入职文件怎样弄

1. 员工入职手续办理，需要注意哪5点

大学生毕业后要去社会上其他部队工作。很多毕业生思想比较单纯，没有实习或工作经验，应聘工作后也糊涂地办理了入职手续。这样以后，一旦同一个部队发生纠纷，就不利于自己的权益。那么，新员工入职时需要注意什么？下一篇向很多毕业生简要介绍相关知识。

进入新公司需要做什么资料？确认各种文件。身份证原件或账户复印件学历、学位证书原件资格或资格证明原件；与原单位解除或终止劳动合同的证明；体检合格证明；与职员签订劳动合同、秘密协议、职位说明书。入职手续是什么？要求新员工发放介绍公司情况及管理制度的度汇编，具备基本的公司业务知识，通过公司内部网了解进一步情况。确认员工转移到人事文件的时间。

2. 上海市新员工入职手续如何办理

入职手续 作为一名新入职的员工，小刘在报道第一天首要的任务，就是办理好入职手续。首先他被带到了人事部门，一个HR向他表示了欢迎，并请他填写了一份简单的个人资料，包括他的个人履历、基本信息等；由于是非上海生源，他在提交了《全国毕业生就业通知书》后，还应同时递交上海市教委同意其《进沪就业通知》或《上海市居住证》等材料；同时签订了一份试用期劳动合同，小刘特别留心地看了看，合同并没有什么苛刻或不合理的地方。而后，他拿到了一份入职指南，上面清楚地写着他在今后所享有的权利和应该遵守的制度。 如何尽快转换角色 首先从心理上来说，要保持一个积极、开放、乐观的心理。一是要做好承压的准备；二是要学会适应环境，而不是要求环境适应自己。刚刚告别校园，难免会有些眼空无物、心高气盛，甚至对公司的一些规章制度、文化理念指手划脚，这是非常不可取的。 其次要对公司有一个全面、多方位的了解。包括公司的发展目标是什么，公司长期和短期发展规划是什么，公司的规章制度是什么，公司希望看到优秀员工的标志是什么；部门的职责是什么，部门的工作目标是什么，部门的工作方式和惯例是什么等等。只有了解了这些问题，才能对自身工作性质和意义有更深入的了解，也可以让自己对今后的发展提前做一个粗略的规划。 了解这些信息有多种渠道，包括公司的网站、公司的内部文件、岗位说明手册，和上级主管以及同事请教是其中最有效的渠道之一，有效的沟通不仅能使你快速进入工作状态，也有利于加强人际关系和团队合作。 另外，和同事的相处也是非常有讲究的，基本应该做到坦诚、热情、善于观察。微笑是一个非常有利于消除隔膜的武器，大学生在进入新的环境时不防多用这一点。尤其是需要和同事保持良好的关系，对别人应该有礼貌，主动亲切，积极配合别人，不做超越自己能力范围内的事情，具备原则感，以完成工作目标为根本目的，不做自己做不到的承诺， 最后，还要多学习，善于学习，除了尽快掌握和提升工作技能外，还要力争做一个职业人。要有职业操守、守时、诚信，提高沟通力、协调力、表现力、研究能力、创造力。 特别提醒 一是详细观看员工手册，员工手册是对公司和员工两方面权利义务的详细规定，一些企业会把员工手册作为劳动合同的附件，所以新员工在签订劳动合同时，必须对劳动手册的有关规定有具体的了解。 二是关注企业在劳动合同等规定上，有没有违反劳动法关于婚产假、探亲假、带薪休假等方面的规定。 三是关注公司在劳动合同中对于竞业限制的具体规定，是否有过分苛刻之处等。有些公司还会要求新员工签订保密协议书，员工在签署前应该仔细地看明这些条款，因为一旦签字，就意味着必须严格执行保密协议书。 四是对于生产型企业，尤其是那些工作场所或岗位具有危险性的企业，必须详细阅读相关的工作手册，严格遵守公司的操作流程，避免工伤事故。 五是重视公司为员工提供的入职培训。正规的公司多会提供相关的培训，使新员工在入职前能对公司有一个全方位的了解，明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，掌握工作要领、工作程序和工作方法。善用入职培训时所获得的各种信息，有助于你尽快进入岗位角色。 作者：□晨报特约通讯员邱婕晨报特约撰稿赵海晓

3. 入职登记表发到微信上了,怎么填写啊

以华为手机为例，在手机微信上将该文件收藏，然后可以通过在线编辑软件如wps或者钉钉来进行手机的在线编辑填写。具体的以钉钉软件为例，使用手机编辑入职登记表方法如下：

1、在手机微信上按住该文件不放，在出现的选项中点击收藏按钮。

4. 怎么把填写好的入职简历文档设置为能发送的文件

• 首先把简历存储为word或wps格式；注意不要选用一些特殊的字库；（一般为方正或汉仪）；

• 使用邮箱的附件来进行发送即可；

• 有时若简历使用其他软件来制作（如：ps或ai等软件）时，则需要把简历发排成pdf或图片的格式进行发送；

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• 精美word版简历模板可点击我的头像进入我的文库主页；

• http://wenku..com/view/617a24a33968011ca30091d8.html

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5. 办理入职时候需要提供什么材料呢

需要以下材料：

1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：

2、一寸免冠照片3张;

3、身份证原件或户口复印件;

4、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);

5、资历或资格证件原件;

6、与原单位解除或终止劳动合同的证明;

7、体检合格证明;

