日本工龄工工资多少

‘壹’ 日本的年功序列工资制是什么意思

您好！年功序列工资制是日本企业的传统工资制度；是一种简单而传统的工资制度，其主要内涵是员工的基本工资随员工本人的年龄和企业工龄的增长而每年增加，而且增加工资有一定的序列，按各企业自行规定的年功工资表次序增加，故称年功序列工资制。
年功序列工资制的基本思路是员工的业务能力和技术熟练程度与员工本人年功和企业工龄成正比，本人年龄越大，企业工龄越长，对企业的贡献也愈大，功劳也愈高，因此，员工的工资也要逐年增加；同时考虑到随着员工年龄的增长，生活开支也会有所增加，所以员工的工资和生活补贴在一定的年龄段也要每年增加。
年功的含义就是年龄愈大，在企业内的工龄愈长，功劳就愈大，熟练程度也就愈高。序列就是等级的意思。只要在企业内的工龄长，对企业忠诚，能力不高也可以提高工资，提升职位。实行年功序列工资制的企业按员工入厂的年限对员工分层，入厂在2年内的叫新人层，3-5年的叫一般层，6-9年的叫中坚层，10-14 年的叫核心层，15年以上的叫监督层。日本没有全国统一的工资等级标准。以丰田汽车公司为例，其员工1978年的标准月工资为156710日元。员工的工资收入中除按年功序列确定的基本部分(约占49%)以外，其余一半以上仍由活的因素，如效率、成绩等决定。
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‘贰’ 工龄工资一年多少钱

工龄工资又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，一般三年以下每个月50-100元工龄工资，三到十年每月100-500元工龄工资，十年以上固定X元工龄工资。企业执行工龄工资的政策各不相同。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策；多数企业的工龄工资政策呈“线型”，即确定X元/年的标准，员工实际所得工龄工资为工作年限×分配标准；有的企业还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年起计发。

法律依据：《员工工龄工资管理规定》第三条 在公司连续工作满一年的员工工龄为一级，每月工龄工资为50元；在公司连续工作满二年的员工工龄为二级，每月工龄工资为100元，以此类推，每年满一年，工龄增长一级，每月工龄工资增长30元，十年封顶。

《员工工龄工资管理规定》第四条 每年的5月份开始计算工龄并调整工龄工资，必须以年满12个月以上为一个工龄级。

《员工工龄工资管理规定》第六条 员工辞职后又复职，原工龄级别和工龄工资取消，按照新入职时间重新计算工龄级别和工龄工资。

‘叁’ 请问日本人的平均工资是多少(日元

根据日本国税厅平成24年（2012年）的民间给予事态统计调查，日本每人年平均收入408万日元（34万日元月均）。

日本国税厅在2012年实施的日本民间给与实态统计调查数据，介绍了日本国民平均收入的真实性，该调查以4556名民营企业职员为对象（不包括公务员），就全年的收入进行了调查。

4556名调查对象的年均收入仅为408万日元（约人民币24万元），按照男女划分，男性平均为502万日元（约人民币30万元），女性平均仅为268万日元（约人民币16万元）。

那么年收入超过700万日元（约人民币42万元）的又有多少人呢？根据统计显示，4556名调查对象当中，年收入在700万日元以上的仅有545万7000人，占全体比例12%，也就是说，平均每10人当中，仅有1人年收入在700万日元以上。

(3)日本工龄工工资多少扩展阅读：

指标简介

人均国民收入水平是衡量一国的经济实力和人民富裕程度的一个重要指标。

人均国民收入是综合地反映一国经济发展水平、经济实力、人民生活水平的重要标志。它与人口增长成反比，与国民收入增长成正比。

第二次世界大战后，发展中国家经济发展速度快于发达国家，人口增长速度则大大超过发达国家。致使发达国家和发展中国家在人均国民生产总值上差距增大。为增加人均国民收入，增强一国的经济实力和提高人民生活水平，要在大力发展经济、增加生产的基础上合理地调节人口增长。

制约因素

制约人均国民收入水平的决定性因素是每一就业人口平均提供的国民收入额，其次则是就业人口占劳动适龄人口的比例及劳动适龄人口占总人口的比例。后两者的比例增大，有利于加速人均国民收入的增加，但这种增加与提高每一在业人口的人均国民收入额相比，作用则是有限的。

‘肆’ 日本白领工资大概多少

普通员工的工资更年龄有关系。

以新毕业的为例吧。东京地区，差不多的公司的话。硕士毕业23万，大学21万，专门，短大19万。这个是基本给，不包括补贴和奖金。地方城市的工资会在这个基础上少2-3万。
工资主要看公司待遇和职务，跟学校没有关系。名校的话比较好进名企业。

