龙华恒博一个月工资多少

A. 在深圳龙华富士康做普工能拿多少钱一个月

深圳富士康新进员工一般是2120的底薪，平时加班1.5倍，周末加班两倍。法定节假日三倍。一个月伙食费400块，厂里住宿100多水电费，三个月转正了底薪是2450。
一个月下来，加班大多会是在50个小时左右，加班多一点的也就100个小时。扣除各种费用员工也就能拿到3500-4000左右，工资并不高。
所以一般有出路的都不会再进工厂坐流水线，但是对没有技术的孩子来说，流水线是他们目前赚钱都直接的方式。

B. 龙华恒博富士康警卫好不好

首先在工资上，工资底薪是2030，每天加班是4个小时。周六日加班是12个小时，每周休息两天，所以就会把加班2调掉。节假日加班是3倍工资，一般是节假日都不放假，所以综合起来工资还是有个4k左右吧。警卫的基本工作的就是在坐着，但是会相当无聊，没有人说话。

C. 深圳龙华恒博上班试用期多久

试用期的相关规定
1、劳动法的适用对象
（1）我国劳动法所指的劳动者是年满16周岁、未达退休年且有劳动能力的自然人。
（2）如果是文艺、体育和特种工艺单位需要招录未满16周岁的未成年人，必须按照规定履行审批手续并保障他们接受义务教育的权利。
（3）公务员和纳入公务员编制或者参照公务员管理的工作人员，不适用劳动法。
（4）适用聘任制的事业单位与其工作人员的关系，法律、行政法规或国务院另有规定的，不适用劳动法；如果没有特别规定，适用劳动法。
（5）从事农业劳动的农村劳动者、现已军人和军队文职人员、家庭雇佣人员以及实习大学生不适用劳动法。
（6）用人单位与已经依法享有养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议的，法院应当按照劳务关系处理。

2、试用期限
（1）非全日制用工、以完成一定工作任务为期限的劳动合同、劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。
（2）劳动合同期三个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月。
（3）劳动合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月。
（4）劳动合同期三年以上或者无固定期限合同，试用期不得超过6个月。
（5）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

3、试用期内的劳动报酬

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者不得低于劳动合同约定工资的80％，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

4、解除合同的限制
（1）在试用期内，除法劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定的情形和第40条第1、2项的规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
（2）在试用期内，劳动者如果想单方面解除劳动合同，如果单位有过错，劳动者可以通知解除或立即解除。如果单位没有过错的，劳动者想在试用期内解除劳动合同的需要提前三天通知用人单位。

5、时效限制
（1）劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。可以中止、中断，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受上述时效限制。但是，劳动关系终止后，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
（2）劳动者对劳动仲裁的裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
（3）用人单位对非一裁终局案件之外的案件不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
（3）用人单位对于一裁终局的案件，如果有劳动合同法第四十九条的规定的情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决

6、法律责任
如果用人单位与劳动者签订的劳动合同的试用期违反劳动合同法的规定的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

7、举例释义
甲和乙用人单位签订了一个2年的劳动合同，合同约定了6个月的试用期，试用期内工资4000，转正后5000元，并且现在3个月的试用期已经全部履行完毕，则乙用人单位需要赔偿甲多少钱。
（1）劳动法规定2年的劳动合同，试用期不得超过2个月，所以试用期超期4个月。
（2）根据法律规定试用期超期的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，也就是上文中所述的5000元，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金，也就是上文所说的超过的4个月。
（3）所以最后用人单位需要赔偿甲的赔偿金为4月*5000元=20000元
（4）值得说明的是已经支付的这个期间（6个月）的工资是不退的，所以最后加上6个月的工资和4个月的赔偿金以及4个月的差额应该为24000+20000+4000=48000元

8、法律依据
《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

《劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《劳动合同法》第八十三条规定:用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

D. 深圳龙华富士康工资怎么样

龙华这边新进员工底薪1550。一年后底薪是2000。富士康是作电子数码产品加工生产的。工作有累的有轻松的，具体要看你的运气了，加班一个月不超过四五十小时吧，希望你不要拿富士康的加班作文章，我们有的老员工想加班都没有机会加班，希望对你有帮助，我是08年加入富士康的，有疑问追问我……

