厂长工资多少

A. 现在拼板厂的厂长每个月的工资有多少

摘要 您好，很高兴解答您的问题，现在拼板厂的厂长一般年薪是12万左右，最高的年薪24-36万左右。

B. 30人的生产厂长年薪要多少

年薪多少得看企业具体情况，以下为年薪包含的内容，可以参考一下。
年薪应包括如下六个部分的内容：
1. 年度固定工资。年度固定工资是经营者的“保底”收入，它不与企业业绩挂钩，而主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等确定。年度固定工资具有“按劳付酬”的性质，年初确定具体金额后，按月以现金的形式发放。
2. 年度效益工资。年度效益工资是对经营者年度经营业绩的奖励，主要考虑的因素不是经营者的“投入”，而是企业的“产出”。年度效益工资每年主要依据企业经营目标实现程度和净资产增值的数量和质量来确定，部分以现金的形式当期发放，部分以风险金的形式留存企业，等到离任时发放。
3. 长期效益奖励。长期效益奖励是对经营者为企业长期可持续发展所作贡献的奖励。长期效益工资在不同的企业可以有不同的考核和兑现方式，可以采用股权激励，也可以采用长期业绩考核的方式来实现。长期业绩考核一般是每三年对经营者考核一次，根据考核结果确定长期效益奖励。此外，经营者离任时，也要对经营者整个任期内的经营业绩进行全面评估考核，根据考核结果确定任期业绩奖励或惩罚。
4.社会保险。企业除了按正常标准为经营者缴纳这些费用外，还可以从长期激励的角度出发，为经营者缴纳补充养老保险金等额外福利。
5.职工福利。这部分是经营者同本企业其他员工一样享受的福利待遇，主要由企业在“应付福利费”项目开支。该项目的管理重点是年薪制考核对象不能搞特殊化。
6. 职务消费。职务消费的内容较为广泛，主要是经营者因为任职的原因在企业报销的各种支出。对职务消费的有效管理是一件十分困难的工作，但它的成败直接关系到年薪制其它报酬项目的激励约束效果。我们建议的做法是分三步走：初级阶段的基本任务是做好“摸底”工作，下属企业要建立严格有效的控制制度，对考核对象的职务消费进行完整的记录并及时报告：“摸底”工作完成后就进入了第二阶段，主要是实行“定额制”，即根据企业规模和效益情况设定考核对象职务消费的水准和额度；第三阶段是对那些能够货币化的职务消费项目经过合理换算后转化成经营者的职务工资。

C. 厂长年薪一般有多少啊

二三十万

D. 诺言厂长一年挣多少 lol诺言厂长一个月工资多少

他id本来是诺言 结果因为有一回和一个知名选手(lgd中单韦神)双排 韦神怒坑厂长 厂长就骂韦神回家养猪 结果就被人戏言养猪厂厂长诺言

E. 一个200人的厂长,工资待遇应该多小

一个工厂达到200人的规模，厂长的工资待遇起步是在月薪1万五以上

F. 厂长(正处级)最高工资标准是多少

要看在哪个城市了,以及所在的行业

G. 一个厂长的工资是多少

这个差别还是很大的，
要是大厂的话，那一个月四五万都是轻轻松松的，
要是一般的话，那就是两三万的，少点的一万多也是有的

H. 厂长为自己想要多少工资怎么说

不用不好意思，直接说出你期望的工资，如果不给那么多你就辞职吧，做文员哪里都行，关键该挑个合适的环境以利于以后的发展。我刚毕业就做文员，很清闲，所以有时间学习别的东西，开始想考会计证，不过后来还是考上了公务员。刚毕业都很迷茫，但是该为以后多想想。

I. 制包厂的厂长工资待遇一般是多少

问厂长。
每个国企的工资待遇都不一样，即便是同一国企，不同城市的工资待遇都可以不同。
而且同一个城市不同的企业差别也很大，甚至可说是悬殊。一句话，没有个准！

J. 玻璃厂厂长工资一般是多少

广东珠三角地区大约在1万2到2万