荆州沃尔玛理货工资多少
⑴ 有人知道在沃尔玛工作的工资大概是多少啊 !谢谢!
沃尔玛清理厕所的那个大妈:400元/月.一般员工:600-1000元/月.管理人员:1500-5000元/月
⑵ 沃尔玛一般工资是多少待遇是如何请详细说一下他的工资情况,还有上班时间,一个月休多久
沃尔玛:工作时间是8小时,不过通常是要加班的。别指望准时下班,福利是按照国家要求,五保一险缴纳.其他福利嘛,逢年过节的,也不会发什么象样的东西给你(所有沃尔玛人的共同心声)
工资低是沃尔玛出了名的”招牌”,看你愿否去锻炼了
⑶ 沃尔玛工资怎么计算
沃尔玛薪酬管理内容如下:
沃尔玛拥有近四十万员工。 公司不是把员工当做 “雇员” 来看待, 而是当做“合伙人”和“同事” 。公司规定对下属一律称“同事”而 不称“雇员” 。公司对员工的利益的关心并不只是停留在口头上或是 几条标语式的企业文化理论,而是有一套详细而具体的实施方案。
沃尔玛的薪酬制度是:固定工资+利润分享计划+员工购股计划+损耗奖励计划+其他福利。沃尔玛公司不把员工视为雇员,而是合伙人。因此,公司的一切人力资源制度都体现这一理念,除了让员工参与决策之外,还推行一套独特的薪酬制度。
沃尔玛的固定工资基本上是行业较低的水平,但是其利润分享计划、员工购股计划、损耗奖励计划在整个报酬制度中起着举足轻重的作用。
1. 固定工资:沃尔玛基本员工的基础薪资都是处于较低的水平, 随着职位的升高工资也不断增加,员工待遇按照城市级别划分,郑州沃尔玛基层员工待遇大概1300 到 1500 左右,包含基本工资+全勤奖+五险一金+考核评估,主管基本工资大概 2500 到 4000 之间。
2. 利润分享计划利润分享计划是指员工根据工作绩效获得一部分公司利润的组织整体激励计划, 现在分享计划除了分红之外还包括雇员购买企业股票。利润分享计划形式有现金计划和延期利润分享计划,现金计划是每隔一定时间,把一定比例利润作为利润分享。延期利润分享计划是在监督委托管理下企业按照预定比例把一部分利润存入员工账户, 在一定时期后支付。
个人利润分配(综合法) :公司根据利润情况和员工工作资数的一定百分比提留。
发放方式(延期支付) :当员工离开公司或退休时,可以提取这些提留,提取方式可选择现金,也可选择公司股票。 凡是加入公司一年以上,每年工作时数不低于1000 小时的所有员工,都有权分享公司的一部分利润。
公司根据利润情况按员工 工薪的一定百分比提留,一般为 6%。提留后用于购买公司股票,由 于公司股票价值随着业绩的成长而提升, 当员工离开公司或是退休时 就可以得到一笔数目可观的现金或是公司股票。
3. 员工购股计划沃尔玛内部员工本着自愿的购买公司的股票。以低于市值15% 的价格享有购买股票的权利,可以交现金,也可以从工资中抵扣。这 项计划从1972年开始实施,是属于职工福利。
由于公司股票的升值,这一计划使许多员工积累了大量财富。当然,那些管理人员,包括在公司长期工作的中层管理人员积累的财富更多, 不少了都成了百万甚至千万富翁。
目前,沃尔玛80%的员工都享有公司的股票,真正成为了公司的股东。但是由于还有大约20%的员工要么还不够资格,要么是进公司的时间尚不够长,从而不能购买股票。所以,沃尔 玛还推行了许多奖励和奖金计划, 以使每个员工都能像给合伙人那样参与公司业务。其中最成功的奖金项目之一就是所谓的“损耗奖励计 划”,它最好的体现了沃尔玛的合伙原则。
4. 损耗奖励计划损耗,是零售业最伤脑筋的大敌之一。它是指记录显示的库存在 和实际库存之间的差别。它包括少量由于不正当操作导致的损耗,和 大量的商品失窃。在零售行业中,这种损耗达到实际销量的 2.%。
