鑫发实训工资一般是多少

Ⅰ 实习期工资应该是正式工资的多少

法律分析：实习工资是正式工资的80%，实习工资工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

Ⅱ 大学生实习工资一般多少

1、那要看你事先和单位签定有没有合同！用工实习、学生暑期实习、小时工实习、上岗实习。
2、不管怎样的实习都应该发放相应费用，只是叫法不同而已、有叫工资的、有说是生活补助的、有叫补贴的。其实都一样。
3、发放标准：有的单位对实习的发同等工资、有的单位按生活补助发放10-30不等、但是按国家法规发放不能低于国家最底生活保障规定（1080的60%）如在那范围以内就不算违反规定。

Ⅲ 实习工资多少正常

学生在实习期的工资， 很多单位实习期都是没有工资的。所以实习期能有工资的单位已经不错了。如果你正式工作前的实习期工资应该在你正式工资的80%这样是正常的。

Ⅳ 实习工资一般有多少

实习工资一般有2400左右。

实习期（未毕业的实习生）的工资一般都低于最低工资标准，虽然每个地方不一样，但都约为当地社会平均最低工资标准的60-70%，按劳动法的规定，如果是试用期，那么工资最低标准应该是你工作岗位正式工资的80%。就是说如果一样的岗位，正式员工的工资是3000块的话，试用期最低应该是2400元。

实习工资介绍：

实习期一般是没有最低工资标准的。试用期的工资和待遇有法律明确的规定，而实习期却没有，并且实习期工资不受最低工资标准的约束。

一些用人单位愿意提供给实习生一定的报酬，但这不能看作是工资，就其性质而言是实习生从用人单位得到的一种补贴或补助(如交通补贴、饭贴等)。

有些单位不给实习生提供任何工资及补贴，因为实习生对于用人单位来说就是无经验学习人员。同时，实习生不是正式员工，实习期又普遍比较短，公司花过多精力和时间去培养，往往造成资源浪费，所以没有工资也可以理解。当然，也有个别要求同学们支付实习费用的单位。

Ⅳ 实习生工资一般是多少

你好，这个问题没有固定答案。
第一，不同城市有不同的工资标准
第二，不同行业有不同的薪酬标准
第三，相同行业的不同职位，有不同的工资标准
第四，不同公司有不同的工资标准。
第五，即使相同行业、相同城市，相同岗位，同一个公司，不同的学历，也有不同等级的实习工资。比如，有的公司，本科学历的实习公司最低是4000元，但大专学历是有3000元。

Ⅵ 实习生的工资待遇一般怎么样啊大概是多少呢

既然是实习就别想什么工资待遇,有是有,但不多,实习主要是学东西,把学校的和实际的联系和结合起来,我的朋友从学校出来,实习一般就是500--700的样子,有的公司提供住宿,那也不好,可以随叫随到,有的公司管中午饭的,总之,我觉得实习能找下和自己专业对口的工作就不错了.

Ⅶ 实习工资一般是正式工资的多少

法律分析：实习工资一般是正式工资的百分之八十。根据我国法律规定，劳动者与用人单位形成建立劳动关系后，在实习期间，劳动者提供了正常劳动，那么用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。实习工资是正式工资的80%。具体的工资数额是多少，还是要看工作地区和工作岗位而定，不同的地区相同的岗位，工资金额也不同，并没有一个准确的数字。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

Ⅷ 请问实习生大概每月能拿多少工资

实习没多少钱的，大概就是基本生活费，1500元左右。

Ⅸ 实习生工资多少

实习生工资最低一千多一个月，高一点的两三千，实习结束后一般都是三千以及三千以上，如果想再加薪，就只能靠自己努力打拼，坐上自己想要的位子

Ⅹ 快实习了，想问一下大家一般实习的话，工资大概有多少

软件开发，实习2500元。还算可以的，现在的实习生的工资的平均水平就是略高于当地的最低工资标准。先安心工作，积累经验吧。