一万工资企业需要多少钱

⑴ 月工资一万，公司和个人缴纳五险的比例是多少

各地区及各公司缴纳比例不一致，但可以给出参考，五险一金单位和个人缴费比例如下：

1、养老保险：单位缴19%个人缴8% 。

2、医疗保险：单位缴6%个人缴2% 。

3、工伤保险：由用人单位缴纳，个人不需要缴纳。工伤保险费率分为 0.6%—3.6%共 8 个档次，社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率。

4、生育保险：由用人单位缴纳，个人不需要缴纳。生育保险费率为 0.3%，如果男职工参加了生育保险，妻子没有参保，在生育时也能享受一定的生育津贴。

5、失业保险：单位缴0.6%个人缴0.4%，个人不需要缴纳，失业保险必须在缴满一年后才能享受，一般为交一年领 2个月，交 2 年领 4 个月，但享受的最高时限不能超过 24 个月。

6、住房公积金：单位与个人缴费同等匹配 ，一般缴纳比例为12%。

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(1)社保、公积金开户

企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。

(2)增减员

单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。

(3)确认缴费基数

单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

(4)五险一金缴费

如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。

⑵ 工资一万交五险一金再扣税后，能剩余多少钱

工资一万交五险一金再扣税后，扣除五险一金再扣税后，大约可剩余7696.70元。根据根据法律规定，每个人都需要交纳个人所得税，而五险一金则由企业与个人共同承担。个人通过比例计算五险一金所需承担的金额，扣除工资中用以缴纳五险一金的费用和需要承担的个人所得税，便可得出剩余工资数。
第一，五险一金是用人单位对劳动者的一种待遇保障，这一部分金额由企业和劳动者共同承担，用人单位承担大部分费用，个人需在工资内扣除剩余部分费用。个人在五险一金扣除费用中所需承担的比例分别为养老保险金8%，医疗保险金2%，失业保险金0.2%，住房公积金12%。通过比例计算就可得出工资所扣除的个人五险一金费用数值。
第二，个人所得税是每个拥有合法收入的自然人都必须缴纳的费用。2018年个人所得税法的修改将基本减除费用标准提升到5000元，工资超于5000元的部分才依据各等级比例收取个人所得税。
第三，个人工资1万元，根据比例计算后个人所需扣除五险一金的费用总共加起来是2223元。个人所得税所需缴纳费用为1万元减去五险一金所需2223元，再减去5000元后的金额乘以3%，得到的数额约为83.30元。
总的来说，当月工资获得1万，扣除五险一金2223元以及个人所得税83.30元后，个人还剩余7696.70元。
《财政部 税务总局关于2018年第四季度个人所得税减除费用和税率适用问题的通知》第一条、关于工资、薪金所得适用减除费用和税率问题对纳税人在2018年10月1日（含）后实际取得的工资、薪金所得，减除费用统一按照5000元/月执行，并按照本通知所附个人所得税税率表一计算应纳税额。对纳税人在2018年9月30日（含）前实际取得的工资、薪金所得，减除费用按照税法修改前规定执行。

⑶ 月薪一万到手多少老板实际付出多少

如果个人工资收入为10000元（视同已扣社保,即忽略社保因素），应纳个人所得税为：(10000-3500)×20%-555=745元，实发工资=应发工资-社保个人部分-应交个税=10000-0-745=9255元（社保忽略为0），应发工资10000元最终是由企业负担的人工成本支出，对应列支企业工资费用项目，无论是个税还是个人社保部分，都是企业支付给职工的工资组成部分；
简要分析如下：
工资薪金所得个税的计算公式为：
应纳税额=(工资薪金所得 -“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数
根据应纳税所得10000-3500=6500元，确定税率20%，速算扣除数555元。

我国现行工资薪金所得个税起征点是3500元(即免征额)，适用七级超额累进税率，计算方法如下：
1、应交个人所得税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数；
2、全月应纳税所得额=(应发工资-五险一金)-3500；
3、实发工资=应发工资-五险一金-应交个税；

说明：按照我国现行个税条例，薪酬所得计征个税时允许扣除个人承担的“五险一金”部分。
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
扣除标准：2011年9月1日起调整后，工资薪金所得个税按3500元/月的起征标准计算。
个税计算方法详见图片说明（含个人所得税税率表）：

