成都中医工资一个月多少

A. 成都中医药大学的管理学院怎么样，好找工作吗出来大概在那些行业工作，或者做些什么工资大概是多少

嘿嘿，我就是管理学院的。说老实话，医学院的管理专业都不咋的，培养的都是些卖药的销售人才。就业率是挺高的，工资就有差距了，我有个学姐在上海，月工资一万左右，但一般情况下都很低，关键是要看个人的能力了。不过我们中西医临床啊，中药学啊这些关于医和药的专业都还是不错的。

B. 中医学工资一般多少

那给看你的职称有多高，大城市的的主任医师一般都给在8000左右，奖金和额外收入也很多哦

C. 医生月薪一般多少钱

医生月薪一般是1万块钱左右。因为因为他们是他因为他们是很辛苦，就是不上，还有加班费。

D. 成都中医药大学附属医院（四川省中医医院）待遇怎么样啊

护士/护理人员 大专 成都 2000-4000 22 岁
医疗/护理 本科 成都 3000-4000 23 岁 你自己参考下吧 ，

E. 能说下四川省中西医结合医院每个月基本工资加上奖金有多少吗 十分感谢感谢~~！！

第一章 总则
第一条 本规定根据学校有关政策和精神，参考兄弟医院聘用人员工资和奖金发放标准，结合我院门诊部的实际情况制定。
第二条 制定本规定的目的是要调动聘用人员的工作积极性，增强门诊部的社会效益和经济效益，促进行政管理工作的正规化建设。
第三条 本规定力求在公平、合理基础上，体现按劳分配和按岗定酬的原则。
第四条 本规定适应各类聘用人员、学院兼职人员、学校附属医院援助人员。
第五条 本规定所指工资和奖金，其经费主要来源于门诊部总创收经费。
第二章 工资标准
第六条 本规定制定的工资标准只适合门诊部聘用（全日制）各类人员。
第七条 专业技术人员工资标准：
（1） 医疗系列及硕士研究生学历以上人员标准：见习期：900元/月；初师级试用期（3个月）1100元/月，第一年1500元/月，考核合格后每年递增60元/月；中级试用期（3个月）1300元/月，第一年1700元/月，考核合格后每年递增80元/月；副高级试用期（3个月）1500元/月，第一年1900元/月，考核合格后每年递增100元/月；正高级试用期（3个月）1700元/月，第一年2100元/月，考核合格后每年递增120元/月。（附表）
（2） 其他系列（护理系列、医技系列、药剂系列、研究系列、工程系列等）人员工资标准：见习期：700元/月；初士级试用期（3个月）800元/月，第一年1100元/月，考核合格后每年递增30元/月；初师级试用期（3个月）900元/月，第一年1200/月，考核合格后每年递增40元/月；中级试用期（3个月）1100元/月，第一年1400元/月，考核合格后每年递增60元/月；副高级试用期（3个月）1300元/月，第一年1600元/月，考核合格后每年递增80元/月；正高级试用期（3个月）1500元/月，第一年1800元/月，考核合格后每年递增100元/月。（附表）
第八条 管理人员工资标准：见习期：800元/月；办事员试用期（3个月）900元/月，第一年1200元/月，考核合格后每年递增40元/月；科员试用期（3个月）1000元/月，第一年1300元/月，考核合格后每年递增60元/月，副主任科员（副科岗位）试用期（3个月）1200元/月，第一年1500元/月，考核合格后每年递增80元/月，主任科员（正科岗位）试用期（3个月）1300元/月，第一年1600元/月，考核合格后每年递增100元/月。（附表）
第九条 技术工工资标准：见习期：600元/月；试用期（3个月）700元/月，第一年950元/月，考核合格后每年递增20元/月。（附表）
第十条 普通工工资标准：见习期：550元/月；试用期（3个月）650元/月，第一年850元/月，考核合格后每年递增10元/月。（附表）
第三章奖金标准
第十一条本规定制定的奖金标准适合门诊部聘用各类人员及其他人员。
第十二条聘用人员在见习期和试用期内一律不参与奖金分配。
第十三条按系数执行奖金发放标准，基数为1.0。基数为门诊部当月总创收的？％计算。即（当月总创收数×？%）÷参加分配人数总的系数=基数。
第十四条 专业技术人员奖金标准：
（1） 医疗系列及硕士研究生学历人员以上人员奖金标准：初级师级1.0，中级1.1，副高级1.4，正高级1.6。
（2） 其他系列（护理系列、医技系列、药剂系列、研究系列、工程系列等）人员奖金标准：初士级0.8，初师级0.9，中级1.0，副高级1.1，正高级1.2。
第十五条 管理人员奖金标准：科员0.9，副科岗位1.1，正科岗位1.2，院领导副职1.4，院领导正职1.6。此外，担任领导职务的，按月享受职务补贴，所需经费从当月创收经费中统一支出。暂行标准为院领导正职400元，副职300元，各部门和科室领导正职200元，副职、党支部书记150元。
第十六条 技术工奖金标准：按0.6的系数计算。
第十七条 普通工奖金标准：按0.5的系数计算。
第十八条 学院兼职人员奖金在院本部发放，不参与门诊部奖金分配。
第十九条 院本部专业技术人员、学院返聘离退休老干部安排到门诊部出诊的和学校录用以及聘用到中西医门诊部工作的，依据实际业绩，按《中医药学院超额劳务补贴发放规定（暂行）》独立核算。
第二十条 学校援助人员，每人800元/月作为补贴，不直接参与门诊部奖金分配。
第二十一条 门诊部返聘的离退休专业技术人员按其专业技术职务级别参照相应的奖金标准计发。参与出诊的，以发放的奖金作为底数，另依据实际业绩，按《中医系超额劳务补贴发放规定（暂行）》独立核算。
第四章 发放办法
第二十二条 工资和奖金每月结算发放一次。
第二十三条 所有人员的工资和奖金从门诊部创收费中统一支出。
第二十四条 符合《劳动法》和学校校人字（2005）436号文件规定的，可享受带薪休假，但休假期间不计发奖金。
第二十五条 病假、事假人员按当月出勤率（实际出勤天数/21.5×100％）发放奖金。
第二十六条 全月因公差或执行任务的，足月计发工资和奖金。
第五章 附则
第二十七条 本规定所指发放标准以“元/月/人”为单位。
第二十八条 本规定从二OO六年九月一日起执行。
第二十九条 本规定解释权归学院办公室。
中西医结合医院门诊部聘用人员工资标准
（医疗系列及硕士研究生学历以上人员）
单位：元/月

