卖服装的店员多少号发工资

1. 服装店里的店员一般怎么给工资

一般都是有底薪，店的大小和工作量不同工资也就不同。除了底薪之外根据他卖出多少在给提成。

2. 我在一家女装服装店上班，职位是副店长，我们公司都是每个月的20号才发工资的，就在这个月2月份了

呵呵！很简单！
可以考虑跳槽了！
找个比较有人情味的工作！

3. 服装店的店员怎发工资的

摘要 您好，店员一般都是有底薪，店的大小和工作量不同工资也就不同。除了底薪之外根据他卖出多少在给提成。

4. 一般卖衣服的提成是多少

一般卖衣服的提成是2%的销售额提成，薪酬结构为基本工资，每月提成，浮动补贴，指标分红。基本工资在半年内定为1200元，每半年调整一次。每月提成为当月销售额的2%

另外，指标分红是指店主对整一个年度的销售总额设立一个目标，若年度结束核算的年销售总额达到了设定的目标，则店员可以得到对应比例的年销售总额分红。

(4)卖服装的店员多少号发工资扩展阅读：

一般服装店薪酬奖罚制度

每月工资结算区间为每月1号到下月2号，工资分两次发放，每月17号发放基本工资，2号发放除基本工资外的其他工资。

指标分红的年销售总额的计算区间为当年的11月至下年的10月，计算出来的分红奖金发放日为过年前，即大年三十之前几天中的任一天。店员若是中途辞职，将不予发放所有的指标分红奖金。

浮动补贴包括电话补贴，医疗补贴，生日补贴，过节补贴等。其中过了试用期可获得100元的电话补贴，而医疗补贴，生日补贴，过节补贴等则由店主灵活发放。

当月假期休完后若还请了3天及以上的事假，将扣除下个月的全部假期以及事假日的销售提成。一年内累计事假超过15天，将失去获取年末指标分红奖金的机会。

5. 有谁知道vero moda 专柜服装导购是几号发工工资吗

《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

6. 我现在在一家服装店工作 我前段时间提离职了，正常我们是每个月10号开工资 但是我提离职了

员工提出离职，公司要求工作交接属于正常理由，你必须进行配合。公司要求对账，你账本丢了。我不太清楚这个“对账”是否会影响到你的工作交接。公司表明是民事纠纷是不对的，应该属于劳动纠纷。你应该拿着相关证据去公司所在地的劳动仲裁部门咨询怎么办，他们会帮助你的。劳动仲裁部门属于国家保护劳动者权益的部门不收费。

7. 应聘卖服装时老板说每个月15号发工资了15号他总是没有到16号才发是什么

这个没什么好计较的啊只要老板发工资了就好了啊我们发工资也会有延迟的情况了但是最后钱到手没问题的话那你也无须在意这点小细节了

8. 在服装实体店上班 工资结算是从1号到30号算一个月 发工资的时间确是下个月25号 这样合法吗

应该有签合同吧，合同应该有约定的。按照合同走就可以了。
很多店铺为了防止员工中途就离职，会扣适当的工资作为抵押，所以这个是合理的。

9. 做服装批发的导购工资一般咋开

这种导购工资的话，一般是在月中旬的时候会发工资的，公司的老板或者是会计会给你发工资的。

10. 美特斯邦威卖衣服的几号发工资

15-20号，最迟至25号。财务部也会找借口的