当别人问你工资要多少钱的问题

A. 别人问我工资是多少，应该怎么回答应该虚报还是实报

如果是同事询问工资的话，员工可以告诉同事公司内是不允许讨论工资的，还可以用开玩笑的方式来回绝对方的讨论。可以问一问对方是不是老板派过来试探自己的，用这种方式来回绝对方的询问。不要一张口就直接将自己的工资告诉了对方，如果对方觉得他所拿到的工资没有达到预期的话有可能就会直接去找老板理论，在这个时候自己就里外不是人了，甚至有可能还会给老板留下非常不好的印象。

如果是亲戚打听工资的话大家也可以看一看对方是抱着怎样的心理，如果对方只是闲的无聊想要问一问的话，大家也没必要给予太大的反应，如果对方想要来炫耀自己的收入的话网友们也不必过于生气。在这个时候只需要随便回用几声就可以了，没必要将他们的话放在心上。

B. 别人问你工资多少时，应该怎样巧妙回避

曾经遇到个不识趣的小保安，我去拿快递的时候他问我工资多少？

我说“每个月不一样，不好说～”保安不识趣，继续追问“不一样是多少？”

我说“年龄不同，级别不同，工资差别较大的………”

保安还问“到底多少”？

我只能说“少的时候几千块，多的时候四万”。

现在回想起来，我给他的想象空间还是不够大～

其实不问工资是现在社会上的一种默契，一些不懂事的人如果总要问你，你一定要说一个高的工资，让他死心，不想再和你比较。

当然如果是亲戚的话就不能这么说了，因为说自己工资高，亲戚很有可能经常来你家借钱。像我一般就说，房租都两三千，每个月花销都五六千了，每个月赚的钱基本存不下来。

那他们就有数了，觉得你在外面也不容易，也不好意思一直问到底了。

C. 面试问多少工资怎么回答-hr问你工资多少怎么巧妙回答

在生活中，第一次去面试的人多少都有点紧张，担心自己发挥不好。那么，面试问多少工资怎么回答？面对HR的问题，只有回答对了，才不会犯错，被录用的机会也就更大，我们应该怎么巧妙回答呢？一起来看看吧！

3、面试被问到原来工作的薪资时该如何回答
提高法原来的公司薪资是5000元，现在的面试单位给出的薪资是6000元（招聘广告上）。
这个时候就可以提高下自己的薪资水平，比如说5800左右。这样新面试单位及时参考你之前的薪资给予确定新的工资，差距也不会大，也只会在这个基础上进行上浮一点。最后的薪资可能是5800，也可能是6000。
提高浮动法同样的例子，前一家公司工资是5000，面试单位的薪资是6000元。
这个时候可以说工资是5500元到7000元，随后解释浮动的原因。根据每个月的加班多少，工资会有较大的浮动。举个例子某月加班多少天，最后到手工资接近7000元等。
一方面说明了自己的工资多少，另一方面也侧面表示自己是可以加班的。
福利待遇这个一般影响不大，可以按照实际如实叙说。

D. 关于职场技巧的问题，老板问我要多少工资，我该怎么回答

第一招：以彼之道，还治其身同事想问你的工资，无非就是想了解一下你的工资，并和自己比较一下，看看是谁的高一点。你就可以这样回答，大家都是在同一个公司上班，我得多少工资，难道你不知道吗？大家的区别应该是不大的，那你的工资又是多少呢？