⑷ 一万块月薪缴纳个税后到手多少，公司实际支付了多少

咨询记录 · 回答于2021-06-15

⑸ 工资一万,企业的人工成本怎么会是一万四千元

保险不只是个人才交费的单位也得交五险3185+公积金800+支付工资10000=13985。
保险不是重叠的，个人工资只是扣个人应交的部分，单位也一样需要为你支付五险一金，所以说，发工资10000万元，但实际支付的人工成本是14000元。

⑹ 收入1万二在广州要交多少钱社保，公司要缴纳多少

如果是在公司上班，按工资来作为基数缴纳社保，是可以的。如果是找公司代缴，缴纳最低基数就可以了，现在广州才1058一个月。 缴纳高基数，那个是为国家做贡献了。
公司要缴纳2700多，员工个人1100多。没必要交那么高的。

⑺ 一万块月薪缴纳个税后到手多少，公司实际支付了多少

1，月薪税前一万，税后扣除社保基本是7500上下浮动，根据社保缴费标准或高或低。

2，社保缴费最低标准不是一千块，是根据上一年本行业平均工资确定的。一般私企缴纳社保都是按最低标准缴纳，所以实际支出有出入。

3，今年国家新规定，社保由税务部门统一征收，公司想不给员工缴纳社保可能面临很大风险，公司负责人应该不愿意不交。

首先，10000元税前应缴纳3000*3％+2000*10％=290元税款。剩余10000-290=9710元。按当前的社保缴费标准，个人需要缴纳2％的医疗保险、8％养老保险、12％的住房公积金。总共需要支出2200元。最终个人税后＋扣除社保所得9710-2200=7510元。

其次，如果公司按照最高比例为员工缴纳社保，那么公司缴纳比例分别是：养老：20％；失业：1％；医疗：10％；生育：0.8％；住房：12％。那么公司需要额外支出：10000*（20％+1％+10％+0.8％+12％）=4380元。

所以，如果一个人税前工资为10000每月，那么公司共需要支出14380元。

温馨提示，本人在社保部门工作，缴纳社保是给自己一份保障，这是国家信誉担保的社会保险，比商业保险更具可靠性和很高的性价比，如果工作，务必缴纳，对以后很受益。谢谢。

(7)一万工资企业需要多少钱扩展阅读：

个人所得税率是个人所得税税额与应纳税所得额之间的比例。个人所得税率是由国家相应的法律法规规定的，根据个人的收入计算。 缴纳个人所得税是收入达到缴纳标准的公民应尽的义务。

2018年8月31日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第五次会议《关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》，将个税免征额由3500元提高到5000元。

资料来源：人民日报关于新个税缴纳的报道社会保险费征缴暂行条例2018

⑻ 一万工资到手多少

1.月薪税前一万，税后扣除社保基本是7500上下浮动，根据社保缴费标准或高或低。
2.社保缴费最低标准不是一千块，是根据上一年本行业平均工资确定的。一般私企缴纳社保都是按最低标准缴纳，所以实际支出有出入。
3.今年国家新规定，社保由税务部门统一征收，公司想不给员工缴纳社保可能面临很大风险，公司负责人应该不愿意不交。
【拓展资料】
首先，10000元税前应缴纳3000*3％+2000*10％=290元税款。剩余10000-290=9710元。按当前的社保缴费标准，个人需要缴纳2％的医疗保险、8％养老保险、12％的住房公积金。总共需要支出2200元。最终个人税后＋扣除社保所得9710-2200=7510元。
其次，如果公司按照最高比例为员工缴纳社保，那么公司缴纳比例分别是：养老：20％；失业：1％；医疗：10％；生育：0.8％；住房：12％。那么公司需要额外支出：10000*（20％+1％+10％+0.8％+12％）=4380元。
所以，如果一个人税前工资为10000每月，那么公司共需要支出14380元。
个人所得税率是个人所得税税额与应纳税所得额之间的比例。个人所得税率是由国家相应的法律法规规定的，根据个人的收入计算。 缴纳个人所得税是收入达到缴纳标准的公民应尽的义务。
2018年8月31日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第五次会议《关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》，将个税免征额由3500元提高到5000元。

⑼ 工资一万公司缴纳多少社保

法律分析：五险一金的缴纳额度在每个地区规定不同，以工资总额为基数，但缴纳比例不同。以北京为例，养老保险单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%；医疗保险单位缴费比例为10%，个人为2%+3元；失业保险缴费比例为单位1%，个人0.2%；工伤个人不缴费；生育保险个人不缴费。住房公积金缴费比例单位和个人同为12%。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

第五十九条 县级以上人民政府加强社会保险费的征收工作。 社会保险费实行统一征收，实施步骤和具体办法由国务院规定。

第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。