工资底薪多少加班费是多少

① 底薪1900元8小时，加班1.5倍工资，是多少啊

2021年北京的最低工资标准是每月不低于2200元，非全日制从业人员最低工资标准确定为24元/小时。适用于非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准继续为56元。
按照这个薪资公式，我们完全可以推导出一个比较真实合理的工资。
首先，绝大多数工厂普工的薪资都是当地最低薪资＋加班费＋绩效＋夜班津贴。
按照这个逻辑，我们假设当地工厂最低薪资为2200元，一个月正常上班是21.75天，平常加班1.5倍，周末加班2倍工资，假设当月没有法定节假日的话，那么我们就估测一个月四周，22天正常班，八天周末。
正常班八个小时，非要工作12个小时，那么一天的加班小时就是4个小时，一个月的1.5倍加班就是88个小时。
一个月八天周末，那么就是96个双倍加班工时。
底薪2200÷22天正常班，那么一天的基本薪资为100元。100元的基本薪资再除以八个小时的工作时间，那么得出一个小时的工时是12.5元。
按照每天工作12个小时，30天上满来算的话，我们一个月的加班总时长是88+96=184个小时。
其中1.5倍加班88个小时，18.75（1.5倍小时薪资）×88=1650元。双倍加班是96个小时，那么就是25（两倍小时薪资）×96=2400元。
那么一个月的加班工资，大概是1650＋2400=4050元，加上底薪2200元，也就是6250元，再加上全勤、绩效等等，一个月的实际工资大概会在六千多元。
这，就是一个比较真实的情况。尽管我个人认为，工人每天工作12个小时，每个月30天上满，至少应该拿一万以上，但实际上，如果按照2200元的底薪来算的话，也只能够拿这么多。
六千多元，这还是在底薪有2200元的时候，每天工作12个小时，每个月30天上满才会有这么多。
有些工厂据我所知，底薪根本没有2200元，更别提每天上班12个小时，除开三顿饭的话，那么一天睡觉时间恐怕都不够，长期这么工作下来，恐怕还会危机健康。
前几天我还听见一位刚大学毕业的学弟向我吐糟，说现在大学生毕业越来越难了，很大一部分人都选择去考公了，要不就是继续考研了，大家都想着提高自己的竞争力，都不想着去下苦力。
为什么现在的年轻人都不愿意进厂了呢？答案其实也很简单，那就是付出太多，回报却太少。一个工厂底薪两千多元，全部靠着加班，如果不用996去拼，拿什么买房？拿什么去补贴家用？拿什么供小孩读书？
生活成本高，人力成本依然没有起来，这之间的差异，催化了年轻人的焦虑，他们害怕自己有一天被公司所抛弃，被时代所淘汰，于是所有人拼了命地想上岸，996、打工人、这些都不过是自嘲，在自嘲的背后，是一种无能为力，是一种辛酸。
我们整天在说不要成为劳动型工作者，要成为脑力型工作者，究其原因只有一个，那就是在今天，劳动力依然是低廉的，依然是廉价的。
读大学是为了什么？说到底，还不是为了能够有一个靠脑子的工作，而用不着去进厂，去搬砖，哪怕搬砖今天的薪资已经很高了，但还是那句话，回报和付出，不成正比。
我们都想过飞上枝头变凤凰，只不过有的人不敢想，有的人不敢说出来，而有的人，成为了凤凰而已。

② 月薪6000元,平时加班19小时,加班费多少

按月薪6000计算的话，加班费一个小时大概在35左右，平时加班按1.5倍计算，19个小时总共加班费在655元左右。但公司加班费一般都是按底薪也就是基本工资计算的，如果基本工资不到6000元，平时加班费也要少一点。

