工资计提标准是多少

‘壹’ 员工福利按多少比例计提

法律分析：职工福利费的计提比例，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。因此，企业税前扣除时不是计提数而是实际发生的并且在14%范围之内的部分。

法律依据：《中华人民共和国企业所得税实施条例》第四十条 企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

《工资支付暂行条例》

第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

‘贰’ 计提工资是按应发还是实发

计提工资是按应发数。计提就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘。计算提取，列入某科目。是指在一个规定的基数上（如支付的合法员工薪酬），乘以规定的比率（如应付福利费全国规定的都是工资的14%），按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程。

法律依据：《工资支付暂行规定》第十七条 用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。

《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金:

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

‘叁’ 单位计提工资有没有标准的

1，每月的工资需要计提，本月先提下月再付，标准按实际计提，如有差额下月多提或少提点。
2，根据税法的规定：
纳税人在计算应交企业所得税时，对于工资费用，实际发生额小于计税工资标准的，按照实际发生额据实扣除；实际发生额大于计税工资标准的，按照计税工资标准扣除，超出部分，调增应纳税所得额。
计税工资标准
=
人月均计税工资标准
*
年平均人数
*
12。
3，工资计提的会计分录如下：
1、计提工资
借：管理费用（制造费用等）---工资
贷：应付工资
2、计提个人所得税
借：应付工资
贷：应交税金---应交个人所得税
3、代扣个人社保费
借：应付工资
贷：其他应付款---代扣职工社保费
4、发放工资
借：应付工资
贷：现金
5、交纳个人所得税、社保费
借：应交税金---应交个人所得税
借：其他应付款---代扣职工社保费
借：管理费用---社保费
贷：银行存款

‘肆’ 如何计提工资

• 对于短期职工薪酬，应当按实际发生的金额确认为负债，并计入当期损益或资产成本。

  其中，生产工人的短期职工薪酬应记入生产成本，若是采用计件工资，则应直接计入有关产品的成本;若是采用计时工资，对于只生产一种产品的也直接计入相应的产品成本，生产多种产品的应该按分配标准分配计入产品成本，

  

(4)工资计提标准是多少扩展阅读：

按照会计核算一般原则中的谨慎性原则和真实性原则，财政部[1999]35号文增加了计提短期投资跌价准备、存货跌价准备、长期投资减值准备，加上计提应收账款坏账准备，统称四项计提。

• 计提短期投资跌价准备

是指中期期末或年度终了，应将股票、债券等短期投资，按成本与市价孰低计价，短期投资的市价低于成本的差额，计提短期投资跌价准备，并计入当期损益。

• 计提存货跌价准备

是指在中期期末或年度终了，如由于存货遭受毁损、全部或部分陈旧过时或销售价格低于成本等原因，使存货成本不可以收回的部分，应按单个存货项目的成本高于其可变现净值的差额提取，并计入存货跌价损失。 简单的说就是由于存货的可变现价值低于原成本，而对降低部分所作的一种稳健处理。

• 计提减值准备

是指在中期期末或年度终了，如果由于市价持续下跌或被投资单位经营状况恶化等原因，导致其可收回金额低于账面价值，并且这种降低的价值在可预计的未来期间内不可能恢复，将可收回金额低于长期投资账面价值的差额作为长期投资的减值准备，并冲抵投资收益。

• 计提应收账款坏账准备

是指在中期期末或年度终了，估计坏账损失，形成坏账准备，记入管理费用。待实际发生坏账时冲销坏账准备和应收账款金额，使资产负债表的应收账款反映扣减坏账后的净值。

‘伍’ 工资计提三大费用的百分比是多少

福利 费14%，工会经费2%，教育经费2.5%。
计提工资的意思是将工资的有关费用所支付的薪金数额计算，并按应付薪金总额计算。因为企业会计采用权责发生制原则，按照权责发生制来讲，只要这个月的费用，不管是否收到或支付，都将作为这个月的费用。由于企业的工资一般是下月支付的，即工作到下月才能发工资，按照权责发生制的要求，这个月已经产生了预收的工资成本，以便准确地计算当期的盈亏。
计提的原因是企业按权责发生制记账，也反映了企业的谨慎性。权责发生制是确定当期收入和费用的会计基础，其中说明接受资金的权利或支付资金的义务。谨慎性也被称为稳健性或审慎性，要求企业进行会计确认、计量和报告交易或事项的时候，不应高估资产或收益、低估负债或费用。
所以，三项费用是指：应付福利费、工会经费、职工教育经费，分别按工资的14%、2%、1.5%计提，这三个费用除了工会经费，其他的你可以计提，也可以不计提，工会经费，有些地方规定必须要计提并通过税务部门上交给工会组织。
职工教育经费，一般企业 按全部职工工资总额的1.5%计提，对于从业人员要求素质高、经济效益好的企业，经税务机关认可，也可按全部职工工资总额的2.5%计提。工会经费，凡建立工会组织的，全部职工工资总额的2%计提。向工会拨付后，凭工会组织开具的由财政部、全国总工会统一印制的《工会经费拨款专用收据》在税前扣除；未取得《工会经费专用收据》的，税前不得扣除。 以上就是对于工资计提三大费用的介绍了。

