森林扑火队工资是多少

⑴ 森林防火队员工资多少

2000多快钱，干着最辛苦最危险的

⑵ 50分寻关于森林消防队员的待遇及编制问题

给你找了江西玉山的一个方案.希望对你有帮助!

玉山县森林消防专业队公开招聘第三批消防队员工作方案

为进一步加强我县森林消防专业队伍建设，更有效处置森林火灾，适应当前森林防火形势，向社会公开、公平、择优招聘森林消防队员。现就公开招聘工作制定如下方案：

一、招聘名额

共15名。

二、招聘人员的性质与待遇

所招聘的人员为玉山县森林消防队签聘的合同制人员，实行单位与之合同化（动态）管理，不列入县编制内在职人员管理范围。被招聘签约的人员月工资为800元。在聘期间，由县森林消防队为其建立当年的社会基本养老保险、城镇职工基本医疗保险、人身意外伤害保险。

三、招聘范围

在本县内招聘具有玉山县户籍、符合招聘条件的公民。

1、拥护党的领导，遵纪守法，爱岗敬业。

2、年龄：18——30周岁（即1978年3月30日后——1990年4月1日前出生）。

3、文化程度：具有初中以上文化程度。

4、身体健康，身高1.65米以上，反应敏捷，服从指挥，品行优良，吃苦耐劳。

5、同等条件下，退伍军人优先。

四、招聘程序

1、通过电视台向社会发布招聘公告。

2、报名：应聘人员凭学历证书、身份证、户口簿及复印件各一份、一寸免冠照片四张报名；报名地点：县森林防火指挥部办公室（县林业局六楼）；报名时间：2008年3月15日—3月20日。

3、资格审查：由县人事劳动和社会保障局及玉山县林业局成立资格审查小组进行资格审核。

4、组织体能测试：根据森林消防工作特点，设定体能测试项目。并按体能测试优劣，排列名次。进行体检、考核、政审。

5、体检：经资格审查、体能测试合格的人员，到县人民医院进行体检，体检按中国人民解放军入伍体检标准执行。若体检、考核、政审环节中被淘汰，则依次替补。

6、考核：由县林业局组织实施。

7、政审：拟聘人员由其所在地派出所出具现实表现证明。

8、拟聘人员报招聘工作领导小组审定。

五、组织领导

成立玉山县森林消防专业队公开招聘消防队员工作领导小组。

组 长：郑 清 县政府副县长

副组长：徐光星 县委组织部副部长、县人事劳动和社会保障局局长

邓鳞海 县林业局局长

成 员：徐福鑫 县人事劳动和社会保障局纪检组长

陈华芳 县林业局副局长

郑兆炉 县监察局副局长

占玉群 县林业局党委委员、办公室主任

曾有国 县人事劳动和社会保障局人事工作 股副股长

郑松轩 县防火指挥部办公室副主任

领导小组下设办公室，由陈华芳同志兼任办公室主任。

六、聘用手续

经确定聘用的人员，实行二年一聘制（初聘者试用期为三个月），由县森林消防队与被聘队员签订合同，聘用期满，经考核合格的再进行续聘，考核不合格的，就不再续聘。
二○○八年二月二十八日