③ 底薪是1900，加班费是17块一个小时，一个月是多少工资啊

随着我们社会的高速发展，人们的薪资较以往来说也得到了较大的提升。但由于行业的不同，薪资水平并不统一，有的行业月工资可以达到几十万，而有些行业的月工资也仅仅只有几千元。也正因为薪资待遇有着较大的差别，每次相关部门颁发有关薪资待遇的消息时，都会引起社会的广泛关注。
就在今年，国家再度上调最低薪资水平。国家目前已经明确规定了8个地区的最低薪资水平上调幅度为10%。如果当地企业出现了那些最低薪资水平不上涨的情况，那么工作人员是可以直接向当地部门进行举报的。
不可否认的是，我们选择工作，一方面是因为热爱，另一方面很大一部分的原因就在于薪资。薪资被人们看得非常重要，但依旧有很多地区很多行业的薪资不能养活自身，也给社会造成了很大的生存压力。为了解决这一问题，国家也因此再次上调最低薪资水平。以下这三类人将会受益。
一、 销售类工作人员
最低薪资水平上涨获益的一定是薪资徘徊在最低薪资水平周围的那类工作人员，这也是很多人在听说要调整最低薪资水平之后并不是很关心的原因之一。最低薪资上调对于那些薪资中等的人来说是没有什么较大好处的。
但对于销售类人员来说，他们的基本生活却可以得到保障。我们都知道，销售类工作，你说它赚钱吗，它也的确很赚钱，你说它不赚钱，它也却是不太赚钱。这主要是与它的工作性质有着很大的关系，销售的薪资是由底薪加提成的。
也就是说，如果你销售出的产品多，那么你的提成自然就多，获益就大，薪资就高，这一点毋庸置疑。而对于那些没有人脉、没有渠道的普通销售来说，他们每个月依靠提成获得的奖金是非常少的，因此他们的薪资是比较低的。
如今国家强制要求上涨最低薪资水平，实际上对于销售人员来说就是上涨了自己的底薪。举个例子来说，一个销售人员的底薪是1000元，每卖出一单可提成50元，那么如果她一个月卖出100单，那么她的薪资就是6000元。而如果她只卖出了10单，那么她的薪资就是1500元。
这其中的不可确定因素也是相当多的，唯一能够确定的就是底薪，因此适当的增加他们这一群体的最低薪资水平的确会更加有利于他们的生存。
销售这一行业十分不稳定，谁也不知道社会发展的趋势到底是什么样的，因此，他们还需要随时应对突发状况。就拿房产销售来说吧，在前几年，大家都认为房地产行业是最赚钱的行业，没有之一，因此房产销售业也势必会水涨船高。
在房地产行业的鼎盛时期，房产销售每签下一单可以从中拿到上万的提成，那时的薪资水平是相当高的。但如今随着房地产行业的衰败，很多房产销售也被迫失业，房子更是卖不出去，她们就只能依靠最基本的底薪维持生活。
对于这样的一个不稳定的行业以及可变因素太多的工作，适当提升国家的最低薪资标准也是一件非常有必要的事情，可以缓解一下他们的生存压力。
二、 经常加班类的工作
这类加班人群主要指的是那种加班费按时间计算的那种，像工厂的加班费都是按小时计算的，一个小时多少钱等等。而这类人群的工资水平也是相当低的，不仅每个月的平均收入只有2000-3000元，还需要经常加班，有时甚至还是连轴转，对他们的身体考验以及伤害都是极大的。
再加上这类工作绝大多数都是体力型工作，需要长时间做着高强度工作，加班费一个小时也就十几块钱，其实远远弥补不了他们身体所承受的伤害。如果能够适当地提升他们的最低薪资，那么他们在加班之后的薪资也会高很多，也会让他们有着更大的心理慰藉。
三、 小时工
小时工在我们如今快节奏的社会中占有很大的一部分比例，我们都知道，任何行业都会分为旺季和淡季。举个例子来说，空调等家电行业，它们的旺季一般都是在4月份到7月份之间，淡季都是在8月份到12月份之间。
在这样的情况下，小时工的存在就显得非常的有必要。小时工不仅好分配，而且还不会给企业带来经济损失，急需急招。在旺季时就多招几个小时工来缓解工作压力，淡季时就可以直接辞退，不会造成人力资源浪费。
但很多时候，小时工虽说在社会发展中起到了很大的作用，但是他们的薪资却是非常低的。社会上的小时工太多了，早就已经形成了资源过剩，因此很多企业在旺季招收他们时，给出的小时费是相当低的。
而如今随着我们国家的最低薪资标准上涨，时薪作为薪资的一种，势必也需要适当的上涨来保证这一群体的基本生活保障。也更突出了国家的人性化管理以及调整，让人民的生活越来越好。
四、 结语
综合上面所述，在国家要提升最低薪资标准的大背景下，以上三类人群的基本薪资也会得到较大幅度的上涨。而对于那些本就处于中上水平的薪资来说是不会改变的，但或许会随着我们社会的平均物价的上涨而上涨。
当然我们也不要对此感到有任何的不满，国家调整最低薪资水平，本来就是为了保障那些薪资刚好甚至还不能满足自己生活的那类群体。国家这样做的目的，不仅会有利于国家经济水平的发展，对于以上三类群体来说更是一大福音，很大程度上解决了他们的生存压力。
还需要说的就是每个行业每个员工的具体工资都是由员工所在的企业决定的，国家提高最低薪资水平只是为了保障绝大多数工作人员的薪资能够养活的起自己。同样的，如果我们在工作中工作完成得非常出色，为公司带来了很大的利益，那么我们的薪资也是有很大机会上涨的，并且这是依靠我们自己的努力。
大家对此有什么观点或看法吗？

④ 2300底薪加班费是多少

法律分析：基本工资是2300,加班工资按劳动法计算：(2300元/21.75天/8小时)3.218元，分别乘150%、200%、300%就是晚上加班，休息日加班，法定假日加班的每小时工资了。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

