加工资加多少

❶ 试用期过后一般加工资的幅度是多大，比如试用：3500

1）一般你的试用期工资不低于劳动合同约定工资（即转正工资）的百分之八十，即你的试用期工资在转正工资的80%-100%之间浮动，所以转正后工资在3500~4375之间。

2）若单位未约定转正工资，转正后参照单位相同岗位工资。

❷ 你觉得跳槽时，加多少工资适合

很多人一说起跳槽，就会不自觉地将它和涨薪联系在一起，总觉得只要跳槽，自己的身价就会上涨。但其实，通过跳槽实现涨薪是有前提条件的。

一般情况下，跳槽涨薪要看行业的平均水平、公司的平均水平，最好不要超过平均水平的20%。比如，你要跳槽到这一家公司，在整个行业的平均水平就是5K左右的话，那么你在提期望薪资时，就不能太离谱，最好在5K左右。因为行业的平均水平已经限定了收入的上限，如果你提出了过高的数字，肯定会被认为是狮子大张口。

❸ 满一年 一般公司会给你加薪多少

入职满一年可以提涨薪，加薪金额，每个公司不一样的。需要提前了解公司具体规定。

如果公司有明确的调薪制度，并且你自己符合这个标准，那必须提，不要指望人事找你，尤其是大企业，需要自己想着这些事。

如果公司没有明确的调薪制度，那么建议你先和直属领导沟通一下，他对于你能否涨薪有更直观的判断，不要自己盲目提出，一年时间并不长。

还有就是不要小看自己的职位，如果公司只有核心人物，基础员工不稳定，这个公司的核心人物也没法发挥出他们的能力，所以基层和核心是相辅相成的。做一个有责任心的基础员工一样很重要。

想要让公司主动加薪，是有一定的策略和学问：

一、要让老板赏识到你的才华

在现实的职场中，确实有一些职场优秀的人，工作效率高、解决问题能力强，经常性的散发政能力;像这种有才华的人，能为公司创造不少的价值;老板看到之后，就会默默的为您加薪，那就赶紧行动起来努力工作吧！

二、老板通过加薪的方式，鼓励员工来用心工作

相信有些员工对待工作非常的认真，即使工作完不成自己也会找时间来完成，经常每天第一个到公司。遇到一些难办的问题，不推脱、不逃避，积极的想办法去解决，挑起整个团队的重担。天天在公司专递正能量，对公司的事非常的敬业精神，相信各位老板们都会选择这类的人才。

三、让老板感觉到害怕你要跳槽

很多的职场人有这样的经历，在公司事比较繁忙的情况下，去向老板提出辞职，温婉的跟老板表达只要工资到位就可有商量的余地，当然有些来办会因留住你主动为你加薪;前提是你能够给公司带来比较高的价值，为公司创造可观的财务。

四、遇不到伯乐的千里马，迎来高薪也会愤然离去

相信有些人遇到这样的老板，经常喜欢压榨、愚弄员工；对员工的努力常常视而不见，在需要员工办事的时候，又会要求去做，试问有哪一个员工愿意去努力呢？就算很好的为公司完成工作，相信也会留下深刻的影响；

当员工向你辞职时，又因为工作需要把对方留下来，相必只有高薪了，如果积怨已深，面对的再高工资，员工也想去换一个工作环境；如果你是一个继续缺钱的人，可以选择高薪考虑留下来。

❹ 44年工龄退休工资3500按3%加工资一个月能加多少

105元。工资是3500元，按3%加，就是3500x0.03=105元。
退休金一般指基本养老金。 基本养老金也称退休费，是一种最主要的养老保险待遇。2021年4月，人社部、财政部印发《关于2021年调整退休人员基本养老金的通知》。总体调整水平为2020年退休人员月人均基本养老金的4.5%。