同事原本想问你的工资的，现在反倒是你问起了他的工资，把难题丢给了他，看他怎么回答，要是他不回答这个问题，那你也不用告诉他，你的工资是多少了。

第三招 ：油滑式

这种就是俗称老油条，别人问他什么，他都打哈哈，避开问题，答非所问，聊了半天，结果你就是没有答案，看似给了你答案，却又没什么用。

比如你可以这样回复，哎，最近手头也比较紧张呀，要养小孩，还要还贷款，现在老婆又不上班，全家就靠我的收入来维持生活的了，每个月都是月光族，也没有剩余的钱了。

第四招：平易近人，对其温柔以待

平日里和你一起上班的同事或者好友问到你工资的时候，因为你们关系比较好，但是说到钱，一般都会让对方得到一个信号：攀比，无论是谁高谁低，都会影响其关系，那么我们就应该委婉的说一句，工资问题因为公司要求保密，所以这个还是不方便说呀！哈哈，再说了，你我岗位一样的，一起入职，工资肯定是一样的了。

E. 同事问你工资多少，如何回答既不得罪人，领导还喜欢你

你要尽可能模糊自己的收入问题，甚至可以通过转移话题的方式来回避这个问题。

严格意义上讲，不管你是在哪家公司上班，公司一般都会要求员工不互相谈论所谓的工资问题，有些公司也会通过合同的方式来拟定保密协议。对于你个人来讲，你只需要明确自己的工作情况和工资问题就可以了，没有必要把自己的工资情况告诉我身边的同事。

我建议你尽可能模糊自己的收入问题。

我随便举个例子，如果你的同事向你打听工资问题的话，你完全可以说自己每个月可以获得万把块的收入。如果你的同事更进一步询问的话，你可以用含糊其辞的方式来回避同事。如此一来，你的同事自然就知道自己的行为已经越界了，同时也不会继续追问你和工资问题。

F. 当别人问你工资多少时，如何巧妙回答谢谢

如今，绝大多数公司都采取了薪酬保密制度；但是茶余饭后同事们一起聊天的时候，总免不了要谈论工资。

职场上每个人都想知道别人的工资，但却不想让别人知道自己的工资。
今天我们也借此机会，谈一下，如果同事问你工资，你该如何回答？
在说到如何回答之前，我们要先明白一条职场潜规则：不要询问他人工资。

在入职的时候，HR都会提醒不要随便说工资；
有的公司会明文规定：员工之间不允许谈论工资。一旦发现甚至可能会被开除。
我曾见过一位领导对员工说：“你的薪资取决于你的能力”
所以说在职场上，不该问的话别问，不该说的话别说。
接下来我们再来说：如果别人问你工资多少，究竟要怎么回答最合适？

01.拿制度挡箭
如果是初入职场的小白，实在不好拒绝也不会搪塞——
可以拿公司制度来说事，就说公司制度不允许说。

一般的公司都会有薪资保密这一条，哪怕不明文规定。
因为无论在哪里，薪资都是职场中一个敏感的信息。
很多人之所以打听别人的工资，无非就是想要有个参照，衡量自己是否达到工资水平；
再者就是满足自己的好奇心和攀比的心理。
遇到别人打听自己的工资，我们要做的就是岔开话题以示委婉拒绝和友情提醒：
踏踏实实工作，以免“祸从口出”。

02.反问法

当你被同事问一个月工资多少的时候，你可以回答：“跟大家差不多吧，你是多少？”

你把问题抛给他之后交给他回答。如果他不回答，那么就这个话题终结；

如果他回答了，你就根据他所说的说一个差不多的数。这样就很好的避免了这个问题。

也不要反问之后傻傻地说出自己真实的工资。
因为在职场上，工资问题一般都是比较禁忌隐晦的。
如果他向你问工资，保不齐他对你存了什么心思。
或许他嫉妒你工资比他高：明明看起来工作一样，为何比你低，他也许会找老板理论。

如果老板知道了，就会觉得你容易生事，能力低下。
但是如果你用了反问的方式，就把主动权拿回来了，就算是老板听了都会为你称赞。

03.学会转移话题

一般虽然大家都不明说。但是根据公司的工资发放制度，你通过一个人的能力就能估摸出来他的工资在你之上还是在你之下。
那就差不多说一个低于他的工资范围。对方一般也就不好意思继续问了。
如果你不知道对方的工资范围，那就尽量把话题岔开，聊一聊其他事情。
上一次我们办公室小刘在茶水间见到我，还我昨天借给他急用的钱；
然后就和我说起来，自己的工资总是不够用；问我每个月多少工资啊，感觉每次借我钱我都有。
我当然就不敢和他说我有多少工资，只是说：“我也很穷啊，不过恰巧你借的时候我刚好有一点，你房租一个月多少啊”。

