大学生见习岗多少工资

A. 本科生（三本）实习期的工资大约多少

您想了解的是实习期还是试用期？

1、按劳动法的规定，根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。
他们正式员工的同岗位的最低工资是3000块的话，试用期最低应该是2400元。

2、实习属于教学过程的一部分，实习的大学生与学校有着教育的关系，大学生的档案等个人履历文件也放在学校，接受实习生的单位不与实习大学生建立劳动关系。但是随着毕业生就业市场化配置进程的加速和高校招生计划的不断大，高校毕业生的实习形式已经从原来的高校集中统一组织逐步向毕业生个体选择实习单位的方式转变。这种实习方式从某种程度上具有打工的特征，实习大学生与接受实习生的单位之间事实上形成了民法上的劳务关系。

另外，根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。”所以毕业生在见习期是有期限的，也是应当有工资收入的，而对于实习期则没有期限和工资方面的规定。

B. 实习生受欢迎，实习生最低工资是多少

大学生毕业，出到社会就要按照自己的学历，专业，证书应聘适合自己的工作。刚开始工作没有经验，没有实践技术技能。一般要经过三个月到半年的实习期，期间的工资水平根据每个毕业生的不同而不同。学历，技能，工种，效率等因素很重要，都是衡量工资收入的标准。

月薪3000与月薪6000的差距，对现在的你来说可能是租一个小单间还是租一个带阳台的大房间的问题，算是很大的生活改变了。

但是不久之后，你的收入可能就会变成数万。那个时候回想起来，如果因为这一点点薪资的烦恼，阻碍了自己进步，是不是有点不值呢？

当然，选择能带给自己成长的实习是很重要的一步，也需要大家进行多方面的判断和考察。

如果你已经努力地在创造了你的价值，但团队和公司还是没有给予你正向的回报，请给此刻更好的自己找一个配得上你的团队。

C. 大学生刚进去见习要多久，见习期工资有多少转正后年薪有多少谢谢

一般来说实习要3-6个月，一年的也有，见习期的工资一般都比较低，这要看你在哪个地方，一般不会低于当地的最低工资标准！

D. 上海大学生毕业实习一般能拿多少实习工资

上海的大学生毕业实习，一般情况下工资是两千元人民币左右。但最关键的还是要取决于个人的能力，有的高工资的，一些专业可能会拿到五六千左右。虽然说听起来很多，但是在上海相比，工资其实是很低的。

E. 刚到中铁的大学生，在见习期一般最终工资能拿多少谢谢

一般都是1200~1800左右，根据当地物价及福利会有所调整。 （一个铁路职工的真诚回答）

F. 二本大学生实习500元一月正常吗

二本大学生实习500元一个月其实还挺正常的吧，像我认识的一些在电视台实习的朋友，他们去实习的时候那边就问他们能不能接受无薪资无补贴的三个月实习，然后她们就很乐意的接受了没工资这个事实，然后去了，可能有些人会在意没有工资这个问题，但我朋友她们认为实习不过是个跳板，如果你是没有任何经验和相关经历，不妨去试着进去某个行业去开拓眼界，对以后找工作有较大好处，就像我朋友她们就觉得电视台是比较锻炼人的能力，虽然很辛苦还没工资但是却让她们获得了经验。
所以实习期工资低点就低点吧，不用太在意，主要是学经验。

G. 法律规定大学生实习期工资是多少

法律对大学生实习期工资没有明确规定，由实习单位与大学生约定。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业。但已经毕业的大学生，与劳动者签订的是劳动合同，在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
【法律依据】
《关于贯彻执行若干问题的意见》第十二条
在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

H. 大学本科毕业见习期工资标准是多少

大学本科毕业生见习期工资标准是465元/月

I. 实习工资一般多少

全国综合来讲，实习生的工资在1500-4500的区间比较多。那么换种思维来说，1500-4500也是比较合理、正常的。所以在实习的时候，工资标准可以参照这个数值来谈。

工资的水平是会受到大家所在的城市发展水平影响的，所以就要分一线、二线、三线城市。因为很多国内大公司实习期间没有工资，只有补贴的也很正常。但是有些小城市的实习生一个月还能拿到3000块钱，也是有的。工资的水平还会受到大家所在行业的发展的影响，所以也分热门行业和冷门行业。

当然工资的多少还和同学们的工作强度有关。就正常来讲，一个实习生等于说是一个小白，什么都是从0开始学。所以这个时候，公司也不会给你一些比较重要的工作，而是一些比较简单的事情。

实习工资一般不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位违法不支付劳动工资的，由当地劳动行政部门责令限期支付。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。