8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。

办理入职手续

1、填写《员工履历表》。

2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。

3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。

4、确认该员工调入人事档案的时间。

5、向新员工介绍管理层。

6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。

7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。

8、更新员工通讯录。

9、签订《劳动合同》。

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用人单位对劳动者告知的义务和入职审查的权利

从《劳动合同法》的以上规定可以看出，作为一家用人单位，在与劳动者签订劳动合同时，从以下两个方面拥有义务和权利：

1、对本单位与劳动合同直接相关的基本情况具有告知义务。

用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应当依法告知劳动者相关内容，如劳动者的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况等。即使劳动者不提出要求也得主动告知。同时，还应积极采取书面方式保存告知行为的证据。

2、对劳动者与劳动合同直接相关的基本情况具有知情和审查的权利。

用人单位对劳动者也有知情权，即有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，如劳动者的年龄、性别、学历、专业技术、工作经历、健康状况等。以上情况，需要劳动者提供有关的书面证明材料，用人单位同样应该好好保留、掌握和管理。

6. word怎么做员工入职登记表

1、电脑打开word文档，点击插入表格。

7. 员工入职手续流程是什么啊,有什么特别详细的啊.

一楼太详细了,这是完整的人事录用至离职管理制度:)
不是员工入职手续流程啊:)
员工入职手续流程:
面试确定人选后
1.体检:指定医院,要求检查项目
2.体检没问题的话,签订录用通知书(保护双方利益)
3.通知入职须带资料:照片,离职证明,录用通知书,身份证学历证书,资格证书等
4.办理入职手续:发放劳保用品,填写公司档案,签订劳动合同,办理保险手续,学习安全知识,熟悉公司管理制度
一般档案袋是牛皮纸的标准档案袋

8. 我想问下员工入职证明怎么写

员工入职证明需要注意写入以下几点：

1、本人姓名，身份证号，为什么开具入职证明（例如为办理XX业务开具此入职证明）。

2、说明个人与公司目前的关系（是否签订合同的合同员工），在公司的部门与职位，明确指出所在公司全名（例如XXXX有限公司）。

3、相关内容阐述应当就事述事，不做议论，不做修辞，尽可能用词客观。

4、商务性证明文件，要在正文中标明单位联系方式。

5、需要有公司盖公章。

6、落款时间应当是证明的当日开具时间。提前或延后标识时间都可能对单位带来一定的风险。

以下是员工入职证明示例，仅供参考：

(8)入职文件怎样弄扩展阅读：

工作证明用途：

1、申请签证使用。

2、申请信用卡/贷款使用。

3、就业考试、资格考试。

4、职称评定。

5、申请生育险报销。

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

同时该通知也规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

因此根据该规定，若要证明和公司之间存在劳动关系的话，最好是能提供工资签收单、考勤卡、工作证、招聘登记表之类的证据，如果可能的话还可以要求同事出庭作证。

9. 应届毕业生如何办理入职手续

应届毕业生需要办理的入职手续如下:

1.协议书

与单位签《就业协议书》（又称三方），该协议具有法律效力，违约要赔偿，在签订劳动合同后失效。

2. 报到证

须携带报到证去单位报到，完成档案额户口的转移手续

3.入职合同书

如果要迁户口，报到时要拿《户口迁移证》

4.暂缓就业

找不到工作或延迟就业可申请暂缓就业

三方协议

三方协议不是劳动合同！

那么什么是三方协议？

三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，是应届毕业生在第一次就业的时候必须签署的协议，由学生本人、毕业的学校、学生要去的单位三方签订，故称《三方协议》，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

三方协议≠劳动合同：

劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。三方协议只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。

1.有效期：三方协议：签约日至毕业生到用人单位报到、正式接收后终止劳动合同：在用人单位正式接收后生效

2.签订身份：三方协议：学生劳动合同：劳动者

3.内容：三方协议：毕业生自身情况，不涉及报到工作后应享有的权利义务。劳动合同：包括劳动报酬、劳动义务、工作内容、劳动纪律等，权利义务更为明确。

签订三方须注意的5个细节：

1. 用人单位名称：要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致。

2．实习期：外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。

3．户口：问清单位是否解决户口。如果对方承诺解决，一定要写到三方协议后的备注栏里。

4．待遇：

毕业生可将签约前达成的住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以维护自己的合法权利。

主要包括：

工资：要注意分清税前税后，一年发多少个月或年底是否双薪等；

奖金：很多单位奖金占收入很大部分；

补贴：有些单位会有通讯、住房、伙食等各种补贴；

福利：生活福利、子女福利等；

股票：了解公司是否可以让员工购买股票，尤其是即将上市的公司；

“五险一金”：要注意单位的缴费基数，是否远远低于你的实际工资，避免单位在上面做文章。

5．发展机会：

问清自己的具体职务岗位和工作内容，考察公司的培训体系如何，了解加班和出差情况，综合衡量自己未来在这家单位的发展机会。

没有三方协议是种怎样的体验？

首先，没有签三方协议，毕业以后，要么你的档案委托学校保管，要么委托户口所在地的人才中心保管。因为户口一般不和档案分离。如果牵涉到落户，没有签三方协议，可能就会户口打回原籍。如果不牵涉落户，就无所谓了，只是你的身份由应届生变为社会人员而已。

如果是刚成立的创业公司无法签三方只能签订劳动合同，这也没什么不妥，只是你应当知晓派遣的相关情况。