茶水间人多混杂，这些话题最好不要碰。
避免谈论工资不但是一个保护自己的手段，也是保护他人的手段。
因为如果问你的人知道你的工资比他高，就可能心生不忿，因而扭曲他自己的行为。
最后，我们再来看看：
薪资保密究竟对公司有什么样的意义，为什么要实行工资保密制度？

03. 薪酬保密的作用

第一：解决内部矛盾

薪酬保密制度，最显而易见的作用就是解决内部矛盾。在管理学上，有个这么一个说法：
员工都有一个眼高手低的心态，会觉得自己对公司做出了很大的贡献。感觉公司今天的成就跟自己的关系很大，但是都会忽略自己的价值。
这种情况下就会高估自己在公司里的位置；由此造成的困扰就是：每个员工都会觉得自己的工资应该比其他同职位的员工高。
员工工资是员工入职时和公司高管一起商定的，与员工当时的口才和高管选人的准确度都有很大关系。
而实行工资保密制度以后，就可以避免员工之间因为相同工作；相同绩效；相同职位而薪资不同造成的内部矛盾，以及员工的消极情绪。也可以有效防止员工之间的薪资攀比心态。

第二：方便公司对员工管理

员工的内心都有一个对工资的定位，这个定位是自己对工资满意度的及格线。
当公司管理者告诉员工，这个工资的水平在他的定位之上时，员工会增加自己的薪资满意度。
例如，员工觉得自己的薪资应该在这么多人的中等水平；
管理者告诉他，你拿到的是中上等的工资。
员工会觉得自己被正向激励，觉得自己能力和薪资都在中上游，会继续努力。
员工满意自己的工资了，公司就方便管理了。

第三：对员工自身的保护

这种保护主要针对两种人群：

其一是公司内的低收入者。
在这个工资即证明实力的传统思想下，工资收入就表明了这个人的能力。
如果公开所有人的薪资，会对低收入或者绩效低的员工造成不必要的负面情绪。

其二就是公司的高薪人才。
对于同职位的员工，别人比自己拿的工资高出很多，会造成收入低的员工有很大的情绪。
总而言之，在职场上关于工资方面不要攀比、不要打听；
如果对自己目前薪资不满意可以申请加薪。
但这些的前提就是要做好自己的本职工作。
只要能力够了薪水都不是问题。

G. 当同事问你工资每个月有多少时，该如何体面回答

大多数普通人用个人收入来衡量人的价值。民间并没有早就传播过“穷在闹市没人问，富在深山有远亲”？毫无疑问，这种状态已经达到了极致。如果你的收入很少，人们会远离你。为什么？因为这意味着你不能帮助别人，也可能给别人带来麻烦。当路边有人聊天时，至少有两句话涉及金钱或财产。此外，大多数人说他们有多少钱和房子，也就是说，他们都在夸耀自己的财富。好像只要你很穷，聊天对象就会立即消失。说实话，当你听到有人夸耀自己的财富时，你真的会感到厌恶。然而，在现实中，没有钱真的很难做到。金钱和金钱，生活离不开它，却稀释了爱，几乎让人忘记了道德。

有很多人在思考事情，尤其是冬天晒太阳，夏天阴凉的主人，见面会问你赚多少钱，然后是一些评论，说实话，他抱怨你，好像你应该死于他的工资。如果你挣得比他少，那么幸灾乐祸的力量，真正的神经！所以当我遇到这样的人时，我不得不撒谎。例如，啊，我没有和你一起检查太多。我没有你拿的那么多。你一定赚了很多钱。你好，家伙，模范你。这是一种回答方式。另一个问题是，如果你赚多少钱，你必须有七八千！故意往上说。一旦他说他赚了多少钱，你就会按照他说的减少200美元。