沃尔玛的商品失窃率虽在同业中是比较低的,但因基数很大,总量也相 当可观的,也曾有个别商店高达 6%.1980 年,沃尔玛决定实施降低损 耗分享奖——与员工们共享工司因减少损耗而获得的赢利, 即公司制定一个降低损耗的目标,如果某家商店实现了这个目标,将损耗维持 在公司的目标以内, 公司将把节约的资金作为奖励发给那些努力减少损耗的职员。
一般讲,该店每个员工都可获得奖金,最多可达 200 美 元。这一奖励实施后取得了显着效果。因为,这种做法在职工内部建 立起互相监督的机制,同时也激励了员工自爱自重,减少了失窃现象 发生。店铺因减少损耗而获得的盈利,公司与员工一同分享。
5. 绩效工资,管理人员与销售业绩挂钩的年薪制度。 商店经理收入同该店的销售业绩直接挂钩,业绩好的可以超过区域经理的收入。区域以上的管理人员的年薪同整个公司的业绩挂钩。 工作特别出色的还有奖金和股权奖励。
这种收入分配制度,既使得业绩好的店铺经理的收入可以超过高层管理人员,又保证了高层管理人员在总体上收入平高于基层管理者,从而有利于调动各个层次管理人员的积极性。
6. 其他福利勤工奖:每一位员工都应在指定的工作时间内准时打卡上班,对准时上班或工作积极的员工每月发勤工奖, 副总经理和副总经理以上人员除外。对于无薪假,长病假或其它无效假期,勤工奖相应扣除, 出现旷工取消当月全额勤工奖。
双薪:公司发给全职员工年终双薪,但员工必须在发给双薪日在职,双薪数额相当于员工本年度每月的平均工资。如工作时间不足一 年,公司将根据员工实际工作时间包括试用期在内按比例发放双薪, 年中离职不享受双薪。
补贴:工作餐补贴,全天由公司免费提供一份工作餐,如员工需 外出执行业务而未回公司进餐, 员工可按公司规定的餐费上限在外用 餐,凭发票报销。
住房补贴:根据当地做法,不同地区不同级别每月 回到到一份补贴,如果提公司供住宿,补贴取消。
夜班津贴:从事夜班工作的同事每月将会得到夜班津贴,该津贴按实际夜班天数计算。夜班津贴为需上税后的一部分,如员工被重新调整无需上夜班后,不享受该津贴。
加班:普通员工每周工作时数超 40 小时情况下由公司发给加班费,公司可以为员工安排等量时间休假或按照基本月薪 X 12 X 系数 X 加班工时数。
系数值分别为:普通工作日1.5,休息日 2.0,法定 假日3.0。轮班制工作员工,只有在每周工作超过 40 小时的情况下才给予享受加班待遇,每个员工每周至少休息一天。员工需要征求部 门主管同意才能加班。
休假:法定假日,办公室员工享有11天,以及法律法规和政府 规定的的任何其他节假日。在运营部门工作员工将在一年享受11天 假期,具体休假时间有公司决定。
年假:员工持续工作12个月,享受有薪年假,年假不能累积或 转移到下一个年度使用,在特殊情况下,获得部门经理批准,管理层 员工可将11天年假,普通员工可将7天年假往下年度首季使用,其余年假将取消。
兼职,临时工只能从转为全职工之日起开始计算其应享受年假。
路程假:路程及路程费报销仅适用于公司规定的城市,路程假为 连续天,根据父母配偶户口决定,员工需先自付车费,返回公司上班 报销。
婚假:员工结婚时工作满一年,根据政府的法规要求,享受 3 到 7 天婚假。结婚假期须于登记后六个月内领取。
产假:女员工享受法定产假,怀孕,分娩和哺乳期的有薪假期按 政府相关法规办理,正常分娩就爱其 90 天,难产假期 120 天。怀孕女员工需尽快通知公司,提高预产证明,不被分配不适应岗位,工作时间不超过正常上班时间。
丧假:为家庭成员处理丧事享受有薪假期 3 天。