‘陆’ 工资应该计提多少

可以区分成两种情况:
【一】如果贵公司为小规模企业，适用《小企业会计制度》或《企业会计制度》（旧的），并且未对公司职工提供养老保险、住房公积金的，应计提金额为34000元，并冲销上月工资余额400元。会计分录为下：

1、计提工资时，
借：管理费用（或“营业费用”或“制造费用”等） 34,000.00
贷：应付工资 34,000.00

2、查明原因，冲销余额400元，
（1）确定多提的，
借：管理费用（或“营业费用”或“制造费用”等） -400.00
贷：应付工资 -400.00
（2）因各种原因克扣发给员工的，获得主管领导审批后，
借：营业外收入（或“管理费用”等） -400.00
贷：应付工资 -400.00
注：（2）的情况非常少见，即使有，人们也不习惯做营业外收入，所以几乎可以无视。

【二】如果贵公司财务相当规范，适用《新企业会计制度》，并且向员工提供各项社会保险的，应计提金额为34000元加上各项社会保险及工会经费的金额（共计44.778.00元），然后冲销上月的余额400元。会计分录如下：

1、计提工资时，
借：管理费用（或“销售费用”或“制造费用”等） 34,000.00
贷：应付职工薪酬-工资 34,000.00
2、计提社保时，
借：管理费用（或“销售费用”或“制造费用”等） 10,098.00
贷：应付职工薪酬-社会保险费 10,098.00
[注:养老保险单位缴费比例为20%(城镇个体户为12%),失业保险的为2%,基本医疗保险的为6.5%,生育保险的为0.6%,工伤保险的为0.6%、1.2%、2%],我这里假定贵公司为有限公司,为一类行业,并且所有员工的工资未低于当地平均工资的60%或高于当地平均工资的三倍,所有社会保险费的单位缴费比例加计后为29.7%,计算得出的结果就是10,098.00元。

3、计提工会经费，（如果公司有工会，工会经费的比率是实发工资的2%）
借：管理费用（或“销售费用”或“制造费用”等） 680.00
贷：应付职工薪酬 680.00

4、冲销多提的工资，可以参见情况【一】的第二条，注意将“应付工资”科目改为“应付职工薪酬”。

回答完毕，希望对您有用，谢谢

‘柒’ 有关职工薪酬的计提标准有哪些

国家有规定计提基础和计提比例的，计量应付职工薪酬时，应当按照国家规定的标准计提。比如，应向社会保险经办机构等缴纳的医疗保险费、养老保险费（包括根据企业年金计划向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费）、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费，应向住房公积金管理机构缴存的住房公积金，以及工会经费和职工教育经费等。我国实行缴费承诺型，即设定提存计划，而非一些国家的设定受益计划型。
国家没有规定计提基础和计提比例的，如职工福利费等，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期的应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬；当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。

‘捌’ 每月为什么要计提工资以什么标准去计提

因为工资属于当期分配生产成本和各部门实际费用，是月终必要性的当中一项分录过程，因此无论工资是否当月发放都要通过应付职工薪酬科目计提。计提的标准：

1、计提短期投资跌价准备

是指中期期末或年度终了，应将股票、债券等短期投资，按成本与市价孰低计价，短期投资的市价低于成本的差额，计提短期投资跌价准备，并计入当期损益。

2、计提存货跌价准备

是指在中期期末或年度终了，如由于存货遭受毁损、全部或部分陈旧过时或销售价格低于成本等原因，使存货成本不可以收回的部分，应按单个存货项目的成本高于其可变现净值的差额提取，并计入存货跌价损失。

3、计提减值准备

是指在中期期末或年度终了，如果由于市价持续下跌或被投资单位经营状况恶化等原因，导致其可收回金额低于账面价值，并且这种降低的价值在可预计的未来期间内不可能恢复，将可收回金额低于长期投资账面价值的差额作为长期投资的减值准备，并冲抵投资收益。

4、计提应收账款坏账准备

是指在中期期末或年度终了，估计坏账损失，形成坏账准备，记入管理费用。待实际发生坏账时冲销坏账准备和应收账款金额，使资产负债表的应收账款反映扣减坏账后的净值。

(8)工资计提标准是多少扩展阅读

工资费用计提科目要视具体的企业性质：

一、生产型企业

生产工人的工资一般计入“产成品”，随产品销售转入“主营业务成本”

管理人员工资计入“管理费用”月未转入“本年利润”

二、非生产型企业

工资计入“管理费用”月未转入“本年利润”

‘玖’ 企业计提工资的标准是什么

计提工资是按照需要发放多少工资

不需要什么规定，就像公司给你1000和10000一样，没有什么条件限制。

‘拾’ 工资是按什么标准计提的

工资标准是每个企业自己定的，没有统一标准。
企业应按照劳动工资制度的规定，根据考勤记录、工时记录、产量记录、工资标准、工资等级等，编制“工资单”。这是劳动管理部门的事，财务只需要将“工资单”进行汇总，编制“工资汇总表”。
计提分录：
借：生产成本
（工人工资）
制造费用
（车间管理人员工资）
管理费用
（公司管理人员工资）
营业费用
（销售人员工资）
在建工程
（应由工程负担的人员工资）
贷：应付职工薪酬
发放分录：
借：应付职工薪酬
贷：现金
（或银行存款）