H. 过年回家亲戚问你工资多少，你怎么回答比较好

对于刚步入社会，开始工作的你，一定也有过被家里亲戚问工资多少的经历吧。那么当我们面对这样的情况，该怎么去回答会比较好呢？

当遇到对方询问自己的工资时候，我们可以转移话题，去谈一些其它的事情，从而避开关于工资的话题。比如聊一聊彼此的兴趣爱好或者近期的天气情况等等。同时也可以含糊去做回答，说自己的工资收入一般，没多少，不值得一提。

面对亲戚问自己工资的情况，我们一定要懂得区别情形，作出适当地回答。尊重是互相的，对方尊重你你就要尊重别人，对方轻视你，你也可以不去尊重他。

I. 当同事问你工资时,该如何机智回答

工资是一个隐形的话题，但相信大家都有遇到过被别人问工资的情况。其实很多公司有“明文规定”，员工要做好“薪酬保密”规定，不允许员工私自谈论工资或打听他人薪资。

那么为什么会有人喜欢打听他人工资呢？

是纯粹好奇，还是“别有居心”呢

那就听小编为你一一道来

打听他人工资一般分为以下4种情形

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老员工“关心”新员工

老员工借“机”拉拢新员工时假装随便问问，以一种“公司你新来不熟，别怕，姐比你先来，多少会罩着你一点儿”的姿态，让新人一下觉得很亲切，初来乍到还有这么温暖的小姐姐，自然会走的近，一起吃饭啊，一起上个厕所呀……

可是剧情走向直转急下，“妹妹啊，你们现在入职的基本工资肯定都比我们那时候多得多了，我们那时才多少啊，5,000都不到，你们现在起码得有8,000了吧，否则怎么对得起你们这么多年的学费？！”说完还偷瞄下，看妹纸接不接话。

对答如流的Tips

对方既然在新人“人生地不熟”的情境下，积极主动带你熟悉环境，给你一定的提醒和“温暖”，那么作为新人还是要有一些礼貌的回复，因为不管对方是不是非常八卦，你都是逃不掉的。在遇到这类“陷阱”时，你可以“装傻”给个薪资范围，具体多少让对方自己去猜猜吧。如若对方再纠缠，或者为了避免对方再纠缠，你也可以“先下手为强”嘛！

“

比如“哎，其实我拿的也不多啊，这个月房租一付，就基本没有剩下的了，日子过的苦啊！对，姐，您是过来人，公司待的时间长了，薪资一定涨了不少吧，10k总有的吧，没有的话，诶哟，我真看不到头了我！”

“

又或者，“哎，我薪资也没有到心里水平诶，不过新人嘛，慢慢来吧，我现在10k不到呢，姐你呢？”

- 2 -

“老同事”之间的比较

在公司呆的久了，自然有所谓的“老同事”想要比较，看看公司会不会偏心，公司会不会算错，或想了解竞争对手的“业绩”如何，是不是超过了我。其实，往往得知同事拿的比你多得多，心会更不安了，甚至会非常不开心。这种情况也会发生在老同事升职或者转去其他岗位时。

委曲求全的Tips

大家老同事了，都清楚对方的为人和性格，比来比去没完没了，你就干脆“满足”他好了，说少点儿好了，同时表现出自己一副委屈样儿。

- 3 -

新人向“老实”的前辈打听

第三种是新人向上打听，向“好说话”的“老实人”打听，看看公司有没有压价“亏待”自己。

踏实工作的Tips

如果碰上精明的新人向你这个被认为老实的老人打听薪资，作为前辈完全可以岔开话题以示委婉拒绝和友情提醒，毕竟新人刚刚入职，谈工资时就已经谈好了，现在再来打探别人的薪资实有不妥。

