十二小时三班倒能拿多少工资

Ⅰ 三班倒的加班工资怎么算

三班倒不管怎么样轮总会在一年之内碰到按照有加班费的，按照法定节假日加班，当日24小时内，每小时按300%计算工资；休息日加班，每小时200%计算工资；工作日延时加班每小时150%计算工资。

Ⅱ 三班倒工资怎么算的

法律分析：三班倒就是每天24小时分成早中晚三班，每班8小时，轮换上班的工作制度。只要单位按照劳动法相关规定，安排劳动者每日的工作时间不超过8小时，平均每周的工作时间不超过44小时，即不得认定单位违法。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Ⅲ 三班倒的加班工资怎么计算

1、是要是超过正常工作8小时，就属于加班，那就应该按照加班工资计算，劳动法上没有特倒班、中晚班的加班工资做特殊的规定

2、工作日加班费的计算方式：

月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；

双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；

法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

3、调休如果能补休的话可以不支付2倍的加班工资。

Ⅳ 我所在的公司是12小时制三班倒，我们12月31号晚上20:00上班到1月1号早上八点

你好！国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
不知道有没有帮到你

Ⅳ 关于三班倒加班费的问题

正确的算法是：一先算出标准日工资和标准小时工资：标准日工资=2000/21.75=91.95元，标准小时工资=91.95/8=11.49元。二再计算加班费，因为是“三班制”，那么要按全月的工作时间来算，超过月标准工时的均按至少2倍计算加班费，但遇到法定假日加班则按至少3倍计算！月标准工时是20.83*8=166.64小时，所以如果没有法定假日加班的话，你的加班费应该是按（实际工作小时数-166.64小时）*11.49*2计算。

Ⅵ 工作12小时标准工资多少

多地出台最低工资标准大概在2000元左右。但是你肯定不希望只拿最低工资对吧。
一天12小时，就是有4个小时加班的，加班的需要2倍工资，算起来一天12个小时是16个小时的工钱才合理，16个小时就是2个工作日，一个月都这么干，就是2倍工作量，一个月拿两个月的工资才划算。那么按最低标准，需要2000*2=4000块以上，我认为，每天工作12个小时，工资至少在6000-8000之间才划算

Ⅶ 上12小时休24小时 三班倒 怎么上班啊

就是上一天，休息一天一夜，以此类推下去。

其实就是上个白班，然后上个夜班，然后再上个班比如8月1日你从早上8点到1号晚上8点，然后休息，2号晚上8点上到3号早上8点，然后休息，4号早上8点到4号晚上8点，以此类推。

根据国家现行的劳动法，实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工作制度。劳动者按照劳动合同约定的时间提供劳动，即可以获得相应的工资福利待遇。加班的可获得加班加点工资。

由于我国劳动生产力水平不高，劳动力众多。

国家大力发展劳动力密集型产业，以解决就业、收入不平衡等问题，而企业需要尽可能的降低生产成本，提高生产效益，人要休息但机器又要不停的运转，又不能延长劳动者的绝对劳动时间让劳动者长时间的工作不休息。

人总是需要休息的，用两班制或三班制的生产关系，使人停机不停，提高了生产力和经济效益，所以说，两班制的形成并非偶然，生产关系要适合生产力的发展是社会发展的必然性。两班制又叫两班倒，一般分成白班和夜班。

这就说明有人必须要上夜班，企业考虑到员工生理周期问题，所以两班制一般情况都是每隔三天或一个星期进行一次员工上班时间的倒换，即上批上白班的这回轮到上夜班。同理，上批上夜班的这回上白班。

Ⅷ 三班倒工资怎么算的

按工时算呀，超工时算加班

Ⅸ 三班倒工资正常多少钱一个月

法律分析：根据加班加点时间的不同，加班加点的工资报酬计发比例做了三个不同层次的规定：一、用人单位安排劳动者延长工作时间的（即加点），应当向劳动者支付不低于工资150%的工资报酬；二、用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当向劳动者支付不低于工资200%的工资报酬；三、用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当向劳动者支付不低于工资300%的工资报酬。三班倒的加班工资计算公式：加班工资的折算方式为：日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为（365天-104天）÷12月1.75天（104天是52个双休日），日工资薪÷21.75天，小时工资工资÷8小时。算出日薪与时薪后，再分别乘上三倍（法定节假日）或两倍（正常公休），就是当天应得的加班工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。