绩效工资多少发一次

‘壹’ 绩效工资多久发一次

法律分析：根据我国法律规定，一般一月一次。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

‘贰’ 沈阳事业单位绩效什么时候按月发放

一般都是半年发放一次
1、绩效工资发放时间并不是固定的，有的按照工资一起发放，还有的按照月度或者季度发放。
2、实际上，绩效工资在法律制度方面并没有明确规定，按月、季度、半年、年度发放的都有，一般很多事业单位都是半年发放一次，具体可以咨询绩效考核以及单位财务等相关部门。影响绩效工资的因素：
1、一般来说绩效工资要有对应的兑现日期，按照约定的时间兑现，不能往后拖，举例来说，每月6号发放就不能拖到7号，如果遇到特殊原因延迟发放需要及时向员工说明白。
2、在绩效指标合理的基础上，绩效工资以及固定工资两者的比值应结合实际情况进行提升，这样员工在工作的时候才能充满热情。
3、企业员工一般都有绩效工资，当然有的人没有。
4、在制定绩效工资体系时要求所有员工都要积极参与，这样才能更好的进行培训和沟通。事业单位绩效工资的发放时间并不是固定的，不过一般来说都是半年发放一次，具体发放金额结合个人实际绩效考核结果决定。

‘叁’ 公司绩效工资一个季度发一次

公司绩效工资一个季度发一次是可以的
因为，如果单位的绩效考核是按季度进行的，或半年进行次，那么，单位按季度或半I年支付一次绩效T资是合法的。
因为相当于对于劳动者工作成果的考量是按季度或半年为计算单位的，因此，按季度核算工作成果后支付对应的绩效工资，当然没问题。但是，受制于劳动法第47条I的规定，单位仍然要按月支付员工基本工资，而且该基本T资不应低于最低工资标准。