合同工工资多少钱

1. 中国人民银行 的聘用制合同工，一般工资待遇是多少

咨询记录 · 回答于2021-10-15

2. 现在事业单位的合同工的工资是多少

现在事业单位的合同工的工资每个岗位都不一样，平均4000元左右！

3. 望城区政府合同工每月工资多少

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者的工资，通常是劳动者和用人单位在签订劳动合同时协商一致确定，劳动者的工资待遇和工作岗位、工作能力、绩效考核、加班时间、用人单位补助等相关。政府单位编外合同工的工资通常低于编制人员的工资，通常是低30%-50%。
政府部门属于用工主体的，同样受劳动合同法的约束和调整。
用工代为与职工签订劳动合同，劳动合同对双方具有法律约束力，就应该以双方之间签订的劳动合同中所约定的工资数额进行发放，但是不能低于当地最低工资标准，否则就是违法。
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

4. 事业单位的合同工一般薪酬怎么样

岗位不同，薪资待遇也不同。虽然合同工的薪资待遇有了很明显的提升，但比起正式事业单位职工来说，还是存在着不小的差距，尤其是在福利、补贴这一块，不过终究只是临时工，能做到这样的程度也算是不错了。列举如下：

1、城管岗

城管也称为街道协管员。行政执法中队的城管队员，有事业编制，而一线的城管中，很多是属于聘用制进入的。城管的工作量大，每年都在大量招人，城管难当，但报考的人数却不少，待遇上除了工资和公务员有差异，其他福利差不多。

每月到手3K左右。每天可以在食堂吃饭，大多数早餐一元，午餐两元，晚餐两元，逢年过节会发放节假日礼物，当然，如果参加机关部门举办的大型比赛，也有资格报名并且拿到奖金。

2、街道岗

街道的合同工属于编外聘用人员，但干的工作其实很多，处理居民的意见、调解、街巷胡同市容市貌、各种公益活动等等，每天工作量不小，如果要图日子安稳，贺老师建议可以参加公务员考试，得到稳定的就职机会。大多数人每年薪资加上公积金和文明奖，综合薪资在5-8W左右。

3、辅警

辅警作为体制内的编外人，其实压力不小，辅警可以执法，但有没有执法资格，毕竟是在正规单位就职，有很多辅警进去一干就是上十年，虽然待遇不算高，但是养家糊口还是可以的。

5. 事业单位的合同工工资每年增长多少

增长一千二左右。
此次调资主要是对岗位工资和薪级工资进行上调，理九级对应的岗位工资上调前是一千六百二十元，上调后为一千七百二十元，上涨了一百元。
薪级工资虽然每年都会上调，但是不同岗位等级对应的上调比例不同，此次上调薪级主要是上调基数，而非每年一调的薪级工资，此次薪级工资上调不影响二零二二年本该增长的薪级上调。

6. 为什么现在越来越多合同制员工，这种待遇好吗

作为合同工，是没有编制的，是企业用人单位根据自身需要对社会进行招聘。工资是根据协商签订的协议，合同工享受不到财政政策，工资由用人单位直接发放，福利待遇就更不能和正式工比了。

所以在国企内部经常会出现正式工与合同工干的活一样，但却同工不同酬。这其实就是编制这个问题造成的。这种现象由来已久，另外还有劳务派遣工，临时工这样的工作性质。编制就是他们收入差距的主要原因。

7. 街道办合同工月工资多少

街道办合同工月工资在2000左右，工资不高，但是工作很轻松

8. 凉山州事业单位合同工工资多少

摘要 构成下，凉山事业单位专业技术岗的岗位工资从1000余-6000余不等，薪级工资从200余到7000余不等。管理岗的岗位工资从1000余-6000余不等，薪级工资从200余到7000余不等。工勤技能岗的岗位工资从1000余-2000余不等，薪级工资从200余到2000余不等

9. 1995年国营企业合同制职工基本工资是多少

最低550元。
中华人民共和国劳动合同法实施条例第一章总 则 第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)，制定本条例。第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施促进劳动关系的和谐。 第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，于劳动合同法规定的用人单位。 第二章劳动合同的订立。第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。第八条劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。第九条劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。第十一条除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。第十二条地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。第十三条用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。第十四条劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。第十五条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。第十七条劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。

10. 合同工工资怎么算

法律分析：休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应支付劳动者加班工资。法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的，应支付劳动者加班工资：

1、在标准工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。