⑶ 森林消防专业扑火队“十二五”发展规划

(一)发展多种形式消防力量。所有农村（社区）安全消防站应配备“两室两库”(即办公室、值班休息室和车库、器材库)以及基本的装备器材；每个农村（社区）安全消防站落实兼职消防员不少于8人，由财政给予不少于200元/月的岗位补贴；年内，每个消防安全重点单位和人员密集场所发展保安消防员不少于5名。
(二)加大火灾隐患整治力度。政府挂牌督办的重大火灾隐患到期整改率100%；辖区不发生较大以上火灾。
(三)年内人员密集场所、易燃易爆场所等重点单位的从业人员接受单位自行组织的岗前消防培训率须达到100%，其中消防安全责任人和消防安全管理人岗前消防培训持证率应达到100%。
(四)深化消防宣传和教育培训。年内在校师生、各类企业员工接受消防教育率达到100%，社区居民接受消防教育率80%。
南区办事处
(一)发展多种形式消防力量。加强对区业余消防大队的规范化管理，做好经费保障。所有农村（社区）安全消防站应配备“两室两库”(即办公室、值班休息室和车库、器材库)以及基本的装备器材；每个农村（社区）安全消防站落实兼职消防员不少于8人；年内，每个消防安全重点单位和人员密集场所发展保安消防员不少于5名。
(二)加大火灾隐患整治力度。政府挂牌督办的重大火灾隐患到期整改率100%；辖区不发生较大以上火灾。
(三)年内人员密集场所、易燃易爆场所等重点单位的从业人员接受单位自行组织的岗前消防培训率须达到100%，其中消防安全责任人和消防安全管理人岗前消防培训持证率应达到100%。
(四)深化消防宣传和教育培训。年内在校师生、各类企业员工接受消防教育率达到100%，社区居民接受消防教育率80%。
西区办事处
(一)发展多种形式消防力量。年内，区公安专职消防队人员不得少于20人，队员工资福利待遇每月不得少于2000元；有独立营房，并按照营房建设标准完善十二个场(库、室)的设置。所有农村（社区）安全消防站应配备“两室两库”(即办公室、值班休息室和车库、器材库)以及基本的装备器材；每个农村（社区）安全消防站落实兼职消防员不少于8人，由财政给予不少于200元/月的岗位补贴；年内，每个消防安全重点单位和人员密集场所发展保安消防员不少于5名。
(二)加大火灾隐患整治力度。政府挂牌督办的重大火灾隐患到期整改率100%；辖区不发生较大以上火灾。
(三)年内人员密集场所、易燃易爆场所等重点单位的从业人员接受单位自行组织的岗前消防培训率须达到100%，其中消防安全责任人和消防安全管理人岗前消防培训持证率应达到100%。
(四)深化消防宣传和教育培训。年内在校师生、各类企业员工接受消防教育率达到100%，社区居民接受消防教育率80%。
石岐区办事处
(一)发展多种形式消防力量。所有农村（社区）安全消防站应配备“两室两库”(即办公室、值班休息室和车库、器材库)以及基本的装备器材；每个农村（社区）安全消防站落实兼职消防员不少于8人，由财政给予不少于200元/月的岗位补贴；年内，每个消防安全重点单位和人员密集场所发展保安消防员不少于5名。
(二)加大火灾隐患整治力度。政府挂牌督办的重大火灾隐患到期整改率100%；辖区不发生较大以上火灾。
(三)年内人员密集场所、易燃易爆场所等重点单位的从业人员接受单位自行组织的岗前消防培训率须达到100%，其中消防安全责任人和消防安全管理人岗前消防培训持证率应达到100%。
(四)深化消防宣传和教育培训。年内在校师生、各类企业员工接受消防教育率达到100%，社区居民接受消防教育率80%。
五桂山办事处
(一)发展多种形式消防力量。年内，五桂山公安专职消防队人员不得少于20人，队员工资福利待遇每月不得少于2000元；有独立营房，并按照营房建设标准完善十二个场(库、室)的设置。所有农村（社区）安全消防站应配备“两室两库”(即办公室、值班休息室和车库、器材库)以及基本的装备器材；每个农村（社区）安全消防站落实兼职消防员不少于8人，由财政给予不少于200元/月的岗位补贴；年内，每个消防安全重点单位和人员密集场所发展保安消防员不少于5名。