❺ 要老板给我加工资，老板问我加多少，我该怎么回答

咨询记录 · 回答于2021-08-05

❻ 工龄工资每一年加多少

工龄工资每一年加多少，具体标准如下：
1、连续工作满一年50元/月；
2、连续工作满二年100元/月；
3、连续工作满三年150元/月；
4、连续工作满四年180元/月；
5、工作每增加一年工龄工资增加30元/月，十年封顶。
而管理人员工龄工资标准为：
1、连续工作满一年的办公室人员100元/月；
2、连续工作满一年b级以上管理人员100元/月；
3、连续工作满一年a级以上管理人员150元/月；
4、连续工作满一年的助理人员200元/月；
5、连续工作满一年的项目经理级人员250元/月；
6、连续工作满一年的经理级以上管理人员300元/月。
【法律法规】
《劳动保险条例实施细则》
第三十九条 本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一者，不在此限：
（一）凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者，其调动前后的本企业工龄，均应连续计算。但解放前确因业务需要调动工作具有确实证明者，其本企业工龄，始得连续计算。
（二）解放前在本企业工作，曾经被迫离职又回本企业工作者，如有确实证明，经工会小组讨论通过后，并经劳动保险委员会批准，其离职前与回本企业后的工作时间，可合并作本企业工龄计算。
（三）解放后经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习者，其学习期间及调派前后的本企业工龄，应连续计算。解放前经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习业务者，如有确实证明，除学习期间不计工龄外，其调派前与回本企业后的本企业工龄，得合并计算。
（四）解放后因企业停工歇业或缩减生产，其工人职员经企业管理机关调派至其他企业工作者，其调派前后的本企业工龄，应连续计算。被遣散的工人职员在该企业复工复业或扩大生产时，仍回本企业工作者，其遣散前与复工后的本企业工龄，应合并计算。

❼ 公务员一年工龄工资加多少

法律分析：公务员工龄工资每一年加60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。公务员的工龄是从任命为公务员之日所属月份到退休或死亡之日所属月份的年数。

法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第三十九条 定期考核的结果作为调整公务员职位、职务、职级、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。

❽ 要老板给我加工资，老板问我加多少，我该怎么回答

咨询记录 · 回答于2021-08-05

❾ 入职满一年一般加薪多少

一般正规公司都有绩效考核制度加薪的，但通常情况下，不同行业不同部门加薪幅度都是不一样的，每个部门的职位工资都是有制度规定的。

工资加薪在公司主要有以下几种方式。

1，公司根据员工服务年限来调整薪资，例如有些公司规定入公司一年的员工底薪是1800，第二年的底薪增加200元。

2，员工转正后加薪，有些公司入职后会有试用期，在试用期转正后会给员工增加工资。

3，员工升职后加薪，公司一般会根据不同级别给员工定工资标准，若升职 同时也会调整其薪资标准。

4，公司为了挽留员工而加薪，对于一些技能好的优秀员工，公司为了留住人才也会调整其福利待遇。将其挽留下来为公司服务。

与领导谈薪，加薪幅度说多少合适？

无论是谈薪，还是谈心，你总得有说的东西才好开口。不要冒冒失失的送上门去找批，如果准备不当错失最佳时机，耽误的只会是你自己。所以，在谈薪前一定要做好充足的准备，搜集好资料、准备好谈薪条件，当然也靠考虑清楚你的理想加薪范畴!

提加薪，很多人都会纠结再三。要多了怕领导不给，容易留下“狮子大开口”的不良印象;如果要少了，领导随口答应下来，自己又觉得吃亏。那要加薪幅度说多少才合适?参考基准有哪些呢

❿ 跳槽加多少工资最适合试用期多少比较合理

跳槽一般来说是为了更高的薪水，毕竟大家在原来那个单位，如果工作好好的话，现在突然换一个单位，只能有两个原因。一个是原来环境不适应，另外就是收入不能满足自己的期待，收入上高出10%~30%是正常的。

而试用期的工资到底有多少的问题，不要相信企业那个那些规划一个成熟的工作者，他已经有了3~5年的工作经验，还是做原来这个工作，大部分公司的工作都是大同小异的，说什么试用期只给原来薪资的50%，60%都是骗人的，签订的合同三年试用期三个月，这是正常的。但超过这个时间就不正常了，收入水平80%这是正常要求，因为劳动法规定试用期给正式员工同岗位工资80%，这是没有问题的。