⑤ 底薪1800该怎样算工资

日工资=1800元/21.75天=82.76元/天.
平时加班工资=82.76(元/天)*加班时间(小时)/8(小时/天)*1.5倍
休息日加班工资=82.76(元/天)*加班时间(小时)/8(小时/天)*2倍
国定假加班工资=82.76(元/天)*加班时间(小时)/8(小时/天)*3倍

2、底薪1800，八小时制，加班费是平时的1.5倍，星期就两倍，假日就三倍。这工资是怎样算的？

劳动法规定一个月正常上班是21.75天，21.75乘每天的8小时等于174，你每月上班超过174就算加班，你平时加班费是1800除174在乘1.5等15.5双休是乘2节假日乘3，望采纳

3、底薪1800,平时上班11块一个小时,加班1.5倍,周末2倍,那一个月下来有多少？

刚才回答了，给你复制到这里吧。
按照劳动法规定的劳动时间，每天八小时计算，你每月在4000元左右。不算加班费哦。

4、底薪1800，加班费15块一小时，24天制，怎么算工资。

基础天薪来：底薪 ÷ 天数源=75/天

加班费：计时费 x 小时数(T) x 加班天数(D)=15·T·D（这里用组合式）

因此综合工资为：

∑［（基础天薪 x 工作天数）+（15·T·D）］

即基础工资与加班费的和值

5、1800的底薪双休加班多少钱一小时,平时加班多少钱一小时

因每月有4个双休日，所以通常按每月22.5个工作日计算，底薪1800元的日工资为80元，每小时就是10元。根据劳动法的规定，双休日加班按日工资的2倍计算，平时加班按日工资1.5倍计算，法定节日（如元旦、五一、十一、春节等）加班按日工资3倍计算。也就是平时加班每小时15元，双休日加班每小时20元，节日加班每小时30元。

6、底薪2030，加班费是多少一小时，按劳动法的

加班工资是以劳动者正常劳动时间工资收入为基数进行计算，不是按底薪。如果劳动者月正常劳动时间工资收入为2030元，小时工资为月工资收入2030元÷（月计薪天数21.75天×8小时）=11.67元。劳动者工作日延长工作时间每小时工资报酬为11.67元X150%=17.50元；劳动者休息日被安排工作不能补休的工资报酬为11.67元X200%=23.30元；劳动者法定假日被安排工作工资报酬为11.67元X300%=35.00元。附：劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发[2008]3号】日工资和小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

7、1800底薪上12个小时 平时加班15周末加班20大概是每个月多少钱？

一千八底薪上一下个小时，平时加班15周末加班20大概要每个月应该是在五六千以上

8、工资底薪1800块，加班费怎么算出来，一个小时多少钱

会计工资由于地区不同，而各不相同。
一般普通会计的工资水平都不会太高，平均工作需要根据所在城市来定，一般一线城市在6000元左右，二三线城市在4000元左右，四五线城市在3000元左右。
出纳2500-3500元，也有一些单位比较高，但这部分基本不对外招聘。
会计3500-5000元，会计主管4500-7000元，这些岗位属于工作可以量化、技能可以评估，所以工资比较透明。
财务经理6000-15000，财务总监10000-30000，这两个岗位不但涉及个人能力，还需要一定的人脉和丰富的经验，所以幅度很大。

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⑥ 加班费与基本工资比例是多少，怎么计算加班工资

加班费应该按照合同上的规定来，也就是劳动者的应发工资计算。不同情况下的加班费计算方法略有不同：工作日加班费的计算方式=月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。双休日加班费的计算方式=月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算方式=月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。##平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。补休还是付加班费《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。国庆总共休息7天，但从目前国家的规定看，只有10月1日、2日、3日是国定假日，其余4天是把前后的双休日调换来的。所以1～3日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费(按300%计算)，其它4天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。

⑦ 底薪5000，加班1比1，那加班一小时多少钱啊

底薪5000元，加班1比1，那么，再降前提条件之下，加班费应该适用5000块，除以30天，再除以八小时，就可以得出每个小时得多少加班费了

⑧ 底薪7500.加班费1.5是多少钱一个小时

约为70元/小时。
员工加班费是根据正常上班小时工资为基数来进行计算的，按照一天工作八小时，一个月上班20天来算，平均每小时的工资为7500÷20÷8=46.875元，1.5倍则为1.5×46.875=70.3125元。
劳动法，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是发展到一定阶段而产生的法律部门；它是从民法中分离出来的法律部门是一种的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。

⑨ 按劳动法，深圳的底薪和加班费是多少

截止7月底，深圳市月薪资最低标准是2200元，参考22天计时工资标准，即时薪12.5元，平时加班费18.75元/H，周末加班费为25元/H，法定节假日加班费为37.5元/H。
如果计件工资另按相关约定计算。