(二)加大火灾隐患整治力度。政府挂牌督办的重大火灾隐患到期整改率100%；辖区不发生较大以上火灾。
(三)年内人员密集场所、易燃易爆场所等重点单位的从业人员接受单位自行组织的岗前消防培训率须达到100%，其中消防安全责任人和消防安全管理人岗前消防培训持证率应达到100%。
(四)深化消防宣传和教育培训。年内在校师生、各类企业员工接受消防教育率达到100%，社区居民接受消防教育率80%。
火炬开发区管委会
(一)年内将消防规划上报市政府批准实施。城市建成区公共消防设施建设达到100％，市政消火栓完好率不低于90%。
(二)加强公安现役消防部队建设。完善消防二大队、开发区中队营房建设，解决大、中队远程教育系统建设所需经费；年内购置1台高喷车；加快中山港水上消防中队建设，年内完成征地、立项。
(三)发展多种形式消防力量。所有农村（社区）安全消防站应配备“两室两库”(即办公室、值班休息室和车库、器材库)以及基本的装备器材；每个农村（社区）安全消防站落实兼职消防员不少于8人，由财政给予不少于200元/月的岗位补贴；年内，每个消防安全重点单位和人员密集场所发展保安消防员不少于5名。
(四)区管委会要将消防二大队、开发区中队年度业务费以及消防设施维护费纳入本级财政预算予以安排，专项批复，及时划拨，并随财政收入的增长同步增加。对未列入年初预算的重大工作经费开支，应予以适当追加。
(五)加大火灾隐患整治力度。政府挂牌督办的重大火灾隐患到期整改率100%；辖区不发生较大以上火灾。
(六)年内人员密集场所、易燃易爆场所等重点单位的从业人员接受单位自行组织的岗前消防培训率须达到100%，其中消防安全责任人和消防安全管理人岗前消防培训持证率应达到100%。
(七)深化消防宣传和教育培训。年内在校师生、各类企业员工接受消防教育率达到100%，社区居民接受消防教育率达到80%。镇区宣传基地必须加入消防宣传内容，每周播放电视消防公益广告不少于2次。
南朗镇政府
(一)年内将消防规划上报市政府批准实施。城市建成区公共消防设施建设达到100％，市政消火栓完好率不低于90%。
(二)发展多种形式消防力量。年底前，镇公安专职消防队人员不得少于25人，队员年收入不得少于3万元；按照营房建设标准完善十二个场(库、室)的设置。所有农村（社区）安全消防站应配备“两室两库”(即办公室、值班休息室和车库、器材库)以及基本的装备器材；每个农村（社区）安全消防站落实兼职消防员不少于8人，由财政给予不少于200元/月的岗位补贴；年内，每个消防安全重点单位和人员密集场所发展保安消防员不少于5名。
(三)镇政府要将消防二大队业务经费和消防设施维护费纳入本级财政预算予以安排，专项批复，及时划拨，并随财政收入的增长同步增加。对未列入年初预算的重大工作经费开支，应予以适当追加。
(四)加大火灾隐患整治力度。政府挂牌督办的重大火灾隐患到期整改率100%；辖区不发生较大以上火灾。
(五)年内人员密集场所、易燃易爆场所等重点单位的从业人员接受单位自行组织的岗前消防培训率须达到100%，其中消防安全责任人和消防安全管理人岗前消防培训持证率应达到100%。
(六)深化消防宣传和教育培训。年内在校师生、各类企业员工接受消防教育率达到100%，社区居民接受消防教育率达到80%，农村居民接受消防教育率达到60%。镇区宣传基地必须加入消防宣传内容，每周播放电视消防公益广告不少于2次。
民众镇政府
(一)年内将消防规划上报市政府批准实施。城市建成区公共消防设施建设达到100％，市政消火栓完好率不低于90%。
(二)发展多种形式消防力量。年内，镇公安专职消防队人员不得少于20人，队员工资福利待遇每月不得少于2000元；有独立营房，并按照营房建设标准完善十二个场(库、室)的设置。所有农村（社区）安全消防站应配备“两室两库”(即办公室、值班休息室和车库、器材库)以及基本的装备器材；每个农村（社区）安全消防站落实兼职消防员不少于8人，由财政给予不少于200元/月的岗位补贴；年内，每个消防安全重点单位和人员密集场所发展保安消防员不少于5名。