年限
职称 试用期
第1年 第2年 第3年 第4年 第5年 第6年
初师级 1100 1500 1560 1620 1680 1740 1800
中 级 1300 1700 1780 1860 1940 2020 2100
副高级 1500 1900 2000 2100 2200 2300 2400
正高级 1700 2100 2120 2240 2360 2480 2600

备注：1、聘用人员在试用期内不享受奖金。
2、试用期满后的收入由工资和奖金两部分组成。
中西医结合医院门诊部聘用人员工资标准
（护理、医技、药剂、研究、工程系列人员）
单位：元/月

年限
职称 试用期 第1年 第2年 第3年 第4年 第5年（封顶）
初士级 800 1000 1030 1060 1090 1120
初师级 900 1100 1140 1180 1220 1260
中 级 1000 1200 1250 1300 1350 1400
副高级 1100 1300 1360 1420 1480 1540
正高级 1200 1400 1470 1540 1610 1680

备注：1、聘用人员在试用期内不享受奖金。
2、试用期满后的收入由工资和奖金两部分组成。
中西医结合医院门诊部聘用人员工资标准
（管理、技工、普工系列人员）
单位：元/月

年限
职称 试用期 第1年 第2年 第3年 第4年 第5年（封顶）
办事员 900 1200 1240 1280 1320 1360
科员 1000 1400 1460 1520 1580 1640
副主任科员 1200 1600 1680 1760 1840 1920
主任科员 1300 1800 1900 2000 2100 2200
技术工 650 900 920 940 960 980
普通工 600 800 810 820 830 840

备注：1、聘用人员在试用期内不享受奖金。
2、试用期满后的收入由工资和奖金两部分组成。

附说明

一、 医疗系列及硕士研究生学历以上人员试用期无奖金，以生活补贴、岗位补贴形式发放一定补助，试用期满后停发岗位补贴改为奖金形式发放。（①生活补贴：副高以上为300元/月，中级以下为200元/月；②岗位补贴：副高以上为500元/月，中级为400元/月，初级为300元/月。）
二、 护理、医技、药剂、研究、工程系列人员试用期无奖金，以生活补贴、岗位补贴形式发放一定补助，试用期满后停发岗位补贴改为奖金形式发放。（①生活补贴：副高以上为300元/月，中级以下为200元/月；②岗位补贴：副高以上为400元/月，中级为300元/月，初级为200元/月，初士级无证人员为100元/月。）
三、 管理、技工、普工系列人员试用期无奖金，以生活补贴、岗位补贴形式发放一定补助，试用期满后停发岗位补贴改为奖金形式发放。（①生活补贴：副主任科员以上为300元/月，余下人员为200元/月；②岗位补贴：主任科员以上为500元/月，副主任科员为400元/月，科员为300元/月，技术工为200元/月，普通工为100元/月。）
四、 管理岗位顾问津贴：1500元/月。
五、 自主择业人员及退休返聘人员（全日制）在原有基础上按职称分别给予一定补贴。（副高以上为500元/月，中级为400元/月，初级为300元/月。）
六、 参与门诊部工作的院本部人员（含返聘离休人员）前三个月以生活补贴形式发放一定补助。（副高以上为400元/月，中级为300元/月，初级为200元/月。）三个月以后，根据门诊部的有关规定按实际业绩发放。
七、 职务补贴（选择中医学院或门诊部）：院长、书记为500元/月，副院长、副书记为400元/月，主任、科长为300元/月，护士长为200元/月。
八、 同级别的医疗系列和其他系列（护理、医技等）工资一样。

