一年工龄可以多领多少钱

Ⅰ 工龄多一年企业年金能多多少

确实会多，但是需要计算：
企业年金的具体计算公式是：员工可领企业年金=若干年的平均工资×系数×工作年限。若干年的平均工资可以是退休前1年的工资，也可以是2-5年的平均工资，系数根据工作年限的长短确定。
企业年金是一种补充性养老金制度，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系(由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成)的"第二支柱"。在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划，又称为"企业退休金计划"或"职业养老金计划"，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。

Ⅱ 多一年工龄退休金能多开多少 工龄十五年退休能拿多

我们这里说的工龄，主要是缴费年限的工龄，同时也包含视同缴费年限的工龄。如果发生在同一个人身上，这种差别还是比较显着的。多一年缴费年限或是视同缴费年限的工龄，工资差别高的接近一百元左右。在养老金的计算中，分为基础养老金、个人账户养老金两个部分，如果具有视同缴费年限的，还要增加过渡性养老金，每一样都和缴费年限有关系。
比如基础养老金。其计算方式是按照退休前一年度的职工社会平均工资、本人平均缴费指数工资的平均值来作为基础养老金的计发基数，缴费每满一年发给1%的基础养老金。例如退休前一年的职工月平均工资为8000元，平均缴费指数工资为5000元，那么二者的平均值为6500元，每缴费一年发给1%就是每年每月领取基础养老金65元，缴费15年的每月领取基础养老金975元，缴费16年的每月领取基础养老金1040元，也就是多一年工龄，每月基础养老金多65元。

Ⅲ 多一年工龄能多多少钱

这个很难说得清楚，与建立个人账户后你的历年缴费水平有关系，而且男女多一年工龄也不一样。
缴费水平高的（缴费工资指数达到2.5左右），男的多一年工龄，养老金相差150元/月左右；女的相差100元左右。如果缴费水平低，女的，则一年工龄相差10多元的也有。

Ⅳ 四十一年工龄交三十一年百分之七十能领多少钱

退休金领取的多少跟单位性质、盈利情况、工龄、财政补贴额度、工作地点等因素都有关系，单凭工龄无法估计退休金能领取多少。但有一点可以确定的是，在机关事业的单位没有实施养老保险制度之前，机关事业单位人员是不需要缴纳养老保险的，退休后还能拿到高额的退休金，退休金领取的额度与工资有关，大部分职工的退休金是在职时工资的80%~95%。
在时间限制上，养老金领取额度的多少跟工龄无关，只与缴费年限和视同缴费年限相关。养老金实行“多缴多得”的原则，能拿多少与缴费年限、缴费额度、退休年龄、社会平均工资等直接相关。
退休金：企业、事业单位职工退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分，公司必须给予的一次性较大额酬劳。当某个岗位、职业的员工超过规定年龄或年资不能再继续工作时，雇主必须给予一大笔钱作为员工劳苦一生的奖励，作为不工作后的生活费和医疗费。

Ⅳ 计算退休金时每增加一年工龄大约可增加多少钱

计算退休金，社保缴费年限仅仅是参数之一。
计算退休金时，需要有当地上年平均收入、社保缴费比率、个人账户余额以及社保缴费年限几个参数。不同的地区、不同的缴费比率、不同的个人账户余额。每增加一年可增加的退休金都不相同。

Ⅵ 工龄多一年,退休金能差多少

法律分析：具体视情况而定，退休金的多少首先取决于一个人工作年限时间的长短，其次，所从事的是什么性质类型的工作，第三，所从事职业的职称或职级的高低。

法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

Ⅶ 退休一年工龄多少钱

法律分析：无论私企还是国企、外企，退休年龄的规定都一样：男性60周岁、女性工人50周岁（管理技术岗位的55周岁）；

在同一个城市，养老金计发办法都一样，没有区别，已经60岁以上的，不能参加社保；女性工人50周岁以上的，也不能参加社保。

法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

Ⅷ 开封市工龄16年最多能领多少钱

此次调整退休人员基本养老金，是企业和机关事业单位退休人员第一次同步按基本养老金调整办法调整待遇，按照省人社厅的要求，要确保9月份将增加的养老金发放到位。目前，开封市社会保险事业管理局正在积极准备、认真测算，争取按要求尽早将增加的养老金发放到企业退休人员手中。定额调整对调整范围内的退休人员每人每月增加70元。

_弧⑵笠低诵萑嗽?1.按调整范围内退休人员本人的缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄)，每满一年增加2.5元。缴费年限不满一年的按一年计算。2.按本人2015年12月份基本养老金(统筹项目内部分，不含取暖补贴)的0.5%计算增加。

_⒒厥乱档ノ煌诵萑嗽卑吹髡段_谕诵萑嗽北救?2015年12月基本养老金(统筹项目内部分，不含取暖补贴)的3.5%计算增加。2015年12月份按规定办理退休、退职手续的人员，按照基本养老金计发办法核定的本人月基本养老金为基数计算此项增加额。

_弧⒍越刂?2015年12月31日年满65周岁的退休人员，分年龄段按以下标准每人每月再增加基本养老金：年满65周岁不满70周岁30元;年满70周岁不满75周岁35元;年满75周岁不满80周岁40元;年满80周岁不满85周岁45元;年满85周岁不满90周岁50元;年满90周岁60元。退休人员的年龄计算，以批准退休时确定的出生时间为准。

__凑照吖娑ń衅毡榈髡透吡渫诵萑嗽笔实鼻阈北曜荚黾友辖鸷螅卵辖鹑晕创锏?1000元的退休人员，再增加20元，但增加后不得超过1000元。

_⑵笠低诵菥刹吭诎匆陨瞎娑ǖ髡蟠锊坏剿谑∠绞小⑹≈惫芟?(市)企业退休人员平均养老金水平的，补足到所在省辖市、省直管县(市)企业退休人员平均养老金水平。具体的养老金政策，建议工作日时候具体咨询开封社保中心。咨询电话12333。

Ⅸ 事业编一年工龄加多少钱

法律分析：事业单位工龄津贴标准：

一、这次调整工龄津贴标准的范围是实行结构工资制度的机关、事业单位。

二、机关、事业单位的在职正式工作人员，其工龄津贴标准由现行的每工作一年0.5元调整为1元。工龄津贴按本人实际工龄计发。

三、已达到国家规定的离退休年龄未办理离退休手续的人员，属于按照干部管理权限批准继续工作的，可以按实际工龄计发工龄津贴;其余均按本人达到国家规定离退休年龄时的工龄计发工龄津贴。

法律依据：《工资支付暂行规定》

第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

Ⅹ 事业编制一年工龄涨多少钱

事业单位工龄工资计算标准
1、这次调整工龄津贴标准的范围是实行结构工资制度的机关、事业单位。
2、机关、事业单位的在职正式工作人员，其工龄津贴标准由现行的每工作一年0.5元调整为1元。工龄津贴按本人实际工龄计发。
3、已达到国家规定的离退休年龄未办理离退休手续的人员，属于按照干部管理权限批准继续工作的，可以按实际工龄计发工龄津贴余均按本人达到国家规定离退休年龄时的工龄计发工龄津贴。
4、相应调整机关、事业单位离休、退休人员的待遇，具体办法是：对参加了1985年工资制度改革的，按本人离退休前的实际工龄和调整后的标准计算原工龄津贴数额，纳入离退休费基数。对未参加1985年工资制度改革的，按本人离退休前的实际工龄和每工作一年1元的标准增加离退休费基数。
《工资支付暂行规定》
第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。