(三)镇政府要将消防二大队业务经费和消防设施维护费纳入本级财政预算予以安排，专项批复，及时划拨，并随财政收入的增长同步增加。对未列入年初预算的重大工作经费开支，应予以适当追加。
(四)加大火灾隐患整治力度。政府挂牌督办的重大火灾隐患到期整改率100%；辖区不发生较大以上火灾。
(五)年内人员密集场所、易燃易爆场所等重点单位的从业人员接受单位自行组织的岗前消防培训率须达到100%，其中消防安全责任人和消防安全管理人岗前消防培训持证率应达到100%。
(六)深化消防宣传和教育培训。年内在校师生、各类企业员工接受消防教育率达到100%，社区居民接受消防教育率达到80%，农村居民接受消防教育率达到60%。镇区宣传基地必须加入消防宣传内容，每周播放电视消防公益广告不少于2次。
小榄镇政府
(一)镇政府要在上半年将已编制完成的消防专项规划报请市规划局审核，年底前上报市政府批准实施。城市建成区公共消防设施建设达到100％，市政消火栓完好率不低于90%。
(二)加强公安现役消防部队建设。完善消防三大队、小榄中队营房、装备建设，解决大、中队远程教育系统建设所需经费；年内要完成高喷消防车采购工作。聘请5名以上消防监督协管员，其福利待遇参照政府雇员标准，纳入政府财政预算，及时划拨消防三大队开支。
(三)发展多种形式消防力量。所有农村（社区）安全消防站应配备“两室两库”(即办公室、值班休息室和车库、器材库)以及基本的装备器材；每个农村（社区）安全消防站落实兼职消防员不少于8人，由财政给予不少于200元/月的岗位补贴；年内，每个消防安全重点单位和人员密集场所发展保安消防员不少于5名。要建设第二个消防站，年内解决营房建设以及车辆器材装备的经费，并启动营房建设。
(四)镇政府要将消防三大队、小榄中队业务经费以及消防设施维护费纳入本级财政预算予以安排，专项批复，及时划拨，并随财政收入的增长逐步增加，年度增幅不低于10％。对未列入年初预算的重大工作经费开支，应予以适当追加。
(五)加大火灾隐患整治力度。政府挂牌督办的重大火灾隐患到期整改率100%；辖区不发生较大以上火灾。
(六)年内人员密集场所、易燃易爆场所等重点单位的从业人员接受单位自行组织的岗前消防培训率须达到100%，其中消防安全责任人和消防安全管理人岗前消防培训持证率应达到100%。
(七)深化消防宣传和教育培训。年内在校师生、各类企业员工接受消防教育率达到100%，社区居民接受消防教育率达到80%，农村居民接受消防教育率达到60%。镇区宣传基地必须加入消防宣传内容，每周播放电视消防公益广告不少于2次。
东升镇政府
(一)年内将消防规划上报市政府批准实施。城市建成区公共消防设施建设达到100％，市政消火栓完好率不低于90%。
(二)发展多种形式消防力量。聘请2名以上消防监督协管员，其福利待遇应参照政府雇员标准，纳入政府财政预算。年内，镇公安专职消防队人员不得少于20人，队员年收入不得少于3万元；有独立营房，按照营房建设标准完善十二个场(库、室)的设置。所有农村（社区）安全消防站应配备“两室两库”(即办公室、值班休息室和车库、器材库)以及基本的装备器材，落实兼职消防员不少于6人，由镇财政给予不少于200元/月的岗位补贴。年内，每个消防安全重点单位和人员密集场所发展保安消防员不少于5名。
(三)镇政府要将消防三大队业务经费和消防设施维护费纳入本级财政预算予以安排，专项批复，及时划拨，并随财政收入的增长逐步增加，年度增幅不低于10％。对未列入年初预算的重大工作经费开支，应予以适当追加。
(四)加大火灾隐患整治力度。政府挂牌督办的重大火灾隐患到期整改率100%；辖区不发生较大以上火灾。
(五)年内人员密集场所、易燃易爆场所等重点单位的从业人员接受单位自行组织的岗前消防培训率须达到100%，其中消防安全责任人和消防安全管理人岗前消防培训持证率应达到100%。
(六)深化消防宣传和教育培训。年内在校师生、各类企业员工接受消防教育率达到100%，社区居民接受消防教育率达到80%，农村居民接受消防教育率达到60%。镇区宣传基地必须加入消防宣传内容，每周播放电视消防公益广告不少于2次。
