岗位工资8到13k面试要多少
A. 招聘岗位上写薪水10-15K是真实的薪水范围吗
其实这个薪水范围是内设好的，只是个参考值，不一定是真实的，有的是为了吸引面试者先去面试看看情况然后再视情况而定。
薪水的范围设置招聘公司的HR可以在下拉列表里选，当然也可以自定义，但是有时候HR也会偷懒，比如明明预算是12K，HR看到落在10-15K这个范围，就直接选了10-15K。
(1)岗位工资8到13k面试要多少扩展阅读：
薪酬支付的原则，是保证薪酬支付以充分起到激励作用，必须遵循的一些基本要求。概括起来有六个方面：
一、薪酬支付及时性原则。
月薪必须每月支付一次，并且时间要相对固定。如有特殊情况，必须事先向员工解释清楚。员工的薪酬不是企业的施舍，是企业对员工的负债。
二、薪资支付的现金原则。
即支付给员工的基础工资、奖励工资、附加工资，只能采用现金的形式发放，不能选用企业股金或者企业产品的形式。
三、薪资支付的足额原则。
这就是承诺的薪资必须按时间约定，足额支付，不得有任何截流。在现实中，有些企业只按一定比例发给员薪资，剩一部分承诺在未来的某一天兑现。
四、薪资扣除的约定原则。
在企业管理中，对员工的某些行为，要进行惩戒性罚款是必不可少的，诸如旷工、迟到和缺勤要扣除一定数额的基础工资、奖励工资和附加工资。但这种扣除都必须事先有明确的约定，并让每个员工都熟知这种事先的约定，不得有任何暗箱操作，或者事后任意追加。
五、福利享有的绩效挂钩原则。
即社会保险和住房基金等福利的享有，要求必须事先在支付比例、支付方式上做出规范约定，并与绩效考核挂钩，明确绩效考核得分与员工福利保险享有数量和享有比例。
六、薪资预支的担保原则。
在一般情况下，企业都不会允许随意地预支工资，但是这又不能一刀切。每个员工面临的问题多种多样，如果对薪资预支做出过死的规定，就会让员工感到企业缺乏人情味，难以把企业作为自己的依托，进而降低对企业的归属感。
B. 招聘信息写工资4K到6K，最后一般会给多少
网友一：
刚好最近在上海找工作面试，那我就来说说。
我都是网投的简历，面试成功的说给你参考下：第一家，私企，有三家工厂，智联上标的是4.5K-6.5K，最终谈下来给的转正6.5K+500元房补（税前）。
第二家，法资企业，非常大的规模，名字就不说了，前程无忧上标的是5K-9K，最终给的Offer是每月加补贴大概8.8K，14薪，也是税前。
第三家，猎头推荐的，说大概10K，创业型公司，过去他给的6.5K，回来没再鸟对方，猎头又打电话过来说能谈到8-9觉得对方公司没诚信，拒了。
所以，我觉还是看面试效果和个人能力吧，如果面试表现不是很突出或者自己表现出的能力不是很强，那一般就是低的那个数。反之，拿到高的那个数也是很容易，甚至可能还可以超过那个数，当然，那只是比较小的可能性。
C. 面试想拿13K，HR说：“你只值8K”，该怎么回答
这需要看你本身对相关岗位的工作态度，如果你非常看好这个岗位的话，你可以考虑是否要适当降薪。如果你认为自己的工作能力非常强的话，你要坚持自己的底线。
在面试的过程当中，面试官和面试者本身就处于博弈的过程，这也意味着两者可能会对工资条件以及工作内容进行相关讨论。对于面试者来说，面试者需要充分展示自己的工作能力和竞争优势，同时也需要尽可能给自己谈到更多的薪水。如果面试官用非常直接的方式来降低你的薪水标准的话，你完全没有必要对面试官客气。
你首先需要评估相关岗位的价值。
以我个人来看，不管面试官开出的薪水是多少，首先需要评估相关岗位的工作价值，其次需要评估你对相关岗位的工作态度。如果你对这个工作非常满意，你可以尝试去问面试官为什么你只值8000元钱，同时也可以尝试进一步揣摩面试官的心理预期价位。
D. 招聘信息上写的薪资是6k到12k，面试通过后我可以要13k吗
6k-12k通常都是用人单位考量人选的薪资范围,但是特别优秀的人才是可以争取谈的,只要对方真的觉得你很合适,而且能够给公司创造相应的价值,你也会比别人做的好,那么我觉得上限多要1k是可以的,这个主要是看用人单位对你的印象和你怎么和用人单位谈,假如用人单位说,我们的上限是12K,暂时不能给你13K的工资,只能按照公司规定给到你12K,但是我们很希望你能够加入我们公司;那么你可以和他说,试用期12K没有问题,如果我能够很出色的胜任这份工作,那么在转正的时候我要求要给我加到13K,问下用人单位的意见,因为试用期通常是3个月,这样呢相当于是变相的你只有试用期没有达到要求,但是长期来讲你是达到了你13K的要求的,而且这样操作和公司的规定又不违背,通常转正工资多少都是你的直接领导决定的,两全其美,所以关键是你和用人单位怎么去谈,以上供参考.