E. 龙华富士康刚进厂头一个月拿到手的工资有多少，除了吃住

刚进一个月能拿两三千，每月七号发工资。如果楼主进富士康，只是当作人生的一个跳板，是个不错的选择。集团内部没有外面说的那么邪乎，管理还是比较规范和人性化的。毕竟是世界五百强。比如按时发放工资，年终奖，加班一般不会强制性。如果没有文凭学历，不建议楼主长期待在富士康，晋升很难，压力会比较大。希望帮到你！

F. 龙华富士康，普工一个月能挣多少钱

你好：
龙华富士康的底薪是2220元，一个月能挣多少就要看加班多不多了，加班多点工资也就高点了。
请采纳谢谢

G. 恒博物业靠谱吗看起来待遇挺好的，活感觉也轻松啊！有没有在恒博工作的这个公司正规吗

深圳市恒博物业管理有限公司成立于2007年，公司注册资本3000万，是一家综合型物业公司。现为深圳市物业管理协会会员，拥有国家一级物业管理资质、保安从业管理资质、环卫作业清洁服务资质、虫害消杀资质。目前员工1.3万人，其中保安1.2万人、清洁绿化1千人、机电维保3百余人。自成立后之始便推行ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系、OHSAS18001职业健康安全管理体系，依托严密的智能化操作和管理系统，凭借杰出的安保队伍和迅速高效的危机公关处理能力，连续多年为世界500强企业提供全面的物业管理和社区公共秩序的安全防范服务。经过多年的发展，目前己在全国形成以深圳为总部，郑州、济源、鹤壁、菏泽、太原、重庆、衡阳、成都、惠州、海南为分支机构的辐射发展格局，并致力于成为当地物业管理行业的助推器。
诚聘岗位
富士康安检员、押运、交通协管、关务协管、指挥中心文员、监控中心文员、办公行政文员、宿舍管理员、警卫员、电工若干名。
薪资待遇
1.入职第一个月底薪1600；
入职第二、三个月底薪1700；
入职第四个月及以上底薪1800
2.每月加班最少88个小时，
3. 每个月休息8-10天，
4. 夜班每天补助4.5元
5.满6个月每月补助100元
6.特殊岗位每月补助300元
7.每月综合收入3500-4500元
8.公司依法为员工缴纳五险一金
我在恒博物业干了3年了，富士康二线门卫，除了有些无聊，听轻松的，工作嘛，难免枯燥乏味。

H. 龙华富士康新员工，现在一个月工资大概有多少钱啊富士康的人回答我

根据不同的学历和工作经验，人力资源部的人会给出一个资位，所有的人都是在资位里发工资的。资位从员一，员二，员三，师一，师二，一直到师二十。刚进来的普工是员一，技术工一般是师一以上。员一的底薪是最少的，试用期1800，三个月转正后2000
还有加班费（根据每个月加班时间来算）--底薪/21.75/8--就是每小时工资，平时加班是1.5倍，周末加班是2倍。刚进来的员一，如果一个月加60个小时班，应发工资就是2886，扣去社保等，到手应该是2000左右。
全部手打，幸望采纳！

I. 2017深圳龙华富士康普工拿到手工资多少啊

9月份到了富士康一年当中比较忙的季节，刚进一个月能拿3000多吧。具体还是看加班多少为准。上班工作基本都是手上活，不是太累，相对简单也比较无聊。厂区招聘都是直招，不收取任何费用，希望帮到你！

J. 龙华恒博做了一个多月自离了有工资吗

你好，这个厂自离是有工资的，但据说现在已经脱离了富士康。就说不清了。最好是问一下领班这些。建议你下一份工作不要自离，这对你的职业生涯不好。

另外，你可以利用身边的人脉关系做人力资源兼职服务工作，也是不错的选择。人人都可以做。不用你交钱投资的，是非常正规的兼职。请网络私信咨询我。