三乡镇政府
(一)镇政府要在上半年将消防专项规划报请市政府批准实施。城市建成区公共消防设施建设达到100％，市政消火栓完好率不低于90%。
(二)加强公安现役消防部队建设。完善三乡消防中队营房建设，解决消防四大队、三乡中队远程教育系统建设所需经费；上半年购置1台大功率消防水罐车。聘请5名以上消防监督协管员，其福利待遇应参照政府雇员标准，纳入政府财政预算，及时划拨消防四大队开支。
(三)发展多种形式消防力量。所有农村（社区）安全消防站应配备“两室两库”(即办公室、值班休息室和车库、器材库)以及基本的装备器材；每个农村（社区）安全消防站落实兼职消防员不少于8人，由财政给予不少于200元/月的岗位补贴；年内，每个消防安全重点单位和人员密集场所发展保安消防员不少于5名。
(四)镇政府要将消防四大队、三乡中队业务经费及消防设施维护费纳入本级财政预算予以安排，专项批复，及时划拨，并随财政收入的增长逐步增加。对未列入年初预算的重大工作经费开支，应予以适当追加。
(五)加大火灾隐患整治力度。政府挂牌督办的重大火灾隐患到期整改率100%；辖区不发生较大以上火灾。
(六)年内人员密集场所、易燃易爆场所等重点单位的从业人员接受单位自行组织的岗前消防培训率须达到100%，其中消防安全责任人和消防安全管理人岗前消防培训持证率应达到100%。
(七)深化消防宣传和教育培训。年内在校师生、各类企业员工接受消防教育率达到100%，社区居民接受消防教育率达到80%，农村居民接受消防教育率达到60%。镇区宣传基地必须加入消防宣传内容，每周播放电视消防公益广告不少于2次。
板芙镇政府
(一)年内将消防规划上报市政府批准实施。城市建成区公共消防设施建设达到100％，市政消火栓完好率不低于90%。
(二)发展多种形式消防力量。年内，镇公安专职消防队人员不得少于20人，队员工资福利待遇每月不得少于2000元；有独立营房，并按照营房建设标准完善十二个场(库、室)的设置。所有农村（社区）安全消防站应配备“两室两库”(即办公室、值班休息室和车库、器材库)以及基本的装备器材；每个农村（社区）安全消防站落实兼职消防员不少于8人，由镇财政给予不少于200元/月的岗位补贴；年内，每个消防安全重点单位和人员密集场所发展保安消防员不少于5名。
(三)镇政府要将消防四大队业务经费和消防设施维护费纳入本级财政预算予以安排，专项批复，及时划拨，并随财政收入的增长逐步增加。对未列入年初预算的重大工作经费开支，应予以适当追加。
(四)加大火灾隐患整治力度。政府挂牌督办的重大火灾隐患到期整改率100%；辖区不发生较大以上火灾。
(五)年内人员密集场所、易燃易爆场所等重点单位的从业人员接受单位自行组织的岗前消防培训率须达到100%，其中消防安全责任人和消防安全管理人岗前消防培训持证率应达到100%。
(六)深化消防宣传和教育培训。年内在校师生、各类企业员工接受消防教育率达到100%，社区居民接受消防教育率达到80%，农村居民接受消防教育率达到60%。镇区宣传基地必须加入消防宣传内容，每周播放电视消防公益广告不少于2次。
黄圃镇政府
(一)年内，镇政府应将消防规划上报市政府批准实施。城市建成区公共消防设施建设达到100％，市政消火栓完好率不低于90%。
(二)加强公安现役消防部队建设。完善消防五大队、黄圃中队各类场库室和消防站对外开放所需各类配套设施和装备建设，解决大、中队远程教育系统建设所需经费，上半年完成2007年度648万元消防车辆装备招标采购任务。
(三)发展多种形式消防力量。2008年上半年新建一个消防站，招收合同制消防员不少于15名，落实营房建设以及部分车辆器材装备的经费，经费、人员纳入消防五大队管理。所有农村（社区）安全消防站应配备“两室两库”(即办公室、值班休息室和车库、器材库)以及基本的装备器材，落实兼职消防员不少于6人，由镇财政给予不少于200元/月的岗位补贴。年内，每个消防安全重点单位和人员密集场所发展保安消防员不少于5名。