医疗福利:提 供公司认可的国营医院发票后,员工可申报 80%或公司规定的门诊费上限。注射,化验,超声波,X 波特殊医疗费用公司按每年规定的金额全部报销医疗费用。如员工在工作日生病,则必须由上班前或不迟于上班时间 15 分钟,致电部门主管审请病假。
住院医疗福利:员工患病入院,住院期间,每年不累计超过三个月,公司提供住院医疗福利。
差旅招待费用:员工出差所发生的住宿,餐饮,交通和其他费用 等合理支出公司报销。
沃尔玛通过利润分享计划和员工购股计划, 建立员工和企业的合伙关系,使员工感到公司是自己的,收入多少取决于自己的努力,因此会关心企业的发展,加倍努力地工作。
不过,这种薪酬制度也有局限性,对于那些温饱问题没有解决的员工来讲,他们更关心眼前固定工资的多少,而非未来的收入;对于处于成熟期的企业来讲,利润增 加和股票价值的升值主要不取决于员工的努力,股票升值的潜力很 小, 这样就会使利润分享计划和员工购股计划不会为员工带来多少利益。
⑷ 沃尔玛的各级别员工薪水
沃尔玛基础员工工资2000-3000左右,主管工资3000-4000实习生1800采购助理4500-9000经理6000-12000。
沃尔玛的薪酬制度是:固定工资+利润分享计划+员工购股计划+损耗奖励计划+其他福利。沃尔玛公司不把员工视为雇员,而是合伙人。
沃尔玛的固定工资基本上是行业较低的水平,但是其利润分享计划、员工购股计划、损耗奖励计划在整个报酬制度中起着举足轻重的作用。
1. 固定工资:沃尔玛基本员工的基础薪资都是处于较低的水平, 随着职位的升高工资也不断增加,员工待遇按照城市级别划分,郑州沃尔玛基层员工待遇大概1300 到 1500 左右,包含基本工资+全勤奖+五险一金+考核评估,主管基本工资大概 2500 到 4000 之间。
2. 利润分享计划利润分享计划是指员工根据工作绩效获得一部分公司利润的组织整体激励计划, 现在分享计划除了分红之外还包括雇员购买企业股票。利润分享计划形式有现金计划和延期利润分享计划,现金计划是每隔一定时间,把一定比例利润作为利润分享。延期利润分享计划是在监督委托管理下企业按照预定比例把一部分利润存入员工账户, 在一定时期后支付。
个人利润分配(综合法) :公司根据利润情况和员工工作资数的一定百分比提留。
发放方式(延期支付) :当员工离开公司或退休时,可以提取这些提留,提取方式可选择现金,也可选择公司股票。 凡是加入公司一年以上,每年工作时数不低于1000 小时的所有员工,都有权分享公司的一部分利润。
公司根据利润情况按员工 工薪的一定百分比提留,一般为 6%。提留后用于购买公司股票,由 于公司股票价值随着业绩的成长而提升, 当员工离开公司或是退休时 就可以得到一笔数目可观的现金或是公司股票。
3. 员工购股计划沃尔玛内部员工本着自愿的购买公司的股票。以低于市值15% 的价格享有购买股票的权利,可以交现金,也可以从工资中抵扣。这 项计划从1972年开始实施,是属于职工福利。
4. 损耗奖励计划损耗,是零售业最伤脑筋的大敌之一。它是指记录显示的库存在 和实际库存之间的差别。它包括少量由于不正当操作导致的损耗,和 大量的商品失窃。在零售行业中,这种损耗达到实际销量的 2.%。
这种收入分配制度,既使得业绩好的店铺经理的收入可以超过高层管理人员,又保证了高层管理人员在总体上收入平高于基层管理者,从而有利于调动各个层次管理人员的积极性。
5、 其他福利勤工奖:每一位员工都应在指定的工作时间内准时打卡上班,对准时上班或工作积极的员工每月发勤工奖, 副总经理和副总经理以上人员除外。对于无薪假,长病假或其它无效假期,勤工奖相应扣除, 出现旷工取消当月全额勤工奖。
