠的保险资本
太平洋保险代理人的生存困境，绝对不是保险行业的个例，而是保险行业的一个缩影！据统计世纪保网3年就接到多起关于虚假招聘的投诉，国内也有多家媒体进行报道。2007年，世纪保网曾对保险行业的虚假招聘做过专项调查，发现保险公司在招聘时，仅仅代理人岗位名称就有122种，其中新华人寿高达101种。有些岗位名称更是闻所未闻，比如：女性主管、业务策划助理、特许筹备部经理、应往届毕业生新秀计划、挑战高薪人员等。
保险代理人在整个保险行业的食物链中，处于行业的最底层。与保险公司的关系是不平等的代理关系：你不是我的员工，所以我可以不给你工资，社保、展业费用，不承担雇主的任何义务。但是你必须接受我的管理，所以你必须接受考勤、培训、管理和考核。如果不高兴，我可以随时开除你（当然我的说法会很文雅，不是开除而是解除代理关系）。至于你的续期佣金，那是不用想的，肯定没有。至于你的押金退还，对不起我很忙，请遵守公司管理制度，等我空了自然会给你办理。

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㈥ 太平洋保险公司的外勤工资到底是多少

你好

你可能是听上面人说的怎么怎么好，然后不是很了解这个行业的待遇。

是这样的，每个保险公司对外勤的待遇都不一样，公司一般新人来了半年是有底薪的，不过底薪都是要达到多少业绩才可以有，比如多少多少钱达到了才有1000或者800的底薪。

提成是根据缴费年限还有保费额度来计算，比如3年的5年、10年、20年这些都是提成不一样的，时间越久得到的越多，还有就是保费，保费越多赚的就越多。

在跟你说一下，你可能是个新人，新人来的时候都是赚多少赚多少，但是我们真的想做好这个工作，不能只想赚客户的钱，为什么时间越长给我们的越多，20年的话我们一定要一直的服务客户，不是说保完了就完了，除非客户要我们赚的钱，那样就没有义务服务他们了，保障是客户的，我们做的是中间的服务费，这也是个服务的行业，保险公司每个月给我们工资是用来服务的，所以不能说赚客户多少钱，提多少钱，如果这样算计不会做的很好。

如果还有其他问题可以详细咨询，或者消息 本人

我用我的专业回答你的问题，很乐意帮忙

太平洋人寿 大连分公司 资深业务主任 李阳

㈦ 保险人员工资待遇怎样

做外勤就去比较大的公司，业务相对来说好做一些。做内勤就去合资的公司，一般的待遇比中资公司强。

㈧ 阳光保险寿险外勤工资收入

记住一点，目前保险公司都是责任底薪制！
也就是业绩说话，业绩越好，佣金越高，提成也越高。
如果没有出单，普通业务员工资是0，而管理层的话就不一定，比如主任也没有出单，下面有四个普通业务员，其中两个业务员没有出单，但另外两个有单出，则可以从他们的业绩提成，还有辅导奖，管理津贴等，自然就有。
因此，一般工资收入，只能说是0到几万元，甚至十几二十万都有，最高峰的是元月份，奖励多，三四十万一个月的也不少。普通的也有四五千，所以，工资多少，很难定断，看你能力，看你人缘，看你关系

㈨ 平安保险外勤工资单

平安保险外勤是没有五险一金的。
保险代理人和保险公司签署的是代理人合同，所以不属于保险公司员工，是没有五险一金的。
社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。

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