“

所以，以老员工的姿态提醒一下：踏踏实实工作先，以免“祸从口出”。

- 4 -

未来同事的打探

这种情况也很常见，一般是准备进公司，但还没走完面试和offer流程的，或者是还没完全谈妥薪资报酬，希望通过询问一下在这个行业类似岗位或该公司“未来的同事”，然后能拿到个比较合理的薪资。

对未来充满希望的Tips

其实对于这一类准备入职的新人来说，在拿到offer前或谈妥薪资前，可以的话，还是要尽量打听清楚未来职位的薪资区间，避免入职后不开心、心里堵得慌，从而影响工作。

所以，如果遇到该类人员向你询问薪资，可以的话还是尽量告知其真实的范围区间，当然可以拿自己入职时的薪资区间给他们作为参考，既不违反公司的薪资保密制度，也给予了真实的回复。

为什么大多公司不允许

员工私自互相打探薪资呢？

毕竟很多人如果得知自己的薪资还没有一个“比不上”自己的（自认为滴）新同事高，多半心理会失衡。不管是闷声不开口的，还是讨说法为果的，都可能会消极怠工，这不影响工作效率么！

这种情况下，如果是员工自己的问题则需要自行调节；如果是企业薪资设立的太不公平，可以向领导或HR部门反馈。其实公司对不同员工的薪资待遇是一套复杂的薪资机制，除了公司有一定硬性标准外，为了吸引和留住重要人才也会出现“破规”，所以我们一般员工很难占在大局角度去参透其中缘由。我们能做的，就是在入职前了解行情，获得一个与自己能力匹配的“好价钱”，然后负责的去工作，入职后也尽量不要八卦别人的薪资。

如果你真的做的很好 ，工资却不见涨，那么，你大可以提出涨薪要求，也可以离开这个公司，因为这不是你的问题，是公司的问题。

如果你没有做出成绩 ，工资也不见涨，那么，没开掉你就是你的幸运了，很明显这不是公司的问题，而是你的问题。

J. 同事问我工资多少，我该怎么回答

自己的工资收入，是一项很重要的个人信息，并不是必须向他人透露的。

因此，当同事问自己工资多少的时候，自己并不一定要做明确回答，而是可以根据个人意愿进行回答。

具体来说，当同事问自己工资多少的时候，自己可以做以下几种应对：

1，如实相告。

工资收入是自己的合理收入，是堂堂正正的。

因此，自己完全可以将自己的收入公开，完全不必有任何掩饰。

从这个角度说，自己完全可以将自己的收入如实地告诉同事。

2，避而不答。

自己的工资收入是自己的一项很重要的个人信息，不方便说给其他人。

如果自己有这种想法的话，当同事问自己工资多少的时候，自己可以避而不答……比如可以说我的工资是不固定的，要看做的业绩多少而定。……

这样一说，同事也就明白了你的意思，就不会再问下去了。

3，给出大概数字。

同事问自己工资多少，自己不想回答，但是直接拒绝又觉得不太合适，这时候自己可以告诉他一个大概的数字。

比如，我的工资大约四五千吧……

这样即可以回答同事的提问，又保护了自己的个人信息。

4，告诉他基本工资的数额。

当同事问自己工资多少，而自己又不想回答时，直接拒绝不太礼貌，告诉他大概数字会被认为是在搪塞，这时候可以将自己基本工资的情况告诉对方。

基本工资，就是自己工资当中最基本、且相对透明的部分。……岗薪、底薪，都属于基本工资的一种。

自己可以把基本工资这项相对透明的工资告诉同事，至于工资收入的其他部分，因为要根据业绩情况做调整，就没有固定数额了，即使不告诉同事，他也能理解，这样自己就圆满解决了这个问题。

以上就是当同事问自己工资多少的时候，自己可以采取的几种应对措施。……自己可以根据具体情况进行应对。