租房要看城市，大小，地段了。东京都内的话，单人住一般房费5-8万吧，便宜的城市2，3万的房子也很好。半工半读的学生要看“读”的多，还是“工”的多了。每月3，5万-每月30，40万的人都有。房价也是向中国似的，大城市贵，普通工薪阶层得用一辈子时间了。

我以前在福冈时房租3万（很小），现在在东京房租8.5万（房子很大，地段好）。我家附近刚盖好一个房子，才30平米的单间，就卖2600万日元了。

补充：
在日本新毕业就业大家都一样，都是从头开始，进公司后重新培训，然后统一分配部署。起点一样，自然工资一样。日后谁做的好，还是未知数。每年有涨工资的机会。看个人努力和能力吧。
好学校，好专业，相对进入大的企业容易，大企业整体工资会高些。
如果是转职的话，情况不太一样了。经验丰富的话，起点工资会非常高。

‘伍’ 日本人最低工资是多少一个月

日本工资底限最低工资在每小时702日元 其实要看你是什么样的工作了，如果是兼职，一般学生会选择，就算是洗盘子，最少JP￥700/小时，一天大概有8000左右，多的有10000。但是很累很苦的……
如果是全职，是和工龄有关的，刚进公司的差不多JP￥150000/月。但每年都会加工资。到了50岁的时候，有的人月薪可以有JP￥500000哦。

‘陆’ 日本人现在月收入一般的应该是多少

日本的普通工薪族的个人平均年收入大概为440万日元左右。

一个日本大学或研究生刚毕业的年轻人，工资起点在22-24万日元左右(纳税前)，每年有两次奖金，大概相当于3-6个月的工资总和，这就是一年的全部收入。

对于在东京圈内工作的年轻人来说，如果能住公司的员工宿舍，不用在外面租房子的话，一个月到手接近20万日元左右的现金是能够满足吃喝玩乐的，但是也存不下什么钱来。

所以存款的来源主要是奖金，买房买车基本全指望它，这样的年轻人年收入大概在300多万日元。

不过日本的奖金只有公司的正式社员才能领到，一般的临时工和签约社员是没有奖金的，临时工的工资一般按小时算，每天工作8小时，每小时700-1000日元，这样每月工资差不多是17万日元左右。在日本，年收入在300万日元以下的属于低收入群体。

之后，日本正式社员的工资随着工作年限的上涨而逐年增长，由于增长幅度相对固定，所以很多日本人刚进公司，就可以算出自己干到退休一共能拿到多少钱。

大公司的中高层管理职位的年薪可达到1000万日元，或者更高，当然这些都是属于人中龙凤，绝大多数的日本上班族都拿着差不多的薪水。

‘柒’ 在日本工作一般的工资都是多少啊

东京和静冈县的最低工资都比较高的，比不多时薪800日元（40块钱），一天八小时，就是320块。但是，问题在于吃住方面。如果你找的工作不能提供年费的吃住环境，这点钱可能只够你生活而已。
然后就是工资增长机制了，一般半年或者一年长一次薪水。

‘捌’ 表哥今年40岁，在日本打工，每个月的工资合计3万人民币，这在日本是什么水平

在日本，工资水平和工龄有着很大的关系。在一个企业服务的时间长，工资也会有所增长。当然，最主要的要看从事的专业。你表哥每月有大概3万人民币收入，合计为50万左右日元。如果是税后工资，那么这个数额不少了，毕竟只有40岁的年龄。在日本，刚入职的员工，根据学历不同，基础工资也会不同，例如在东京，本科工资大概在22万日元左右，硕士工资大概在26万日元左右。

‘玖’ 请问在日本东京从事IT工作的人的月薪大概是多少呀谢谢！

50万円现在相当于3.5万人民币,在日本属于中高收入,而绝对算不上顶级收入.我在日本留学,一开始要读两年语言学校,利用课余时间打工,一个月的收入也在15-25万円之间(我在东京,有时候会去横浜打工).而我的一些同学在一些偏远地区,如静冈,每个月也很轻松赚到15万円.在大阪的收入更有可能达到30万円以上.所以IT业得到这样的收入并不罕见.尤其是IT产业多集中在经济发达的关东和关西,主要是东京,横浜,大阪,京都,神戸这些地区,所以这样的收入很正常,而且可能会更高.日本的行业间收入差异不如中国明显,所以每个月想要赚到100万円很难,但付出努力却赚不到15万円也很难.至少东京是这样.
不过现在国内貌似有不少中介公司是非法的,有些是用高收入的幌子骗取非法劳工的,所以还请楼主小心防范,看一看中介公司是否正规.