⑷ 石家庄林业局森林扑火大队月工资多少钱

、加强队伍建设。一是加强专业扑火队伍建设，为适应森林防火形势需要，在各县（市）区原有30-50名专业扑火队员的基础上，按照大县200名，小县100名标准，增加专业扑火队伍的人员数量，并统筹考虑将各县（市）区消防队列入到森林灭火的队伍序列，统一组织培训，必要时由市森林防火指挥部统一调配。另外，还通过临时征集集体所有制企业民兵预备役人员参加必要培训后作为森防火预备队，关键时刻召之即来、来之能战、战而必胜。二是加强护林员队伍建设，在市、县两级目前现有3000名专、兼职护林员的基础上，按照省局确定的每1000亩一名护林员的标准要求，增加专职护林员750名，并将护林员工资由过去的300元/月标准提高到600元/月标准。

⑸ 现在有招聘消防救援队跟森林消防，有谁知道待遇怎么样 这两个哪个发展前景好 工资高

肯定森林消防，这个工作能让你舒坦到死。至于工资我觉的高不成啥 毕竟论苦力，没有 论学历，有也是管理层人家有 我觉得前景也是不错的国家政策在变吗，战士们加油

⑹ 森林扑火队队员工资最低标准是多少

消防兵一般在新兵下连（3个月左右）分配到基层中队，基层中队每个队15－60人不等（也有10人以下的混编中队），在新兵期（入伍第一年）基本是不让新兵参加灭火的（是指直接抱水枪灭火，也就是说消防兵的一号员），一般是看老兵、学老兵灭火阶段（因为新兵见到火都会有冲动，经验不足，体力不足，容易发生事故）。消防部队的士官比例是相当高的，占所有士兵的68%，所以只要想留部队，好好干是很容易留下的。工资是军费支出，所以跟其它部队都一样的（特殊兵种除外，除海军潜艇部队、空军空降兵等），义务兵是津贴（列兵津贴300左右），士官是工资。此外，消防部队的福利要相对其它兵种好些，因为是受地方领导，会有一些值班备勤补助，这个就视地区而定，经济发达地区发的福利相对较高。

⑺ 森林消防员每年只有几个月上班有工资，有火情就去扑火，没有五险，没有合同，用工合法吗

你说的应该是林业部门聘用的临时护林防火员吧，通常大家都有自己的工作，只是在几个敏感时间段才上山负责巡视，如果你觉得这样的待遇不满意，完全可以不做，让给其他人来做，没必要在这里抱怨，没有意义，对于你的问题也没什么帮助。

⑻ 承德市丰宁县乡镇扑火队工资待遇

摘要 亲，您好呀！很高兴由我来为您解答，我整理答案可能需要几分钟的时间，请您耐心等候哟☺️……。

⑼ 森林消防员工资多少

森林消防员工资多少钱一个月？ 森林消防员工资不高，也就2000-4000左右，森林消防员从事最危险的工作，时常遇到危及生命的火灾情况。

森林消防员岗位职责

作为消防人员的成员懂得与其他消防员合作；

操作消防设备；

测试和维护工具，设备，跳伞装置和降落伞，以确保准备好进行灭火活动；

检查设备以确保正常运行；

维护消防工具或设备；

始终与消防调度员保持联系，通知他们需要额外的消防员和物资，或详细说明遇到的任何困难；

救援火灾受害者，并管理紧急医疗援助；

从危险情况中救援人员；

建立供水，连接软管，并将水引入火中；

准备软管或水供应以对抗火灾；

火灾后巡逻区域烧毁，以找到并消除可能发生火点的地方；

巡逻自然区域以确保安全或执行法规；

告知并教育公众防火；

教育公众关于消防安全或预防；

参加体育锻炼以保持高水平的身体健康；

参加体育锻炼以保持健康；

找到火灾或火灾危险区域；

使用斧头，电锯或铲子砍伐树木，切割和清理刷子，挖掘沟槽以引火线；

通过参加演习和参加研讨会和会议，保持对当前消防实践的了解；

参加培训以学习新技能或更新知识；

保持专业知识或认证；

维护消防设备和消防站生活区；

维护消防工具或设备；

操作连接到高压软管的泵。

操作消防设备；

担任训练有素的直升机机组人员和助理经理；

直接灭火或预防活动；

运输人员和货物进出火灾区；

驾驶车辆运输个人或设备；

采取措施控制任何可能着火，泄漏或溢出的危险化学品；

保护财产免受火灾或水灾的侵害；

参加防火和检查计划；

检查设施以确保符合消防法规；

观察火灾了望塔的森林区域，发现潜在的问题；

监测环境条件以检测危害。

执行森林维护并改善任务，如割灌，种植树木和标记木材。

⑽ 应急管理部招录的森林消防员待遇如何

按照规定缴纳社会保险，确保工资标准不低于3800元/月。

以沂南县为例，森林专职消防员工资、经费保障在全省森林消防队伍队员待遇标准出台之前，队员薪资待遇参照县级消防救援队伍政府专职消防员标准（工资、保险、伙食费、被装费），由县财政保障。按照规定缴纳社会保险，确保工资标准不低于3800元/月。

休息休假暂时参照政府专职消防员现行标准执行，其他各项待遇与当地经济社会发展水平和承担的高危险性职业相适应。退出消防员、解放军和武警部队退役士兵经考核合格后可进行等级套改，具体套改办法待《全省森林消防专业队伍管理办法》出台后执行。

(10)森林扑火队工资是多少扩展阅读：

森林消防员的相关要求规定：

1、新录用的招录对象，参加不少于3个月的岗前培训。具备1年以上森林灭火救援经验的人员，参加不少于1个月的岗前培训。

2、培训考核不合格，或有其他不适宜从事消防救援工作情形的，予以淘汰，取消录用。培训合格的，正式签订《劳动合同》，明确双方权利义务。