F. 大专学历，临床待了三年，主要是疼痛方面，现在是中医职助的证，在成都找工作，工资一般多少比较合适，主

谢谢邀请。助理医师正好处在一个尴尬的阶段，在社区医院可以独立开处方了，但在稍微大点的机构就没有独立处方权。

您是中医疼痛方向，如果是针推专业的话，反而比内科方剂方向的适应性要强。开方抓药的医师，不到50不算入门，也很难在您这个年龄积累老病号。但针推医技容易上手，只要肯钻研、对人真诚，二三十岁积攒一批老病号不算罕见。

扯了半天废话，回到主题。您这个情况有三年公立医院临床经验做背书，在济南如果走中医馆就业方向的话，三千以上没问题。如果态度强硬点，去一些成立时间短、技术较薄弱的机构，加上提成月收四千以上也不是问题。再高就要看机遇了。成都和济南都是强二线城市，经济总量上济南略微领先一点，中医行业收入水平应该互相有一定参考意义。

但中医这个行业，资历越深越吃香，等您成了一名“老中医”，经济方面压根不是问题，甩我们这些经理人十八条街。

祝您职业顺利，在德艺双馨的道路上尽情奔跑吧。如有帮助，请采纳。 来自职Q用户：梨花与虎🏅🏆
公立医院不是三甲的工资确实不高！就算你去了三甲也不见得每个科室工资都高，也分科室！主要是你的学历要提高！不管在哪个医院，一个学历，一个职称！都是必要的！跟你工资挂钩的！想要高的工资，先把这两个搞上去！你肯定会质疑我的意见！说技术好一样能弥补这些！我想说：技术只是一方面！打个比方：你和你的同学同一个起跑线上，一起毕业，你不再进修，不去深造，学历还停留在大专，职称还停留在助理医师！你同学经过几年奋斗已经成为主治医师了！你俩一起在一个单位工作！干的也是同样的活儿！工资底薪却会截然不同！他底薪可能5000起！你的底薪可能是2000起！你说你得看多少患者能追上他的底薪？人家可能一个月不用怎么干活儿就比你挣得多！你可能看40个患者不如人家看五个患者挣得多！而且，你觉得你俩照片放在一起，你会有优势吗？患者在不了解你们技术的前提下，一个主治医师，一个助理医师！会选择谁？先提升自己吧！祝好运！
来自职Q用户：Cindy

G. 一个中医师大概月薪多少

您好，很高兴为您解答！
公立三甲医院以上级别的，普通中医师是底薪每月4千左右(有职称的中医师底薪相应提高一些)，加开药提成和五险一金。每天上班8到12小时，每月上班24到28天。极少数公立医院提供单位的公房让你居住，很多医院没有。

私立中医院，中医馆，第一种情况是有底薪的：普通中医师底薪3千到5千(极少数有五险一金，大多数没有)每天上班7到13小时，每月上班20到28天，甚至更长。每月开药的效绩任务具体钱数是几万不等，效绩任务内的开药无提成。超过效绩任务开药钱数以后的开药钱数，会有一点开药提成。

第二种情况是无底薪的：每月都没底薪，也没有五险一金，只是开药给点提成，假如一个月都开不出钱来，那就一分钱的工资都没有。

H. 中医一个月多少工资啊

中医的基本工资么？如果你年纪轻那不会很高大概3000~5000。(当然不包括，你的技术很好，口碑好。为你所在的医院带来很多患者之类的）
像我们中医院一个妇科的，口碑好，技术好。一个月加提成6万多

I. 针灸推拿医生工资一个月多少县级中医院

咨询记录 · 回答于2021-12-13

J. 成都中医药大学护理学毕业工资多少

这个要看个人的
还有岗位
如果留在成都的话
一般月薪3-4000.