E. 薪资8k—13k一般给多少
薪资8k—13k一般会给8k，但会根据个人能力来决定。
从心理学的角度来说，薪酬是个人和组织之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知来影响员工的工作行为、工作态度以及工作绩效，即产生激励作用。
员工期望所获得的薪酬能够满足自己的基本生活需要；员工期望自己的薪酬收入更加稳定或者稳定的薪酬收入部分有所增加；员工期望自己所获得的薪酬与同事之间具有一种可比性，得到公平对待。
一般情况下，在员工的低层次薪酬需要得到满足以后，通常会产生更高层次的薪酬需要，并且员工的薪酬需要往往是多层次并存的。因此，企业必须注意同时满足员工的不同层次的薪酬需要。
薪酬的原则：
合法性：薪资制度必须符合党和国家的政策与法律,如有关最低工资、职工保险等问题的法律法规等。
竞争性：企业制定的薪资标准应该在社会上和人才市场中有吸引力。
激励性：薪资标准应对员工有吸引力，且企业内部各级、各类职务的薪资水准应适当拉开差距，以调动员工的工作积极性，提高劳动生产率。
经济性：较高的薪资水准能提高其竞争性与激励性，但也必然导致人力成本上升。一套经济合理的薪资制度应当既保持最大可能的劳动生产率，又能保持企业产品的市场竞争力。
F. 招聘信息写工资4K到6K，最后一般会给多少工资面议有哪些套路
刚好我在上海找工作面试，那我就来说说。
我都是网投的简历，面试成功的说给你参考下：第一家，私企，有三家工厂，智联上标的是4.5K-6.5K，最终谈下来给的转正6.5K+500元房补（税前）。
第二家，法资企业，非常大的规模，名字就不说了，前程无忧上标的是5K-9K，最终给的Offer是每月加补贴大概8.8K，14薪，也是税前。
第三家，猎头推荐的，说大概10K，创业型公司，过去他给的6.5K，回来没再鸟对方，猎头又打电话过来说能谈到8-9觉得对方公司没诚信，拒了。
所以，我觉还是看面试效果和个人能力吧，如果面试表现不是很突出或者自己表现出的能力不是很强，那一般就是低的那个数。反之，拿到高的那个数也是很容易，甚至可能还可以超过那个数，当然，那只是比较小的可能性。
G. 参加一家公司的面试，招聘网上他们写的薪资是6k-7k。面试的时候，要是问我期望薪资，该说多少合适
最少说6k
既然招聘网上注明了,就直接说,面试官相中你了,说6k也会留下,没有相中,说4k也会被pass掉.
至于为什么没说7k是因为想留下,想面试成功.
H. 建行校园招聘员工的工资待遇
摘要 但是从全国来看，中国建设银行员工转正之后，工资一般高于当地平均工资水平，一些业绩较好的网点，甚至会超过北上广深的平均工资。一般来说，第一年到手工资平均为10万-15万，即便是一些普通地市的员工第一年平均8万起(全国)，所以还是很有竞争力的。
I. 8-13k.24薪什么意思
通常薪资待遇【 8-13k 】是指8000-13000元（即1k=1000元）。24薪是指24个月的薪资收入（即工资收入）。