⑸ 在超市做理货员一个月多少钱
在超市做理货员一个月2000元左右。随着经济的快速发展,人们的生活水平也大幅度提高,甚至工资增加了不知道多少倍,从原来的几十元,再到后来的几百元再到现在的数千元,我们的工资收入和原来相比较,有了很大的改变。
就以超市为例,超市的工资很低,在超市每个月也只有2000多元,但是这样的工作依旧有人愿意做,粗略估计也有上百万人在做。
超市做理货员工资其实并没有很低
根据国家统计局发布的《2020年居民收入和消费支出情况》,2020年前三个季度,全国居民人均可支配收入是23781元,平均下来,一个月也就是2642元。所以超市的工资水平处在平均水平,并不是最低的。
事实上,无论在哪个城市,都有高工资和底薪工资,很多城市的平均工资都在2000元左右,一些发展好的北上广城市的超市工资基本都在3000元以上,很多县级城市,不发达的贫困地区,1000元的工资都很常见。
⑹ 各大超市的理货员,月薪多少,五险一金每年交多少大神们帮帮忙
一般超市的理货员的工资在每月3000-5000元,然后根据销售量会有提成。上班一般是12个小时,一个月休息不了几天,五险一金月个人扣缴大概在250左右,年缴3000元左右。
一、超市理货员是做什么的
营业前的工作内容:
1、打扫责任区域内的卫生
2、检查购物车。
3、检查劳动工具。
4、查阅交接班记录。
营业中的工作内容:
1、巡视责任区域内的货架,了解销售动态。
2、根据销售动态及时做好领货标价,补货上架,货架整理,保洁等工作。
3、协助顾客做好服务工作,如回答顾客询问,接受顾客的批评和建议等。
4、协助其他部门做好销售服务工作,如协助收银,排除设备故障等。
5、注意卖场内顾客的行为,以温和的方式提早中止顾客不良行为的发生,以确保卖场内的良好氛围和商品的安全。
二、五险一金的计算:
1、养老:单位按基数的20%缴纳,个人按基数的8%扣缴;
2、失业:单位按基数的1.5%缴纳,个人按基数的0.5%扣缴,农民工个人不缴费;
3、工伤:根据单位性质不同,扣缴比例不同,以外商独资企业为例,按基数的1%缴纳,个人不缴;
4、生育:外地户口的员工不上此险,北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳,个人不缴费;
5、医疗:单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳,个人扣缴2%。
6、住房公积金:单位和个人均按基数的8%缴纳,若单位条件好可申请提高到10%。
五险一金由单位缴纳,五险缴到社会保障局,一金缴到住房公积金管理中心,基数以上年职工月平均工资,或以新参加工作职工的第一个月工资。
⑺ 沃尔玛理货员待遇怎样
一千多点,但是沃尔玛每年会给你涨一次工资,最少的就涨几十块钱,根据你的工资比例来涨,发展空间看个人,沃尔玛的员工都是比较会说的,如果你不会吹,不会表现,估计很恼火
⑻ 沃尔玛的员工工资一般是多少
那要看是什么岗位了,如果是营业员,是有绩效提成的,收银是固定的工资。一般平均在3k-4k
⑼ 沃尔玛员工的待遇怎样
沃尔玛超市是外企公司,外资企业的特点就是,员工待遇相对国内私企超市高(如国内私企物美超市),员工福利有保障。待遇工资因地区不同所以有所不同,不过比国内超市要相对高10%-15%(如我所在的私企物美超市,员工在北京2008年
1000保底+300奖金+上3险,而沃尔玛是
1200保底+300奖金+上3险1金)。后2009年涨了200元工资,2010年又涨了200奖金(100考勤奖+100评分奖)。